Working Hours 在 巴拿马

在国际劳动法的复杂性中导航对于在不同国家雇佣员工的企业至关重要。在巴拿马，劳动法典明确规定了工作时间、加班、休息时间及其他相关就业事项的指导方针。遵守这些规定对于合规、确保员工公平待遇以及避免潜在法律问题都至关重要。

了解巴拿马关于工作时间的具体要求，包括标准工时、加班计算和强制休息，是任何在该国运营或计划运营的雇主的基础步骤。这些规则旨在保护员工的福祉，确保工作环境的平衡。

标准工作时间和工作周结构

巴拿马的劳动法根据班次类型定义了最大工作时间。标准工作周通常由六天工作和一天休息组成。工作周的最大时长根据工作是在白天、夜间还是两者结合而定而不同。

最大工作时间定义如下：

班次类型	每日最大工时	每周最大工时
白班	8小时	48小时
混合班	7.5小时	45小时
夜班	7小时	42小时

白班通常指上午6:00至下午6:00之间的工作。夜班指下午6:00至次日早上6:00之间的工作。混合班包括白天和夜间两个时期，但夜间工作时间不超过三小时；如果超过三小时，则视为夜班。

加班规定与补偿

超过每日或每周最大工时的工作即为加班。加班工作必须以高于标准时薪的费率进行补偿。对员工的加班时间有限制，通常应为自愿，但在特定情况下也可能允许强制加班。

加班补偿费率基于标准时薪计算，并根据加班时间段不同而变化：

加班时间段	补偿率（标准时薪的倍数）
白班加班	1.25倍
夜班加班	1.75倍
混合班加班	1.50倍
周休日加班	2.00倍
国家节假日加班	2.00倍

例如，一名白班员工的时薪为$10，其加班费率为$12.50（$10 * 1.25）。如果在夜班期间加班，费率则为$17.50（$10 * 1.75）。

休息时间与休息权益

巴拿马劳动法规定了员工的具体休息时间。班次之间必须有最低的每日休息时间。此外，员工有权享受每周的强制休息日。

• 每日休息： 员工通常有权在工作日中享受至少30分钟的休息时间，该时间通常不支付工资，也不计入工作时间。但具体安排可能因集体协议或公司内部政策而异。
• 每周休息： 员工每周有权享受连续24小时的休息，通常安排在星期日。如果员工在其指定的每周休息日工作，则应获得双倍工资的补偿，并在下一周获得补休。

夜班和周末工作规定

在夜间（18:00至次日6:00）或在星期日及国家节假日工作，须遵守特定规定，且通常享有更高的补偿费率。

• 夜班工作： 如前所述，夜班的最大持续时间较短（每日7小时，每周42小时）。夜班的标准时薪通常高于白班，常有额外的津贴。
• 星期日和节假日工作： 在强制性每周休息日（通常为星期日）或官方国家节假日工作的，必须以双倍标准时薪进行补偿。正如前述，工作在休息日还需提供补休。

工作时间记录义务

巴拿马的雇主依法必须准确记录员工的工作时间。这对于证明遵守最大工时、加班规定和休息时间要求至关重要。

工作时间记录的关键方面包括：

• 维护一份准确追踪每位员工每日开始和结束时间的登记簿或系统。
• 记录所有加班时间。
• 记录休息时间和已休的每周休息日。
• 根据劳动部门的要求，提供这些记录以供检查。

妥善的记录保存是雇主的重要责任，也是证明遵守巴拿马劳动法关于工作时间规定的关键证据。