在瓜德罗普的员工休假权利

管理瓜德罗普的员工休假和假期权益需要清楚了解当地的劳动法规，这些法规在很大程度上与法国本土的法规相似。雇主必须遵守关于年度休假累积、公共假日、病假以及各种父母和特殊假期的具体规定，以确保合规并有效支持其员工队伍。

掌握这些要求对于在瓜德罗普运营或扩展业务的企业来说至关重要。了解每种假期的最低权益和程序要求，有助于雇主履行义务，并在适用的法国劳动法框架内维护良好的员工关系。

年度休假

瓜德罗普的员工有权根据其工作年限享受带薪年度休假。标准累积率为每工作一个月（在同一雇主处实际工作）积累2.5个工作日，年度最多可累积30个工作日（相当于5周）。此权益通常在一个参考期内计算，通常为从前一年的6月1日到当年的5月31日。

以下是年度休假累积的简要总结：

瓜德罗普每年观察多天公共假日，这些通常是带薪休假日。如果公共假日落在员工通常工作日，员工通常无需工作并可获得正常工资。如果需要在公共假日工作，可能会适用特定的补偿规则，通常涉及加班费，具体取决于假日类型和集体协议。

以下是瓜德罗普常见的公共假日（2025年标准日期）：

注意：某些地方性假日或纪念日也可能被认可。

当瓜德罗普的员工因病或受伤无法工作时，有权享受病假。通常流程包括员工通知雇主并在规定时间内（通常为48小时）提供医疗证明（arrêt de travail）。

社会保险福利： 在等待期（通常为3天）后，员工有权获得法国社会保险系统（Caisse Générale de Sécurité Sociale - CGSS）提供的每日津贴。金额通常为员工平均日工资的50%。
雇主补充支付： 在某些条件下，特别是根据工龄和集体协议，雇主可能需要提供补充支付，以补充社会保险福利。这种补充通常确保员工在一定期限内获得其正常工资的百分比（例如90%或100%）。
持续时间： 病假的持续时间及相关福利取决于医疗状况、员工的社会保险权益和工龄。

以下是典型病假津贴组成的简要概述：

付款方	福利类型	等待期	典型比例（等待期后）
社会保险	每日津贴	3天	平均日工资的50%
雇主	补充支付	视情况而定	补充至某一百分比（如90%）

雇主补充支付的具体条件（工龄、等待期、持续时间）通常由集体协议规定。

瓜德罗普劳动法提供多种与育儿相关的假期，包括产假、陪产假和收养假。

产假：
- 标准时长：16周（预产期前6周，产后10周）。
- 多胎或已有两个或以上受抚养子女时，假期可延长。
- 主要由社会保险福利支付，依据员工的平均收入计算。
陪产假和迎接新生假：
- 权利：父亲或母亲的配偶/伴侣有权享受假期。
- 时长：出生后立即享受4天强制假期，之后可享受额外的25个日历天（多胎情况下为32天）。
- 主要由社会保险福利支付，经过初始3天等待期（除非集体协议免除）。最初的4天由雇主支付。
收养假：
- 时长：通常为16周（单个子女），多胎或已有两个或以上受抚养子女时可延长。
- 可由双方父母共享。
- 主要由社会保险福利支付。

除了标准的休假和育儿假外，瓜德罗普的员工可能还享有其他特殊假期，用于特定生活事件或目的。这些通常由劳动法或适用的集体协议规定。

丧假： 员工在家庭成员（配偶、子女、父母等）去世时，通常有权享受几天带薪假期。具体天数取决于关系。
婚假/民事伴侣关系假： 员工通常可获得几天带薪假期，用于结婚或民事伴侣关系。
搬家假： 某些集体协议会授予搬家当天或两天的带薪假。
学习假（Congé Individuel de Formation - CIF，现为CPF职业转型的一部分）： 员工可在特定条件和期限内申请培训或教育假。
学术休假： 满足特定工龄要求的员工可申请延长无薪假，用于个人项目，须经雇主同意。
家庭支持假（Congé de Proche Aidant）： 无薪假，用于照料严重患病或残疾的家庭成员，须符合条件。

这些不同类型假期的具体时长和条件可能会根据员工的工龄、公司规模以及任何适用的集体协议而有所不同。