请假 在 斐济

在斐济管理员工休假权益需要清楚了解该国的劳动法，主要由《2007年雇佣关系法》管辖。在斐济运营的雇主必须确保其政策符合这些法规，以保持合规并促进积极的员工关系。这包括遵守年度假期、公共假日、病假以及各种形式的父母假等最低标准，并认可其他潜在的假期类型。

遵守斐济的休假规定对于在该国雇用员工的企业至关重要。这些权益为员工提供必要的休息时间，用于休养、生病、家庭责任以及重要的生活事件，有助于整体劳动力的福祉和生产力。理解并正确实施这些政策是斐济背景下有效人力资源管理的关键方面。

年度假期

斐济的员工在完成一定的服务期限后，有权享受最低期限的带薪年度假。这一权益旨在为工人提供休息和娱乐的时间。

• 最低权益： 员工在与同一雇主连续工作满 12个月 后，有权享受至少 10个工作日 的带薪年度假。
• 累计： 假期通常在12个月的服务期内累计。
• 休假时间： 假期应在到期后6个月内通常休完，除非雇主与员工另有协议。
• 支付： 员工在休假期间应获得其正常工资。
• 终止： 在雇佣终止时，员工有权获得未休完的累计假期的补偿。

公共假日

斐济全年观察多个公共假日。员工通常有权在这些假日获得带薪休假。如果员工在公共假日工作，通常有权获得法律或相关集体协议规定的加班工资。

斐济的标准公共假日包括：

假日	通常月份/纪念日
元旦	一月
耶稣受难日	三月/四月（可变）
复活节星期六	三月/四月（可变）
复活节星期一	三月/四月（可变）
宪法日	九月
斐济日	十月
穆罕默德先知生日	可变（伊斯兰历）
排灯节	十月/十一月（可变）
圣诞节	十二月
节礼日	十二月

注意：可变假日（如复活节、穆罕默德先知生日和排灯节）以及任何额外的公告假日由斐济政府每年公布。

病假

斐济的员工有权享受带薪病假，以便康复。

• 最低权益： 员工在任何一年内有权享受至少 10个工作日 的带薪病假。
• 累计： 病假权益通常每年更新。
• 医疗证明： 雇主可能要求员工提供注册医生出具的医疗证明，尤其是在病假超过一定天数（例如连续两天）时。
• 支付： 病假期间按员工的正常工资支付。
• 未用假期： 未用完的病假权益通常不会结转到下一年，除非在雇佣合同或集体协议中另有规定。

父母假

斐济的劳动法为父母假提供权益，包括产假、陪产假和收养假，以支持员工在重要家庭事件期间。

产假

• 权益： 女性员工有权享受带薪产假。
• 期限： 最低权益为 84天连续（12周）。
• 资格： 通常在完成一定的连续服务期后（例如3个月）有资格。
• 支付： 产假按员工的正常工资支付。
• 时间安排： 产假通常可以在预产期前六周开始。

陪产假

• 权益： 男性员工有权享受带薪陪产假。
• 期限： 最低权益为 5个工作日。
• 资格： 通常在完成一定的连续服务期后（例如3个月）有资格。
• 时间安排： 产假或收养期间通常休假。
• 支付： 陪产假按员工的正常工资支付。

收养假

• 权益： 采用子女的员工有权享受带薪收养假。
• 期限： 主要照料者的最低权益为 84天连续（类似产假），次要照料者为 5个工作日（类似陪产假）。
• 资格： 通常需要一定的连续服务期（例如3个月），并在法律收养子女后生效。
• 支付： 收养假按员工的正常工资支付。

其他类型的假期

除了主要类别外，斐济的员工根据具体情况、雇佣合同或公司政策，可能有权享受或获得其他形式的假期。

• 丧假： 虽然并非所有员工的法定最低，但许多雇主会提供带薪假（例如3-5天），以便员工处理亲属去世后的事务。
• 学习假： 某些雇主，特别是在特定行业或根据特定协议，可能会提供带薪或无薪假期，让员工进行与工作相关的继续教育或培训。
• 休假： 不太常见的法定权益，部分组织可能会在多年服务后提供长时间的休假，用于专业发展、研究或休息。
• 陪审团服务假： 需要履行陪审团职责的员工通常会获得假期，但在此期间的工资支付可能因雇主政策或具体法律规定而异。

雇主应咨询《2007年雇佣关系法》及任何相关行业法规或集体协议，以确保完全符合斐济所有休假权益的规定。