请假 在 吉尔吉斯斯坦

导航员工请假权益是管理基辅兹斯坦劳动力的关键方面。该国的劳动法典详细规定了各种假期的具体要求，确保员工获得充分的休息、疾病、家庭事件和国家纪念日的休假。理解这些规定对于雇主保持合规性和营造良好的工作环境至关重要。

在基辅兹斯坦运营的雇主必须遵守关于年度休假、公共假日、病假和育儿假的法定规定。这些权益旨在保护员工福祉，并具有法律强制性。确保准确计算和管理这些假期类型对于顺利运营和法律遵从非常关键。

年度休假

基辅兹斯坦的员工有权享受带薪年度休假。最低期限由法律规定，某些类别的员工可能根据其职业或工作条件享有延长休假。

• 最低权益： 标准最低带薪年假为28日历天。
• 累积： 休假通常根据工龄累积。
• 使用： 一般情况下可以部分休假，但其中一部分必须不少于14个日历天。
• 结转： 有关未使用休假的结转至下一年的具体规定。
• 支付： 员工在休假期间按照其平均工资获得报酬。

假期类型	最低权益	备注
标准年度假	28日历天	带薪休假，随工龄增加。
延长休假	不同，根据情况	适用于特定职业/条件。

公共假日

基辅兹斯坦全年庆祝多个国家公共假日。在这些日子里，员工通常有权获得带薪休假。如果员工需要在公共假日工作，通常会获得加班补偿，常常是正常工资的双倍。

以下是2026年预期的公共假日：

日期	假日名称	备注
1月1日	元旦
1月7日	东正教圣诞节
2月23日	捍卫祖国日
3月8日	国际妇女节
3月21日	Nooruz	春分庆典
4月7日	3月革命日	纪念2010年革命
5月1日	劳动节
5月5日	宪法日
5月9日	胜利日	纪念二战结束
8月31日	独立日
11月7日	历史及先辈记忆日	历史性纪念
可变日	Orozo Ait（开斋节）	伊斯兰节日，日期依月亮而定
可变日	Kurman Ait（宰牲节）	伊斯兰节日，日期依月亮而定

注：如果公共假日落在周末，假日通常会顺延至下一个工作日。

病假

员工因病或伤需要休假时，有权享受带薪病假。这种休假需要提供相应的医疗证明。

• 权益： 员工有权根据医疗需要获得病假。
• 证明： 需要由有执业资格的医务人员出具的医疗证明来确认病假。
• 支付： 病假由国家社会保险基金支付，雇主可能负责起始天数或补充支付，具体取决于相关条例和集体协议。支付比例常为员工平均工资的一定百分比，依据工龄变化。

假期类型	权益	支付依据	需提供的证明
病假	医疗证明确认。	按平均工资比例支付，通常由国家支付。	医疗证明

育儿假

基辅兹斯坦法律规定了多种育儿假，包括产假、陪产假和收养假，为迎接新生儿的员工提供支持。

产假

• 时长： 通常为126个日历天（产前70天，产后56天）。若分娩复杂或多胞胎，延长至140天。
• 支付： 由国家社会保险基金支付。

陪产假

• 时长： 虽然不像产假那样是法定的长假，但父亲在子女出生时可以享受一段短暂的无薪假，也可能在集体协议或内部政策中规定有带薪假。

托育假

• 时长： 任一父母（或其他照顾子女的亲属）有权享受无薪假的照料子女，直到其满三岁。可全段或分段休假。
• 支付： 无薪，但保留原岗位。

收养假

• 时长： 收养子女的员工也有权享受带薪假，其时长与产后产假类似，从收养之日起计算。

假期类型	时长	支付状态	备注
产假	126-140天	由国家基金支付	产前及产后。
陪产假	有限/无薪（法定）	无薪（法定）	可能因雇主或协议而异。
托育假	直到子女满3岁	无薪	由父母/照料者享有。
收养假	类似产后产假	由国家基金支付	从收养之日起开始。

其他假期

除主要类别外，基辅兹斯坦劳动法典可能还会在特定情况下规定其他类型的假期：

• 丧假： 若亲属去世，员工可能有权享受短期无薪假。
• 学习假： 进行学习的员工可获准假期，可能为带薪或无薪，视学习类型及雇主政策或集体协议而定。
• 无薪假： 员工可申请无薪假，以个人理由，需经雇主批准。
• 执行国家/公共职责假： 员工可获准请假从事国家或公共职责。

这些不太常见的假期的具体权益和条件通常取决于雇主的内部政策、集体谈判协议以及《劳动法典》中的具体规定。