终止 在 吉尔吉斯斯坦

在吉尔吉斯斯坦处理劳动终止事宜，需深入了解当地劳动法律，以确保合规并避免潜在的法律挑战。雇主和员工在整个终止过程中都拥有应被尊重的权利和义务。遵守法定的通知期限、遣散费和程序步骤对于合法且顺利的分离至关重要。

了解具体的终止理由、所需的文件以及赋予员工的保护措施，对于在吉尔吉斯斯坦运营的公司来说至关重要。本指南基于预计在2025年生效的现行劳动法规，概述了该国劳动终止和遣散的关键方面。

通知期限要求

吉尔吉斯斯坦劳动法规定了终止劳动合同的具体通知期限，依据终止理由和合同类型而异。一般而言，当雇主基于与员工不相关的原因发起终止时，需提前通知最短期限。

终止理由（由雇主发起）	最短通知期限
组织清算	2个月
裁员或减少员工人数	2个月
员工未能满足资格要求或健康状况	2周
组织所有权变更（针对负责人、副负责人、总会计师）	1个月
员工辞职（主动辞职）	1个月

• 例外情况： 集体协议或个人雇佣合同中可能规定更短或更长的通知期限，但不得使员工的权益比最低法定要求更差。通常，因严重不当行为或其他允许立即解雇的特殊理由终止时，无需通知期限。

遣散费计算与权益

遣散费是员工在特定情况下终止劳动关系时必须获得的强制性支付。其权益和计算依据终止理由而定。

遣散费权益理由	遣散费计算
组织清算	失业期间（最多3个月）平均月收入，加上解雇时的一个月平均收入。
裁员或减少员工人数	失业期间（最多3个月）平均月收入，加上解雇时的一个月平均收入。
员工未能满足资格要求或健康状况，影响继续工作	一个月的平均收入。
先前担任职位的员工被重新聘用	两周的平均收入。
员工拒绝调岗至其他地点	两周的平均收入。
员工拒绝继续工作，因劳动合同重要条款变更	两周的平均收入。
员工拒绝调岗至另一岗位（由医疗证明要求）	两周的平均收入。
因服兵役或替代民事服务而终止	两周的平均收入。
因雇主（个体工商户）去世而终止	两周的平均收入。

• 遣散费的计算基于员工在终止前特定期间（通常为过去12个自然月）的平均月收入。
• 在清算或裁员情况下，雇主还必须在失业期间（不超过三个月）内，保留员工的平均月收入，但前提是员工在解雇后两周内登记就业服务，并且未被就业服务机构雇用。

终止理由

吉尔吉斯斯坦的劳动合同可以基于多种理由终止，主要分为由雇主（有因或无因）、由员工主动、双方协议或其他情况。

有因终止（由雇主发起）

通常涉及员工的行为或表现。理由包括：

• 员工多次无正当理由未履行劳动职责，且已受到纪律处分。
• 员工严重违反劳动职责（如旷工、醉酒上班、泄露保密信息、盗窃）。
• 员工未能满足由认证结果确认的资格要求。
• 提交伪造文件或故意提供虚假信息以求雇佣。
• 员工违反劳动保护规定，造成或可能造成严重后果。
• 从事不道德行为，影响其教育职责的持续履行。
• 组织（或分支/代表处）负责人、其副手或总会计师作出不正当决定，导致组织财产损失。
• 组织负责人（或分支/代表处）及其副手严重违反劳动职责。

无因终止（由雇主发起）

通常基于组织的运营或结构调整。理由包括：

• 组织清算。
• 裁员或减少员工人数。
• 组织所有权变更（仅适用于负责人、其副手和总会计师）。

其他终止理由

• 双方协议。
• 劳动合同期限届满。
• 员工主动（辞职）。
• 超出双方控制的情况（如服兵役、雇主/员工去世、自然灾害）。
• 经员工同意调岗至其他雇主。
• 员工因劳动合同重要条款变更拒绝继续工作。
• 员工因医疗证明要求拒绝调岗。
• 先前担任职位的员工被重新聘用。

合法终止的程序要求

严格遵守程序要求对于合法终止至关重要。不按程序可能导致终止被认定为非法。主要步骤通常包括：

1. **证据准备：**确保有明确且有据可查的终止理由证据，特别是有因解雇（如纪律报告、绩效评估、医疗证明等）。
2. **通知发出：**按照法定或合同规定的通知期限，书面通知员工终止，并说明理由。
3. **协商（如适用）：**对于裁员等情况，可能需要与员工代表（如工会）协商。
4. **正式终止命令：**由授权人签发正式的终止决定（命令），并交给员工。
5. **结算清算：**在员工最后工作日，计算并支付所有应付工资、未休年假补偿、遣散费（如适用）及法律、集体协议或合同规定的其他款项。
6. **归还文件：**归还员工的劳动手册（如适用），并提供终止命令及其他相关文件的副本。

• **常见陷阱：**未提供充分通知、遣散费或最后工资计算错误、缺乏终止理由的正式文件、未按规定协商，都是导致非法解雇的常见原因。

员工反对非法解雇的保护

吉尔吉斯劳动法为员工提供了对抗不公或非法解雇的重要保护。

• **禁止理由：**不得基于性别、种族、国籍、语言、出身、财产或身份、年龄、居住地、宗教、信仰、会员身份或其他与员工业务素质无关的歧视性理由解雇。
• **受保护类别：**某些类别的员工享有更强的保护，包括孕妇、育有三岁以下子女的妇女、单亲母亲（子女未满14岁或残疾子女未满18岁）及其他抚养此类子女的人员。基于雇主发起的解雇对这些员工的限制非常严格，通常仅在组织清算或严重不当行为时允许。
• **申诉权：**员工有权在法院或劳动争议调解机构对其解雇提出异议，认为其不合法或不公。
• **复职与赔偿：**法院认定非法解雇后，员工可被复职至原岗位，并获得因非法解雇期间的工资损失赔偿。

理解并遵守这些规定，对于在吉尔吉斯斯坦运营的雇主来说，确保法律合规、维护良好的员工关系至关重要。