Employer of Record in 查德

在乍得的雇主代表（EOR）是一家帮助您在该国招聘员工而无需设立本地实体的公司。这意味着您可以在乍得建立团队，而EOR负责所有法律和人力资源事务。他们成为合法雇主，管理工资单、税收、福利，并确保您遵守当地劳动法。像 Rivermate 这样的EOR提供商，让您专注于管理团队的日常工作。

乍得的雇主代表（EOR）如何运作

在乍得使用EOR简化了招聘流程。您找到人才，EOR负责其余工作。具体操作如下：

• 您找到人才 您确定要在乍得雇用的人选。
• EOR 雇用他们 EOR根据符合乍得法律的本地雇佣合同，为您合法雇用员工。
• 入职与人力资源 EOR负责新员工的入职培训及所有持续的人力资源任务。
• 工资单与福利 EOR处理工资发放，确保税款和社会保险按照乍得的规定正确缴纳。
• 您管理团队 您负责员工的日常工作和职责。EOR处理他们雇佣的法律和行政方面。

为什么在乍得使用雇主代表

在乍得使用EOR可以帮助您快速且合规地扩展团队。这消除了在新国家设立法律实体的主要障碍，这一过程可能既漫长又昂贵。这样，您可以立即进入乍得市场并招聘所需的人才。

以下是一些主要优势：

• 避免设立本地公司 您可以在乍得雇用员工，无需花费时间和成本建立法律实体。
• 确保法律合规 EOR了解乍得复杂的劳动法律法规，降低罚款或法律问题的风险。
• 管理工资和税务 EOR处理所有工资、税款预扣和社会保险缴纳，确保一切正确及时完成。
• 简化招聘流程 它使国际人才的招聘变得更快、更容易，从雇佣合同到福利管理一应俱全。
• 担保工作许可 EOR可以合法为外籍员工担保工作许可，管理整个申请流程。

Rivermate's 透明定价模型通过单一、具有竞争力的每名员工月费来消除复杂性。与传统的 PEO 提供商不同，我们在 查德 的定价包括全面的人力资源支持、福利管理、合规管理，以及访问我们专有的仪表板以实现对劳动力的实时分析。没有隐藏成本，也没有启动费——仅有直截了当的定价，能够随您的业务需求扩展，同时确保在 查德 完全合规。

在乍得招聘需要了解当地的劳动法，以确保流程顺利且符合法规。该国的法律框架管理着雇佣关系的关键方面，从合同到工作时间。无论您是招聘全职员工还是聘用独立承包商，了解相关规则都是必不可少的。

雇佣合同与必备条款

在乍得，您应始终使用书面雇佣合同。这有助于避免误解和日后的法律问题。合同可以是固定期限的，也可以是无限期的。

• 固定期限合同适用于临时项目，最长可达两年。只能续签一次。
• 无限期合同适用于永久职位，没有设定结束日期。

您的雇佣合同必须包含几个关键条款以确保合规：

• 雇主和员工的身份信息。
• 合同开始日期。
• 职位名称及职责描述。
• 工作地点。
• 工作时间。
• 薪资及其他报酬细节。
• 试用期（如适用）。

试用期

试用期允许您和新员工观察是否适合。乍得的最大试用期长度取决于员工的职位：

对于固定期限合同，试用期按每周工作日计算，每周一工作日，最多15天。

工作时间与加班

乍得的标准工作周通常为39至40小时，大部分行业适用。超出此时间的工作时间视为加班。虽然法律未规定具体的加班费率，但通常会以更高的费率支付，且应在雇佣合同或集体谈判协议中明确。

公共假期与地区假日

乍得有多天公共假期，员工有权休假。这些假期包括：

• 元旦
• 开斋节（Eid al-Fitr）
• 复活节星期一
• 国庆日
• 劳动节
• 非洲解放日
• 古尔班节（Eid al-Adha）
• 独立日
• 万圣节
• 共和国日
• 自由与民主日
• 圣诞节

在乍得雇用承包商

聘用独立承包商可以提供灵活的工作方式，但正确分类这些工人非常重要。乍得劳动部门会密切关注承包关系，以防止误分类。真正的独立承包商应作为自己的企业运营，通常拥有多个客户并控制其工作方式。

如果将应为员工的工人误分类为承包商，可能会导致严重后果，包括罚款以及追溯支付社会保障和税款。

雇主代表（EOR）可以帮助您降低此风险。EOR作为您在乍得工人的法定雇主，确保他们的分类正确并遵守所有当地劳动法律。这使您可以专注于日常团队管理，而无需担心国际雇佣的法律和行政负担。

了解乍得的薪酬和工资单对于保持员工满意度和企业合规性至关重要。当您支付团队工资时，必须通过当地银行以当地货币——中非金融共同体法郎（XAF）进行支付。除了基本工资外，乍得的员工通常还会获得住房、交通和家庭开支等津贴。

工资周期与工资结构

在乍得，工资周期为每月一次。您应计划在雇佣合同中指定的日期每月支付一次工资。银行转账是最常用的支付方式。您还需要提供一份工资单，详细列出总工资、所有扣除项以及最终的净工资。

