请假 在 巴拿马

管理员工假期和休假权益是在巴拿马运营中合规性和员工满意度的关键方面。该国的劳动法明确了各种类型假期的具体要求，确保员工获得足够的休息、个人事务和健康需求的休假时间。理解这些法规对雇主而言至关重要，以保持合法合规并营造积极的工作环境。

巴拿马的劳动法律为最低休假权益提供了明确指南，包括年度休假、公共假期、病假和育婴假。所有在该国运营的雇主都必须遵守这些标准。

年度休假

巴拿马的员工在完成一定的服务期限后，有权享受带薪年度休假。最低权益由法律规定。

• 累计： 员工每工作十一天积累一天的休假。
• 最低权益： 这一累计率意味着在连续工作11个月后，每年至少享有30天的带薪休假（以日历天为单位）。
• 时间安排： 休假通常必须在其累计的期限后的11个月内使用。
• 支付： 休假工资必须根据员工在过去11个月中的平均普通工资计算，且必须在员工开始休假前支付。
• 累计： 休假可与员工的同意下累计至连续两期，但这需要事先获得劳动与劳工发展部（MITRADEL）的授权。

公共假期

巴拿马全年观察多个国家公共假期。员工通常有权在这些假期获得带薪休假。如果员工在公共假期工作，通常有权获得额外的加班费。

以下是2026年巴拿马观察的公共假期：

日期	假期
1月1日	元旦
1月9日	烈士纪念日
2月17日	狂欢节 / 忏悔星期二
4月3日	耶稣受难日
5月1日	劳动节
11月3日	独立日
11月4日	国家象征日
11月5日	科隆日
11月10日	维拉德洛斯桑托斯的呼喊
11月28日	从西班牙独立
12月8日	母亲节
12月20日	国哀日
12月25日	圣诞节

注：一些在星期日的假期可能会顺延至下一个星期一。

病假

员工因疾病或受伤无法工作时，有权获得带薪病假。关于病假期限和支付有具体规定。

• 证明： 病假必须由医疗专业人士出具证明。
• 支付： 前两天的病假工资由雇主支付。从第三天起，通常由社会保险基金（Caja de Seguro Social - CSS）支付部分工资，前提是员工已注册并符合CSS的要求。
• 期限： 雇主支付的有薪病假期限有限。CSS根据医疗证明和缴费情况覆盖更长时长。

育婴假

巴拿马法律对产假、陪产假和收养假提供了具体权益，以支持新晋父母。

• 产假： 女性员工有权享受14周的带薪产假。通常在预产期前六周开始，并在生产后继续八周。产假期间的工资主要由社会保险基金（CSS）支付，员工符合缴费要求。
• 陪产假： 父亲在孩子出生时，可享受三天的带薪陪产假。
• 收养假： 收养五岁以下儿童的员工，有权享受等同于产假的带薪假（14周），从孩子获得之日起开始。支付通常由CSS承担。

其他类型的假期

除了主要类别，巴拿马劳动法还认可其他特定情况，可能赋予员工休假的权利。

• 丧假： 在直系亲属（配偶、父母、子女、兄弟姐妹）去世时，员工通常可获得带薪休假，期限一般为三个工作日。
• 学习假： 虽非所有员工的普遍权益，但某些集体谈判协议或公司政策可能授予员工因继续教育或相关培训而请的带薪或不带薪假。
• 工会假： 作为工会代表的员工，可能有权依照法律或集体协议获得带薪休假，用于参加工会会议或活动。
• 公民责任假： 员工有权获得带薪假，以履行陪审团、投票等公民职责。