Employer of Record in 吉尔吉斯斯坦

在吉尔吉斯斯坦，Employer of Record（EOR）是一家代表您合法雇佣员工的公司。这意味着他们负责所有本地的人力资源任务。包括工资单、税务、福利以及遵守吉尔吉斯斯坦的劳动法律。您可以管理团队的日常工作，而EOR则负责行政负担。像Rivermate这样的公司提供EOR服务，帮助您在无需设立本地实体的情况下拓展新市场。

在吉尔吉斯斯坦，Employer of Record（EOR）如何运作

在吉尔吉斯斯坦使用EOR可以简化您的扩展流程。其工作方式如下：

• 您寻找人才： 您招聘并挑选最适合岗位的人选。
• EOR雇佣他们： EOR通过符合本地法规的雇佣合同合法雇佣您选择的候选人。
• 入职流程开始： EOR负责所有必要的入职手续，包括为员工注册社会保障和税务。
• 工资和福利管理： EOR处理工资发放、扣缴正确的税款，并管理员工福利。
• 您管理您的团队： 您指导员工的日常任务和职责。EOR仍为法律雇主，但您负责工作管理。

为什么在吉尔吉斯斯坦使用Employer of Record

EOR帮助您快速且合规地进入吉尔吉斯市场。它为您节省了在该国建立法人实体的时间和成本。这让您可以测试市场或启动项目，而无需做出重大承诺。

以下是一些主要优势：

• 保持合规： 吉尔吉斯斯坦的劳动法律可能较为复杂。EOR了解本地法规，确保您的操作符合规定。
• 节省时间： 成立企业实体可能需要数月时间。EOR可以在几天内让您的员工开始工作。
• 降低成本： 您避免了公司注册、法律费用和开设本地银行账户的高昂成本。
• 获取本地专业知识： EOR提供关于本地人力资源事务的专业支持，包括雇佣合同到解雇程序的所有事项。

Rivermate's 透明定价模式通过对每位员工收取单一且具有竞争力的月费来消除复杂性。与传统的 PEO 提供商不同，我们在 吉尔吉斯斯坦 的定价包括全面的人力资源支持、福利管理、合规管理，以及可用于实时劳动力分析的我们专有仪表板的访问权限。没有隐藏费用、没有设置费用——只有直截了当的定价，随您的业务需求扩展，同时在 吉尔吉斯斯坦 确保完全符合法律规定。

在吉尔吉斯斯坦招聘需要了解当地的劳动法律，这些法律主要由吉尔吉斯共和国劳动法典管辖。你会找到一支技术娴熟的劳动力队伍，许多员工英语流利，并且有与国际公司合作的经验。要雇佣员工，必须提供一份书面雇佣合同，明确所有的雇佣条款。了解关于工作时间、工资及福利的规定也非常重要。

雇佣合同与必备条款

在吉尔吉斯斯坦雇佣员工时，你必须提供一份书面雇佣合同。此合同是一份法定必需的文件，从一开始就澄清工作关系。你可以使用无限期合同来管理持续性职位，或使用有固定期限的合同，用于特定项目，期限不超过五年。

你的雇佣合同应包括以下基本条款：

• 岗位描述：清楚界定员工的角色和职责。
• 薪酬：说明工资及其他财务福利，以吉尔吉斯斯坦索姆为单位。
• 工作时间：具体说明每日和每周的工作安排。
• 合同期限：指明合同是固定期限还是无限期。
• 终止条件：概述终止雇佣关系的条款。
• 试用期：如适用，详细说明试用期的长度和条款。
• 健康与安全：描述确保安全工作环境的措施。

试用期

你可以在雇佣合同中包括试用期，以评估新员工的适应能力。试用期的最长时长取决于岗位类别：

在试用期内，雇主或员工都可以提前三天书面通知解除合同。如果员工表现不符合要求，你必须在书面通知中说明原因。

工作时间与加班

吉尔吉斯斯坦的标准工时为每周40小时，通常为每周五天，每天八小时。你必须支付加班工作的补偿。

加班补偿率如下：

• 前两小时的加班：正常时薪的150%
• 后续加班小时：正常时薪的200%

节假日与地区假日

员工有权享受带薪公共假期。以下是吉尔吉斯斯坦的法定公共假日列表：

• 1月1日：新年
• 1月7日：东正教圣诞
• 3月8日：国际妇女节
• 3月21日：诺鲁兹
• 5月1日：国际劳动节
• 5月5日：宪法日
• 5月9日：胜利日
• 8月31日：独立日
• Orozo Ait（开斋节）：日期变动（阴历）
• Kurman Ait（古尔邦节）：日期变动（阴历）

