劳动者的权利 在 斐济

斐济的法律框架为各个行业的员工权益和福利提供了基础保障。这些保护措施旨在确保公平对待、安全的工作环境以及明确的就业程序，符合国际劳动标准，促进体面工作。

理解这些法规对于在斐济运营的雇主来说至关重要，无论他们是本地企业还是通过像Rivermate这样的雇主代表模式聘用员工的国际公司。遵守这些法律不仅确保合法合规，还能促进良好的员工关系，助力打造高效的工作团队。

解雇权利与程序

在斐济，雇佣关系的终止必须遵守特定的法律要求，才能被视为合法。通常，解雇的理由包括不当行为、表现不佳、裁员或固定期限合同到期。雇主必须遵循公平的程序，通常包括在解雇前对绩效或行为问题发出警告，除非涉及严重不当行为。

通知期是法律规定的，依据员工的服务年限而定。在某些情况下，可以提供代通知金。

连续服务时间	最低通知期
少于6个月	1周
6个月至少于5年	2周
5年或以上	4周

在裁员的情况下，可能需要遵守特定的协商要求和遣散费义务，这取决于雇佣条款或集体协议。

反歧视法律与执行

斐济法律禁止基于多项受保护特征的就业歧视。雇主必须在招聘、培训、晋升及其他就业环节提供平等机会。

受保护特征
种族
出生地
政治观点
皮肤颜色
宗教
婚姻状况
性别
性取向
性别认同
年龄
残疾
艾滋病毒/艾滋病状态

反歧视法律的执行主要由斐济人权与反歧视委员会以及就业争议解决机制负责。认为受到歧视的员工可以向这些机构提出投诉。

工作条件标准与法规

法规管理工作条件的各个方面，以确保公平待遇和员工福祉。这些包括与工作时间、休息时间和假期权益相关的标准。

• 工作时间： 标准工作时间通常受到规定，常设为每天8小时，每周48小时。加班是允许的，但须遵守关于同意和补偿的具体规定，通常以更高的费率支付。
• 休息时间： 员工有权享受每日和每周的休息时间。
• 假期： 法律规定多种假期，包括年假、病假、产假和公共假日。每种假期的权益和条件各不相同。

最低工资标准由政府制定，并会定期调整。雇主必须确保支付的工资符合或高于适用的最低工资标准。

工作场所健康与安全要求

雇主有法律责任为所有员工提供安全健康的工作环境。这包括采取一切合理可行的措施，以防止事故和伤害，保护员工健康。

主要的雇主义务包括：

• 识别和评估工作场所的危害。
• 实施控制措施以消除或最小化风险。
• 提供必要的个人防护装备（PPE）。
• 确保机械和设备安全且得到妥善维护。
• 提供关于健康与安全程序的充分培训和监督。
• 记录工作场所的事故和事件。

员工也有责任，例如遵守安全指示和使用提供的安全设备。劳动、生产力与工业关系部负责通过检查和调查执行健康与安全法规。

争议解决机制

斐济已建立解决雇主与员工之间工作场所争议的机制。这些程序旨在促成友好解决方案，并在必要时提供正式裁决的途径。

• 内部申诉程序： 通常鼓励员工首先通过既定的内部程序直接向雇主提出申诉。
• 调解与和解： 如果内部解决未果，争议通常可以提交给劳动、生产力与工业关系部或其他指定机构提供的调解或和解服务。这些程序由中立第三方协助双方达成协议。
• 仲裁： 对于无法通过调解解决的争议，下一步可能是仲裁。仲裁员听取双方证据并作出具有约束力的裁决。
• 就业关系法院： 就业关系法院是处理复杂或未解决就业争议的主要司法机构，包括不公平解雇、歧视以及违反雇佣合同或劳动法律的案件。

这些机制为员工提供了追索权益的途径，确保就业问题得到公平高效的处理。