斐济名义雇主（Employer of Record）

在斐济，什么是雇主记录（Employer of Record）？

在斐济，雇主记录（Employer of Record）是一家第三方公司，代表没有在该国设立法人实体的外籍雇主合法雇佣员工。作为法定雇主，EOR - 就像 Rivermate - 负责所有合规事项，并通常管理整个雇佣生命周期。

对斐济感兴趣的外籍雇主采用EOR模式，因为它可以帮助他们在不承担行政设立和前期规划负担的情况下扩展到新市场。此外，利用具有该国特定人力资源知识的本地专家，可以确保外籍雇主专注于其核心业务，同时保持在海外的合规性。

斐济劳动市场：一览

招聘市场
最大招聘活跃度：	受旅游业、非政府组织（NGO）、环境项目以及银行和金融业的高需求驱动。
招聘时间线：	本地人： 大约1周
	外籍人士： 至少3个月
需求旺盛行业：	NGO、环保、可再生能源、金融科技、银行、金融、技术
技能短缺行业及显著移民趋势	建筑、土木和电信工程、医疗保健短缺。大量移民澳大利亚和新西兰。

薪酬市场
雇主税及贡献：	毛工资的8% FNPF 社保金（最近从10%降下） 非现金福利20%的附加福利税
最低时薪：	国家最低工资： FJD 5.00/小时
	某些行业理事会定义的最低工资更高。
平均年薪（毛）：	FJD 30,000 / 年

所得税等级：	通过薪资预扣的递进税率 — 包含社会责任税（SRT）：
应纳税收入：	税率
FJD 0-30,000：	0%
FJD 30,001-50,000：	18%
FJD 50,001-270,000：	20%
FJD 270,001-300,000：	33%
FJD 300,001-350,000：	34%
FJD 350,001-400,000：	35%
FJD 400,001-450,000：	36%
FJD 450,001-500,000：	37%
FJD 500,001-1,000,000：	38%
FJD 1,000,000+：	39%
	注意：非居民工人在起步点20%的税率下按不同的税表缴税。

斐济 - 一个小而紧密的商业社区 —— 作为南太平洋的主要商业和物流枢纽。尽管是一个人口不足100万、主要以著名的岛屿旅游目的地闻名的小国家，但市场提供了一个技术娴熟、英语流利的人才库，具有多样的专业经验。斐济最受欢迎的招聘行业包括非政府组织（NGO）以及环保和水资源保护项目。然而，金融科技、银行、客户支持也很受欢迎，与旅游业共同繁荣。

在斐济招聘的成本会是多少？

斐济的薪酬发放频率可以是每月或每月两次，尽管每月发放更为普遍。所有工资必须以毛工资为单位。强烈不建议用外币支付，因为外汇管制和法规限制。

基本工资

关于平均工资，斐济的市场非常碎片化。虽然估计年度总毛工资大约为FJD 30,000，但大多数员工收入要低得多。然而，Rivermate的经验显示，外籍雇员的年薪可能从FJD 110,000到甚至FJD 670,000不等。

虽然不是强制要求，但13薪（或年终奖金）逐渐被员工期望已成为普遍做法。

雇主税务和受益贡献

斐济维持相对简单的工资发放制度，没有复杂难懂的规则。然而，与该地区其他国家相比，斐济的雇主成本被认为相对较高，且与经济规模相对。员工和雇主的贡献都与Fiji National Provident Fund (FNPF)挂钩。

对雇主而言，强制性养老保险（superannuation）为FNPF的缴款为毛工资的8%（至2026年8月为10%）；员工也缴纳8%。最近的减少是因为2026-2027年的预算救助，计划至2027年7月31日结束。

对非现金福利的20%附加福利税（FBT）应在提供的非现金福利价值上缴纳。

法定福利

斐济的 标准工时 允许每周最多工作48小时，分布在五或六个工作日内。加班费率根据适用的行业工资条例不同而不同。比如，一些行业提供50%的加班费，休息日或公共假日工作则支付双倍费率。加班奖金在雇佣合同中不能被放弃。