请注意，从2025年起，2月23日（国防日）、4月7日（人民四月革命日）以及11月7-8日（历史日与先辈纪念日）不再为非工作公共假日。它们仍被视为假日，但作为工作日。

在吉尔吉斯斯坦雇佣承包商

你也可以雇佣独立承包商进行项目工作。这提供了灵活性，也可以让你在不承担全职员工责任的情况下获得专业技能。

独立承包商为自雇人士，管理自己的税务和社会保障缴款。他们不受劳动法典的覆盖，这意味着他们没有带薪休假或最低工资等福利。

雇佣承包商的主要风险是错误归类。如果某位承包商被视为员工，你可能须承担欠缴税款、福利和其他罚款的责任。Employer of Record（EOR，代理雇主）可以帮助你减轻这一风险。EOR确保你的承包商被正确归类并遵守所有当地劳动法律，让你专注于你的业务运营。

理解吉尔吉斯斯坦的薪酬和工资体系非常简便。你需要遵守当地法律，以确保正确及时地支付团队的工资。薪资水平可能会因行业、个人职位和经验以及所在地区的不同而差异很大。例如，在首都比什凯克，工资通常更高。像IT、金融和采矿等行业的薪酬往往高于农业等行业。

薪资周期与工资结构

在吉尔吉斯斯坦，工资周期通常是每月。你将每月为员工支付一次工资，通常通过银行转账进行。现金支付并不常见。每次支付时必须提供一份工资单。该文件应清楚显示员工的毛工资、任何扣除项（如税款）以及他们最终收到的净工资。

除了常规工资外，你还可以提供其他类型的补偿。这些可以包括：

• 绩效奖金
• 假期奖金
• 长期服务奖金

加班与最低工资

标准工作周为40小时，基于每天8小时工作时间。如果员工工作超过这些时间，你必须支付加班费。加班费率为其正常工资的150%。

自2024年1月起，吉尔吉斯斯坦的最低工资为每月12,234吉尔吉斯斯坦苏姆。你必须至少支付所有员工这个金额。

雇主税收与缴款

作为雇主，你有责任为每位员工缴纳国家社会保险基金（SSIF）。这包括养老金、健康保险及其他社会福利。

员工税收与扣除

员工也需缴纳社会保障和所得税。你必须从他们的工资中扣除这些款项，并将其上缴正确的政府机构。

在吉尔吉斯斯坦，您将发现一个由国家劳动法塑造的员工休假与福利体系。该框架提供了一套所有雇主必须遵循的最低标准。了解这些核心要求是您在该国招聘人才的第一步。除了基本要求，您还可以提供更多以吸引最优秀的人才。

法定休假

政府设定最低休假权益。

• 年假： 您必须向员工提供28个日历日的带薪年假。员工通常在连续工作11个月后有资格享受。您也可以协商提前授予此假期。至少有一部分休假必须是连续14天。
• 病假： 员工有权享受带薪病假。为符合条件，他们必须提供医疗证明。社会保险基金通常承担病假支付的费用。
• 产假： 女性员工可获得126个日历日的带薪产假。通常分为产前70天和产后56天。前10天由雇主支付，剩余由国家社会保险支付。

公共假期与地区假期

您的员工有权在国家法定假日休息带薪假。如果他们在公共假日工作，您必须支付更高的工资，通常是平时工资的两倍。

以下是2025年的公共假期。

注：伊斯兰节日期基于阴历，可能会有所变动。

常见补充福利

为了构建具有竞争力的福利包，您可以提供超出法定最低要求的福利。

EOR（代理雇主）如何协助设立福利

在新国家建立合规的福利计划可能较为复杂。您需要了解并遵守所有当地劳动法律。

代理雇主（EOR）简化了这一流程。

EOR在吉尔吉斯斯坦已有法人实体。这意味着您无需自己设立实体即可雇用员工。EOR负责管理福利的行政工作，确保您的公司遵守所有本地法规。他们负责薪酬发放、福利分发，并确保一切从一开始就正确无误。这使您能够专注于发展业务和管理团队。

