工作许可与签证 在 瓜德罗普

在法属海外省瓜德罗普 employing foreign nationals, 作为欧洲联盟的一部分，需遵守特定的移民和劳动法规。虽然瓜德罗普遵循法国国家法律，但存在本地调整和程序必须遵守。对于希望雇用非欧盟、欧洲经济区（EEA）或瑞士公民的公司，获取正确的签证和工作许可证是正式雇佣前的必备步骤。

该流程通常包括申请长期签证（若根据国籍需要）和工作许可证。启动工作授权流程的责任通常由雇主或其在瓜德罗普的代表（如 Record of Employer）负责。理解各种签证类别、申请程序及持续合规义务，对于确保顺利且合法的雇佣关系至关重要。

外国工人的常见签证类型

对于非欧盟/欧洲经济区/瑞士国籍，计划在瓜德罗普工作超过90天的，主要需要的签证是等同于居留许可的长期签证（Visa Long Séjour valant Titre de Séjour - VLS-TS）。具体的VLS-TS类型取决于雇佣的性质与期限。

• VLS-TS "Salarié"（雇员）： 这是最常见的签证类型，适用于持雇佣合同在瓜德罗普从事薪酬工作的个人。通常初次发放期限为12个月。抵达后，持有人必须在法国移民与整合局（OFII）在线验证签证，以激活其作为居留许可的效力。
• VLS-TS "Travailleur Temporaire"（临时工）： 此签证适用于短期工作任务或合同，期限与工作合同一致，最长不超过12个月。与"Salarié"签证类似，抵达时也需进行OFII验证。
• VLS-TS "Passeport Talent": 虽然不常用于普通雇佣，但此类别涵盖高技能工人、研究人员、艺术家和投资者。资格标准严格，签证有效期为多年的特殊情况。其在海外领土如瓜德罗普的适用条件和范围亦有限制。

签证类型	目的	初始期限	需要工作许可证？	需要OFII验证？
VLS-TS "Salarié"	薪酬雇佣	最多12个月	是	是
VLS-TS "Travailleur Temporaire"	临时工作任务	最多12个月	是	是
VLS-TS "Passeport Talent"	高技能、特定职业	1-4年	具体类别而定	是

工作许可证申请的要求与流程

获得工作许可证（autorisation de travail）是大多数非欧盟/欧洲经济区/瑞士公民在瓜德罗普合法工作的先决条件，即使他们持有有效的长期签证。申请流程主要由雇主发起。

瓜德罗普的雇主（或其注册代表，比如 Employer of Record）必须代表外籍人士向当地劳动部门（具体为方向经济、就业、劳动及团结局 DEETS，前身为DIECCTE）提交工作授权申请。

关键步骤和要求包括：

1. 劳动市场测试： 对许多职位，雇主必须证明已尝试招聘本地或欧盟/欧洲经济区/瑞士候选人但未成功。这涉及在一定时间内公告招聘信息。某些紧缺职业可能免除此测试。
2. 申请提交： 雇主准备必要的文件，将工作许可证申请提交至DEETS。
3. DEETS审查： 相关部门审核申请，考虑劳动市场状况、雇佣条款、雇主合规历史及候选人资格等因素。
4. 决定结果： 若批准，DEETS将发放工作许可证，并将结果传送到外籍人士所在国家的法国领事机关。
5. 签证申请： 外籍人士可在法国领事馆申请VLS-TS签证，需提供已获批的工作许可证等材料。

所需材料（通常包括）：

• 来自雇主：
  • 公司的法人资格和注册证明。
  • 提议的雇佣合同（Contrat de Travail）。
  • 职位描述及详细信息。
  • 劳动市场搜索的证明（如适用）。
  • 公司的财务稳定性证明。
• 来自员工：
  • 护照复印件。
  • 资格证书和工作经验证明（学历、简历、推荐信）。
  • 民事身份的证明。

预计处理时间与费用：

工作许可证的处理时间因申请量与案件复杂程度而异，通常从提交完整申请到DEETS审批大约需要2至4个月。

获批后，雇主支付相关费用。费用会根据合同期限和薪资水平变化，从几百到一千多欧元不等。签证申请费由员工在领事馆支付，通常约为 €99。

永久居留路径

希望在瓜德罗普长期居留的外国国民，可通过获得多年度居留许可（carte de séjour pluriannuelle）及最终的长期居民身份（carte de résident de longue durée - UE）实现。

最常见路径是合法连续在瓜德罗普（或法国、其他法属领土）居住五年，持有有效的居留许可（如验证VLS-TS后得的许可）。

符合获得多年度居留许可（carte de séjour pluriannuelle）的条件通常包括：

• 继续符合其最初的居留条件（如仍有雇佣关系）。
• 展示融入法国社会的情况，例如掌握法语、认同法国共和国的价值观。
• 没有犯罪记录。

五年合法居留后，通常可以申请10年可续期的居留证（carte de résident），此状态提供更稳定的居留权，是迈向长期居民或甚至公民身份的重要一步。申请由当地 Préfecture de la Guadeloupe 负责。

家属签证类型

持有有效工作签证和居留许可的外籍人士，通常可以申请签证和居留许可让家人团聚（regroupement familial）或陪同家属加入。

符合条件的家属一般包括：

• 配偶（已婚）。
• 未成年子女（18岁以下）。

主申请人需满足：

• 持有有效居留许可，且已持续最少18个月。
• 具备足够且稳定的经济资源支持家庭。
• 有适合的瓜德罗普居住场所。

家庭团聚的申请由主申请人与瓜德罗普OFII发起，经OFII及地方警察局批准后，家属可在其所在国的法国领事馆申请长期居留签证。抵达瓜德罗普后，还需在OFII验证签证。

家属（如配偶）依照家庭团聚原则，通常被授予允许在瓜德罗普工作的居留许可。

雇主和员工的签证遵守义务

维持在瓜德罗普的合法身份，双方（雇主与员工）都需持续遵守法规。

雇主义务：

• 核查工作授权： 确认外籍员工在工作前持有必要的工作许可证和有效签证/居留许可。
• 申报聘用： 正确向相关社会保险及税务机关（如URSSAF）注册员工。
• 遵守劳动法： 遵循法国关于工作时间、最低工资、安全等的所有法规。
• 通知当局变更： 任何重要合同变更或员工情况变化，须通知DEETS及预警局。
• 缴纳社保： 支付所有雇主应缴的社保和税费。

员工义务：

• 验证签证： 抵达后在规定时间内完成VLS-TS的OFII验证。
• 申请续签： 若计划继续居留和工作，应在居留许可到期前向Préfecture申请续签。
• 遵守签证条件： 按条件使用签证和居留许可（如除非许可允许，否则不得为非雇主工作）。
• 告知变更： 变动联系方式、婚姻状况等，应通知Préfecture。
• 纳税： 遵守法国税务规定。

未能遵守移民和劳动规定，可能导致重大处罚，包括罚款、补缴社保、驱逐出境及法律追究。聘请具有当地经验的合作伙伴或Employer of Record，有助于确保所有义务得到履行。