工作许可与签证 在 查德

乍得的移民制度要求打算在该国工作的外国公民获得相应的许可。这通常包括获得入境签证和工作许可证。该流程由多个政府机构管理，包括国家安全总局（DGSN）和公共服务、劳动与就业部，旨在规范外国就业并确保遵守国家劳动法。

在乍得办理签证和工作许可证的要求可能较为复杂，涉及多个步骤和特定的文件。为雇主担保的外国工人必须了解其义务，并在整个申请过程中协助员工，以确保合法合规并顺利融入劳动力队伍。

外国工人的常见签证类型

计划在乍得工作的外国公民通常需要在抵达前获得长期签证，然后在抵达后申请工作许可证。所需的具体入境签证类型通常取决于计划就业的性质和期限。

• 长期签证： 适用于打算在乍得居住超过90天的个人，通常用于就业目的。此签证允许入境后，个人必须申请居留许可和工作许可证。
• 商务签证： 主要用于短期商务活动，如会议或谈判，不适合长期就业。持商务签证的个人不能在乍得合法工作。
• 外交/官方签证： 发放给被派驻乍得的外交官、政府官员和国际组织代表。

外国工人及其担保雇主应确认在申请人所在国的乍得大使馆或领事馆确认正确的签证类别，因为要求可能会有所不同。

工作许可证申请的要求和程序

在乍得寻求就业的任何外国公民都必须获得工作许可证。申请流程通常由担保雇主和员工共同完成。

资格标准

申请工作许可证的外国工人通常必须：

• 拥有乍得劳动力市场中不易获得的专业技能或资格。
• 与在乍得合法注册的公司签订有效的雇佣合同。
• 持有允许入境用于居留/工作的有效长期签证。
• 满足健康和品行要求。

担保雇主必须证明有合法理由雇用外国工人，并且通常需要证明已努力寻找合格的乍得本地人来担任该职位。

所需文件

申请工作许可证所需的文件较多，通常包括：

• 雇主和员工填写的申请表。
• 有效期充足的护照。
• 有效的长期签证。
• 教育证书和专业资格的复印件。
• 简历（CV）。
• 双方签署的雇佣合同。
• 雇主的担保/保证信。
• 雇主在乍得的合法注册和良好信誉证明。
• 由认可机构出具的体检报告。
• 申请人本国及近期居住国的无犯罪记录证明。
• 护照尺寸的照片。
• 申请费的支付证明。

所有非法语或阿拉伯语的文件必须附有经认证的翻译件。

申请流程

工作许可证的申请流程通常包括以下步骤：

1. 担保雇主向公共服务、劳动与就业部提交申请及所需文件。
2. 部门审查申请，评估雇主的需求和申请人的资格。
3. 若批准，发放工作许可证。
4. 已在乍得持有长期签证的外国人，须凭工作许可证批准文件向DGSN申请居留许可。

费用和处理时间

工作许可证的申请费用和处理时间可能有所不同。费用受政府规定影响，可能会变动。处理时间也会因申请量和相关政府部门的效率而异。到2025年，申请人应预期处理时间可能从几周到几个月不等。建议提前充分开始申请流程，以确保在预定开始工作日期前完成。具体费用应向劳动部或担保雇主确认。

永久居留途径

在乍得的永久居留是一种允许外国人在该国无限期居住和工作的身份。获得永久居留的途径通常适用于在乍得合法居住和工作一段较长时间（通常数年）且持有有效工作和居留许可的个人。

永久居留的具体标准和所需居留时间可能会有所不同，受移民法律的约束。考虑因素包括连续合法居住时间、对乍得经济的贡献、社会融入程度以及保持良好的法律记录。申请永久居留由DGSN负责，需提交详细申请及支持文件，以证明符合既定标准。

家属签证选项

持有有效工作和居留许可的外国工人可能有资格担保其直系亲属加入。

可担保的家属

通常包括：

• 配偶
• 未成年子女（通常指18岁以下）

家属申请流程

家属的申请流程通常包括在其所在国的乍得大使馆或领事馆申请长期签证，注明主要工人在乍得的身份。抵达乍得后，家属必须通过DGSN申请居留许可。

家属签证和居留许可所需的文件通常包括：

• 关系证明（结婚证、出生证明）
• 主要工人的有效护照、工作许可证和居留许可复印件
• 家属的有效护照
• 家属的体检报告
• 成年家属的无犯罪记录证明
• 主要工人的经济担保证明

主要工人的雇主可能需要提供支持文件或担保信，以协助家属的申请。

雇主和员工的签证合规义务

遵守乍得的移民和劳动法律对雇主和外国员工都至关重要。

雇主义务

担保雇主负有重要责任，包括：

• 确保所有外国员工持有必要的有效签证、工作许可证和居留许可。
• 通知相关部门（劳动部、DGSN）任何员工状态的变更，如终止雇佣或职位变动。
• 遵守乍得关于工资、工作条件和员工福利的劳动法规。
• 协助员工续签许可证。
• 维护外国员工的移民状态的准确记录。

未遵守规定可能导致雇主受到严重处罚，包括罚款、法律行动以及未来担保外国工人的限制。

员工义务

外国员工也有义务，包括：

• 保持护照有效，确保签证、工作许可证和居留许可的有效性。
• 遵守签证和工作许可证的条件（如仅为担保雇主在批准的岗位工作）。
• 向当局和雇主报告任何重大生活变更（如地址变更、婚姻状况）。
• 遵守所有乍得法律法规。

员工不合规可能导致罚款、驱逐出境，以及未来在乍得或其他国家获得许可的困难。双方必须共同努力，确保在乍得工作期间满足所有要求并持续维护合法身份。