Leave 在 巴拿马

管理员工休假和假期权益是在巴拿马运营时确保合规和员工满意度的关键方面。该国的劳动法典规定了各种假期的具体要求，确保员工获得足够的休息、个人事务和健康需求的休假时间。理解这些法规对于雇主保持法律合规性和营造积极的工作环境至关重要。

巴拿马的劳动法为最低休假权益提供了明确的指导，包括年度假期、公共假日、病假和育婴假。所有在该国运营的雇主都必须遵守这些标准。

年度休假

巴拿马的员工在完成一定的服务期限后，有权享受带薪年度休假。最低权益由法律规定。

• 累计： 员工每工作十一天累计一天假期。
• 最低权益： 这一累计率导致每年在连续工作11个月后，至少享有30个日历天的带薪假期。
• 时间安排： 假期通常必须在累计期后的11个月内休完。
• 支付： 假期工资必须根据员工在过去11个月的平均普通工资计算。在员工开始休假之前支付。
• 累积： 假期可以在员工同意的情况下累积最多两个连续周期，但需事先获得劳动和劳工发展部（MITRADEL）的授权。

公共假日

巴拿马全年观察多个国家公共假日。员工通常有权在这些假日获得带薪休假。如果员工在公共假日工作，通常有权获得加班费。

以下是2025年巴拿马的公共假日：

日期	假日
1月1日	元旦
1月9日	烈士纪念日
3月4日	狂欢节星期二
4月18日	耶稣受难日
5月1日	劳动节
11月3日	与哥伦比亚分离日
11月4日	国旗日
11月5日	科隆日
11月10日	独立第一呼声
11月28日	从西班牙独立
12月8日	母亲节
12月25日	圣诞节

注意：某些在星期日的假日可能会在次日星期一补休。

病假

巴拿马的员工在因疾病或受伤无法工作时，有权享受带薪病假。有关病假期限和支付的具体规定。

• 证明： 病假必须由医疗专业人员证明。
• 支付： 在病假前两天内，雇主负责支付员工工资。从第三天开始，社会保障基金（Caja de Seguro Social - CSS）通常会支付部分工资，前提是员工已注册并符合CSS的要求。
• 期限： 雇主支付的带薪病假期限有限。CSS根据医疗证明和缴费情况覆盖更长时间。

育婴假

巴拿马法律为产假、陪产假和收养假提供了具体权益，以支持新父母。

• 产假： 女性员工有权享受14周的带薪产假。此假期通常在预产期前六周开始，产后持续八周。产假期间的支付主要由社会保障基金（CSS）承担，前提是员工满足缴费要求。
• 陪产假： 父亲在子女出生时有权享受三天的带薪陪产假。
• 收养假： 收养五岁以下儿童的员工有权享受等同于产假的带薪假期（14周），从孩子被授予之日起开始。支付通常由CSS承担。

其他类型的假期

除了主要类别外，巴拿马劳动法还认可其他可能赋予员工假期的特殊情况。

• 丧假： 在直系亲属（配偶、父母、子女、兄弟姐妹）去世时，员工通常可获得带薪假期，通常为三天工作日。
• 学习假： 虽然不是所有员工的普遍权益，但某些集体谈判协议或公司政策可能会授予员工因继续教育或与工作相关的培训而获得的带薪或不带薪假期。
• 工会假： 根据法律或集体协议，工会代表员工可能有权获得带薪休假，以参加工会会议或活动。
• 公民责任假： 员工有权获得带薪假期，以履行公民责任，如担任陪审员或投票。