请假 在 斐济

在斐济管理员工休假权益需要清楚了解该国的劳动法律，主要由《2007年雇佣关系法》管辖。在斐济运营的雇主必须确保其政策符合这些法规，以保持合规并促进积极的员工关系。这包括遵守年度假期、公共假日、病假以及各种父母假等的最低标准，以及认识其他可能的假期类型。

遵守斐济的假期规定对在该国雇用员工的企业而言至关重要。这些权益为员工提供必要的休息时间，用于休养、生病、家庭责任以及重要生活事件，有助于整体员工福利和工作效率。理解并正确实施这些政策是斐济背景下有效人力资源管理的关键方面。

年假

斐济的员工在完成一定工作期限后有权获得带薪年假最低期限。这一权益旨在为工人提供休息和娱乐的时间。

• 最低权益： 完成12个月的连续服务后，员工有权享受至少10个工作日的带薪年假。
• 累积： 假期通常在12个月的服务期内逐渐累计。
• 休假方式： 假期一般应在到期后6个月内休完，除非雇主与员工另有约定。
• 支付： 员工在休假期间应按其普通工资率获得工资。
• 终止雇佣： 在雇佣终止时，员工有权获得未休假期的补偿。

公共假日

斐济全年观察多个公共假日。员工通常有权在这些假日获得带薪休假。如果员工需要在公共假日工作，通常有权获得法律或相关集体协议规定的额外加班费。

斐济的标准公共假日包括：

假日	通常月份/纪念
元旦	一月
耶稣受难日	三月/四月（变动）
复活节星期六	三月/四月（变动）
复活节星期一	三月/四月（变动）
宪法日	九月
斐济日	十月
穆罕默德先知生日	变动（伊斯兰历）
排灯节	十月/十一月（变动）
圣诞节	十二月
节礼日	十二月

注意：变动假日（如复活节、穆罕默德先知生日和排灯节）及任何额外的公告假日由斐济政府每年公布。

病假

斐济的员工有权获得带薪病假，以恢复健康或解决伤病。

• 最低权益： 在任何一年的服务中，员工有权享受至少10个工作日的带薪病假。
• 累积： 病假权益通常每年更新。
• 医疗证明： 雇主可以要求员工提供注册医生出具的医疗证明，特别是当病假超过某个时间（例如连续两天）时。
• 支付： 病假按照员工的普通工资率支付。
• 未使用假期： 除非劳动合同或集体协议另有规定，否则未使用的病假权益通常不会自动结转到下一年度。

父母假

斐济的劳动法为父母假，包括产假、陪产假和收养假，提供权益，以支持员工渡过重要的家庭事件。

产假

• 权益： 女性员工有权享受带薪产假。
• 时长： 最低权益为连续84天（12周）。
• 资格： 通常在完成一定期限的连续服务后（例如3个月）享有此权益。
• 支付： 产假按员工的普通工资支付。
• 时间安排： 产假通常可以在预产期前六周开始。

陪产假

• 权益： 男性员工有权享受带薪陪产假。
• 时长： 最低权益为5个工作日。
• 资格： 通常在完成一定期限的连续服务后（例如3个月）享有此权益。
• 时间安排： 多在子女出生或收养期间使用。
• 支付： 陪产假按员工的普通工资支付。

收养假

• 权益： 收养子女的员工有权享受带薪收养假。
• 时长： 主要照料者享有连续84天（类似产假），次要照料者享有5个工作日（类似陪产假）。
• 资格： 通常需有一定的连续工作期限（如3个月），且须完成法律程序的收养。
• 支付： 收养假按员工的普通工资支付。

其他类型的假期

除主要类别外，斐济的员工根据具体情况、雇佣合同或公司政策，可能有资格享受或被授予其他形式的假期。

• 丧假： 虽非所有员工的法定最低，但许多雇主会提供带薪假（例如3-5天），以便员工处理亲人去世后的事宜。
• 学习假： 某些行业或在特定协议下，可能会为员工提供带薪或无薪的学习或培训假期，以提升与工作相关的技能。
• 休假（Sabbatical）： 作为法定权益较少见，一些组织可能会在员工多年的服务后提供，作为扩展专业发展、研究或休息的长假。
• 陪审团假： 需要履行陪审团职责的员工通常会获得假期，但薪酬是否支付可能依据雇主政策或特定法律规定而不同。

雇主应参考《2007年雇佣关系法》以及任何相关行业法规或集体协议，以确保完全符合斐济所有假期权益的规定。