Employer of Record in 斐济

雇主代表（Employer of Record，简称EOR）是一家在斐济代表您合法雇佣员工的公司。这意味着您可以在斐济建立团队，而无需设立本地法律实体。EOR负责所有行政任务，如工资单、税务和福利，确保您遵守当地劳动法律。您可以控制员工的日常工作，而EOR则负责管理人力资源和法律责任。对于希望在斐济招聘人才的公司来说，像Rivermate这样的EOR可以简化流程。

在斐济，雇主代表（EOR）如何运作

在斐济使用EOR可以简化招聘流程。它允许您快速且合规地利用本地人才库。以下是其工作原理的简要说明：

• 您寻找人才： 您确定想在斐济雇佣的候选人。
• EOR为他们雇佣： EOR通过本地合规的雇佣合同代表您合法雇佣员工。
• 入职流程由EOR处理： EOR管理整个入职流程，确保所有必要的文件符合斐济法律。
• 人力资源和工资单由EOR管理： EOR负责所有人力资源行政任务，包括处理工资单、扣缴税款和管理员工福利。他们确保遵守斐济的法规，例如对斐济国家公积金（FNPF）的缴款。
• 您管理日常工作： 虽然EOR处理法律和人力资源方面的事务，您则负责管理员工的日常任务和职责。

为什么在斐济使用雇主代表（EOR）

在斐济使用EOR提供了一种简便的方式，可以在不建立本地法律实体的情况下扩展您的团队。这种方法节省时间，降低风险，让您专注于业务目标。

以下是一些主要优势：

• 快速进入市场： EOR允许您在不需要繁琐的本地公司设立流程的情况下，在斐济雇佣员工。这意味着您的团队可以在更短的时间内开始工作。
• 确保合规： EOR拥有斐济劳动法律的专业知识。他们确保从雇佣合同到解雇程序的所有环节都符合本地法律标准。这最大程度降低了您的不合规风险。
• 节省成本： 您避免了在斐济设立和维护法律实体所需的巨大开支和行政繁琐。
• 获得本地专业知识： EOR提供有关本地商业惯例和文化规范的宝贵见解，帮助您有效管理团队。
• 简化人力资源和行政事务： EOR处理所有复杂的人力资源功能，包括工资单、税务合规和福利管理，让您专注于核心业务运营。

Rivermate's 透明定价模型通过单一、具有竞争力的每名员工月费来消除复杂性。与传统的 PEO 提供商不同，我们在 斐济 的定价包括全面的人力资源支持、福利管理、合规管理，以及访问我们专有的仪表板以实现对劳动力的实时分析。没有隐藏成本，也没有启动费——仅有直截了当的定价，能够随您的业务需求扩展，同时确保在 斐济 完全合规。

在斐济招聘可以是壮大您的团队的绝佳方式。该国拥有一支年轻、技术娴熟的劳动力队伍，识字率也很高。但在开始之前，了解当地的劳动法非常重要。2007年的《雇佣关系法》是管理斐济就业的主要立法。它涵盖了从雇佣合同到工作时间和解雇的所有内容。

雇佣合同与必备条款

您应始终为在斐济的员工制定书面雇佣合同。合同应以英语书写，并概述雇佣的条款和条件。

以下是一些必须包含在雇佣合同中的基本条款：

• 员工和雇主信息： 双方的全名和地址。
• 职位和职责： 对员工角色和责任的明确说明。
• 工作地点： 员工的主要工作地点。
• 开始日期： 雇佣开始的日期。
• 工资和支付： 员工的薪资或工资，以及支付频率。
• 工作时间： 标准工作时间。
• 休假权益： 年假、病假及其他假期的详细信息。
• 解雇： 一方解雇所需的通知期。

试用期

在斐济，您可以在雇佣合同中加入试用期，以评估新员工是否适合该职位。试用期的长度由您自行决定，但必须在合同中达成一致。私营部门的员工通常的试用期为两到三个月。然而，公务员的试用期则必须为六个月。

工作时间与加班

斐济的标准工作周为每周最多48小时（每周工作六天），或每周45小时（每周工作五天）。标准工作日为八小时。超出这些时间的工作视为加班，必须按更高的费率支付。一般的加班费率为员工正常小时工资的1.5倍。

公共假期与地区假期

斐济全年有多个公共假期。员工有权在这些日子享受带薪休假。如果员工在公共假期工作，必须支付双倍工资。

以下是2025年的公共假期：

在斐济雇佣承包商

在斐济雇佣独立承包商时，您需要谨慎正确分类他们。错误将员工归类为承包商可能导致重大处罚，包括补缴税款和其他员工福利。

“雇主记录（EOR）”可以帮助您降低此风险。EOR作为您的承包商的法定雇主，确保他们被正确分类，并且您遵守所有本地劳动法律。这意味着您可以专注于寻找最优秀的人才，而无需担心国际雇佣的法律和行政负担。

在斐济进行工资管理意味着了解一些关键的本地规则。系统简单明了，但你需要掌握细节以确保合规并让你的团队满意。这包括计算工资、扣缴正确的税款以及向国家公积金缴纳贡献。

