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捷克共和国的工作时间法规主要由《劳动法典》规定，该法典明确了标准工作时间、加班、休息时间以及其他与就业相关的事项。这些法规旨在保护员工的健康与安全，同时为雇主有效且合规地管理员工提供框架。了解这些规定对于在捷克共和国雇佣员工的任何公司来说都至关重要，无论是直接雇佣还是通过Rivermate的雇主记录服务。

遵守捷克的工作时间法律是强制性的，并接受劳动当局的检查。雇主必须确保其做法符合《劳动法典》关于最大工作时间、最小休息时间以及对加班和在夜间或周末等不利时间工作的适当补偿的要求。保持准确的工作时间记录也是一项关键义务。

标准工作时间与工作周结构

捷克共和国的标准工作周长度为40小时。通常分布在五个工作日内，每天工作8小时。然而，《劳动法典》允许在特定情况下对标准工作周长度进行调整：

在煤矿地下工作的员工，标准周为37.5小时。
实行三班制或连续运行的员工，标准周为37.5小时。
实行两班制的员工，标准周为38.75小时。

单班的最大工作时长（包括加班）通常不得超过12小时。包括加班在内的平均工作时间，不能超过每周48小时，参考期通常为连续26周，但可通过集体协议延长至52周。

加班规定与补偿

加班定义为员工在雇主指示或同意下，超出既定每周工作时间和轮班表的工作时间。加班只能在特殊情况下由雇主安排。

雇主可以对加班的限制如下：

在参考期内，雇主每周最多可安排员工平均加班8小时。
在不征得员工同意的情况下，雇主每年最多可安排员工150小时的加班。
超过每年150小时的加班，必须得到员工明确同意。
包括已安排和员工同意的加班在内的总加班时间，不能超过参考期内每周平均8小时（即48小时的每周平均上限）。

法律规定了加班的补偿方式。员工有权获得其正常工资加至少25%的平均收入作为补偿金。或者，雇主与员工也可以协商提供调休代替补偿金。如果协商同意调休，必须在规定期限内提供，通常为加班后3个日历月内，除非另有约定。

补偿类型	最低标准	备选方案
加班	实际工资 + 25%的平均收入补偿金	调休（等同于加班时间）

可以与员工达成协议，工资已包含潜在的加班时间，最高可达每年150小时。这必须在雇佣合同、内部规章或集体协议中明确说明。

休息时间与假期权益

《劳动法典》规定了特定的休息时间，以确保员工在轮班之间和工作日内有足够的休息。

工作中的休息： 员工在连续工作最多6小时后，有权享受至少30分钟的休息时间，用于进食和休息。此休息不计入工作时间。如果工作不能中断，必须提供合理的休息时间，且不影响操作，但此休息时间视为工作时间。
每日休息： 员工在两班之间有权享受连续不少于11小时的休息时间，且在24小时内。特殊情况下（如连续作业、紧急农业工作、公共服务），可以缩短至8小时，但必须相应延长后续休息时间，以确保在一定期间内平均达到11小时。
每周休息： 员工每7个日历日应享有连续不少于24小时的休息。或者，提供连续不少于35小时的休息时间，且在7个日历日内。未满18岁的员工，每周休息时间不得少于48小时。

夜班与周末工作规定

夜班和周末工作的规定有具体要求。

夜班工作： 夜班工作时间为晚上10点至早上6点。夜班员工有权获得其实际工资加至少10%的平均收入作为补贴。此补贴可以在集体协议或内部规章中调整，但不得低于法定最低标准。雇主必须确保夜班员工不被安排可能危害健康的任务，并提供医疗检查。夜班员工在参考期（通常为26周）内的平均班次长度不得超过8小时。
周末工作： 在星期六和星期日工作的时间被视为周末工作。周末工作员工有权获得其实际工资加至少10%的平均收入作为补贴。类似夜班工作，此补贴可以由集体协议或内部规章调整，但不得低于法定最低。