在满足某些条件时，斐济的某些津贴也会生效。例如，当普通工作日的加班超过两个小时时，某些行业要求提供 餐补（或提供餐食）。

年度休假 在完成一年服务后，最低为每年10个工作日。未使用的年度休假可以在下一年度结转，但须遵循公司已有的书面政策。雇主可以给予超出最低要求的休假请求。

病假 每年最多10个工作日，经雇主支付，但须至少服务三个月后才能享受。需提供医疗证明。未用完的病假不能结转。值得注意的是，没有国家资助的带薪病假福利来取代雇主的责任。

产假 长度为连续98天，前三次生育全额支付。父亲的陪产假为5个工作日，由雇主支付。

其他福利

虽然不是强制性的，但在斐济已成为习俗的其他福利通常包括私人医疗和健康保险、交通补贴以及电话补贴。

计算雇佣成本

在斐济招聘的实务方面

市场状况	当前现状	备注
招聘活跃度	🟡 中等	兴趣有限，主要集中在某些行业
人才供应情况	🟡 中等	部分行业短缺；市场规模导致人才难寻
劳动框架	🟡 中等	一般对员工较友好，移民手续繁琐
移民趋势	🟡 中等	大量外流，推动海外招聘增加

斐济在某些行业存在短缺，主要由于大量外流到澳大利亚和新西兰。据全国技能差距评估报告显示，2023年有15,500名本地人离开斐济寻找更好的就业机会。同时，外籍招聘增长了79%，尽管移民流程繁琐且资料繁杂。

在斐济雇佣外籍人士工作

斐济的移民流程明显官僚、资料繁琐且受严格监管，旨在保护本地劳动力市场。不同于亚太其他国家，斐济的文件常要求使用墨水原件签字、经公证和加盖使馆认证。办理工作许可至少需要三个月。此外，在某些受规管行业（如工程师、医疗专业人员等）招聘外籍人士，必须先获得本地专业机构的授权，方可申请。

值得注意的是，工作许可证是以赞助为基础的，针对特定雇主和职位，且不可转让。即使是在同一雇主（或EOR）内部变更职位，也需正式批准。

关于工作许可证类型，通常有两种：

• 长期工作许可证： 适用于超过一年的全职雇佣
• 短期工作许可证： 适用于最长一年临时项目

雇主必须了解的合规风险

固定期限合同

在斐济，允许签订固定期限合同，但必须基于真实的项目周期或固定的工作期限。然而，反复续签固定期限合同以覆盖永久岗位的做法可能引发财务归类风险，间接允许员工声称无限期就业状态。

解雇与通知期

在斐济，雇主在解雇员工时必须遵循严格程序，并确保所有解雇基于合法的理由，特别是在因表现不佳或行为不当被解雇时，因为无故解雇在法律上风险较高。

通知期通常为一周（工作少于一年）至至少两周（工作更长）; 高级职位的合同可能会将通知期延长至三个月。如果双方合同中另有约定，可支付代通知金。

裁员相关的解雇需要支付遣散费，最低按每年连续服务一周的工资计算。部分裁员限制适用。

采用明确通知期和遣散费的互相解除协议是降低风险的优选方式。

通过EOR雇佣员工在斐济的优势

在斐济设立本地实体可能需要6至10周，但采用雇主记录（EOR）能够快速且完全合规地实现本地人才雇佣。

准备好在斐济雇佣了吗？

如果你在斐济找到了合适的人才，欢迎咨询本地招聘专家，迈出在新国家高效、合规招聘的第一步。

来源：

Fiji Revenue and Customs Service: PAYE税制
Fiji国家技能差距评估调研
Wage.is：斐济
FNPF：雇主缴费率变更
Fiji Immigration：长期工作许可证
移民部简化工作许可证流程