工资周期与工资结构

在斐济，你可以按月或每两个月支付员工工资。按月支付是最常见的方式。

工资并没有统一的国家标准。相反，不同行业设有工资委员会，制定其特定行业的最低工资和工作条件。这意味着你能支付给员工的最低工资取决于他们所在的行业。

加班与最低标准

斐济的标准工作周为五天内45小时或六天内48小时。正常工作时间通常为每天8小时。

国家最低工资为每小时FJD 4.50，预计将会提高。然而，记住工资委员会通常会为特定行业设定更高的最低工资。

当员工工作超过正常工作时间时，你必须支付加班费。加班费为正常小时工资的1.5倍。在周末或公共假期工作时，加班费提高到正常小时工资的两倍。

雇主税款与缴款

作为雇主，你需要做出几项主要缴款。你负责为你的员工缴纳斐济国家公积金（FNPF）以及对你提供的任何福利支付税款。

员工税款与扣除

你的员工的工资中也会扣除一些款项，包括他们对FNPF的缴款和所得税，这通过“预扣税”(PAYE)系统处理。

理解斐济的员工福利和休假非常简单。政府制定了所有雇主必须遵守的最低标准。这确保你和你的团队得到公平的对待。这些规则涵盖你的休假、假期和其他关键福利。可以将它们视为你雇佣关系的基础。

法定休假

斐济法律要求雇主提供几种类型的带薪休假。

• 年假： 在连续为雇主工作一年后，你有权享受10天的带薪年假。
• 病假： 你每年可以休最多10天的带薪病假。你需要工作至少三个月才有资格。可能需要提供医疗证明。未使用的病假不会结转到下一年。
• 产假： 女性员工可享受连续98天的产假。前三次生育的产假为全额带薪。
• 陪产假： 男性员工有权享受5个工作日的带薪陪产假。
• 丧假： 如果直系亲属去世，你可以休3天的带薪假。

公共假期与地区假期

斐济每年都庆祝一些公共假期。如果你在公共假期工作，通常有权获得额外工资。

常见补充福利

许多雇主提供超出法律要求的福利，以吸引和留住人才。

EOR 如何帮助设立福利

在一个新国家设立具有竞争力且符合法规的福利方案可能很复杂。Record雇主（EOR）简化了这个过程。

EOR在斐济已经拥有合法实体。他们了解当地法律和市场预期。他们负责所有法定福利的管理，比如斐济国家公积金（FNPF）的工资扣除。EOR还可以就补充福利提供建议并进行管理，使你的待遇对本地人才具有吸引力。这为你节省时间，降低风险，确保你的企业从第一天起就符合法规。

让员工离职是商业中的一个艰难环节，无论你身处何地。在斐济，妥善处理这一过程并遵守当地法律非常重要。这不仅确保你公平对待即将离职的员工，还能保护你的企业免受法律问题的困扰。这个过程包括提供适当的通知、计算最终工资以及顺利管理离职流程。

通知期限

在斐济终止雇佣合同时，必须提供书面通知期。通知的长度取决于员工的工作时间。对于服务未满一年的员工，标准通知期为一周。对于在公司工作时间较长的员工，通知期可以长达三个月。如果雇佣合同为一个月或更短的固定期限，则双方无需提前通知。

以下是通知期限的一般划分：

重要的是要检查个人雇佣合同，因为合同中可能规定更长的通知期。你也可以选择支付代通知金，即用支付员工工资的方式代替通知期内的工作。

裁员补偿金

在斐济，裁员补偿金并非总是必需的。然而，如果你因经济原因（如裁员）终止员工的雇佣关系，必须提供裁员补偿金。这通常按每服务一年支付至少一周工资的标准计算。裁员被视为裁员，必须是由于经济、技术或结构性原因。

对于因正当理由（如严重不当行为）而终止的情况，则不需要支付裁员补偿金。关键是要有合理的终止理由，并向员工提供书面说明，列明这些原因。

Rivermate 如何处理合规离职

在 Rivermate，我们确保在斐济的每一次终止和离职流程都符合规定、合法合规。我们理解遵守本地劳动法律可能复杂，因此我们会为你管理整个流程。

我们的帮助方式包括：

• 法律合规： 我们确保每一步的终止流程都遵循《2007年雇佣关系法》。这包括提供正确的通知期限和计算所需的裁员或裁员补偿金。
• 清晰沟通： 我们协助你准备所有必要的文件，包括书面终止通知。我们确保终止原因清楚传达给员工，以保持透明和公平。
• 最终工资计算： 我们负责计算员工的最终工资，包括任何未付工资、累计假期和其他权益。
• 顺利离职： 我们的团队管理整个离职流程，确保员工平稳过渡，保护贵公司的声誉，减少法律纠纷的风险。

在了解流程的情况下，导航斐济的签证和工作许可证系统是直截了当的。斐济政府要求打算在该国工作的外国人获得适当的授权。这确保了本地劳动力的优先地位，同时允许外国人才填补技能缺口。对于希望在斐济雇用员工的公司来说，担保工作许可证是一项关键责任。

就业签证与担保现实

**Record雇主（EOR）**可以成为您在斐济的合法雇主，并代表您担保工作许可证。如果您的公司在该国没有法人实体，这是一种实用的解决方案。以下是您需要了解的流程信息：

• 担保是必要的： 您必须获得注册斐济雇主的工作邀请，才能申请工作许可证。雇主负责担保您的申请。
• 本地劳动力市场测试： 您的雇主必须证明他们已在本地发布了职位广告，并且未能找到合适的斐济候选人。这是申请过程中的关键步骤。
• 所需文件： 您和您的雇主都需要提供一系列文件。通常包括您的雇佣合同、教育资格证明，以及医疗和警方证明。

工作许可证类型

斐济根据您的雇佣期限和性质提供不同类型的工作许可证：

商务旅行合规（短期访问）

如果您短期访问斐济进行商务活动，可能不需要正式的工作许可证。免签国家的公民抵达时可以获得商务访客许可证。该许可证允许您进行以下活动，最多持续14天：

• 商务会议
• 咨询工作
• 研究
• 学习

对于某些国籍，商务访客许可证在抵达时授予，期限为21天。如果您的工作相关活动超出此期限，您将需要申请短期工作许可证。抵达时声明您的旅行目的为商务非常重要，以确保您获得正确的许可证。