Employer of Record in 吉尔吉斯斯坦

在吉尔吉斯斯坦，Employer of Record（EOR）是一家代表您合法雇佣员工的公司。这意味着他们负责所有本地的人力资源任务。包括工资单、税务、福利以及遵守吉尔吉斯斯坦的劳动法律。您可以管理团队的日常工作，而EOR则负责行政负担。像Rivermate这样的公司提供EOR服务，帮助您在无需设立本地实体的情况下拓展新市场。

在吉尔吉斯斯坦，Employer of Record（EOR）如何运作

在吉尔吉斯斯坦使用EOR可以简化您的扩展流程。其工作方式如下：

• 您寻找人才： 您招聘并挑选最适合岗位的人选。
• EOR雇佣他们： EOR通过符合本地法规的雇佣合同合法雇佣您选择的候选人。
• 入职流程开始： EOR负责所有必要的入职手续，包括为员工注册社会保障和税务。
• 工资和福利管理： EOR处理工资发放、扣缴正确的税款，并管理员工福利。
• 您管理您的团队： 您指导员工的日常任务和职责。EOR仍为法律雇主，但您负责工作管理。

为什么在吉尔吉斯斯坦使用Employer of Record

EOR帮助您快速且合规地进入吉尔吉斯市场。它为您节省了在该国建立法人实体的时间和成本。这让您可以测试市场或启动项目，而无需做出重大承诺。

以下是一些主要优势：

• 保持合规： 吉尔吉斯斯坦的劳动法律可能较为复杂。EOR了解本地法规，确保您的操作符合规定。
• 节省时间： 成立企业实体可能需要数月时间。EOR可以在几天内让您的员工开始工作。
• 降低成本： 您避免了公司注册、法律费用和开设本地银行账户的高昂成本。
• 获取本地专业知识： EOR提供关于本地人力资源事务的专业支持，包括雇佣合同到解雇程序的所有事项。

Rivermate 的透明定价模式通过对每名员工收取单一、具有竞争力的月费来消除复杂性。与传统的 PEO 提供商不同，我们在 吉尔吉斯斯坦 的定价包含全面的人力资源支持、福利管理、合规管理，并提供对我们专有仪表板的访问，以进行实时的劳动力分析。没有隐藏成本、没有设置费——只是与您的业务需求相匹配、直接的定价，同时在 吉尔吉斯斯坦 确保完全的法律合规。

在吉尔吉斯斯坦招聘需要了解当地的劳动法，主要由《吉尔吉斯共和国劳动法典》管辖。你将找到一支技术熟练的劳动力，许多个人流利使用英语，并具有与国际公司合作的经验。要雇佣员工，必须提供一份书面劳动合同，明确所有的雇佣条款。了解关于工作时间、工资和福利的法规也非常重要。

劳动合同与必备条款

在吉尔吉斯斯坦雇佣员工时，必须提供书面劳动合同。这份合同是一个必需的法律文件，从一开始就明确了工作关系。你可以使用无固定期限的合同用于持续性岗位，或使用有固定期限的合同用于特定项目，期限不超过五年。

你的劳动合同应包括以下基本条款：

• 职位描述：明确员工的角色和职责。
• 薪酬：注明工资及其他财务福利，单位为吉尔吉斯斯坦索姆。
• 工作时间：具体说明每日和每周的工作安排。
• 合同期限：指明合同是固定期限还是无限期。
• 终止条件：概述终止雇佣关系的条款。
• 试用期：如适用，详细说明试用期的长度和条款。
• 健康与安全：描述确保安全工作环境的措施。

试用期

你可以在劳动合同中加入试用期，以评估新员工的适应性。试用期的最长时间取决于岗位：

在试用期内，任何一方都可以提前三天书面通知对方终止合同。如果员工表现不令人满意，必须在书面通知中说明原因。

工作时间与加班

吉尔吉斯斯坦的标准工作周为40小时，通常安排为每天八小时，五天工作制。你必须对超出这些标准时间的工作给予补偿。

以下是加班补偿的费率：

• 前两小时的加班：正常小时工资的150%
• 之后的加班小时：正常小时工资的200%

公共假期与地区假日

你的员工有权享受带薪假期。以下是吉尔吉斯斯坦的官方公共假期列表：

• 1月1日：新年
• 1月7日：东正教圣诞节
• 2月23日：卫国者日
• 3月8日：国际妇女节
• 3月21日：努鲁兹节
• 4月7日：人民四月革命日
• 5月1日：国际劳动节
• 5月5日：宪法日
• 5月9日：胜利日
• 8月31日：独立日
• 11月7-8日：历史日和追思先人日
• Orozo Ait (开斋节)：日期变动（阴历）
• Kurman Ait (古尔班节)：日期变动（阴历）

