请假 在 津巴布韦

在津巴布韦管理员工假期权益需要对该国的劳动法律法规有清晰的了解。遵守这些规定对在该国运营的企业至关重要，确保公正对待员工，避免潜在的法律问题。津巴布韦的劳动立法规定了员工享有的各种假期类型，包括年假、公共假期、病假和父母假等。

了解这些要求可能比较复杂，特别是对于在津巴布韦雇佣员工的国际公司而言。全面掌握每种假期的具体权益、期限和条件，对于有效管理员工队伍和维护良好员工关系至关重要。

年假

津巴布韦的员工在工作满一年后，有权享受带薪年假。最低权益通常为每年30个工作日。此假期按月累积，通常在雇佣第一年后即可休假，尽管某些集体谈判协议可能允许提前休假或采用不同的累积比例。

• 最低权益： 每年30个工作日
• 累积： 按月累积
• 资格： 通常在工作满1年后，但具体协议可能有所不同
• 结转： 规定通常会限制假期可以结转到下一休假周期的数量。

公共假期

津巴布韦全年有多个公共假期。员工通常有权在这些假期休假并获得带薪假期。如果员工在公共假期工作，通常有权获得加班费，通常是平时工资的两倍。2025年的具体日期以官方日历为准，但一般包括以下内容：

假期名称	预计日期
元旦	1月1日
罗伯特·加布里埃尔·穆加贝国家青年日	2月21日
独立日	4月18日
劳动节	5月1日
非洲日	5月25日
英雄日	8月11日
国防军日	8月12日
国民团结日	12月22日
圣诞节	12月25日
节礼日	12月26日

注：复活节假期（耶稣受难日、复活节星期六、复活节星期日、复活节星期一）也会被观察，但日期每年变动。

病假政策

员工因病或伤无法工作时，有权获得带薪病假。权益通常在一个病假周期内（通常为一年）结构化。

• 权益：
  • 在任何一个病假周期内，最多可享受180天的全薪假期。
  • 如果员工已工作满一年的，并且病情经注册医生证明可能持续较长时间，还可获得额外180天的半薪假期。
• 要求： 通常需要提供注册医生出具的医疗证明，特别是超过连续几天（如两或三天）缺勤时。

父母假

津巴布韦法律为女性员工提供产假。虽然有关父亲假和收养假的法定规定比产假少，但一些集体谈判协议或公司政策可能提供相关规定。

• 产假：
  • 期限： 女性员工有权享受98天的带薪产假。
  • 资格： 必须工作满至少一年。
  • 频率： 同一雇主最多可享受三次。
  • 工资： 按照员工的普通工资支付。
• 父亲假： 根据主要劳动法，没有明确规定有偿父亲假的法定权益，尽管某些雇主或行业协议可能提供。
• 收养假： 类似于父亲假，主要劳动法没有具体的法定权益，但某些协议或政策中可能包含相关规定。

其他类型的假期

除了主要类型外，津巴布韦的劳动法和常规做法还认可其他形式的假期，权益可能因法律、集体谈判协议或雇主政策而异。

• 丧假： 员工在直系家庭成员去世时，通常有权享受短期带薪假（如3-5天）。
• 学习假： 某些雇主或行业协议可能为正在进行相关继续教育或培训的员工提供带薪或无薪假期。
• 学术休假（Sabbatical）： 这不是法定权益，但某些雇主可能为长期服务的员工提供延长假期，通常是无薪的，以进行个人或职业发展。
• 看护假（Compassionate Leave）： 类似于丧假，用于紧急个人事务，但具体权益常由公司政策或集体协议规定，而非法律。