请假 在 查德

Chad的劳动法为员工提供了各种休假权益，确保工作与个人生活之间的平衡。这些规定涵盖了基本需求，如年度休息、公共假日、疾病以及重大生活事件（如子女出生）。了解这些法规对于在该国运营的雇主来说至关重要，以确保合规并有效支持其员工队伍。

掌握请假政策的具体细节，包括最低期限、资格标准以及休假期间的补偿，是管理Chad员工的关键方面。遵守这些法律要求有助于营造积极的工作环境，并确保所有员工都受到公平对待。

年度休假

在Chad，员工在与同一雇主连续工作一段时间后，有权享受带薪年度休假。此休假的最短期限由员工的服务年限决定。

• 最低权益： 员工通常每工作一个月，有权享受1.5个工作日的带薪休假。每年累计至18个工作日。
• 增加权益： 根据员工的资历，休假权益会增加。例如，工作满20年后，休假天数增加到每月2个工作日（每年24个工作日）。
• 累计： 年假通常可以在一定期限内累计，通常最多两年，需由雇主与员工协商一致。
• 时间安排： 年假时间通常由雇主决定，考虑到企业需求和员工偏好。

公共假日

Chad在全年观察多个公共假日。员工通常有权在这些日期享受带薪休假。如果公共假日落在周末，可能会在下一个工作日补休，但具体安排可能有所不同。

以下是2025年的预期公共假日：

日期	假日
1月1日	元旦
4月20日	复活节星期日
4月21日	复活节星期一
5月1日	劳动节
5月25日	非洲日
6月6日	宰牲节（牺牲节）
8月11日	独立日
11月1日	万圣节
12月1日	国庆日
12月25日	圣诞节
变动	开斋节（斋戒结束节日）
变动	先知生日

注意：如开斋节、宰牲节和先知生日等宗教节日的日期依据阴历，尚未正式公布，以上为大致时间。

病假

在Chad，员工因疾病或伤害无法工作时，有权享受病假。

• 资格： 员工通常需提供认可的医疗专业人员出具的医疗证明，以证明其因病缺勤。
• 期限与薪酬： 病假的期限和支付方式会根据员工的服务年限而不同。一般情况下，员工在一定期限内可享受全薪，之后则享受减半薪，最长不超过法定期限。
  • 服务期少于1年的员工：可享受有限期限（如1个月）的全薪，之后为有限期限（如2个月）的半薪。
  • 1至5年服务期的员工：可享受较长期限（如2个月）的全薪，之后为（如4个月）的半薪。
  • 超过5年服务期的员工：可享受更长期限（如3个月）的全薪，之后为（如6个月）的半薪。
• 职位保护： 员工在病假期间，其合同通常会暂停，职位受到保护，直至法定病假期满。

父母假

Chad的父母假主要集中在产假，针对女性员工有具体权益。

产假

• 期限： 孕妇员工有权享受产假，通常总计14周。此期间包括预产期前的6周和产后8周。
• 薪酬： 产假期间，员工有权获得福利，通常由国家社会保障基金（Caisse Nationale de Sécurité Sociale - CNSS）支付，金额等同于其全额工资。
• 职位保护： 员工的劳动合同在产假期间暂停，且在此期间及产后一定时间内受到免于解雇的保护。
• 哺乳休息： 复工后，母亲通常有权在工作日享受带薪哺乳休息，期限可达一年（或根据具体规定）。

陪产假

虽然不如产假那么长，但某些规定或公司政策可能允许父亲在分娩期间享受短期带薪休假。一般劳动法下的法定陪产假权益有限或不存在，但集体协议或公司政策可能会提供相关福利。

收养假

在一般劳动法下，收养假没有产假那么普遍。任何权益可能基于公司政策或个人协商而定。

其他类型的休假

Chad的劳动法典和惯例可能认可其他特定情况下的休假。

• 丧假： 员工在直系亲属（如配偶、子女、父母）去世时，可获准短期带薪休假，通常为几天。
• 婚假： 员工结婚时，有权享受几天带薪休假。
• 家庭事件假： 其他重要家庭事件（如子女结婚或孙辈出生）可能获准短期带薪休假。
• 学习假/休假： 根据标准劳动法，通常没有长期学习假或休假的法定权益。此类安排一般由雇主自行决定或由具体集体协议规定。