吉尔吉斯斯坦名义雇主（Employer of Record）

吉尔吉斯斯坦是中亚的内陆国家，虽然面积较小，但其地理位置具有战略意义，位于东亚和欧洲之间。首都比什凯克是国家的金融和商业中心，而奥什则是重要的贸易枢纽。

目前，吉尔吉斯斯坦实行中低收入经济，投资逐渐增加，涵盖矿业、可再生能源、物流、信息通信技术和商业服务。政府优先推动数字化发展，建立了高科技园区和创意产业园区以吸引外资。

外国公司在吉尔吉斯斯坦招聘主要是因为其低廉的劳动力成本、战略位置、不断增长的科技行业以及具有竞争力的运营成本。建立区域服务中心和制造工厂非常常见。

进入吉尔吉斯斯坦劳动力市场的速度比欧洲和亚洲大部分地区都要慢，而且由于监管环境复杂，可能具有一定的挑战性。企业需要对劳动和税收法律以及法定报告要求有深入了解。

在吉尔吉斯斯坦，Employer of Record 可以让公司无需成立本地法人即可在该国雇佣员工。EOR成为合法的雇主，负责管理法规遵从、税务法律、工资单管理和福利管理。

吉尔吉斯斯坦的 Employer of Record (EOR) 工作原理

吉尔吉斯斯坦的EOR可以简化国际雇佣流程。以下是具体操作步骤：

• **你寻找人才：**你负责招聘和挑选最合适的候选人。
• **EOR雇佣他们：**EOR通过本地合法的雇佣合同正式雇佣你选择的候选人。
• **入职流程开始：**EOR负责办理所有入职所需的手续，包括为员工注册社会保障和税务。
• **工资和福利管理：**EOR处理工资发放、税款扣缴及员工福利管理。
• **你管理团队：**你指导员工的日常任务和职责。EOR作为合法雇主，负责合规事务，但工作由你管理。

为什么在吉尔吉斯斯坦使用 Employer of Record

EOR可以帮助你快速且合规地进入吉尔吉斯市场，省去在当地设立法人实体的时间和成本。这使你可以在不做重大投资的情况下测试市场或启动项目。

一些主要优势包括：

• **保持合规：**EOR了解吉尔吉斯斯坦劳动法的复杂性，并确保遵守相关规定。
• **节省时间：**设立企业实体可能需要数月，而EOR可以在几天内完成国际团队的入职。
• **降低成本：**避免公司注册、法律费用和开设本地银行账户的高额支出。
• **获取本地专业知识：**EOR提供关于本地人力资源事务的专家支持，确保全面合规。

对工程师、会计、销售专业人员、物流协调员、软件开发人员和制造人员的需求非常强烈。 这些专业人才可以在国内以远低于中欧和西欧的用工成本进行雇佣。 但在这里，英语流利的候选人并不那么容易找到。

在吉尔吉斯斯坦，雇主必须为社会保险福利支付总工资的17.25%。平均月总工资为$427.28，但工资通常更高，尤其是在工程和IT等需求旺盛的行业。这远低于亚洲平均每月1,188.57美元的水平。较低的总体雇佣成本使得该国成为劳动密集型物流和制造企业的热门选择。

吉尔吉斯斯坦的劳动实践受《吉尔吉斯共和国劳动法典》的管控，虽然雇佣实践比一些邻国更为灵活，但雇主仍需遵守基本的工作条件和标准。

雇佣合同与必备条款

吉尔吉斯斯坦的雇佣合同由《吉尔吉斯共和国劳动法典》规范，必须采取书面形式。口头协议在该国不具有法律效力。

您的雇佣合同应包括以下基本条款：

• 职位描述：明确界定员工的角色和职责。
• 薪酬：注明工资以及其他财务福利，以吉尔吉斯苏姆（сом）为单位。
• 工作时间：说明每日和每周的工作安排。
• 合同期限：说明合同是固定期限还是无固定期限。
• 终止条件：概述结束雇佣关系的条款。
• 试用期：如适用，详细说明试用期的时长和条款。
• 健康与安全：描述保障安全工作环境的措施。

试用期

您可以在雇佣合同中设置试用期，以评估新员工的适应性。试用期的最长时间取决于职位：

员工类别	最大试用期
一般员工	3个月
管理人员、首席会计及副职	6个月
季节性员工	2周

在试用期内，任何一方都可以提前三天书面通知对方解雇合同。如果员工表现不达标，您必须在书面通知中说明原因。

工作时间与加班

吉尔吉斯斯坦的标准工时为每周40小时，通常为每天八小时，五天工作制。任何超出标准工作时间的劳动都应得到补偿。

以下是加班的补偿标准：

• 前两小时加班：正常小时工资的150%
• 后续加班时段：正常小时工资的200%

公共假日与地区假日

员工享有公共假日带薪休假权利。以下是吉尔吉斯斯坦的官方公共假日列表：

• 1月1日：元旦
• 1月7日：东正教圣诞节
• 3月8日：国际妇女节
• 3月21日：努鲁兹节
• 5月1日：国际劳动节
• 5月5日：宪法日
• 5月9日：胜利日
• 8月31日：独立日
• Orozo Ait（开斋节）：日期变动（农历）
• Kurman Ait（古尔班节，宰牲节）：日期变动（农历）

