法国的员工休假权利

法国拥有一套完善的员工休假权益体系，旨在确保工作与生活的平衡，并在重要人生事件中提供支持。理解这些政策对于在国内运营的雇主来说至关重要，因为它们受到《劳动法》的管理，且常由集体协商协议（CBAs）补充，后者可能提供更有利的条款。所有雇主都必须遵守这些规定。

掌握关于休假累积、公共假期、病假工资要求及各种特殊休假的具体规定需要细心关注细节。这些权益是法国雇佣关系的基本组成部分，且在很大程度上影响员工的福祉与法律合规。

年度休假

法国的员工依法享有带薪年假，通常称为 congés payés。最低权益基于工作时间的长短。

累积： 员工每工作一个月积累2.5个工作日的带薪假期，上限为每年30个工作日（5周）。此累积期通常从前一年的6月1日开始，到当年的5月31日结束。
计算： 休假权益根据参考期内的工作月数计算。全职和兼职员工的累积速率相同。因病（在某些条件下）、产假/陪产假、工伤以及带薪休假本身的缺勤通常被视为工作时间，用于休假累积。
休假安排： 主要假期时间段通常在5月1日至10月31日之间。员工通常需要在此期间至少连续休假12个工作日。雇主在咨询员工代表（如适用）并考虑家庭情况和工龄后，设定休假次序和日期。
分段休假： 如果主要休假（在5月至10月间至少休假12个工作日）分开休，员工可能获得额外休假天数，用于在此期间外休的天数。称为“分段休假” (congés de fractionnement)。
- 在主要期外休3到5天：额外增加1天休假。
- 超过6天：额外增加2天休假。
工资支付： 员工在带薪休假期间领取正常工资，或按累积期内毛收入的1/10比例计算的金额，以较高者为准。

公共假期

法国会庆祝若干公共假期 (jours fériés)。虽然有11个官方假期，但只有5月1日（劳动节）是所有员工的强制带薪假日，极少例外。其他公共假期是否支付工资或员工需工作，取决于集体协商协议或公司政策。如果公共假期恰逢员工通常工作日且员工不需工作，通常为带薪假日。若员工在公共假期工作（5月1日除外），可能依据CBA或公司协议获得加班费或补休。

以下为2026年法国的标准公共假期及日期：

假日	日期（2026）	星期（2026）
元旦	1月1日	星期四
复活节星期一	4月6日	星期一
劳动节	5月1日	星期五
欧洲胜利日	5月8日	星期五
升天节	5月14日	星期四
圣灵降临节星期一	5月25日	星期一
巴士底日	7月14日	星期二
升天节	8月15日	星期六
万圣节	11月1日	星期日
休战纪念日	11月11日	星期三
圣诞节	12月25日	星期五

注意阿尔萨斯和摩泽尔省还多两天公共假期：耶稣受难日（4月3日）和圣斯蒂芬日（12月26日）。

病假

当员工因疾病或受伤无法工作时，有权享受病假 (arrêt maladie)。

程序： 员工应尽快通知雇主，并在48小时内提供医生出具的医疗证明 (certificat médical)。该证明说明缺勤原因及预期时长。
社会保险福利： 经过3个日历日的等待期后，员工有权获得由主要医疗保险基金（CPAM）支付的每日补贴 (Indemnités Journalières de Sécurité Sociale - IJSS)。IJSS 通常为员工最近3个月平均日工资的50%，上限有限。
雇主补充支付： 在某些条件下（如最低工龄、及时提交医疗证明），雇主依法必须补贴社会保险福利。此补充支付结合IJSS后，确保员工获得正常工资的某个百分比。补贴的持续时间和金额随工龄增加。一般而言，工作满一年后，员工在一定期限内可获得其毛工资的90%，之后为66.66%。CBAs通常提供更有利的条件，缩短等待期或延长补贴期限和金额。
持续时间： 病假持续时间因疾病严重程度而异。对于长期或严重疾病，员工可能享有长期病假 (arrêt de travail de longue durée)，有关于福利和期限的特定规定。

育婴假

法国提供多种类型的产假和养育假期，以确保父母能请假照料新生儿。

产假 (Congé Maternité)：
- 时长： 根据预产期的子女数量及已有子女数确定。
  - 第一个或第二个子女：预产期前6周，产后10周，共16周。
  - 第三个及以上子女：预产期前8周，产后18周，共26周。
  - 双胞胎：产前12周，产后22周，共34周。
  - 三胞胎或多胞胎：产前24周，产后46周，共70周。
- 工资： 通过社会保险的每日津贴 (IJSS) 支付，按员工的平均工资计算。雇主无需法定补贴，但某些CBAs可能规定补贴。
父亲及育儿假 (Congé de Paternité et d'Accueil de l'Enfant)：
- 时长： 自2021年7月起，父亲假为单胎生育25天，为多胎生育32天。，如员工提出申请，雇主必须批准。包括婴儿出生后立即连续4天的必休期，必须与出生假（见其他假期）同时休。剩余天数可在出生后六个月内分两次至少连续5天的段落休假。
- 工资： 通过社会保险的每日津贴支付，计算方式与产假类似。
收养假 (Congé d'Adoption)：
- 时长： 根据收养子女数量及已有子女数判断。
  - 单子女收养（第1或第2个子女）：16周。
  - 单子女收养（第3个及以上）：18周。
  - 多子女收养：22周。
  - 若双亲都工作并选择共同休假，整体时长可延长25天（单子女）或32天（多子女）。
- 工资： 通过社会保险的每日津贴支付。

其他类型假期

除主要类别外，《劳动法》和CBAs还规定了多种特殊情况下的假期。

出生假 (Congé de Naissance)： 员工有权享受3个工作日的带薪假，用于孩子出生或收养。该假期可与产假/养育假同时使用或分开。
丧假 (Congé pour Événements Familiaux)： 存在亲属去世时的带薪假期，时间长短依据关系：
- 配偶、PACS伴侣、子女：5天。
- 父亲、母亲、继父、继母：3天。
- 兄弟姐妹：3天。
- 祖父母、孙辈：1天（CBAs常会延长）。
- 25岁以下子女，或残疾的任何年龄子女，或员工关照的25岁以下人士：2天，再加5天丧假 (congé de deuil)。
结婚或PACS假期： 4天。
子女婚礼假期： 1天。
搬家假： 一些CBAs会授予1至2天的搬家休假。
培训假 (Congé de Formation Économique, Sociale et Syndicale 或 Congé de Formation Professionnelle)： 员工可因培训获得假期，需满足工龄和培训性质的特定条件。
长假 (Congé Sabbatique)： 工龄满的员工可申领无薪延长假期（通常6至11个月），用于个人项目，但须经雇主同意或符合特定条件。
育儿教育假 (Congé Parental d'Éducation)： 产假或陪产假后，任一父母可请全职或兼职无薪假，以照料3岁以下（或患病/残疾者为16岁以下）的子女。此假最多一年，可申请续假两次。
家庭照护假 (Congé de Proche Aidant)： 无薪假，用于照料严重患病或残疾的亲属。