工作许可及签证 在 瓜德罗普

在法国海外属地瓜德罗普（Guadeloupe）就业，作为欧洲联盟的一部分，需要遵循特定的移民和劳动法规。虽然瓜德罗普遵循法国国家法律，但存在本地调整和程序必须遵守。对于希望雇佣非欧盟、欧洲经济区（EEA）或瑞士公民的公司，获得正确的签证和工作许可是合法就业之前的必经步骤。

该流程通常涉及获得长期签证（如果因国籍需要）和工作许可证。启动工作许可流程的责任通常由雇主或其在瓜德罗普的代表（如“Record Employer”）承担。理解各种签证类别、申请流程以及持续的合规义务，对于确保顺利且合法的雇佣关系至关重要。

外国工人常见签证类型

对于非欧盟/EEA/瑞士公民，计划在瓜德罗普工作超过90天，主要所需签证是相当于居留许可的长期签证（Visa Long Séjour valant Titre de Séjour - VLS-TS）。具体类型的VLS-TS取决于就业的性质和持续时间。

• VLS-TS "Salarié"（雇员）: 这是最常见的签证类型，适用于以雇佣合同在瓜德罗普从事薪资工作的个人。通常初次签发为期12个月。抵达后，持有人必须通过法国移民和融合办公室（OFII）在线验证签证，以激活其作为居留许可的效力。
• VLS-TS "Travailleur Temporaire"（临时工）： 适用于因特定、通常较短期的工作任务或合同而来的个人。有效期与工作合同长度相关，最长不超过12个月。如“Salarié”签证，抵达时也需要OFII验证。
• VLS-TS "Passeport Talent"（人才护照）： 虽然较少见于普通雇佣，此类别覆盖高技能工人、研究人员、艺术家及投资者。资格条件严格，且提供多年的有效期。关于其在海外领土如瓜德罗普的适用范围和条件有具体限制。

签证类型	目的	初次期限	需要工作许可？	需要OFII验证？
VLS-TS "Salarié"	薪资雇佣	最多12个月	是	是
VLS-TS "Travailleur Temporaire"	临时工作	最多12个月	是	是
VLS-TS "Passeport Talent"	高技能或特定职业	1-4年	子类别而定	是

工作许可申请要求和流程

获得工作许可（autorisation de travail）是大多数非欧盟/EEA/瑞士国民在瓜德罗普合法工作的前提，即使他们持有有效的长期签证。申请流程主要由雇主发起。

瓜德罗普的雇主（或其注册代表，例如EOR）必须代表外国个人申请工作许可。此申请提交给当地劳动部门，特别是经济、就业、劳动与团结局（Direction de l'économie, de l'emploi, du travail et des solidarités, DEETS），前身为DIECCTE。

主要步骤和要求包括：

1. 劳动力市场测试： 对于许多职位，雇主必须证明已尝试招聘本地或欧盟/EEA/瑞士候选人但未成功。这包括在规定时间内发布招聘广告。某些被认定短缺的职业可能免除此测试。
2. 提交申请： 雇主准备必要文件后将工作许可申请提交至DEETS。
3. DEETS审查： 当局会评估申请，考虑劳动力市场状况、雇佣条款、雇主的合规历史及候选人资格等因素。
4. 决定： 若批准，DEETS会发放工作许可。该批准随后会传达给申请人所在国的法国领事部门。
5. 签证申请： 申请人随后可在法国领事馆提交VLS-TS申请，携带已批准的工作许可以及其他所需文件。

所需文件（通常包括）：

• 来自雇主的：
  • 公司的合法存在及注册凭证
  • 拟定的雇佣合同（Contrat de Travail）
  • 职位描述和细节
  • 劳动力市场搜索证明（如适用）
  • 公司的财务稳定证明
• 来自员工的：
  • 护照复印件
  • 资格和经验证明（文凭、简历、推荐信）
  • 民事身份凭证

预计处理时间和费用：

工作许可证的处理时间因申请量和案件复杂程度而异，通常从完整申请提交到DEETS开始算为2到4个月。工作许可通过后，雇主支付相关费用。费用可能会变化，但大致在几百欧元到超过一千欧元，取决于合同期限与薪资水平。签证申请费由员工在领事馆支付，约为99欧元。

永久居留路径

希望在瓜德罗普长期居住的外国人，可以通过获得多年度居住许可（carte de séjour pluriannuelle）与最终取得长期居民身份（carte de résident de longue durée - UE）实现。

常见途径为在瓜德罗普（或法国/其他法属地区）合法连续居住五年，持有效居留许可（例如验证VLS-TS后获得的许可证）。获得多年度许可证的资格条件包括：

• 持续符合居留条件（如仍在就业）
• 展示融入法国社会的程度，包括法语能力及对法兰西共和国价值观的认同
• 无犯罪记录

在五年合法居留后，个人通常可以申请十年可续签的居留许可证（carte de résident）。此身份提供更稳定的居留权益，是向长期居民甚至公民身份迈进的重要一步。申请提交给当地的Préfecture de la Guadeloupe。

家属签证选项

持有有效工作签证及居留许可的外国人，通常可以为家庭成员申请签证和居留许可，以便他们加入。这一程序称为“家庭团聚”（regroupement familial）或陪伴家庭成员。

符合条件的家庭成员通常包括：

• 配偶（已婚）
• 未成年子女（18岁以下）

主签证持有人必须符合一定条件，包括：

• 持有有效居留许可至少一定期限（通常为18个月）
• 拥有足够且稳定的经济资源支持家庭
• 在瓜德罗普有适宜的住宿

家庭团聚申请由主签证持有人在瓜德罗普的OFII发起。获批准后，家庭成员可以在其居住国的法国领事馆申请长期签证。抵达瓜德罗普后，还需在OFII进行签证验证。

通过家庭团聚加入的配偶通常会获得允许在瓜德罗普工作的居留许可。

雇主和员工的签证合规义务

在瓜德罗普保持合法身份，双方（雇主和员工）都需持续遵守法规。

雇主义务：

• 核实工作许可： 确保外国员工在开始工作前已持有必要的工作许可和有效的签证/居留许可
• 申报雇佣： 及时向相关社会保障和税务机关（例如URSSAF）注册员工
• 遵守劳动法： 依照法国所有劳动法规工作的时间、最低工资、安全等方面
• 通知当局变化： 将雇佣合同或员工情况的任何重大变化通知DEETS和Prefecture
• 缴纳相关社会保障和税费： 支付所有雇主应付的社会保险及税费

员工义务：

• 验证签证： 抵达后在规定时间内在OFII验证VLS-TS
• 申请续签： 在居留许可到期前向Prefecture申请续签（如打算继续居留和工作）
• 遵守签证条件： 遵守签证和居留许可的条件（如除非许可另有规定，否则仅为聘用的雇主工作）
• 通知当局： 变更个人状况（地址、婚姻状态等）时通知Prefecture
• 缴税： 遵守法国税务义务

未能遵守移民和劳动法规可能导致重大处罚，包括罚款、补缴社会保险、遣返员工以及面临法律起诉。聘用熟悉本地法律的合作伙伴或“Record Employer”服务，可以帮助全面履行所有义务。