Employer of Record in 捷克共和国

雇主代表（EOR）是一家代表您在捷克共和国合法雇佣员工的公司。这意味着您可以在不设立本地实体的情况下招聘人才。EOR 负责所有与雇佣相关的法律和人力资源任务。像 Rivermate 这样的供应商允许您在该国建立团队，同时他们负责管理行政工作。

雇主代表（EOR）在捷克共和国的运作方式

使用 EOR 简化了招聘员工的流程。您找到人才，剩下的由 EOR 负责。

其工作方式如下：

• 您与 EOR 合作： 您选择一个 EOR 供应商，以管理您在捷克共和国的雇佣需求。
• EOR 雇佣您选择的候选人： EOR 成为您员工的法律雇主。他们提供符合本地法规的雇佣合同，并负责入职流程。
• 他们管理人力资源和薪酬： EOR 负责所有与雇佣相关的行政事务，包括处理每月工资、税款预扣，以及健康保险和社会保障的缴纳。
• 您管理日常工作： 在 EOR 处理法律和行政事务的同时，您负责管理员工的日常任务和职责。

为什么在捷克共和国使用雇主代表

使用 EOR 是将您的团队扩展到捷克共和国的实用方式。它节省您的时间，减少应对外国雇佣法律的复杂性。您可以快速进入市场，并确保从第一天起完全符合本地法规。

以下是一些主要优势：

• 避免设立本地实体： 您可以在不花费时间和成本建立法律实体的情况下雇佣员工。
• 确保法律合规： EOR 确保所有雇佣实践遵守捷克劳动法，从合同到福利和税务。
• 简化薪酬和人力资源管理： 您的 EOR 管理所有薪酬、税务申报以及法定福利缴纳，如健康保险和社会保障。
• 更快地入职人才： 您可以迅速招聘和入职新员工，有时只需几天时间。
• 提供具有竞争力的福利： EOR 可以为您的员工提供法定福利，包括产假、病假和年假，帮助您吸引顶尖人才。

Rivermate's 透明定价模型通过单一、具有竞争力的每名员工月费来消除复杂性。与传统的 PEO 提供商不同，我们在 捷克共和国 的定价包括全面的人力资源支持、福利管理、合规管理，以及访问我们专有的仪表板以实现对劳动力的实时分析。没有隐藏成本，也没有启动费——仅有直截了当的定价，能够随您的业务需求扩展，同时确保在 捷克共和国 完全合规。

在捷克共和国招聘让您可以获得一支技术娴熟、稳定的劳动力，位于欧洲的核心位置。该国拥有强劲的出口导向型经济，特别是在工程和汽车行业。您会发现，劳动力市场通常偏向求职者，低失业率使得吸引顶尖人才竞争激烈。要在这里招聘，您可以自行设立本地实体，或与Record雇主合作（EOR），简化流程。EOR作为法律雇主，负责合同、薪酬和合规事宜。

雇佣合同与必备条款

您必须为每位员工提供书面雇佣合同。这是法律要求。合同可以是固定期限或无限期的。固定期限合同不得超过三年，并且只能续签两次。

您的雇佣合同必须包括以下关键信息：

• 工作类型： 明确描述工作内容和职责。
• 工作地点： 员工的工作地点。
• 开始日期： 雇佣的第一天。

虽然法律上不要求合同中必须包含，但您必须以书面形式通知员工：

• 每周工作时间
• 薪资和支付计划
• 年假权益
• 通知期限

试用期

您可以在雇佣合同中约定试用期。这为您和员工提供了一个观察岗位是否合适的机会。在此期间，任何一方都可以无需理由终止雇佣关系。

以下是最长试用期：

对于固定期限合同，试用期不得超过合同期限的一半。

工作时间与加班

标准工作周为40小时，通常分布在五天内。单次班次不得超过12小时。

加班应仅用于特定的业务需求。以下是相关规定：

• 标准限制： 一般每年加班不超过150小时。
• 有协议： 您可以与员工协商，将加班时间延长至每年416小时。
• 补偿： 您必须为加班小时支付至少25%的加班费。或者，您可以同意提供带薪休假作为补偿。

