工作许可与签证 在 斐济

斐济欢迎带来宝贵技能和专业知识的外国公民，为其经济发展做出贡献。驾驭移民系统，尤其是工作许可相关，既是个人寻求就业的关键步骤，也是企业招聘国际人才的重要环节。该过程涉及获得合适的入境签证以及随后的工作许可证或允许就业的签证类别，以确保符合国家劳动和移民法规。

了解不同类型工作的具体要求及申请流程，对于顺利且成功地在斐济重新安置和就业至关重要。这些法规旨在管理外国工人的入境和停留，同时保护本地劳动力市场。

外国工人常见签证类型

打算在斐济工作的外国公民，通常需要获得授予工作许可的特定签证或许可。最常见的途径是获得工作许可证，通常是在持有适当的入境签证（如允许申请的访客签证或特定入境许可）后申请。然而，某些签证类别可能本身就包含工作权利，或是申请工作许可证的先决条件。

以下是一些相关类别：

签证/许可类型	目的	典型初始有效期	备注
工作许可证	允许外国公民受雇于斐济的特定雇主。	时长可变（常为1-3年）	需有工作邀请和雇主担保。
投资者许可	为在斐济进行重大投资的个人。	时长可变（最长至14年）	可能包含与投资相关的工作权利。
作为抚养人居留许可	供许可证持有人（包括工作许可证持有人）的家庭成员使用。	与主许可证同步	可能包含或不包含工作权利；通常需要单独申请。
专家/顾问许可	适用于短期的高专业性工作。	时长可变（通常少于6个月）	根据专业技能的具体标准而定。

长期就业的主要途径是工作许可证，它与特定雇主和职位绑定。

工作许可证申请要求与流程

在斐济获得工作许可证涉及多步骤流程，需提交大量文件，并由本地雇主提供担保。雇主在申请过程中发挥关键作用。

资格标准

申请工作许可证，外国公民通常需要：

• 有效护照。
• 与职位相符的相关资格、技能和经验。
• 来自注册斐济雇主的确认的工作邀请。
• 证明已在本地公布职位且未找到合适的斐济应聘者（劳动力市场测试）。
• 满足健康和品行要求。

担保雇主必须是在斐济合法注册的实体，并证明对外国工人技能的真正需求。

所需文件

申请工作许可证所需的文件繁多，包括员工和雇主的提交资料。

员工资料：

• 填写完整的申请表。
• 有效护照（个人信息页复印件）。
• 护照规格照片。
• 教育证书和专业资格复印件。
• 简历（CV）。
• 自国内及过去10年在其他国家居住超过12个月的国家的无犯罪记录证明。
• 注册医生出具的体检报告。
• 雇佣合同或录用信。

雇主资料：

• 支持/担保信。
• 公司注册文件。
• 本地广告职位的证据（广告、回复、未录取本地候选的原因）。
• 雇用外国公民的合理理由。
• 公司的税务识别号（TIN）。

申请流程

通常流程为：

1. 雇主确认需求，并向外国公民发出工作邀约。
2. 雇主通过在本地广告职位进行劳动力市场测试。
3. 若未找到合适的本地候选人，雇主准备必要文件。
4. 外国公民收集所需文件。
5. 向斐济移民局提交申请。
6. 申请进行审核，包括资格审查、劳动力影响和安全检查。
7. 若批准，发放工作许可证。

建议外国公民在工作许可证获批前，按需以适当的入境签证（视国籍而定）进入斐济，尽管具体程序可能有所不同。

费用与办理时间

工作许可证申请费用会有所变化，取决于请求的期限。到2024年底，标准工作许可证申请的费用大致在FJD 1,000至FJD 3,000或更高，视许可证期限和类别而定。还可能有医检和无犯罪证明的额外费用。

办理时间根据案件复杂程度、文件完整性及移民局当前工作量差异很大。通常，标准处理时间为数周（例如4-8周），但应预估更长时间，可能长达3-4个月甚至更久，特别是初次申请或复杂个案。某些情况下可以加快处理，但不保证。

永久居留途径

在斐济居住和工作一段较长时间的外国公民，可能有途径申请永久居留。这些途径通常依赖对斐济经济与社会的长期贡献。

常见渠道包括：

• 长期工作许可证持有人：持有有效工作许可证并在斐济连续居住5-10年以上的个人，符合特定条件（如融入、品行、持续贡献）后，可申请永久居留。
• 投资者许可持有人：在斐济进行大量投资并持有投资者许可达到规定期限者，可能符合永久居留资格。
• 斐济公民的配偶：与斐济公民结婚，满足关系和居住要求，也可申請永久居留。

每个途径的具体资格条件、所需文件及处理流程不同。

家属签证选项

持有工作许可证或其他长期许可证的外国公民，通常可以为其符合条件的家庭成员申请陪伴居留许可。符合资格的家庭成员一般包括：

• 配偶或事实伴侣。
• 未婚且未满一定年龄（如18或21岁）的子女，某些情况下，包括全日制学生或依赖医疗的年长子女。

家属申请要求

家庭成员的申请由主要许可证持有人（即外籍工作人员）担保。所需文件通常包括：

• 每位家庭成员的完整申请表。
• 每位家庭成员的有效护照复印件。
• 照片（护照规格）每位家庭成员。
• 关系证明（如结婚证、出生证）。
• 成人家庭成员的无犯罪记录证明。
• 每位家庭成员的体检报告。
• 主要许可证持有人的有效许可证复印件。
• 财务能力证明，以支持家庭成员。

家属许可证通常与主要许可证的有效期相同，并要求通过类似的健康和品行审查。工作权利不是自动提供的，可能需要额外申请，或者根据许可证类型可能不允许。

雇主与员工的签证合规责任

确保符合斐济移民和劳动法规的规定，是外国工人及其担保雇主的共同责任。违规可能导致严重处罚，如罚款、驱逐员工，或限制雇主未来担保外国工人的能力。

雇主责任

担保外国工人的雇主必须：

• 确保外国公民持有有效的工作许可证，且在指定岗位和地点工作。
• 遵守工作许可证及雇佣合同中规定的条款。
• 支付工资，提供符合或优于斐济劳动标准的工作条件。
• 向移民局报告员工变动（如解雇、职位变更或地址变更）。
• 及时协助员工进行许可证续签申请。
• 在雇佣终止或完结后，协助员工离境（如需）。

员工责任

在斐济的外国工人必须：

• 持有有效的工作许可证，遵守所有附带条件。
• 只为担保雇主和批准岗位工作。
• 除非明确允许，否则不得从事其他工作或商业活动。
• 保持护照及许可证的有效状态，直至逗留结束。
• 及时通知移民局任何个人情况变化（如地址、婚姻状况）。
• 在许可证到期或被取消后离开斐济，除非获准新许可证或身份。
• 遵守所有斐济法律法规。

双方共同责任，确保外籍工人在斐济的就业期间其身份保持合法有效。提前管理许可证到期和及时提交续签申请，是确保合规的关键。