巴拿马名义雇主（Employer of Record）

在巴拿马的 Employer of Record (EOR) 在法律上雇佣您的员工。这意味着 EOR 负责所有本地的人力资源任务。可以将他们视为您团队成员的合法、在地的雇主。他们管理工资单、税务、福利以及遵守巴拿马的劳动法律。这让您无需自行设立本地实体即可在巴拿马招聘人才。关于此工作方式的实际例子，您可以参考像 Rivermate 这样的服务。

在巴拿马，Employer of Record (EOR) 如何运作

使用巴拿马的 EOR 简化您的扩展流程。通常的操作方式如下：

1. 您找到人才： 您招聘并选择您想在巴拿马雇用的人。
2. EOR 雇用他们： EOR 代表您合法雇佣员工，签订本地雇佣合同。
3. 入职流程： EOR 管理整个入职过程，包括起草符合规定的雇佣协议和收集必要的文件。
4. 日常工作： 您的新团队成员为您工作，遵循您公司的指示和项目。
5. 人力资源与工资单： EOR 处理所有行政任务，包括发放工资、扣缴税款和管理福利，均依照巴拿马法律执行。
6. 合规性： EOR 确保您遵守巴拿马不断变化的劳动法规。

为什么在巴拿马使用 Employer of Record

EOR 帮助您快速且安全地进入巴拿马市场。它消除了国际雇佣的法律和行政负担，让您专注于业务增长和团队管理。

以下是一些主要优势：

• 避免设立实体： 您可以在巴拿马雇佣员工，无需花费时间和资金建立本地实体。
• 确保法律合规： EOR 是巴拿马劳动法的专家，确保您的招聘实践完全符合当地法规，相关信息可在劳动和劳工发展部网站（https://www.mitradel.gob.pa/）查阅。
• 管理工资和税务： EOR 负责所有工资计算、税款扣缴和支付，包括向巴拿马社会保障基金（https://w3.css.gob.pa/）缴纳社会保险。
• 提供本地福利： EOR 可以为您的员工提供具有竞争力的本地福利方案，帮助您吸引和留住顶尖人才。
• 降低风险： 您减少了与国际雇佣相关的法律风险。EOR 承担作为合法雇主的责任。

在巴拿马招聘可能是一个明智的选择。该国的美元化经济提供了稳定性，你会发现一支专业的双语劳动力，尤其是在金融、IT和物流等行业。巴拿马的地理位置和巴拿马运河使其成为运营和物流的中心。虽然人才储备丰富，但了解当地的劳动法以确保招聘流程顺利进行也非常重要。

雇佣合同与必备条款

在巴拿马，你应提供书面雇佣合同。所有合同必须一式三份：一份给你，一份给员工，一份提交劳动部。

主要有三种类型的雇佣合同：

• 无限期合同： 这是标准且最常见的合同类型。
• 固定期限合同： 这些合同有具体的截止日期，期限不得超过一年。
• 特定项目合同： 这种合同在特定项目完成时终止。

你的雇佣合同必须包括以下条款：

• 双方的全名和地址。
• 工作内容和职责的明确描述。
• 工作地点。
• 工作时间。
• 薪资和支付细节。
• 合同期限。

试用期

你可以在雇佣合同中包含试用期，通常不超过三个月。该期限必须在书面合同中说明。在试用期内，你或员工都可以无理由终止雇佣关系，且无需支付遣散费。

工作时间与加班

巴拿马的标准工作周为48小时，标准工作日为8小时。超过这些时间的工作时间视为加班。

以下是加班工资的计算方式：

加班情况	加班工资率
白天（上午6点至下午6点）	正常小时工资的125%。
夜间（下午6点至上午6点）	正常小时工资的150%。
休息日或假日	正常小时工资的150%。

员工每天最多可以工作三小时加班，每周最多九小时。

公共假期与地区假期

巴拿马的员工有权享受带薪公共假期。如果员工在公共假期工作，必须支付加班费。以下是巴拿马的公共假期：

日期	假期
1月1日	元旦
1月9日	烈士纪念日
可变	狂欢节
可变	耶稣受难日
5月1日	劳动节
11月3日	分离日
11月5日	科隆日
11月10日	洛杉矶起义日
11月28日	独立日
12月8日	母亲节
12月25日	圣诞节

在巴拿马雇佣承包商

在巴拿马雇佣独立承包商可以提供灵活性。然而，正确分类工人至关重要。错误将员工归类为独立承包商可能导致重大处罚，包括罚款和补缴税款。

根据巴拿马法律，如果工人经济上依赖你的公司，或你控制他们的工作（如设定工作时间），他们可能被视为员工。为了避免误分类，强烈建议签订一份书面服务协议，明确工作范围、支付条款以及承包商的自主权。

