雇主税收缴纳

税种	税率	基数
PAYE（所得税）	递进（根据收入档次变化）	员工的总工资
FNPF（斐济国家养老基金）	10%（雇主）	员工的总工资
Fringe Benefits Tax (FBT)	20%	非现金福利的增值价值
社会责任税（SRT）	13% - 19%（递进）	超过FJ$270,000的应纳税收入

申报与合规

• PAYE、SRT 和 FBT 扣款必须在扣款后的下一个月的最后一天前汇缴至斐济税务与海关局（FRCS）。
• FNPF 贡献必须在每个月底前汇缴。
• 雇主必须在每月14日前向 FNPF 提交每月缴款表。

在斐济，员工税收扣除，称为“Pay As You Earn (PAYE)”，作为针对单一来源就业收入超过FJ$30,000的最终税制。

PAYE税制

PAYE是斐济主要的所得税征收方式，从员工的工资中源头扣除。自2013年1月1日起，PAYE成为最终税，免除仅有一项就业收入来源的员工年度报税的需要。税款基于应税收入计算，即总收入减去任何适用的免税额。

税率与门槛

所得税门槛为FJ$30,000。这意味着收入达到此金额的部分不征税。对于收入超过门槛的居民员工，税率如下：

• 18%： 适用于截至目前的收入范围。更多信息可在斐济税务与海关局网站查阅。
• 20%： 适用于截至目前的收入范围。更多信息可在斐济税务与海关局网站查阅。

非居民员工的应税收入从第一美元起按统一税率20%征税。

雇主责任

雇主负责从每位员工的工资中扣除正确的PAYE金额，并在扣除后的次月月底前将其汇交给斐济税务与海关局（FRCS）。雇主必须在开业30天内注册FRCS，并提交每月雇主月度申报表（EMS），即使没有扣缴PAYE。

员工责任：税码申报

员工必须在开始工作后的五个工作日内向雇主提交税码申报（TCD）。

• 如果该工作是员工的主要收入来源，需提交‘P’税码申报。
• 作为次要工作的员工使用‘S’税码申报。如果员工未在五天内提交TCD，雇主必须按20%的税率扣税。

免税与扣除

某些收入免于PAYE税，包括：

• 养老金收入： 来自批准基金的养老金，如斐济国家公积金（FNPF），免税。
• 一次性支付： 因变更服务条件（不包括裁员）而支付的一次性款项（最高FJ$5,000）在特定条件下免税。
• 裁员补偿： 最高FJ$15,000的裁员补偿免税，超出部分按15%的税率征税。此类免税需事先获得FRCS批准。
• 股息： 来自特定来源的股息收入，包括上市公司和Fijian Holdings Unit Trust，免税。其他股息收入只有在已在公司层面征税的情况下才免税。

自2013年1月1日起，之前的免税免扣（婚姻、子女、老人、FNPF缴款）不再适用。

特殊税务情况

• 多重就业： 具有多份工作或额外收入来源（如商业收入）的员工，即使主要就业收入低于门槛，也必须提交税务申报表，应使用表格B并附上其就业的税务预扣证明。
• 非居民员工： 非居民员工的税务处理不同，应咨询FRCS或税务顾问获取具体细节。
• 公务员加薪： 公务员获得加薪后，前两次发薪期间的税款可能会暂时增加。工资系统会调整后续扣税，以确保根据新工资的年度税款正确缴纳。

雇主的税收激励（截至2024年6月28日）

一些税收激励措施包括：

• 300%税前扣除： 用于实习、学徒和兼职工的工资（延长至2025年12月31日）。
• 400%税前扣除： 用于残障人士的工资（延长至2025年12月31日）。

需要注意的是，税法和法规可能会发生变化。欲获取最新信息，请咨询斐济税务与海关局或合格的税务专业人士。