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在乍得建立合规的雇佣关系需要对当地劳动法及其对雇佣协议的要求有透彻的了解。一份完善起草的合同对于界定雇佣条款、保护雇主和雇员的权益以及确保遵守乍得法律至关重要。应对这些法律要求进行妥善处理，对于希望在该国雇佣员工的公司来说，无论是设立本地实体还是利用 Employer of Record 服务，都是必不可少的。

乍得的雇佣合同必须以书面形式，并由双方签署。它们作为管理雇佣关系的基础文件，列明关键方面，如工作职责、薪酬、工作时间和终止条件。所有雇佣协议都必须遵守乍得劳动法的具体规定。

雇佣协议类型

乍得劳动法主要认可两种主要类型的雇佣合同：无限期合同和固定期限合同。合同类型的选择取决于所要执行工作的性质和期限。

合同类型	描述	期限	续签
无限期合同	适用于永久职位或连续性质的工作。	无具体结束日期。持续有效，直到任一方终止。	不适用，因为没有固定的结束日期。
固定期限合同	用于特定、临时的任务或有限期限的项目。	必须有明确的开始和结束日期。最大期限通常为2年。	可以续签，但通常仅续一次相同期限。后续续签可能将其转为无限期合同。

固定期限合同通常受限于其使用和期限，以防止其被滥用为本质上永久的角色。

关键条款

乍得法律要求每份雇佣合同中必须包含特定信息，以确保清晰和合规。虽然具体要求可能略有不同，但以下内容通常被视为基本条款：

双方（雇主和雇员）的身份识别。
合同的起始日期。
职位名称及职责描述。
工作地点。
工作时间和安排。
薪酬细节，包括基本工资、津贴和支付频率。
合同期限（针对固定期限合同）。
试用期细节（如适用）。
适用的集体谈判协议（如有）。
合同终止条件。
关于带薪休假和假期的详细信息。

所有条款必须符合乍得劳动法设定的最低标准及任何相关的集体协议。

试用期

乍得的雇佣合同可以包括试用期，允许雇主和雇员评估雇佣关系的适合性。试用期的期限由法律规定，通常取决于雇员的类别。

对于体力劳动者和按月支付工资的雇员，最大试用期通常为一个月。
对于主管和技术人员，通常为两个月。
对于经理和高管，最长可达三个月。

这些期限有时可以续一次，但总持续时间不得超过法律允许的最大期限。在试用期内，合同通常可以由任一方提前终止，通知期也比试用期后短。

保密和竞业禁止条款

保密和竞业禁止条款可以包含在乍得的雇佣合同中，但其可执行性受到一定限制和法律审查。

保密条款： 只要范围和期限合理，并且直接关系到雇主的合法商业利益和专有信息，通常是可强制执行的。
竞业禁止条款： 限制雇员在离职后为竞争对手工作或开展竞争业务，这类条款受到更严格的监管。要使竞业禁止条款具有潜在的可执行性，通常必须满足以下条件：
- 地理范围有限。
- 时间有限（通常为合理期限，通常不超过一两年）。
- 限制直接与雇主业务竞争的活动。
- 可能需要提供经济补偿，即雇主在限制期内可能需要向雇员支付经济补偿。

乍得法院会审查此类条款的合理性，可能会否决那些过于宽泛或限制过多的条款。

合同变更与终止

对现有雇佣合同的任何变更，通常必须由雇主和雇员书面同意。除非法律或集体协议明确允许，否则雇主单方面变更通常不被允许。

雇佣合同的终止必须严格遵守乍得劳动法规定的程序。

无限期合同： 可以由任一方提前通知后终止。所需通知期取决于雇员的工龄和类别。无正当理由由雇主单方面终止，可能会导致支付大量遣散费。严重不当行为（严重过错）可能允许立即解雇，无需通知或遣散费，但必须有证据证明。
固定期限合同： 通常在到期时自动终止。任何一方提前无正当理由终止，可能需要支付相当于雇员直到合同结束的薪酬的赔偿金。严重不当行为也可能成为终止理由。

合法终止还必须遵循特定程序，包括书面通知，可能还需劳动监察员的参与。除非雇主证明存在严重不当行为，否则通常在无限期合同终止时需要支付遣散费。