劳动者权益 在 斐济

斐济的法律框架为保护各个行业员工的权益和福利提供了基础。这些保护措施旨在确保公平待遇、安全的工作环境，以及明确的就业程序，符合国际劳工标准，促进体面工作。

理解这些法规对于在斐济经营的雇主至关重要，无论是本地企业还是通过Employer of Record 等模式聘用员工的国际公司。遵守这些法律不仅确保合法合规，还能促进良好的员工关系，推动生产力的提升。

解雇权利和程序

在斐济，解除雇佣关系必须遵守特定的法律要求，才能被视为合法。通常解雇的理由包括不当行为、表现不佳、裁员或固定期限合同到期。雇主必须遵循公平程序，通常包括在解雇前发出绩效或行为警告，除非涉及严重不当行为。

通知期是法律规定的，依据员工的服务年限而定。在某些情况下，可以提供代通知金。

连续服务时长	最短通知期
少于6个月	1周
6个月至少于5年	2周
5年及以上	4周

在裁员的情况下，可能需要进行特定的协商，并可能涉及遣散费，具体依据雇佣条款或集体协议。

反歧视法律与执行

斐济法律禁止基于某些受保护特征的就业歧视。雇主必须在招聘、培训、晋升及其他就业方面提供平等机会。

受保护的特征
种族
出生地
政治观点
皮肤色
宗教
婚姻状况
性别
性取向
性别认同
年龄
残障
HIV/AIDS状况

反歧视法律的执行主要由斐济人权与反歧视委员会以及就业争议解决机制负责。员工若认为受到歧视，可以向这些机构提出申诉。

工作条件标准与法规

法规对工作条件的各个方面进行管理，以确保公平待遇和员工健康福利。这包括有关工作时间、休息时间和休假权益的标准。

• 工作时间： 标准工作时间通常受控，通常每天8小时，每周48小时。加班是允许的，但须遵循特定的规则，如获得同意和相应的补偿，通常加班费更高。
• 休息时间： 员工有权享有每日和每周休息。
• 休假： 法定多种假期，包括年假、病假、产假和公共假日。每类假期有具体的权益和条件。

最低工资标准由政府制定，并会定期调整。雇主必须确保支付的工资达到或高于适用的最低标准。

工作场所健康与安全要求

雇主有法律责任为所有员工提供安全健康的工作环境。这包括采取一切合理可行的措施，预防事故和伤害，保障员工健康。

关键责任包括：

• 识别和评估工作场所的危害。
• 实施控制措施以消除或减小风险。
• 提供必要的个人防护装备（PPE）。
• 确保机械设备安全且维护良好。
• 提供有关健康与安全程序的培训与监督。
• 维护工作场所事故和事件的记录。

员工也负有责任，例如遵守安全指示和使用提供的安全设备。就业、生产力与工业关系部负责通过检查和调查执行健康与安全法规。

争议解决机制

斐济已建立解决雇主与员工之间工作争议的机制。这些程序旨在促进友好解决，必要时提供正式裁决的途径。

• 内部申诉程序： 通常鼓励员工首先通过已建立的内部程序直接向雇主提出申诉。
• 调解与和解： 若内部解决未果，争议常常可以提交调解或和解服务，由就业、生产力与工业关系部或其他指定机构协助。这些过程涉及中立第三方帮助双方达成协议。
• 仲裁： 若调解无法解决争议，下一步可能是仲裁。仲裁员听取双方证据，并作出具有约束力的判决。
• 就业关系法院： 就业关系法院是处理复杂或未解决就业争议的主要司法机构，包括不公正解雇、歧视及违反雇佣合同或劳动法规的案件。

这些机制为员工提供寻求权益救济的途径，确保就业问题得到公正有效的处理。