请假 在 捷克共和国

在捷克共和国，管理员工休假和假期权益是确保合规性和员工满意度的关键方面。该国的劳动法提供了关于各种休假的明确指南，确保员工获得足够的休息时间，以应对疾病、家庭责任和其他重要生活事件。理解这些法规对于雇主保持合法合规和有效管理员工队伍至关重要。

捷克劳动法规定了不同类型休假的具体最低权益，包括年度休假、公共假日、病假和育婴假。这些权益旨在保护员工的福祉，是雇主必须遵守的不可协商的最低标准。虽然雇主可以提供更为宽松的休假政策，但不得提供低于法定要求的休假。

年度休假

捷克共和国的最低年度休假权益为每年四周（20个工作日），适用于每周工作五天的员工。一些行业，如公共服务和教育，可能有更高的最低权益，通常为五周或八周。自2021年以来，休假权益是根据工作小时数计算的，而非天数。最低四周的休假权益基于员工每周工作时间的40倍。例如，工作40小时/周的员工每年可积累160小时的休假（40小时/周 * 4周）。

如果员工在日历年内开始或结束工作，其年度休假应按比例计算。休假通常应在其所积累的日历年内休完。如果由于运营原因或员工方面的障碍无法休假，必须将其结转到下一年度。未休完的假期必须在次年年底前休完，否则可能作废，除非未休假是由于产假或育婴假。在休假期间，员工有权获得等于其平均收入的补偿。

公共假日

捷克共和国在全年观察多个公共假日。员工通常有权在这些日子休假，并获得等于其平均收入的补偿。如果员工在公共假日需要工作，通常有权获得加班费或补休。

以下是2025年捷克共和国的公共假日：

日期	假日
1月1日	复兴捷克独立国家日 / 元旦
4月18日	耶稣受难日
4月21日	复活节星期一
5月1日	劳动节
5月8日	胜利日
7月5日	西里尔和梅托迪乌斯圣人节
7月6日	雅恩·胡斯日
9月28日	捷克国家日
10月28日	捷克斯洛伐克独立日
11月17日	争取自由与民主日
12月24日	平安夜
12月25日	圣诞节
12月26日	圣斯蒂芬日

病假政策与工资

当员工因疾病或受伤暂时无法工作时，有权享受病假。此过程需由医生出具医疗证明。

• 前14个日历日： 雇主负责支付病假工资，从第4个日历日起开始支付。在前3天不支付病假工资。从第4天到第14天，雇主支付员工减少后的平均收入的60%。
• 从第15天起： 病假工资责任转移到国家社会保障系统。捷克社会保障管理局（ČSSZ）支付的疾病津贴（nemocenská）按减少后的日评估基数的60%计算。从第31天起，比例可提高到66%，从第61天起提高到72%，适用于持续的失能状态。

领取疾病津贴的最长时间通常为380个日历日。

育婴假

捷克共和国的育婴假包括产假、陪产假和父母假，任何一方父母都可以申请。

• 产假： 孕妇员工有权享受28周的产假（多胎则为37周）。通常在预产期前6-8周开始休假。在产假期间，员工领取产假津贴（peněžitá pomoc v mateřství），这是由国家社会保障支付的福利，依据之前的收入计算，通常约为减少后的日评估基数的70%。
• 陪产假： 父亲在孩子出生后前六周内有权享受14天的陪产假（otcovská dovolená）。在此期间，他们领取陪产津贴，也由国家社会保障支付，计算方式类似于产假津贴。
• 父母假： 在产假（或如果母亲不休产假则为孩子出生后）之后，任何一方父母有权享受父母假，直到孩子满三岁。在此期间，家庭有权领取国家社会支持福利，称为父母津贴（rodičovský příspěvek）。父母津贴的总金额是固定的，父母可以选择按月领取，影响支付期限但不影响总领取金额。工作岗位必须为员工保留，直到孩子满三岁。

收养假权益与产假和父母假类似，依据孩子的年龄调整。

其他类型的休假

捷克劳动法还规定了其他特定情况下的休假类型：

• 丧假： 员工有权获得支付的丧假，用于近亲的葬礼。持续时间根据与逝者的关系而异。
• 学习假： 继续深造的员工可以获得休假，是否带薪取决于学习性质和与雇主的协议。
• 个人障碍假： 法律规定了各种个人障碍工作，如就医、陪伴家人就医、结婚或搬家，员工有权根据具体规定获得带薪或不带薪休假。
• 学术假： 虽非法定权益，但一些雇主可能会提供学术假作为福利的一部分，通常针对长期服务的员工。这基于公司政策，而非法律要求。