终止 在 巴拿马

在巴拿马进行雇佣终止时，需要全面了解该国的劳动法，该法律旨在保护员工。雇主必须严格遵守法律程序、通知期限和遣散费要求，以避免潜在的争议和法律挑战。具体流程因终止原因、员工的任职期限和雇佣类别而异。

妥善管理终止流程对于在巴拿马运营的企业至关重要。不遵守特定的法律框架可能导致重大经济处罚，包括补发工资、增加的遣散费和法律费用。了解通知要求的细节、合法解雇的理由以及正确计算最终支付金额，对于确保合规和降低风险至关重要。

通知期限要求

巴拿马劳动法规定了无正当理由终止的特定通知期限，依据员工的服务年限而不同。此通知期限允许员工有时间寻找新工作。

服务年限	最低通知期限
少于3个月	不需要通知
3个月至少于1年	2周
1年至少于2年	1个月
2年或以上	2个月

雇主可以选择支付代通知金，代通知金必须等同于员工在通知期限内的正常工资。

遣散费计算与权益

在巴拿马，遣散费（称为“antigüedad”即工龄奖金和“prima de antigüedad”即工龄补贴）是终止权益的重要组成部分，尤其是在无正当理由的解雇中。

• Antigüedad（工龄奖金）： 根据员工的服务年限计算。每满一年（或超过三个月的部分），员工有权获得一周工资。此金额最高不超过104周工资（相当于2年工资）。
• Prima de Antigüedad（工龄补贴）： 从第三年起，每满一年服务，额外支付一周工资。此项没有上限。

计算遣散费时，一般以员工在过去六个月的平均普通工资为基础。

除了遣散费外，员工还应获得未休假期的补偿，以及截至终止日期的“第十三个月”奖金（aguinaldo）的比例部分。

终止理由

在巴拿马，终止可以有正当理由或无正当理由。正当理由由劳动法明确规定。

• 有正当理由的终止： 劳动法列出具体的正当解雇原因，包括：
  • 对雇主、同事或客户的严重不尊重或暴力行为。
  • 严重损坏公司财产。
  • 反复无故缺勤或迟到。
  • 严重违反合同或内部规章制度。
  • 泄露公司机密信息。
  • 从事与雇主业务竞争的活动。
  • 工作时间内饮酒或吸毒。
  • 在履行职责时严重疏忽或效率低下。 在有正当理由的情况下，雇主通常无需支付遣散费（antigüedad和prima de antigüedad），但仍需支付未休假期和比例的第十三个月。
• 无正当理由的终止： 任何不属于法律规定正当理由的终止都视为无正当理由。在这种情况下，雇主必须提供所需的通知期（或支付代通知金）并支付全部遣散费（antigüedad和prima de antigüedad），以及未休假期和比例的第十三个月。

合法终止的程序要求

无论是否有正当理由，必须遵循特定程序以确保合法性。

1. 书面通知： 必须向员工发出书面终止通知。通知应明确终止的生效日期。如果是因正当理由解雇，还应具体说明解雇理由，引用劳动法相关条款，并提供事件细节。
2. 劳动部通知： 对于有正当理由的终止，雇主必须在终止生效后特定时间内（通常24小时）通知劳动部（MITRADEL）。通知内容包括员工信息、解雇理由及支持证据。
3. 最终结算计算： 必须准备详细的所有应付员工的最终款项计算，包括截止到终止日期的工资、代通知金（如适用）、未休假期、比例的第十三个月和遣散费（如适用）。
4. 支付最终结算： 终止时应向员工支付所有款项。建议让员工签收收据以确认已付款项。
5. 文件存档： 保存整个流程的详细文件，包括终止信、劳动部通知（如适用）、最终支付计算和支付凭证。

未遵循这些程序，即使有正当理由，也可能使终止行为被认定为非法，并使雇主面临不当解雇的索赔。

员工对非法解雇的保护

巴拿马劳动法为员工提供强有力的非法解雇保护。如果员工认为自己被不公正解雇，可以向劳动部或劳动法院提出申诉。

• 非法解雇定义： 若无正当理由终止，且雇主未支付通知和遣散费，或声称有正当理由但未能证明或未遵循正确程序，则视为非法解雇。
• 非法解雇的后果： 如果法院或劳动部认定解雇为非法，雇主可能被判令：
  • 恢复员工原职位，条件相同。
  • 支付因非法解雇而失业期间的工资。
  • 支付全部遣散费（antigüedad和prima de antigüedad），即使雇主试图以正当理由解雇。
  • 支付其他赔偿或罚金。
• 雇主常见陷阱： 雇主常面临的挑战包括：
  • 缺乏支持正当理由解雇的文件或证据。
  • 未能遵循严格的程序要求，如及时通知劳动部。
  • 计算最终支付金额错误，尤其是遣散费。
  • 解雇具有特殊保护的员工（如孕妇、工会代表）时未遵循更严格的规则。

理解并遵守这些法律要求对于在巴拿马运营的雇主确保雇佣终止的合法性和合规性至关重要。