工作许可与签证 在 斐济

斐济欢迎具有宝贵技能和专业知识的外国公民，为其经济发展做出贡献。掌握移民制度，尤其是工作授权方面，是寻求就业的个人和希望雇用国际人才的公司都必须迈出的关键步骤。该过程包括获得适当入境签证以及随后获得工作许可或允许就业的签证类别，确保符合国家劳动和移民法律的规定。

理解不同类型工作的具体要求及申请程序，对于在斐济实现顺利且成功的搬迁和就业体验至关重要。相关法规旨在管理外国工人的入境和逗留，同时保护本地劳动力市场。

外国工人常见簽證類型

打算在斐济工作的外国公民通常需要获得授予工作权限的特定签证或许可。最常见的方式是获得工作许可，通常在持适当的入境签证（如允许申请的访问签证或特定入境许可）入境后申请。但某些签证类别可能本身包含工作权利，或是申请工作许可的前提条件。

以下是一些相关类别：

簽證/許可類型	目的	初始有效期限	備註
工作許可	允許外國公民受僱於斐濟的特定雇主	各異（通常1-3年）	需要就業邀請和雇主擔保。
投資者許可	為在斐濟進行重大投資的個人	各異（最多14年）	可能包括與投資相關的工作權利。
依附家庭居留許可	為許可持有人（包括工作許可持有人）的家屬	與主要許可一致	可能包含或不包含工作權，通常需單獨申請。
專家/顧問許可	短期的高專業性工作	各異（通常少於6個月）	根據專業技能，設定具體標準。

長期就業的主要方式是工作許可，該許可與特定雇主和職位相關聯。

工作許可申請資格與流程

在斐濟取得工作許可是多階段的過程，需要大量的文件和來自本地雇主的擔保。雇主在申請過程中扮演關鍵角色。

資格標準

申請工作許可的外國公民通常需符合以下條件：

• 有有效護照。
• 具備相關資格、技能和經驗，符合職位要求。
• 取得註冊斐濟雇主提供的確定聘用邀請。
• 證明該職位已在當地公告，且未找到合適的斐濟本地候選人（勞動市場測試）。
• 符合健康和品格要求。

擔保雇主必須是斐濟合法登記的實體，並證明其確實需要外國工人的技能。

所需文件

申請工作許可所需的文件繁多，包括員工和雇主的提交材料。

員工文件：

• 填寫完整的申請表。
• 有效護照（生物信息頁的副本）。
• 護照尺寸照片。
• 學歷證明和專業資格證明的副本。
• 簡歷（CV）。
• 來自本國和過去十年內在逗留超過12個月國家的無犯罪紀錄證明。
• 由註冊醫生出具的健康檢查報告。
• 就業合同或錄用信。

雇主文件：

• 支持/擔保信件。
• 公司註冊文件。
• 本地廣告該職位的證明（招聘廣告、回應、未選用本地候選人的理由）。
• 雇用外國人的理由說明。
• 公司的稅務識別號（TIN）。

申請流程

常規流程包括：

1. 雇主確定需求並向外國人提供工作邀請。
2. 雇主進行勞動市場測試，於本地廣告招聘。
3. 若未找到合適的本地候選人，雇主準備所需文件。
4. 外國人整理其所有必要資料。
5. 向斐濟移民局提交申請。
6. 申請進行審查，包括資格審查、勞動市場影響評估和安全審查。
7. 若審批，簽發工作許可。

通常建議外國人在簽證和permit最終批准之前，先以合適的入境簽證（若根據國籍需要）入境斐濟，儘管具體步驟可能有所不同。

費用與審理時間

工作許可申請費用會隨時間變動且依申請期限而定。截至2024年底，標準工作許可申請的費用約在FJD 1,000至FJD 3,000或以上，取決於許可類型和期限。還可能涉及醫療檢查和無犯罪記錄證明的額外費用。

審理時間因案例複雜程度、申請完整性以及移民局工作量而差異很大。一般來說，常規處理時間約數週（例如4-8週），但建議預留較長時間，特別是首次申請或複雜案件，可能長達3-4個月甚至更久。在特殊情況下，可能提供加急服務，但不保證。

永久居留途徑

在斐濟居住和工作的外國人若積累一定時間，可能有資格申請永久居留資格。這些途徑通常基於對斐濟經濟和社會的長期貢獻。

常見途徑包括：

• 長期工作許可持有人：持有有效工作許可並在斐濟連續居留滿5-10年人員，若符合社會融合、品格及持續貢獻的條件，或可申請永久居民。
• 投資者許可持有人：在斐濟投資大量資金並持有投資者許可一段規定時間後，可能具備申請永久居民的資格。
• 斐濟公民配偶：與斐濟公民結婚，並符合一定的關係和居住條件，也能取得永久居留。

每條途徑都具有特定的資格、所需文件和申請流程。

家屬簽證選項

持有工作許可或其他長期許可的外國人在斐濟可為合資格的家屬申請居留許可。通常包括：

• 配偶或事實伴侶。
• 未婚的未成年子女（例如18或21歲以下），以及有的情況下全日制學生或醫療依賴的成年子女。

家屬申請要求

由主要許可持有人（外國工作人員）擔保的家屬簽證申請，通常需要：

• 每名家屬的已填寫申請表。
• 有效護照的副本。
• 護照尺寸照片。
• 伴侶關係證明（如結婚證或出生證明）。
• 成年家屬的無犯罪紀錄證明。
• 每名家屬的健康檢查報告。
• 主要許可持有人有效許可的副本。
• 證明有足夠經濟能力照顧家屬的財務證明。

家屬許可經常與主要許可持有人的工作許可效期一致，並需符合相似的健康與品格檢查。家屬的工作權不一定自動授予，通常需要額外申請，或根據許可類型可能不允許工作。

雇主與員工的簽證遵從義務

維持遵守斐濟的移民和勞工法律對於外國工人及其雇主都具有法律義務。不合規可能導致罰款、遣返員工以及限制雇主將來擔保外國工人。

雇主義務

擔保外國工人的雇主必須：

• 確保外國人在特定職位和工作地點持有有效工作許可。
• 遵守工作許可是和，合同中的所有條款。
• 遵守斐濟的勞動標準，支付工資並提供良好工作條件。
• 通知移民局員工情況的任何變更（如解僱、職位調動或地址變更）。
• 協助員工及時更新許可申請。
• 在完成或終止雇用後，協助員工如許可要求，離境斐濟。

員工義務

外國工人在斐濟必須：

• 持有有效工作許可，並遵守所有相關條件。
• 僅為指定的雇主和職位工作。
• 除非明確允許，否則不得參與其他工作或商業活動。
• 使護照和許可在逗留期間有效。
• 適時通知移民局個人情況變更（如地址轉換、婚姻狀況變更）。
• 在許可過期或被取消後離境，除非獲得新許可或身份。
• 遵守所有斐濟法律和法規。

雙方共同負責確保外國工人的身份持續合法、有效。在許可到期前提前管理與及時提交續簽申請，是確保合法性的關鍵。