公共假期与地区假期

员工有权享受公共假期的带薪休假。捷克共和国共有13个国家法定假日，没有地区性假日。如果假日落在周末，则不调休至工作日。

以下是2024年的公共假期：

在捷克共和国雇佣承包商

您可以雇佣独立承包商进行项目或专业工作。这提供了灵活性和获取特定技能的途径，无需长期承诺。然而，正确分类工人至关重要。

独立承包商是自雇人士，控制自己的工作，不融入贵公司的结构。将员工错误归类为承包商以规避福利和某些税收，可能导致严重处罚。误分类的罚款可能很高，您还可能承担补缴税款和社会保险的责任。

Record雇主（EOR）可以帮助您规避这些风险。当您与EOR合作时，他们会以法律雇员的身份雇佣工人。这确保完全遵守当地劳动法律。EOR负责所有人力资源任务，包括合同、薪酬、税务和福利。您可以获得所需的人才，而无需担心误分类带来的法律复杂性和风险。

在捷克共和国，了解关键组成部分后，管理薪酬和工资单变得非常简单。该系统结合了每月支付、结构化的工资等级以及明确的税收法规。您和您的员工都需缴纳社会保险和健康保险。这确保了每个人都受到保障。让我们分解基本要素，帮助您有效管理工资单。

薪酬周期与工资结构

在捷克共和国，您每月支付员工工资。每次支付都必须提供一份工资单，可以是纸质或数字格式。该文件需显示毛工资、所有扣除项以及最终的净工资。

该国采用“保障工资”制度。这意味着工作岗位根据其复杂程度、责任和所需技能水平被划分为八个不同的类别。每个类别都有相应的最低工资，确保各类职业的公平薪酬。

加班与最低标准

标准工作周为40小时。超出此时间的工作为加班。每周加班时间不得超过八小时，每年不得超过150小时。对于任何加班，您必须支付至少比正常小时费率高25%的加班费。

自2025年1月1日起，国家最低工资为每月CZK 20,800。最低小时工资为CZK 124.40。

雇主税收与缴款

作为雇主，您负责从员工工资中扣缴税款和社会保险费。然后将这些资金汇交给相关政府机构。以下是您的缴款明细：

员工税款与扣除

员工也需缴纳社会保险和所得税。您将在每个支付期内直接从他们的毛工资中扣除这些款项。

以下是员工的缴款比例：

以下是所得税税率：

在捷克共和国，您会发现一套完善的员工福利和休假权益体系。该系统确保人们有时间休息、照顾家庭以及从疾病中恢复。虽然法律规定了诸如假期时间等最低标准，但许多公司会提供更多福利以吸引和留住优秀员工。这创造了一个具有竞争力的就业市场，福利方案可能成为决定因素。

法定休假

捷克共和国提供多种法律规定的休假类型。

• 年假： 您每年可享受至少四周的带薪休假。然而，市场上五周的休假已成为常见标准。
• 病假： 如果您生病，可以休最多380天的病假。从第4天到第14天，您的雇主支付您平均工资的60%。之后，政府的社会保障系统接管支付。
• 产假： 母亲有权享受28周的产假。多胎出生时，延长至37周。产假福利由社会保障局支付，金额为员工评估工资的70%。
• 陪产假： 父亲在孩子出生后前六周内可以休两周的陪产假。此假期由社会保障以70%的工资支付。
• 育儿假： 在产假之后，一名父母可以一直休育儿假，直到孩子三岁。在此期间，他们可以向政府申请育儿津贴。
• 护理假： 您可以请最多九天的假期照顾生病的10岁以下儿童或其他家庭成员。

公共假期与地区假期

捷克共和国有13个公共假期。如果假期落在周末，通常不会调休到工作日。

常见补充福利

为了保持竞争力，许多公司提供超出法律要求的福利。

法定福利

非法定（补充）福利

EOR 如何帮助设立福利

在新国家建立福利方案可能很复杂。雇主代表（EOR）可以简化这一过程。

EOR在捷克共和国已有合法实体。这意味着您无需自己经历繁琐的注册流程。他们了解当地法律和市场标准的福利。

EOR的职责包括：

• 确保合规： 确保您的福利方案符合所有法律要求。
• 节省时间： 避免自行研究和建立福利体系的行政负担。
• 提供具有竞争力的方案： 他们了解本地员工的期望，能帮助您制定吸引人的福利计划。
• 管理行政事务： 处理员工福利的日常管理工作。

