请假 在 津巴布韦

在津巴布韦管理员工休假权益需要对该国的劳动法律法规有清晰的了解。遵守这些规定对于在该国运营的企业至关重要，确保员工得到公平对待，避免潜在的法律问题。津巴布韦的劳动立法列出了员工有权享受的各种休假类型，包括年度假期、公共假日、病假和育婴假等。

应对这些要求可能较为复杂，尤其是对于在津巴布韦雇佣员工的国际公司而言。全面掌握每种休假的具体权益、期限和条件对于有效的劳动力管理和维护良好的员工关系至关重要。

年度假期

津巴布韦的员工在完成一年服务后，有权享受带薪年度假。最低权益通常为每年24个工作日。这一休假按月累计，通常在第一年工作后即可休假，尽管具体的集体谈判协议可能允许提前休假或不同的累计率。

• 最低权益： 每年24个工作日
• 累计方式： 按月累计
• 资格： 通常在工作满1年后，但具体协议可能有所不同
• 结转： 规定通常会限制可以结转到下一休假周期的休假天数。

公共假日

津巴布韦全年观察多个公共假日。员工通常有权在这些假日享受带薪休假。如果员工在公共假日需要工作，通常有权获得额外工资，通常是正常工资的两倍。2025年的具体日期以官方日历为准，但一般包括以下假日：

假日名称	大致日期
元旦	1月1日
罗伯特·加布里埃尔·穆加贝国家青年日	2月21日
独立日	4月18日
劳动节	5月1日
非洲日	5月25日
英雄日	8月11日
国防军日	8月12日
全国团结日	12月22日
圣诞节	12月25日
节礼日	12月26日

注意：复活节假期（耶稣受难日、复活节星期六、复活节星期日、复活节星期一）也会被观察，但日期会有所变动。

病假政策

员工因疾病或受伤无法工作时，有权享受带薪病假。权益通常在一个病假周期内（通常为一年）进行安排。

• 权益：
  • 在任何一个病假周期内，最多可享受90天的全薪病假。
  • 如果员工已完成至少一年服务，且疾病被注册医生证明可能持续较长时间，则可额外享受90天的半薪病假。
• 要求： 通常需要提供注册医生出具的医疗证明，尤其是在连续缺勤超过一定天数（如两三天）时。

育婴假

津巴布韦法律为女性员工提供产假。虽然关于父亲和收养假期的法定规定不如产假那么详细，但一些集体谈判协议或公司政策可能会提供相关条款。

• 产假：
  • 期限： 女性员工有权享受98天的带薪产假。
  • 资格： 必须已工作至少一年。
  • 频率： 对同一雇主最多限用三次。
  • 工资： 按照员工的普通工资支付。
• 父亲假： 根据主要劳动法，没有具体的法定带薪父亲假权益，但某些雇主或行业协议可能会提供。
• 收养假： 类似父亲假，主要劳动法没有具体的法定权益，但在特定协议或政策中可能有规定。

其他类型的休假

除了主要类别外，津巴布韦劳动法和常规实践还认可其他形式的休假，尽管权益可能因立法、集体谈判协议或雇主政策而异。

• 丧假： 在直系亲属去世时，员工通常有权享受短期带薪休假（如3-5天）。
• 学习假： 一些雇主或行业协议可能为追求与工作相关的进一步教育或培训的员工提供带薪或不带薪休假。
• 学术假： 这不是法定权益，但一些雇主可能会为长期服务的员工提供，用于个人或职业发展的长时间休假，通常为无薪。
• 慰问假： 类似丧假，涵盖紧急个人事务，但具体权益通常由公司政策或集体协议而非法律规定。