加班与最低标准

乍得的工作周为39小时。超出此时间的工作时间视为加班。法律没有规定具体的加班工资率，因此您必须在雇佣合同中定义这些条款，或遵循任何适用的集体谈判协议。

乍得的国家最低工资为每月60,000 XAF。这适用于所有非农业部门的全职员工。

雇主税收与缴款

作为雇主，您有责任代表员工缴纳社会保障金。

员工税收与扣除

员工也需缴纳社会保障金和所得税。您必须从他们的工资中扣除这些款项。

在乍得，您的员工福利方案和休假政策对于吸引和留住优秀人才至关重要。了解当地的劳动法是确保合规和建立强大团队的关键。一个良好的福利计划显示您关心员工的福祉，有助于营造积极的工作环境。

法定休假

乍得的劳动法规定了几种员工必需的休假类型。

• 年假 员工有权享受24天带薪年假。在同一公司工作满10年后，增加至26天。
• 病假 员工提供医疗证明后，可以享受带薪病假。带薪病假的长度通常取决于员工在公司的工作时间。
• 产假 女性员工享有14周的带薪产假。通常通过社会保障支付。
• 陪产假 父亲有权享受两周的带薪陪产假，由雇主支付。

公共假期与地区假期

乍得有10个公共假期。如果假期落在周末，下一工作日可能会放假。

典型的补充福利

除了法律规定的福利外，许多乍得雇主还提供额外的福利以保持竞争力。

EOR 如何帮助设立福利

在新国家设立员工福利可能很复杂。雇主记录服务（EOR）可以简化这一过程。

EOR帮助您：

• 确保合规 它们确保您的福利方案符合乍得所有劳动法的规定。
• 节省时间 EOR负责管理福利的行政工作，让您专注于业务发展。
• 提供具有竞争力的福利 它们拥有本地知识，帮助您制定吸引乍得市场顶尖人才的福利计划。
• 管理缴款 EOR负责工资扣款和社会保障及其他必需项目的缴款。

解雇员工是一个困难的过程，在乍得，为了保护您和员工的权益，这一过程受到法规的监管。您必须遵循特定的解雇和离职流程，以确保符合当地劳动法的要求。这包括提供适当的通知、正确计算最终工资，以及确保所有必需的文件齐全。这个流程旨在为您的团队成员提供一个公平且尊重的离职体验。

通知期限

当您决定终止在乍得的雇佣合同时，必须向员工提供书面通知。通知期限的长短取决于员工的职位类别以及他们为您工作的时间长度。

最低通知期限可以从新员工的15天到服务超过10年的员工的三个月不等。务必检查任何集体谈判协议，因为它们可能要求更长的通知期限。

您可以选择支付代通知金。这笔款项必须等同于员工在通知期内应得的工资和福利。

裁员补偿金

是否需要支付裁员补偿金，以及金额多少，取决于解雇的原因和员工的服务年限。对于有正当理由的解雇，比如证明的严重不当行为，您可能无需支付裁员补偿金。

对于其他类型的解雇，补偿金的计算基于员工在公司的工作时间。例如，服务超过五年的员工有权获得5.42周的裁员补偿金。服务10年的员工则可获得11.9周的工资。

在解雇时，您必须向员工提供他们的最终工资单。该文件应详细列出所有最终支付，包括未付工资、累计休假以及任何裁员补偿金。

Rivermate 如何处理合规离职

当您与像Rivermate这样的雇主代表（Employer of Record）合作时，您无需自己应对乍得劳动法的复杂性。我们会处理整个离职流程，确保一切合规。

我们的服务包括：

• 合规性： 我们确保每一步，从通知期限到最终支付，都遵循乍得劳动法和相关集体协议。
• 文件准备： 我们准备并发放所有必要的最终文件，包括雇佣证明和最终工资单。
• 最终支付： 我们管理最终工资单，确保所有未付工资、未休假和裁员补偿金都正确计算并按时支付。
• 指导支持： 我们为您和您的员工提供支持，解答任何疑问，使流程尽可能顺利。

使用EOR（雇主代表）简化了解雇流程，降低了不合规的风险，并确保离职员工得到公平且专业的对待。

在乍得获得合适的签证和工作许可可能相对简单，只要采取正确的方法。该流程由雇主主导，意味着你需要先获得工作邀请，才能申请。外国公民需要准备适当的文件，才能在该国合法工作。这确保你遵守当地的移民法律，并帮助政府管理其劳动力市场。

就业签证与担保现实情况

Record雇主（EOR）可以为在乍得工作的外国员工提供工作许可担保。为此，EOR必须是在该国合法注册的实体。他们代表你处理申请流程，确保所有要求都得到满足。

以下是EOR通常可以担保的内容：

• 全职外国员工，需提供有效的工作邀请。
• 临时工作签证，适用于短期项目。
• 长期就业签证，适用于持续性职位。

EOR不能为独立承包商担保工作许可。承包商必须单独申请工作授权。获得工作许可的过程通常需要两到四周。

你的工作许可与特定地点绑定。如果你需要搬到不同的城市或换工作，可能需要先获得批准。

商务旅行合规

如果你是短期商务访问乍得，你将需要商务签证。此签证允许你参加会议、研讨会和谈判合同，但不允许你在该国工作。任何实际操作性工作都需要工作许可。

商务签证允许的常见活动包括：

• 参加商务会议和研讨会。
• 商务交易谈判。
• 进行市场调研。

商务签证可以是单次入境，有效期一个月，或多次入境，有效期三个月。抵达后，必须在72小时内在当地警察局注册。务必携带护照，因为当局可能会要求出示身份证明。