使用EOR，您可以快速、轻松地在捷克共和国雇佣员工，同时提供具有竞争力且符合法律的福利方案。

在捷克共和国终止劳动关系有明确的规定。你不能随意解雇员工。这个过程由捷克劳动法（Labour Code）规定，明确了终止的具体原因和程序。这确保了你和员工的公平权益。无论是双方协议还是解雇，你都必须遵循正确的步骤以确保合规。

通知期

当你或员工决定终止劳动合同时，通常需要提前通知。

• 标准时长： 法定最低通知期为双方两个月。
• 开始时间： 通知期总是在通知发出后的下一个月的第一天开始。例如，如果在3月15日发出通知，两个自然月的期限将从4月1日开始。
• 书面协议： 你可以在劳动合同中约定更长的通知期，但不得短于两个月的最低标准。
• 试用期： 在试用期内，任何一方都可以在不说明理由的情况下终止劳动关系。合同在通知送达当天终止。

遣散费

如果你因特定原因解雇员工，必须支付遣散费。金额取决于员工的工作年限。

来源：Rippling, L&E Global

在特殊情况下，如果员工因工伤或职业病被解雇，他们有权获得至少为其平均月薪12倍的遣散费。

Rivermate 如何处理合规离职

当你使用像Rivermate这样的雇主代表（Employer of Record）服务时，我们会为你管理整个离职流程。确保每一步都符合捷克劳动法。

我们的处理方式包括：

• 文件准备： 我们准备并管理所有必要的解雇文件。
• 合规检查： 确保解雇原因符合捷克劳动法的规定。
• 计算： 准确计算最终工资，包括任何应付的遣散费。
• 沟通： 指导你如何与员工沟通解雇事宜，确保离职过程顺利且专业。
• 截止日期： 处理所有行政截止事项，比如注销员工的社会保险和医疗保险。

使用Rivermate可以消除猜测。你可以确信，解雇流程将被正确且尊重地处理，保护你免受法律风险。

在捷克共和国，了解系统后，办理签证和工作许可证的流程非常简单。对于非欧盟国家的公民来说，获得正确的授权是合法工作的关键步骤。该流程根据工作的性质和持续时间涉及不同的许可证，并且需要你与雇主之间的合作。

就业签证与赞助现实情况

非欧盟公民长期就业的最常见途径是 Employee Card（员工卡）。此卡将你的居留许可和工作许可证合并为一份文件。对于薪资较高的高技能专业人士，欧盟蓝卡（EU Blue Card）也是一个选择。两者都需要你在申请前获得捷克本地雇主的正式工作邀请。

Record 雇主（EOR）可以成为你在捷克的合法雇主，处理所有必要的赞助和行政事务。如果你的公司没有本地实体，这是一种实用的解决方案。然而，也有一些现实因素需要考虑：

• 持牌提供商： EOR服务是一项受监管的活动。你必须使用持有劳动局有效许可证的提供商。
• 任务限制： 通过EOR分类的代理工人通常最多只能连续被指派给同一客户12个月。
• 平等待遇： 你有权获得与客户公司中类似的正式员工相同的薪酬和工作条件。
• 不适用于自由职业者： 赞助仅适用于员工。独立承包商不能通过EOR获得工作签证。

EOR通过管理法律要求简化了流程，但这种关系受特定劳动法的约束，界定了安排的边界。

商务旅行合规

对于短期访问，例如商务会议、会议或培训，你可能会使用申根（短期）签证。此签证允许你在任何180天内在申根区停留最多90天。

请记住以下商务旅行要点：

• 免签证旅行： 许多国家的公民，包括美国、英国、加拿大和澳大利亚，可以在不超过90天的情况下以商务目的进入捷克共和国。
• 禁止工作： 短期签证或免签证旅行不允许你工作。这些活动仅限于不被视为有偿就业的商务相关目的。
• 核查要求： 在出行前务必核实你国籍的具体规定，因为法规可能会变化。

如果你的逗留时间超过90天，或者你的旅行目的涉及就业，你必须申请长期签证或 Employee Card。