雇主税收缴纳

税种	比例	基数
PAYE（所得税）	递进制（根据收入档次变化）	员工的总工资
FNPF（斐济国家养老基金）	10%（雇主）	员工的总工资
福利税（FBT）	20%	非现金福利的毛值
社会责任税（SRT）	10%	超过FJ$50,000的应纳税收入

申报与合规

• PAYE、SRT 和 FBT的扣除款项必须在扣除后当月的最后一天之前汇交至斐济税务与海关局（FRCS）。
• FNPF缴款必须在每个月底前汇交。
• 雇主必须在每月14日之前向FNPF提交每月缴款计划表。

在斐济，员工税款扣除，称为“按所得税预扣”(Pay As You Earn, PAYE)，作为单一来源就业收入超过FJ$30,000的最终税制。

PAYE 税制

PAYE是斐济主要的所得税征收方式，从员工薪资中源头扣除。自2013年1月1日起，PAYE成为最终税，不再要求收入仅来自单一就业来源的员工每年提交纳税申报表。税款根据应税收入计算，即总收入减去适用的免税额。

税率与起征点

所得税起征点为FJ$30,000。这意味着收益达到此额度的部分不征税。对于居住员工，超过起征点的税率如下：

• 18%： 适用于FJ$30,001至FJ$50,000的收入。
• 20%： 适用于FJ$50,001至FJ$270,000的收入。

对于超过FJ$270,000的收入，适用以下税率：

• 33%： 适用于FJ$270,001至FJ$300,000的收入。
• 34%： 适用于FJ$300,001至FJ$350,000的收入。
• 35%： 适用于FJ$350,001至FJ$400,000的收入。
• 36%： 适用于FJ$400,001至FJ$450,000的收入。
• 37%： 适用于FJ$450,001至FJ$500,000的收入。
• 38%： 适用于FJ$500,001至FJ$1,000,000的收入。
• 39%： 适用于超出FJ$1,000,000的收入。

非居民员工的应税收入从第一美元起按统一20%的税率征税。

雇主责任

雇主负责从每位员工的薪资中扣除正确的PAYE金额，并在扣除后一个月内将款项缴交斐济税务与海关局（FRCS）。雇主必须在开始业务后30天内进行注册，并提交每月雇主月度报表（EMS），即使未扣除任何PAYE。

员工责任：税务代码申报

员工必须在开始工作五个工作日内向雇主提交税务代码申报表（TCD）。

• 若工作是主要收入来源，填写“P”税务代码。
• 若为次要工作，填写“S”税务代码。如未在五天内提交TCD，雇主必须以20%的税率扣税。

免税与免扣条款

某些收入免于PAYE税，包括：

• 退休金收入： 如费济国家公积金（FNPF）等批准基金的退休金收入免税。
• 一次性付款： 变更服务条件（不包括裁员）的一次性支付（最多FJ$5,000）在特定条件下免税。
• 裁员补偿金： 高达FJ$15,000的裁员补偿金免税，其余部分按15%征税。此类免税需事先获得FRCS批准。
• 股息： 来自特定来源的股息收入（包括上市公司和Fijian Holdings Unit Trust）免税。其他股息若已在企业层面征税，亦免税。

自2013年1月1日起，曾经适用的免税津贴（婚姻、子女、老人、FNPF缴款）已不再允许扣除。

特殊税务情形

• 多重雇佣： 有多个工作或其他收入（如经营收入）的员工，即使主要收入低于起征点，也必须提交纳税申报表，使用表格B并附上雇佣的税源扣缴证明。
• 非居民员工： 非居民员工的税收规定不同，应咨询FRCS或税务顾问了解详细信息。
• 公务员加薪： 公务员获得加薪可能会导致前两次发薪期间的税款暂时增加。工资系统会调整后续扣除，确保年度税款根据新薪资正确缴纳。

雇主税收激励（截至2025年6月28日）

多项税收激励措施适用于雇主，包括：

• 300%税前扣除： 支付用于实习、学徒和兼职工的工资（延续至2026年12月31日）。
• 400%税前扣除： 支付给残障人士的工资（延续至2026年12月31日）。

请注意，税法法规可能随时变更。获取最新信息，请咨询斐济税务与海关局或合格税务专业人士。