请假 在 吉尔吉斯斯坦

在吉尔吉斯斯坦，员工休假权益的管理是人力资源管理中的关键环节。该国的劳动法典明确了各种休假的具体要求，确保员工获得充足的休息时间，以应对疾病、家庭事件和国家纪念日。理解这些法规对于雇主保持合规性和营造积极的工作环境至关重要。

在吉尔吉斯斯坦运营的雇主必须遵守关于年假、公共假日、病假和育儿假的法定规定。这些权益旨在保护员工的福祉，并具有法律强制性。确保这些休假类型的准确计算和管理对于顺利运营和法律合规至关重要。

年度休假

吉尔吉斯斯坦的员工有权享受带薪年度休假。最低期限由法律规定，某些类别的员工可能根据其职业或工作条件享有延长休假。

• 最低权益： 标准最低带薪年假为28个日历天。
• 累计： 休假通常根据工作年限累计。
• 使用： 休假一般可以分段使用，但每段至少为14个日历天。
• 结转： 关于未使用休假的结转到下一年度有具体规定。
• 支付： 员工在休假期间按其平均工资获得报酬。

休假类型	最低权益	备注
标准年假	28个日历天	带薪休假，随服务年限累计。
延长休假	因职业/条件而异	适用于特定职业或条件。

公共假日

吉尔吉斯斯坦全年设有多个国家公共假日。在这些日子，员工通常有权享受带薪休假。如果员工在公共假日工作，通常有权获得加班费，通常是平时工资的两倍。

以下是2025年预期的公共假日：

日期	假日名称	备注
1月1日	元旦
1月7日	东正教圣诞节
2月23日	捍卫祖国日
3月8日	国际妇女节
3月21日	诺鲁孜节	春分庆祝活动。
5月1日	国际劳动节
5月5日	宪法日
5月9日	胜利日	纪念二战结束。
8月31日	独立日
11月7日	十月革命纪念日	历史性纪念日。
不定日	Orozo Ait（开斋节）	伊斯兰节日，日期依月亮而定。
不定日	Kurman Ait（古尔班节）	伊斯兰节日，日期依月亮而定。

注意：如果公共假日落在周末，休假日通常会顺延到下一个工作日。

病假

员工因疾病或受伤无法工作时，有权享受带薪病假。此类休假需要提供相应的医疗证明。

• 权益： 员工根据医疗需要享受病假。
• 证明： 需要由持牌医疗机构出具的医疗证明以验证病假。
• 支付： 病假工资通常由国家社会保险基金支付，但根据具体法规和集体协议，雇主可能负责前几天或补充支付。支付比例通常为员工平均工资的百分比，依据工龄而定。

休假类型	权益	支付依据	需要的证明
病假	由医疗专业人员证明	按平均工资的百分比，通常由国家支付	医疗证明

育儿假

吉尔吉斯斯坦法律规定多种育儿假，包括产假、陪产假和收养假，以支持迎接新生命的员工。

产假

• 期限： 通常为126个日历天（产前70天，产后56天）。在复杂分娩或多胎的情况下，可延长至140天。
• 支付： 由国家社会保险基金支付。

陪产假

• 期限： 虽然不像产假那样具有长时间的法定权益，但父亲在子女出生时可能有权享受短期无薪假，或在集体协议或内部政策中规定的带薪假。

托儿假

• 期限： 任何一方（或其他照料子女的亲属）有权享受无薪假，以照料直至三岁儿童。此假可以全段或分段使用。
• 支付： 无薪，但保留职位。

收养假

• 期限： 收养子女的员工也有权享受带薪假，期限类似于产后产假，从收养之日起开始。

休假类型	时长	支付状态	备注
产假	126-140天	由国家基金支付	产前和产后。
陪产假	有限/无薪（法定）	无薪（法定）	可能因雇主或协议而异。
托儿假	直到子女3岁	无薪	由父母/照料者使用。
收养假	类似产后产假	由国家基金支付	从收养之日起。

其他休假类型

除了主要类别外，吉尔吉斯斯坦的劳动法典还可能在特定情况下规定其他类型的休假：

• 丧假： 员工在直系亲属去世时，可能有权享受短期无薪假。
• 学习假： 追求教育的员工可能获得休假，可能是带薪或无薪，具体取决于学习类型和雇主政策或集体协议。
• 无薪假： 员工可因个人原因申请无薪假，但须经雇主批准。
• 履行国家/公共职责的假期： 员工可获准休假以履行国家或公共职责。

这些较少见的休假类型的具体权益和条件通常取决于雇主的内部政策、集体谈判协议以及劳动法典中规定的具体情况。