工作许可与签证 在 瓜德罗普

在法国海外省瓜德罗普（Guadeloupe）雇佣外籍人士，作为欧洲联盟（EU）的一部分，需遵循特定的移民和劳动法规。虽然瓜德罗普遵循法国国家法律，但也有本地的调整和程序必须遵守。对于希望雇佣非欧盟、欧洲经济区（EEA）或瑞士公民的公司来说，获得正确的签证和工作许可是合法开始雇佣的必要步骤。

该流程通常包括获得长期签证（如果根据国籍需要）和工作许可证。启动工作许可流程的责任通常由雇主或其在瓜德罗普的代表（如Employer of Record）承担。了解各种签证类别、申请程序以及持续的合规义务，对于确保顺利合法的雇佣关系至关重要。

外国工人常见签证类型

对于非欧盟/欧洲经济区/瑞士国籍，打算在瓜德罗普工作超过90天的，主要需要的签证是等同于居留许可的长期签证（Visa Long Séjour valant Titre de Séjour - VLS-TS）。具体的VLS-TS类型取决于雇佣的性质和期限。

• VLS-TS "Salarié"（雇员）： 这是最常见的签证类型，适用于以雇佣合同在瓜德罗普从事有薪工作的个人。通常签发初期为12个月。在抵达后，持有人必须在法国移民与融合局（OFII）在线验证签证，以激活其作为居留许可的有效性。
• VLS-TS "Travailleur Temporaire"（临时工）： 适用于因特定、通常较短期限的工作任务或合同而来的个人。期限与工作合同的长度相关，最长不超过12个月。与"Salarié"签证类似，抵达后也需由OFII验证。
• VLS-TS "Passeport Talent"（人才护照）： 虽然不常用于普通雇佣，但此类别涵盖高技能工人、研究人员、艺术家和投资者。资格条件严格，且有效期为多年的签证。其在海外领土如瓜德罗普的适用条件和范围有限。

签证类型	目的	初始期限	需要工作许可证？	需要OFII验证？
VLS-TS "Salarié"	有薪雇佣	最多12个月	是	是
VLS-TS "Travailleur Temporaire"	临时工作任务	最多12个月	是	是
VLS-TS "Passeport Talent"	高技能、特定职业	1-4年	视子类别而定	是

工作许可证申请要求与流程

获得工作许可证（autorisation de travail）是大多数非欧盟/欧洲经济区/瑞士国籍人士在瓜德罗普合法工作的前提，即使他们持有有效的长期签证。申请流程主要由雇主发起。

瓜德罗普的雇主（或其注册代表，如Employer of Record）必须代表外籍人士申请工作许可。该申请提交给当地劳动部门，具体为经济、就业、劳动和团结局（Direction de l'économie, de l'emploi, du travail et des solidarités，简称DEETS），前身为DIECCTE。

主要步骤和要求包括：

1. 劳动力市场测试： 许多职位，雇主必须证明已尝试招聘本地或欧盟/欧洲经济区/瑞士候选人但未成功。这涉及在规定时间内发布招聘广告。某些被认为短缺的职业可能免于此测试。
2. 提交申请： 雇主整理必要文件，向DEETS提交工作许可申请。
3. DEETS审查： 当局会考虑劳动力市场状况、雇佣条件、雇主的合规历史以及候选人资格等因素进行审查。
4. 决定： 若获批准，DEETS会发放工作许可。该批准随后会传达给外籍人士所在国的法国领事机构。
5. 签证申请： 外籍人士随后可在法国领事馆申请VLS-TS，提交获批的工作许可等其他所需文件。

所需文件（常见包括）：

• 来自雇主：
  • 公司在瓜德罗普的合法存在和注册证明
  • 拟雇佣合同（Contrat de Travail）
  • 职位描述及详细信息
  • 劳动力市场搜索努力证明（如适用）
  • 公司的财务稳定证明
• 来自员工：
  • 护照复印件
  • 资格和经验证明（学历、简历、推荐信）
  • 民事身份证明

预计处理时间与费用：

工作许可证的处理时间因申请量和案件复杂程度而异，通常从提交完整申请到DEETS审批大约需要2到4个月。

工作许可的费用由雇主在获批后支付。费用可能会有所变动，但一般从几百欧元到超过一千欧元不等，具体取决于合同期限和薪资水平。签证申请费由员工在领事馆支付，通常约为**€99**。

永久居留途径

希望在瓜德罗普长期居留的外籍人士，可以通过获得多年度居留许可（carte de séjour pluriannuelle）以及最终获得长期居民身份（carte de résident de longue durée - UE）实现。

最常见的途径是合法连续在瓜德罗普（或法国/其他法属领土）居住五年以上，持有有效的居留许可（如验证VLS-TS后获得的许可）。

获得多年度居留许可（carte de séjour pluriannuelle）的资格条件通常包括：

• 持续符合其初次居留条件（如仍在工作）
• 展示融入法国社会的能力，包括掌握法语和认同法国价值观
• 无犯罪记录

五年合法居留后，个人通常可以申请为期十年的可续签居留许可（carte de résident）。此身份赋予更稳定的居留权，是迈向长期居民身份甚至公民身份的重要一步。申请由当地省政府（Préfecture de la Guadeloupe）受理。

家属签证选项

持有有效工作签证和居留许可的外籍人士，通常可以为其直系家庭成员申请签证和居留许可，以便他们加入。此过程称为“家庭团聚”（regroupement familial）或随行家庭成员。

符合条件的家属通常包括：

• 配偶（已婚）
• 未成年子女（18岁以下）

主签证持有人必须满足一定条件，包括：

• 持有有效居留许可，且已持有一定时间（通常为18个月）
• 拥有足够且稳定的经济资源支持家庭
• 在瓜德罗普有合适的住所

家庭团聚的申请由主签证持有人在瓜德罗普的OFII发起。一旦获得OFII和当地省政府批准，家庭成员可以在其所在国的法国领事馆申请长期签证。抵达瓜德罗普后，还需在OFII验证签证。

通过家庭团聚加入的配偶通常会获得允许在瓜德罗普工作的居留许可。

雇主与员工的签证合规义务

保持在瓜德罗普的合法身份，双方都需持续遵守相关规定。

雇主义务：

• 核实工作许可： 在员工开始工作前，确保其持有必要的工作许可证和有效的签证/居留许可。
• 申报雇佣： 正确向相关社会保障和税务机关（如URSSAF）登记员工。
• 遵守劳动法： 遵守法国关于工时、最低工资、安全等所有劳动法规。
• 通知当局变更： 任何重要的雇佣合同变更或员工情况变化，应通知DEETS和省政府。
• 缴纳社会保险和税款： 支付所有雇主应缴的社会保险和税款。

员工义务：

• 验证签证： 抵达后在规定时间内在OFII验证VLS-TS。
• 申请续签： 若打算继续居留和工作，应在居留许可到期前向省政府申请续签。
• 遵守签证条件： 遵守签证和居留许可的条件（如仅为担保雇主工作，除非许可允许其他雇主）。
• 通知当局变更： 通知省政府个人情况的变更（如地址变更、婚姻状况）。
• 缴税： 遵守法国税务义务。

未能遵守移民和劳动法规，可能导致严重处罚，包括罚款、补缴社会保险、遣返、法律追究等。聘请熟悉当地法规的合作伙伴或Employer of Record，有助于确保所有义务得到履行。