当吉尔吉斯斯坦的雇佣关系结束时，您需要遵循特定的流程。该国的《劳动法》规定了您和您的员工的相关规则。正确处理所有事项非常重要，以避免法律问题。这意味着要给予适当的通知期限并支付任何应付的遣散费。

通知期限

当您决定终止雇佣合同时，必须以书面形式通知您的员工。此通知期限的长短取决于终止的原因。

以下是您需要提供的最低通知期限：

• 公司清算： 2个月
• 裁员： 2个月
• 员工不具备岗位资格： 2周
• 公司所有权变更： 1个月（针对负责人、副负责人和总会计师）

如果员工决定辞职，通常需要提前一个月通知您。在试用期内，您或员工可以仅提前三天书面通知终止合同。

遣散费

在某些情况下，员工的雇佣关系结束时，您需要支付遣散费。遣散费的金额基于员工的平均月薪。

以下是主要的遣散费要求：

• 公司清算或裁员： 您必须支付至少两个月的员工平均工资。
• 《劳动法》中的其他具体理由： 在某些其他情况下，至少支付一个月的平均工资。

集体协议或个人雇佣合同可以规定更高的遣散金额。在员工的最后一天，您必须支付所有最终工资、未休假期的补偿以及任何应付的遣散费。

Rivermate 如何处理合规离职

当您使用像Rivermate这样的雇主代表服务时，我们会为您管理终止和离职流程。我们确保每一步都符合吉尔吉斯斯坦的劳动法律。

以下是我们处理合规离职的方式：

• 清晰的文件记录： 我们确保所有终止原因都得到充分记录。特别是对于基于绩效或不当行为的解雇。
• 适当的通知： 我们根据法律要求向员工提供正确的书面通知。
• 最终支付计算： 我们计算并处理所有最终款项，包括最终工资、未休假期补偿以及任何应付的遣散费。
• 正式的终止命令： 我们发出正式的书面终止命令，并确保其签署并按要求交付给员工。
• 法律合规： 我们保持对吉尔吉斯斯坦劳动法律的最新了解，以保护您免受法律风险。

在吉尔吉斯斯坦办理签证和工作许可证的流程需要清楚了解当地法规。为了使外国公民在该国合法工作，必须同时获得工作签证和工作许可证。国家移民局（SMS）是负责管理此流程的主管机构。雇用外籍员工的一个关键方面是年度配额制度，不同行业和地区的配额不同。这意味着公司通常需要在历年结束时申请配额，以雇用外籍人士。

就业签证与担保的现实状况

为在吉尔吉斯斯坦没有本地法人单位的公司招聘提供了可行的解决方案——由“雇主代表”（EOR）担任实际的法定雇主，处理签证担保、工作许可证申请、工资支付和税务合规。这可以简化流程并降低不熟悉吉尔吉斯斯坦法律的公司的风险。

以下是一些实际的就业途径：

• 工作签证（类型 W）： 这是持有工作许可证的外国公民的标准签证。该许可证通常有效期为一年，可以续签。
• 数字游民签证： 吉尔吉斯斯坦为来自某些国家的IT和软件开发专家提供“数字游民”签证。此签证允许最长停留六个月，并可延长六个月。

获得工作签证和许可证的流程包括几个步骤：

1. 配额批准： 雇主首先必须从国家移民局获得配额，以雇用外籍员工。
2. 工作许可证申请： 一旦配额获批，雇主代表员工申请工作许可证。
3. 工作签证申请： 工作许可证获批后，员工可以申请工作签证。

商务出行合规事项

短期商务访问适用商务签证。需要注意的是，商务签证并不允许您在吉尔吉斯斯坦工作。

关于商务出行，您需要了解以下事项：

• 免签入境： 许多国家的公民，包括欧盟、申根区、美国、英国和加拿大，持特定证件可在吉尔吉斯斯坦停留最多90天，无需签证，适用于商务或旅游目的。
• 电子商务签证（e-visa）： 对于需要签证的人员，吉尔吉斯斯坦提供电子签证（e-visa）系统。商务电子签证通常有效期为60天。
• 允许活动： 商务签证允许您参加商务会议、谈判和会议等相关活动，但不能进入当地劳动力市场。
• 登记： 到达后，您必须在五个工作日内在当地移民局注册。