工作时间 在 吉尔吉斯斯坦

在国际运营的企业中，遵守劳动法规至关重要。在吉尔吉斯斯坦，工作时间规定主要由《劳动法》管理，该法明确了标准工时、加班、休息时间及其他相关就业事项的标准。了解这些法规对于雇主确保合规、维护公平的工作条件以及避免潜在法律问题至关重要。

遵守《劳动法》中的具体要求有助于营造一个高效且合规的工作环境。雇主必须了解最大允许工作时间、加班申请的条件以及员工应享有的强制休息和休息时间。正确执行这些规定是吉尔吉斯斯坦任何雇主的重要责任。

标准工作时间与工作周结构

吉尔吉斯斯坦的标准工作周为最多40小时。通常安排为五天工作制，休两天，或六天工作制，休一天，具体取决于雇主的运营需求和集体协议，但每周总工时不得超过限制。

对于某些类别的员工，例如未满18岁的员工或在危险环境中工作的员工，适用缩短的工作时间。

员工类别	每周最大工时
一般员工	40小时
16-18岁员工	36小时
14-16岁员工	24小时
从事危险工作的员工	36小时

每日工作时间（班次）的持续时间由内部劳动规章、班次安排或雇佣合同确定，须符合每周最大工时的规定。

加班规定与补偿

加班是指员工在雇主的倡议下，超出每日工作（班次）或核算期内的工作时间的工作。一般情况下，加班须经员工书面同意，除法律规定的特殊情况（如防止灾难、执行社会必要工作）外。

员工的加班时间有限制。连续两天的加班总时长不得超过四小时，每位员工每年加班总时长不得超过120小时。

加班应按提高的费率进行补偿：

• 前两小时的加班：不少于标准小时费率的1.5倍。
• 之后的加班小时：不少于标准小时费率的2倍。

或者，经员工同意，也可以通过提供额外休息时间来补偿加班，但必须达成协议并有书面记录。

休息时间与休息权益

吉尔吉斯斯坦的员工在工作日和工作周内享有各种休息和休息时间。

• 工作日休息： 员工有权享受休息和用餐的休息时间，至少30分钟，不超过两小时。此休息不计入工作时间，通常在工作四小时后提供。对于因生产条件无法休息的岗位，可能适用特殊规定；在这种情况下，雇主必须提供员工在工作时间内休息和用餐的机会。
• 每日（班次间）休息： 一天工作（班次）结束到下一天开始之间的休息时间，必须至少是工作（班次）时间的两倍，包括午休时间。
• 每周休息： 所有员工有权享受每周连续休息。一般规则是五天工作制每周休两天，六天工作制每周休一天。星期日为共同休息日。每周连续休息的时间不得少于42小时。

夜班与周末工作规定

晚上10点至早上6点之间的工作被视为夜班。夜间工作的员工通常会获得更高的补偿。夜班的最低补偿率不少于标准小时费率的1.5倍。经常从事夜班工作的员工也可能适用缩短的工作时间。

在周末（休息日）和非工作节假日工作的行为一般被禁止，除非《劳动法》规定的特殊情况（如连续生产、紧急维修、公共必要工作）。在周末或节假日工作的，补偿费率不得少于标准小时费率的两倍，或者应根据员工的请求提供另一天休假。如果提供休假，周末或节假日的工作按正常单倍费率支付，休假日不另付工资。

工作时间记录义务

吉尔吉斯斯坦的雇主有法律义务准确记录每位员工的工作时间。这包括记录每天的开始和结束时间，以及任何加班情况。

正确的时间记录对于计算工资（包括加班费）以及证明遵守劳动法关于最大工作时间和休息时间的规定至关重要。雇主必须保存这些记录，并在相关部门检查时提供。记录方式可以多样，但必须可靠，准确反映每位员工的实际工作小时数。