请注意，从2025年起，2月23日（卫国战争纪念日）、4月7日（人民四月革命日）以及11月7-8日（历史日和先祖缅怀日）不再是非法休假公共假日。它们仍被认定为假日，但已转为工作日。

在吉尔吉斯斯坦雇佣承包商

全职雇佣仍然是吉尔吉斯斯坦最常见的雇佣形式，但您也可以聘用独立承包商进行项目工作或作为远程员工（自由职业者）。

独立承包商是自雇人士，自行管理税务和社会保障缴款。他们不受劳动法典的保护，也不享有带薪休假或最低工资等福利。

雇用承包商的主要风险在于职位误分类。如果某承包商被认为是员工，您可能需要承担未缴税款、福利和其他罚款的责任。Record of Employer (EOR) 可以帮助您降低此风险。EOR确保您的承包商被正确分类，遵守所有本地劳动法律，从而让您专注于业务运营。

吉尔吉斯斯坦的薪酬结构包括基本工资、强制性缴款、统一10%的所得税率以及保障性带薪休假。工资由雇主内部管理或由第三方薪酬供应商负责。

薪资周期与工资架构

在吉尔吉斯斯坦，薪资周期通常为每月一次。您将每月向员工支付工资，通常通过直接银行转账完成。现金支付不太常见。每次支付您都必须提供一份工资单。此文件应清楚显示员工的毛工资、各种扣款（如税费）以及其实际拿到的净工资。

除了常规工资外，您还可以提供其他类型的补偿，例如：

• 绩效奖金
• 假日奖金
• 长期服务奖金

加班与最低标准

标准工作周为40小时，基于每日8小时工作制。如果员工工作时间超过此标准，您必须支付加班费。加班费为其正常工资的150%。

自2024年1月起，吉尔吉斯斯坦的最低工资为每月12,234克朗。您必须至少支付所有员工这一金额。

雇主税款和缴款

作为雇主，您有责任为每位员工缴纳国家社会保险基金（SSIF）的保险费。这包括养老金、健康保险和其他社会福利。

缴款项目	比例	备注
社会保险基金	17.25%	根据员工的毛工资计算。

员工税款和扣款

员工也需要缴纳社会保障保险费和所得税。您必须从他们的工资中预扣这些金额，并上缴给相关政府机构。

扣款项目	比例	备注
社会保险基金	10%	这是员工应缴的部分。
个人所得税 (PIT)	10%	以应税收入的统一税率征收。

在吉尔吉斯斯坦，你将会发现一个由该国《劳动法》塑造的员工休假和福利体系。这个框架提供了一套所有用人单位必须遵守的最低标准。理解这些核心要求是该国招聘人才的第一步。除了基本要求之外，你还可以提供更多福利以吸引优秀人才。

法定假期

政府设定了最低假期权益。

• 年假： 你必须为员工提供28个日历天的带薪年假。员工通常在连续工作11个月后有资格享受。你可以同意提前授予此假期。至少有一部分假期必须是连续的14天。
• 病假： 员工有权享受带薪病假。必须提供医疗证明方可享受。社会保险基金通常会覆盖病假工资的成本。
• 产假： 女性员工享有126个日历天的带薪产假。通常分为产前70天和产后56天。前10天由雇主支付，其余由国家社会保险覆盖。

法定节假日与地区节假日

你的员工享有国家假期的带薪休假。如果他们在公共假日工作，必须支付更高的工资，通常是正常工资的两倍。

以下是2025年的公共假日。

假日	日期
元旦	1月1日
东正教圣诞节	1月7日
捍卫祖国日	2月23日
国际妇女节	3月8日
Nooruz Mairamy	3月21日
Orozo Ait（开斋节）	3月30日
人民四月革命日	4月7日
劳动节	5月1日
宪法日	5月5日
胜利日	5月9日
库尔班节（宰牲节）	6月6日
独立日	8月31日
历史与先辈纪念日	11月7-8日

注意：伊斯兰节日日期依据阴历，可能会有所变化。

常规补充福利

为了建立具有竞争力的福利体系，你可以提供超出法律最低标准的福利。

法定福利（必需）	非法定福利（可选）
28天带薪年假	补充医疗保险
带薪病假	基于绩效的奖金
126天带薪产假	第13个月奖金
带薪公共假期	个人养老金计划缴款
社会保障缴款	额外的带薪假期
加班费	学习假期

