工作许可与签证 在 斐济

斐济欢迎带来宝贵技能和专业知识的外国国民，为其经济发展做出贡献。导航移民系统，特别是关于工作授权，是寻求就业的个人以及希望招聘国际人才的企业的重要步骤。该过程涉及获得适当的入境签证，以及随后获得工作许可或允许就业的签证类别，确保符合法律法规的要求。

了解不同类型工作的具体要求和申请程序，对于在斐济顺利且成功的迁移和就业体验至关重要。相关法规旨在管理外国工人的入境和逗留，同时保护本地劳动力市场。

外国工人常见签证类型

打算在斐济工作的外国国民通常需要获得特定的签证或许可，以授予工作授权。最常见的途径是获得工作许可，通常是在凭借适当的入境签证（如允许申请的访客签证或特定的入境许可）进入斐济后申请。然而，某些签证类别可能固有地包括工作权利，或是申请工作许可的前提条件。

以下是一些相关类别：

签证/许可类型	目的	初始有效期	备注
工作许可	允许外国国民受雇于在斐济的特定雇主。	变化较大（通常1-3年）	需要工作邀请和雇主担保。
投资者许可	投资大量资金于斐济的个人。	变化较大（最高7年）	可能包括与投资相关的工作权利。
作为受抚养人居住许可	适用于许可持有人（包括工作许可持有人）的受抚养人。	与主许可同步	可能包括或不包括工作权利；通常需要单独申请。
专家/顾问许可	用于短期高度专业化工作。	变化较大（通常<6个月）	根据专业技能有具体标准。

长期雇佣的主要机制是工作许可，该许可绑定特定雇主和职位。

工作许可申请条件及程序

在斐济获得工作许可涉及多步骤流程，需提交大量文件并获得本地雇主的担保。雇主在申请过程中的作用至关重要。

资格标准

申请工作许可通常需要：

• 有效护照。
• 与职位相关的资格、技能和经验。
• 由注册的斐济雇主确认的工作邀请。
• 证明该职位已在本地发布广告，并未找到合适的斐济候选人（劳动力市场测试）。
• 满足健康和品行要求。

担保雇主必须是斐济合法注册实体，且有真正的招聘需求。

必要文件

申请工作许可所需文件繁多，包括雇员和雇主提交的资料。

雇员文件：

• 完整填写的申请表。
• 有效护照（首页复印件）。
• 护照照片。
• 教育证书和专业资格复印件。
• 简历（CV）。
• 来自本国及过去10年内在其他国家居住超过12个月国家的无犯罪纪录证明。
• 注册医生出具的体检报告。
• 雇佣合同或录用通知书。

雇主文件：

• 支持/担保信。
• 公司注册文件。
• 本地招聘广告证明（广告副本、回应、未选中本地候选人的理由）。
• 招聘外国人的理由说明。
• 公司税务识别号码（TIN）。

申请流程

常规步骤包括：

1. 雇主识别需求并向外国国民提供工作邀请。
2. 雇主通过在本地广告招聘进行劳动力市场测试。
3. 若未找到合适的本地候选人，雇主准备所需文件。
4. 外国国民收集必要文件。
5. 向斐济移民局提交申请。
6. 申请审查，包括资格、劳动力市场影响和安全检查。
7. 若获批准，即发放工作许可。

在工作许可获批前，建议外国国民持适当的入境签证（如根据国籍可能需要），先入境斐济，尽管具体步骤有所不同。

费用和处理时间

截至2025年8月1日，长期工作许可的申请费为FJD 650.05。许可发放费为FJD 185.00。其他可能的费用包括体检和警方证明的相关费用。

标准处理时间为从付款之日起21个工作日，前提是所有所需文件正确提交。然而，实际处理时间会因申请完整性、追加信息响应时间以及斐济移民局的工作负荷而有所不同。有时处理时间可能延长至数月。

永久居留途径

在斐济居住和工作一定时间的外国国民可能获得永久居留权。这些途径通常基于对斐济经济和社会的长期贡献。

常见路径包括：

• 长期工作许可持有人：持有有效工作许可并在斐济连续居住（如5-10年）的个人，在符合特定整合、品行和持续贡献的条件下，可申请永久居留。
• 投资者许可持有人：在斐济进行大量投资并持有投资者许可达到规定期限的个人，可申请永久居留。
• 斐济公民配偶：与斐济公民结婚，可作为申请永久居留的途径，但需满足关系和居住条件。

每条路径有特定的资格标准、所需资料及申请流程。

受抚养人签证选项

持有工作许可或其他长期许可的外国国民，通常可以为其符合条件的受抚养人申请居留许可。符合条件的受抚养人通常包括：

• 配偶或事实伴侣。
• 未婚受抚养子女（通常年龄在21岁以下），以及有时包括全日制学生或医疗依赖的年长子女。

受抚养人申请要求

受抚养人许可的申请通常由主申请人（即外国工人）担保。所需文件通常包括：

• 每位受抚养人的完整申请表。
• 每位受抚养人的有效护照复印件。
• 每位受抚养人的护照照片。
• 关系证明（如结婚证、出生证明）。
• 成年受抚养人的无犯罪纪录证明。
• 每位受抚养人的体检报告。
• 主申请人有效许可的复印件。
• 经济能力证明，证明有能力支持受抚养人。

受抚养人许可通常与主申请人工作许可同步，有相似的健康和品行审查。工作权利不自动授予受抚养人，可能需要单独申请，或根据许可类型可能不允许工作。

雇主和员工的签证合规义务

保证符合斐济的移民和劳动法律对外国工人及其担保雇主都具有强制性。不合规可能导致严重处罚，包括罚款、驱逐出境以及限制雇主未来雇佣外国工人。

雇主义务

担保外国工人的雇主必须：

• 确保外国国民持有适用职位和地点的有效工作许可。
• 遵守工作许可和雇佣合同中的条款和条件。
• 按照或超过斐济劳动标准支付工资并提供工作环境。
• 通知移民局任何员工情况的变化，例如终止雇佣、更换职位或地址变更。
• 及时协助员工更新许可。
• 在雇佣结束或合同终止后，根据许可条件协助员工离开斐济。

员工义务

在斐济的外国工人必须：

• 持有有效工作许可，并遵守所有附加条件。
• 只为担保雇主工作，履行已获批准的职位。
• 未经批准不得从事其他就业或商业活动。
• 保持护照和许可的有效性。
• 通知移民局任何个人情况的变化（如地址变更、婚姻状况）。
• 在许可到期或取消时离开斐济，除非已获得新许可或身份。
• 遵守所有斐济法律和规定。

双方共同责任确保外国工人在斐济就业期间身份合法有效。主动管理许可到期日期和及时提交续签申请，是确保合规的重要方面。