在吉尔吉斯斯坦雇佣承包商

你也可以雇佣独立承包商进行项目工作。这提供了灵活性，并且是获取专业技能而无需全职雇员承诺的好方式。

独立承包商是自雇人士，管理自己的税务和社会保障缴款。他们不受《劳动法典》的保护，这意味着他们没有带薪休假或最低工资等福利。

雇佣承包商的一个主要风险是误分类。如果承包商被认定为员工，你可能需要承担补缴税款、福利和其他罚款的责任。雇主记录服务（Employer of Record, EOR）可以帮助你降低这种风险。EOR确保你的承包商被正确分类，并遵守所有本地劳动法规，让你专注于你的业务运营。

了解吉尔吉斯斯坦的薪酬和工资单非常简单。你需要遵守当地法律，确保按时正确支付团队的工资。工资的差异可能很大，取决于行业、个人的职位和经验，以及他们在国家中的位置。例如，你很可能会在首都比什凯克看到更高的薪资。像IT、金融和采矿等行业的薪酬通常高于农业等行业。

工资周期与工资结构

在吉尔吉斯斯坦，工资周期通常为每月一次。你将每月支付一次员工工资，通常通过银行转账完成。现金支付不太常见。每次支付都必须提供工资单。该文件应清楚显示员工的总工资、任何扣除（如税款）以及他们最终收到的净工资。

除了常规工资外，你还可以提供其他类型的补偿。这些可以包括：

• 绩效奖金
• 节日奖金
• 长期服务奖金

加班与最低工资

标准工作周为40小时，基于每天8小时。如果员工工作超过这些时间，你必须支付加班费。加班费率为其正常工资的150%。

截至2024年1月，吉尔吉斯斯坦的最低工资为每月12,234吉尔吉斯斯坦索姆。你必须至少支付所有员工这个金额。

雇主税收与缴款

作为雇主，你有责任为每位员工缴纳国家社会保险基金（SSIF）。这包括养老金、健康保险和其他社会福利。

员工税收与扣除

员工也会缴纳社会保险和所得税。你必须从他们的工资中扣除这些金额，并将其上缴给相关政府机构。

在吉尔吉斯斯坦，您会发现由该国《劳动法》制定的员工休假和福利体系。这个框架提供了一套所有雇主必须遵守的最低标准。了解这些核心要求是该国招聘人才的第一步。除了基本要求外，您还可以提供更多福利以吸引最优秀的人才。

法定休假

政府设定了最低休假权益。

• 年假： 您必须为员工提供28个日历天的带薪年假。员工通常在连续工作11个月后有资格享受。您可以协商提前授予此休假。至少有一部分休假必须是连续14天。
• 病假： 员工有权享受带薪病假。为此，他们必须提供医疗证明。社会保险基金通常承担病假工资的费用。
• 产假： 女性员工享有126个日历天的带薪产假。通常分为产前70天和产后56天。前10天由雇主支付，剩余部分由国家社会保险支付。

公共假期与地区假期

您的员工有权在国家假日享受带薪休假。如果他们在公共假日工作，您必须支付更高的工资，通常是平时工资的两倍。

以下是2025年的公共假期。

注意：伊斯兰节日日期基于阴历，可能会有所变动。

常见补充福利

为了打造具有竞争力的福利方案，您可以提供超出法律最低标准的福利。

EOR 如何帮助设立福利

在新国家建立合规的福利计划可能很复杂。您需要了解并遵守所有本地劳动法律。

雇主代表（EOR）简化了这一过程。

EOR 已在吉尔吉斯斯坦设有法人实体。这意味着您无需自己设立公司即可雇佣员工。EOR 负责管理福利的行政工作，并确保您的公司遵守所有本地法规。他们管理工资发放、福利分配，并确保一切从一开始就正确无误。这让您可以专注于发展业务和管理团队。

