在瓜德罗普的工作时间

在瓜德罗普航行就业法规需要对当地劳动法有清晰的了解，特别是关于工作时间和加班的规定。作为法国的海外部门，瓜德罗普遵循法国劳动法原则，这些原则制定了详细的规则，旨在保护员工并确保公平的工作条件。这些法规涵盖了从标准每周工作时间和每日限制到强制休息时间，以及加班、夜班和周末工作的具体规定。

在瓜德罗普运营的雇主必须遵守这些严格的要求，以避免潜在的法律问题并确保合规的劳动力。理解这些规则的细微差别对于有效的劳动力管理和工资处理至关重要。

标准工作时间和工作周

瓜德罗普的法定标准工作时间，与法国法律一致，为全职员工每周35小时。此标准通常安排在五天内，但在法律允许的范围内也可以采用其他安排。

虽然标准为35小时，但员工可以在加班规则和最大限制范围内工作更多。每日最大工作时间通常为10小时。每周最大工作时间通常为48小时，或在12周内的平均为44小时。集体协议或特定行业规定可能允许变动，但仍必须遵守关于健康和安全的基本法律原则。

规章类型	限制	备注
标准每周工作时间	35小时	全职员工
最大每日工作时间	10小时	一般限制
最大每周工作时间	48小时	单周绝对最大值
最大平均每周工作时间	12周内44小时	滚动期间的平均限制

加班规定与补偿

每周超过标准的35小时工作时间视为加班。加班工作须按照特定的补偿率和年度限制进行补偿。加班工资的计算基于员工的正常小时工资。

加班小时按以下比例支付：

每周前8个加班小时（从第36小时到第43小时，包括在内）按正常小时工资的125%支付。
超过第43小时的工作时间按正常小时工资的150%支付。

除了加薪外，员工每年还有限制加班小时数的“contingent annuel”。此限制通常由集体协议设定，但如果没有特别规定，则适用默认的法律限制。雇主可能还需要在加班工资之外提供强制休息时间，具体取决于加班小时数。

每周加班小时数	补偿率
36-43小时	125%
44小时及以上	150%

休息时间和休息权益

确保充足的休息是瓜德罗普劳动法的基本方面。员工有权享受强制的每日和每周休息时间，以及工作日中的休息。

每日休息： 员工在两个工作日之间必须获得至少11个连续小时的休息。
每周休息： 员工每周有权获得至少24个连续小时的休息，应加到每日休息时间中，总计至少35个连续小时。通常每周休息日为星期日。
工作日休息： 对于连续工作至少六小时的工作期间，员工有权获得至少20分钟的休息。

这些休息时间是强制性的，不能放弃。特定行业或岗位可能在集体协议中有不同的规定，但充足休息的原则始终优先。

夜班和周末工作

夜间或周日工作受到特定规定的限制，通常需要额外的补偿或补偿性休息。

夜班工作： 法律上定义的夜班通常涵盖晚上9点到早上6点之间的时间。经常在这些时间工作的人被视为夜班工人，享有特定保护措施，包括健康监测以及潜在的补偿或休息福利，通常由集体协议规定。
周日工作： 周日是标准的每周休息日。一般限制在特定行业或特定条件下允许在周日工作，通常需要获得授权。周日工作的员工通常有权获得加薪或补偿性休息，由法律或集体协议确定。

夜班和周末工作的规定旨在减轻在标准白天时间之外工作的潜在健康和社会影响。

工作时间记录义务

瓜德罗普的雇主有法律义务准确记录员工的工作时间。这对于证明遵守标准工时、加班限制、休息时间和休息权益至关重要。

记录系统必须可靠且可验证。常用方法包括时间表、打卡系统或数字追踪工具。记录必须清楚显示每个工作日的开始和结束时间，以及任何休息时间。这些记录必须保存一定期限（通常为一年），并在劳动监察员要求时提供。准确的时间记录是工资处理的关键组成部分，确保正确计算工资，包括加班费。不正确的记录可能导致雇主受到处罚。