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法国拥有一套完善的员工休假权益框架，旨在确保工作与生活的平衡，并在重大生活事件中提供支持。了解这些政策对于在该国运营的雇主来说至关重要，因为它们由《劳动法典》管理，并且通常由集体谈判协议（CBAs）补充，后者可能提供更有利的条款。所有雇主都必须遵守这些法规。

掌握关于假期累计、公共假日、病假工资要求以及各种特殊假期的具体细节需要细心关注。这些权益构成了法国雇佣关系的基本部分，并对员工福祉和法律合规性起到重要作用。

年度休假

法国的员工依法享有带薪年度休假，通常称为congés payés。最低权益基于工作期间。

累计： 员工每工作一个月累计2.5个工作日的带薪假期，最多累计30个工作日（5周）每年。此累计期通常从前一年的6月1日开始，到当年的5月31日结束。
计算： 权益根据参考期间内的工作月数计算。全职和兼职员工的累计速率相同。因病（在特定条件下）、产假/陪产假、工伤以及带薪假期本身的缺勤，通常视为工作时间，用于假期累计。
休假： 主要假期时间通常在5月1日至10月31日之间。员工通常需要在此期间内休完其主要假期权益中的至少12个连续工作日。雇主在咨询员工代表（如适用）并考虑家庭情况和工龄后，设定休假顺序和日期。
分段： 如果主要假期（在5月至10月之间至少休假12个工作日）被拆分，员工可能有权获得额外的假期天数，用于在此期间之外的剩余天数。这被称为“分段休假” (congés de fractionnement)。
- 在主要期间之外休假3至5天：额外获得1天假期。
- 在主要期间之外休假6天或更多：额外获得2天假期。
支付： 员工在带薪假期期间领取正常工资，或根据累计期间的毛收入的1/10计算的金额，以较高者为准。

公共假日

法国庆祝若干公共假日（jours fériés）。虽然有11个官方公共假日，但只有5月1日（劳动节）是所有员工的强制带薪休假日，几乎没有例外。其他公共假日是否支付工资或员工是否需要工作，取决于集体谈判协议或公司政策。如果公共假日落在员工通常工作日且员工不需要工作，通常为带薪休假日。如果员工在公共假日工作（5月1日除外），则可能有权获得加班费或补休，具体取决于CBA或公司协议。

以下是法国2025年观察的标准公共假日及其日期：

假日	日期（2025）	星期（2025）
元旦	1月1日	星期三
复活节星期一	4月21日	星期一
劳动节	5月1日	星期四
欧洲胜利日	5月8日	星期四
升天节	5月29日	星期四
五旬节星期一	6月9日	星期一
巴士底日	7月14日	星期一
圣母升天节	8月15日	星期五
万圣节	11月1日	星期六
停战纪念日	11月11日	星期二
圣诞节	12月25日	星期四

注意阿尔萨斯和摩泽尔地区还多两个公共假日：耶稣受难日和圣斯蒂芬日（12月26日）。

病假

当员工因疾病或受伤无法工作时，有权享受病假（arrêt maladie）。

程序： 员工必须尽快通知雇主，并在48小时内提供医生出具的医疗证明（certificat médical）。该证明证明缺勤的合理性并指明预计持续时间。
社会保险福利： 在等待期3个日历天后，员工有权获得由主要医疗保险基金（CPAM）支付的每日津贴（Indemnités Journalières de Sécurité Sociale - IJSS）。IJSS通常为员工过去3个月平均日工资的50%，但有上限。
雇主补充支付： 在某些条件下（如最低工龄、及时提交医疗证明），雇主依法必须补充社会保险的福利。此补充支付与IJSS合并，确保员工获得其正常工资的某个百分比。雇员工龄越长，补充支付的持续时间和金额越高。通常，工作满一年后，员工在一定期间内可获得其毛工资的90%，随后为66.66%。CBAs通常提供更有利的条件，减少或免除等待期，并延长或增加补充支付的持续时间或金额。
持续时间： 病假持续时间因疾病而异。对于长期或严重疾病，员工可能有资格享受长期病假（arrêt de travail de longue durée），并有关于福利和持续时间的具体规定。

产假

法国提供多种与生育和收养相关的假期，确保父母可以休假照料新生儿。

产假（Congé Maternité）：
- 持续时间： 根据孕妇预期生育的子女数量及已有子女数而定。
  - 第一或第二个子女：预产期前6周，产后10周（共16周）。
  - 第三个子女或更多：预产期前8周，产后18周（共26周）。
  - 双胞胎：预产期前12周，产后22周（共34周）。
  - 三胞胎或更多：预产期前24周，产后46周（共70周）。
- 工资： 产假由社会保险的每日津贴（IJSS）支付，基于员工的平均工资计算。雇主没有法定义务补充支付，但某些CBAs可能会规定。
陪产假和育儿假（Congé de Paternité et d'Accueil de l'Enfant）：
- 持续时间： 自2021年7月起，陪产假为单胎出生25天，为多胎出生32天。员工请求后，雇主必须授予此假期。包括在出生后连续4天的强制假期，必须与出生假期（见其他假期）同时休。剩余天数可在出生后6个月内分两次至少5天的时间段内休完。
- 工资： 陪产假由社会保险的每日津贴（IJSS）支付，计算方式与产假类似。
收养假（Congé d'Adoption）：
- 持续时间： 根据收养子女的数量及家庭已有子女数而定。
  - 单子女收养（第一或第二子女）：16周。
  - 单子女收养（第三子女或更多）：18周。
  - 多子女收养：22周。
  - 如果双方父母都工作并决定共享假期，总持续时间可延长25天（单子女）或32天（多子女）。
- 工资： 收养假由社会保险的每日津贴（IJSS）支付。

其他类型假期

除了主要类别外，《劳动法典》和CBAs还规定了多种特殊情况下的假期。

出生假（Congé de Naissance）： 员工有权享受3个工作日的带薪假，用于子女出生或收养。此假期与产假/陪产假分开，可合并使用。
丧假（Congé pour Événements Familiaux）： 员工因家庭成员去世有权享受带薪假。持续时间根据关系不同而异：
- 配偶、PACS伴侣、子女：5天。
- 父亲、母亲、继父、继母：3天。
- 兄弟姐妹：3天。
- 祖父母、孙辈：1天（CBAs常会延长）。
- 25岁以下子女，无论年龄（如残疾）或员工照料的25岁以下人员：2天，加上额外的5天丧假（congé de deuil）。
婚礼或PACS假： 4天，用于员工本人结婚或PACS。
子女婚礼假： 1天。
搬家假： 某些CBAs会提供1或2天的搬家假。
培训假（Congé de Formation Économique, Sociale et Syndicale 或 Congé de Formation Professionnelle）： 员工可能有资格因培训而休假，具体条件涉及工龄和培训性质。
休假（Congé Sabbatique）： 工龄达到一定标准的员工可申请延长无薪假（通常6至11个月），用于个人项目，须经雇主同意或符合特定条件。
父母教育假（Congé Parental d'Éducation）： 产假或陪产假后，任何一方父母都可申请全职或兼职无薪假，用于照料3岁以下（或因疾病/残疾为16岁以下）子女。此假最多可持续一年，可续签两次。
家庭支持假（Congé de Proche Aidant）： 无薪假，用于照料严重疾病或残疾的亲属。