EOR（雇主代表机构）如何协助设立福利

在新国家建立合规的福利计划可能非常复杂。你需要理解并遵守所有当地劳动法律。

雇主代表机构（EOR）简化了这一过程。

EOR已在吉尔吉斯斯坦拥有法律实体，这意味着你无需自行设立实体即可雇用员工。EOR处理福利管理的行政工作，确保你的公司遵守所有本地法规。他们负责工资发放、福利分配，并确保一切从一开始就正确执行。这让你可以专注于发展业务和团队管理。

当吉尔吉斯斯坦的雇佣关系终止时，您需要遵循一个特定的流程。该国的《劳动法》为您和您的员工制定了相关规则。妥善处理所有事宜非常重要，以避免法律问题。这意味着要按照规定提前通知并支付任何必要的遣散费。

通知期限

当您决定终止雇佣合同时，必须以书面形式提前通知您的员工。通知期限的长短取决于解除原因。

以下是您需要提供的最低通知期限：

• 公司清算： 2个月
• 裁员： 2个月
• 员工不符合岗位资格： 2周
• 公司所有权变更： 1个月（针对负责人、副负责人和总会计）

如果员工决定辞职，他们通常需要提前一个月通知您。在试用期内，您或员工都可以提前三天书面通知终止合同。

遣散费

在某些情况下，您在雇佣关系结束时需要向员工支付遣散费。遣散费金额基于员工的平均月薪。

以下是主要的遣散费规定：

• 公司清算或裁员： 您必须支付至少两个月的员工平均工资。
• 《劳动法》中的其他具体原因： 在某些其他情况下，需求支付至少一个月的平均工资。

集体协议或个人雇佣合同还可以规定更高的遣散金额。在员工的最后一天，您必须支付所有应付的最终工资、未休假期补偿以及任何到期的遣散费。

Rivermate 如何处理合规离职

当您使用像 Rivermate 这样的雇主代表服务时，我们会为您管理解雇和离职流程。我们确保每一步都遵循吉尔吉斯斯坦的劳动法律法规。

以下是我们如何处理合规离职的方式：

• 明确的文件记录： 我们确保所有解除原因都有详细记录。特别是基于表现或不当行为的解雇尤为重要。
• 合法通知： 根据法律要求，向员工提供正确的书面通知。
• 最终支付核算： 我们计算并处理所有最终款项，包括最后工资、未休假期及任何应付的遣散费。
• 正式的解除令： 我们发出正式的解除书面命令，并确保其签署和交付给员工。
• 法律合规： 我们紧跟吉尔吉斯斯坦的劳动法变化，以保护您的法律权益。

对于外国公民在吉尔吉斯斯坦合法工作，他们需要一份工作许可证和居留签证。申请由担保该外国公民的雇主发起。工作许可证由劳动部颁发，允许公司雇用非居民。一旦获得工作许可证，员工即可完成移民手续。

就业签证与担保现实情况

Record的雇主（EOR）可以成为在没有本地法人实体的情况下在吉尔吉斯斯坦招聘的公司的一种实用解决方案。EOR 作为法律雇主，处理签证担保、工作许可证申请、工资发放和税务合规。这可以简化流程并降低对不熟悉吉尔吉斯斯坦法律的公司的风险。

以下是一些实际的就业途径：

• 工作签证（W类）： 这是持有工作许可证的外国公民的标准签证。许可证通常有效期为一年，可续签。
• 数字游牧签证： 吉尔吉斯斯坦为来自某些国家的IT和软件开发专家提供“数字游牧”签证。该签证允许最长停留六个月，并可延长六个月。

获得工作签证和许可证的流程包括多个步骤：

1. 配额批准： 雇主首先必须从国家移民局获取配额，以雇用外籍工人。
2. 工作许可证申请： 配额一旦批准，雇主代表员工申请工作许可证。
3. 工作签证申请： 获得工作许可证后，员工可以申请工作签证。

商务旅行合规

短期商务访问的适用选择是商务签证。须注意，商务签证不允许您在吉尔吉斯斯坦工作。

以下是有关商务旅行的相关事项：

• 免签旅行： 许多国家的公民，包括欧盟、申根区、美国、英国和加拿大，可以在无需签证的情况下出入吉尔吉斯斯坦最多90天，用于商务或旅游目的。
• 电子商务签证（e-visa）： 对于需要签证的人，吉尔吉斯斯坦提供电子签证（e-visa）系统。商务电子签证通常有效期为60天。
• 允许的活动： 商务签证允许您参与商务相关活动，如会议、谈判和会议，但不能进入本地劳动力市场。
• 登记： 到达后，您必须在五个工作日内向当地移民当局进行登记。