工作许可与签证 在 斐济

斐济欢迎带来宝贵技能和专业知识的外国公民，为其经济发展做出贡献。导航移民系统，特别是关于工作许可，是寻求就业的个人和希望招聘国际人才的公司都必须迈出的关键步骤。该过程包括获得适当的入境签证，以及随后获得工作许可证或允许就业的签证类别，确保遵守国家劳动和移民法律。

了解不同类型工作的具体要求和申请程序，对于在斐济顺利且成功地实现迁移和就业体验至关重要。相关法规旨在管理外国工人的入境和逗留，同时保护本地劳动力市场。

外国工人常见签证类型

打算在斐济工作的外国公民通常需要获得授予工作许可的特定签证或许可。最常见的途径是获得工作许可证，通常在持有适当的入境签证（如允许申请的访客签证或特定入境许可）进入斐济后申请。然而，某些签证类别可能本身就包括工作权利，或是申请工作许可证的前提条件。

以下是一些相关类别：

签证/许可类型	目的	初始有效期	备注
工作许可证	允许外国公民受雇于斐济的特定雇主	变化（通常1-3年）	需要工作邀请和雇主担保。
投资者许可	为在斐济进行重大投资的个人	变化（最长可达14年）	可能包括与投资相关的工作权利。
作为受抚养人居留许可	受许可持有人（包括工作许可证持有人）的家属	与主要许可同步	可能包含或不包含工作权利；通常需要单独申请。
专家/顾问许可	短期、高度专业化工作	变化（通常少于6个月）	根据专业技能适用具体标准。

长期就业的主要机制是工作许可证，它与特定雇主和职位绑定。

工作许可证申请要求与程序

在斐济获得工作许可证涉及多步骤流程，需要大量文件和本地雇主的担保。雇主在申请过程中扮演关键角色。

资格标准

申请工作许可证的外国公民通常需要：

• 有效护照。
• 与职位相关的资格、技能和经验。
• 来自注册斐济雇主的确认工作邀请。
• 证明该职位已在本地广告，且未找到合适的斐济候选人（劳动力市场测试）。
• 满足健康和品格要求。

担保雇主必须是斐济合法注册实体，并证明对外国工人技能的真实需求。

所需文件

申请工作许可证所需文件繁多，包括员工和雇主的提交材料。

员工文件：

• 填写完整的申请表。
• 有效护照（个人资料页复印件）。
• 护照尺寸照片。
• 教育证书和专业资格的复印件。
• 简历（CV）。
• 来自本国及过去10年内在居住超过12个月国家的无犯罪记录证明。
• 注册医生出具的体检报告。
• 雇佣合同或录用通知书。

雇主文件：

• 支持/担保信。
• 公司注册文件。
• 本地广告职位的证明（广告、回应、未选中本地候选人的原因）。
• 雇用外国人的理由说明。
• 公司的税务识别号（TIN）。

申请流程

通常流程包括：

1. 雇主识别需求并向外国公民发出工作邀请。
2. 雇主通过本地广告进行劳动力市场测试。
3. 若未找到合适的本地候选人，雇主准备必要文件。
4. 外国公民收集所需文件。
5. 向斐济移民局提交申请。
6. 申请经过审查，包括资格、劳动力市场影响和安全检查。
7. 若获批准，发放工作许可证。

通常建议外国公民在工作许可证最终批准前，持适当的入境签证（如根据国籍需要）入境斐济，尽管具体程序可能有所不同。

费用与处理时间

工作许可证申请费会有所变动，取决于申请期限。截至2024年底，标准工作许可证申请的费用大致在FJD 1,000至FJD 3,000或更高，具体取决于许可证期限和类别。可能还需支付体检和无犯罪记录证明的额外费用。

处理时间因案件复杂程度、申请完整性及移民局工作负荷而异。标准处理时间通常为数周（例如4-8周），但建议预留更长时间，尤其是初次申请或复杂案件，可能长达3-4个月甚至更久。某些情况下可加快处理，但不保证。

永久居留途径

在斐济居住和工作一段较长时间的外国公民，可能有机会申请永久居留。这些途径通常基于对斐济经济和社会的长期贡献。

常见途径包括：

• 长期工作许可证持有人： 持有有效工作许可证并在斐济连续居住（如5-10年）的人士，若符合融入、品格和持续贡献的特定标准，可能有资格申请永久居留。
• 投资者许可持有人： 在斐济进行大量投资并持有投资者许可一定期限的个人，可能符合永久居留条件。
• 斐济公民的配偶： 与斐济公民结婚可提供永久居留途径，但需满足关系和居住要求。

每条途径均有具体的资格标准、所需文件和处理程序。

家属签证选项

持有工作许可证或其他长期许可证的外国公民，通常可以为其符合条件的家属申请居留许可。符合条件的家属通常包括：

• 配偶或事实伴侣。
• 未婚子女（通常年龄在18或21岁以下），有时包括全日制学生或医疗依赖的年长子女。

家属申请要求

家属许可的申请通常由主要许可持有人（即外国工人）担保。所需文件通常包括：

• 每位家属的填写完整的申请表。
• 每位家属的有效护照复印件。
• 每位家属的护照照片。
• 关系证明（如结婚证、出生证明）。
• 成年家属的无犯罪记录证明。
• 每位家属的体检报告。
• 主要许可持有人的有效许可复印件。
• 经济能力证明，以支持家属。

家属许可通常与主要许可持有人的工作许可证有效期相同，且需通过类似的健康和品格审查。家属的工作权利不自动授予，通常需单独申请，或根据许可类型可能不允许。

雇主与员工的签证合规义务

遵守斐济的移民和劳动法律是外国工人及其担保雇主的共同责任。不合规可能导致严重处罚，包括罚款、驱逐员工，以及限制雇主未来担保外国工人的能力。

雇主义务

担保外国工人的雇主必须：

• 确保外国公民持有有效的工作许可证，且在特定岗位和地点工作。
• 遵守工作许可证和雇佣合同中的条款和条件。
• 按照斐济劳动标准支付工资并提供符合或高于标准的工作条件。
• 通知移民局任何员工情况的变化，如终止雇佣、职位变动或地址变更。
• 及时协助员工办理许可证续签。
• 在雇佣终止或完成后，协助员工离境（如许可证条件要求）。

员工义务

在斐济工作的外国工人必须：

• 持有有效的工作许可证，并遵守所有附加条件。
• 仅为担保雇主和批准的职位工作。
• 不得从事其他形式的雇佣或商业活动，除非明确允许。
• 在逗留期间保持有效护照和许可证。
• 通知移民局任何个人情况的变化（如地址变更、婚姻状况）。
• 在许可证到期或被取消后离开斐济，除非获得新许可证或身份。
• 遵守所有斐济法律法规。

双方共同负责确保外国工人在斐济的工作期间身份合法有效。主动管理许可证到期日和及时提交续签申请，是确保合规的重要方面。