当吉尔吉斯斯坦的雇佣关系结束时，您需要遵循特定的流程。该国的《劳动法》规定了您和您的员工的相关规则。正确处理所有事项非常重要，以避免法律问题。这意味着要给予适当的通知期限并支付任何应付的遣散费。

通知期限

当您决定终止雇佣合同时，必须以书面形式通知您的员工。此通知期限的长短取决于终止的原因。

以下是您需要提供的最低通知期限：

• 公司清算： 2个月
• 裁员： 2个月
• 员工不具备岗位资格： 2周
• 公司所有权变更： 1个月（针对负责人、副负责人和总会计师）

如果员工决定辞职，通常需要提前一个月通知您。在试用期内，您或员工可以仅提前三天书面通知终止合同。

遣散费

在某些情况下，员工的雇佣关系结束时，您需要支付遣散费。遣散费的金额基于员工的平均月薪。

以下是主要的遣散费要求：

• 公司清算或裁员： 您必须支付至少两个月的员工平均工资。
• 《劳动法》中的其他具体理由： 在某些其他情况下，至少支付一个月的平均工资。

集体协议或个人雇佣合同可以规定更高的遣散金额。在员工的最后一天，您必须支付所有最终工资、未休假期的补偿以及任何应付的遣散费。

Rivermate 如何处理合规离职

当您使用像Rivermate这样的雇主代表服务时，我们会为您管理终止和离职流程。我们确保每一步都符合吉尔吉斯斯坦的劳动法律。

以下是我们处理合规离职的方式：

• 清晰的文件记录： 我们确保所有终止原因都得到充分记录。特别是对于基于绩效或不当行为的解雇。
• 适当的通知： 我们根据法律要求向员工提供正确的书面通知。
• 最终支付计算： 我们计算并处理所有最终款项，包括最终工资、未休假期补偿以及任何应付的遣散费。
• 正式的终止命令： 我们发出正式的书面终止命令，并确保其签署并按要求交付给员工。
• 法律合规： 我们保持对吉尔吉斯斯坦劳动法律的最新了解，以保护您免受法律风险。

在吉尔吉斯斯坦办理签证和工作许可的过程中，需清楚了解当地法规。为了让外国公民合法在该国工作，必须同时拥有工作签证和工作许可。国家移民局（SMS）是管理此流程的主管机构。招聘外国工人的一个关键方面是年度配额制度，配额根据行业和地区而异。这意味着公司必须在每年年底申请配额，以雇用外国公民。

就业签证与担保实际情况

对于在吉尔吉斯斯坦没有本地法人实体的公司来说，雇主代表（EOR）可以是一个实际的解决方案。EOR作为合法雇主，负责签证担保、工作许可申请、工资发放和税务合规。这可以简化流程，降低不熟悉吉尔吉斯斯坦法律的公司的风险。

以下是一些实际的就业途径：

• 工作签证（W类）: 这是持有工作许可的外国公民的标准签证。工作许可通常有效期为一年，可续签。
• 数字游牧签证: 吉尔吉斯斯坦为来自某些国家的IT和软件开发专家提供“数字游牧”签证。此签证允许停留最长六个月，并可延长六个月。

获得工作签证和许可的流程包括几个步骤：

1. 配额批准： 雇主首先必须从国家移民局获得配额，以雇用外国工人。
2. 工作许可申请： 配额批准后，雇主代表为员工申请工作许可。
3. 工作签证申请： 工作许可获批后，员工可以申请工作签证。

商务旅行合规

短期商务访问，商务签证是合适的选择。需要注意的是，商务签证不允许在吉尔吉斯斯坦工作。

关于商务旅行，你需要了解以下内容：

• 免签旅行： 许多国家的公民，包括欧盟、申根区、美国、英国和加拿大的公民，可以在吉尔吉斯斯坦免签入境，停留最多90天，用于商务或旅游目的。
• 电子商务签证（e-visa）： 对于需要签证的人，吉尔吉斯斯坦提供电子签证系统。商务电子签证通常有效期为60天。
• 允许的活动： 商务签证允许你进行商务相关活动，如会议、谈判和会议，但不能进入当地劳动力市场。
• 注册： 抵达后，必须在五个工作日内向当地移民当局注册。