雇主代表（EOR）可以帮助你降低这些风险。EOR代表你合法雇佣工人，确保遵守当地劳动法。这使你可以在巴拿马与人才合作，而无需设立本地实体或应对复杂的雇佣法规。

在巴拿马，处理薪酬和工资意味着要适应一个具有特定规则的体系。你需要了解当地的法律，以正确、准时地支付团队工资。这包括从支付频率到扣缴税款的所有事项。一个关键特点是“第十三个月”工资，这是一项强制性的奖金，全年分三次发放。

薪资周期与工资结构

你应每月支付员工工资，通常在月末的最后一个工作日进行。所有支付必须以美元或巴波亚(Panamanian balboas)进行。

巴拿马工资结构的一个独特部分是强制性的第十三个月奖金。这等于一个月的工资，你应在4月15日、8月15日和12月15日以三等份支付给员工。

加班与最低工资

巴拿马的标准工作周为48小时，每天最多工作8小时。超过这些小时的工作即为加班。你必须以更高的费率支付加班费，这些费率根据工作时间不同而有所变化。

巴拿马的最低工资不是全国统一的标准。它会根据地区和行业而变化。这意味着你需要知道你所在的行业和地区的具体最低工资，以确保合规。

雇主税收与缴款

作为巴拿马的雇主，你需承担多项工资税和缴款。这些费用是根据员工的总工资计算的。

缴款项目	比率
社会保障	13.25%
教育税	1.5%
职业风险保险	按行业不同（0.98%至5.67%）变化

员工税与扣除

你必须从员工的工资中扣除税款和缴款。这些扣除是其总工资的百分比。

扣除项目	比率
社会保障	9.75%
教育税	1.25%

除了这些，你还需要扣缴所得税。巴拿马采用累进所得税制度，税率如下：

年收入	税率
最高$11,000	0%
$11,001至$50,000	15%
超过$50,000	25%

在巴拿马，您的员工福利和休假方式是法律要求与具有竞争力的额外福利的结合。劳动法为您必须提供的内容奠定了明确的基础。为了吸引顶尖人才，您可能会提供超出基本要求的福利。将强制性福利视为您的起点。

法定休假

巴拿马法律规定了几种员工必需的休假类型。

• 年假： 员工每连续工作11个月后，享有30天带薪休假。
• 病假： 员工每年有18天带薪病假。公司支付前几天的工资，之后社会保障系统会在较长时间内支付部分工资。
• 产假： 新妈妈享有14周带薪产假。通常分为产前六周和产后八周。巴拿马的社会保障基金通常会在此期间支付工资。

公共假期与地区假期

您的巴拿马团队在国家假期享有带薪休假。如果员工在假期工作，您必须支付更高的工资。请注意，如果假期落在星期日，有些假期可能会顺延到下一个星期一。还有一些地区性假期，适用于特定省份或城市，因此请务必查看当地日历。

日期	星期	假期
1月1日	星期三	元旦
1月9日	星期四	烈士纪念日
3月3日	星期一	狂欢节
3月4日	星期二	狂欢节
4月18日	星期五	耶稣受难日
5月1日	星期四	劳动节
11月3日	星期一	分离日
11月5日	星期三	科隆日
11月10日	星期一	洛杉矶起义日
11月28日	星期五	独立日
12月8日	星期一	母亲节
12月20日	星期六	全国哀悼日

典型的补充福利

为了打造具有竞争力的福利方案，您需要提供超出法律最低要求的福利。以下是法律规定的内容与您可能添加的内容，以吸引和留住优秀员工的对比。

法定福利	非法定（补充）福利
社会保障（医疗、养老金）	私人健康和人寿保险
第13个月奖金（分三次支付）	基于绩效的奖金
带薪年假、病假和产假	交通或餐补
加班费	职业发展和培训
遣散费（在特定情况下）	额外带薪休假
工伤赔偿	公司车辆或设备（电话、笔记本电脑）

EOR 如何帮助设立福利

在新国家设立福利计划可能很复杂。Record of Employer（EOR）可以简化这一过程。EOR作为您在巴拿马团队的合法雇主，处理所有与雇佣相关的行政事务。

以下是EOR可以提供的帮助：

• 确保合规： EOR保证您的福利方案符合巴拿马所有劳动法律和法规。
• 管理行政： 他们负责福利管理的日常任务，从为员工办理社会保障到管理员工工资扣除。
• 提供具有竞争力的方案： EOR拥有本地市场知识，能帮助您制定吸引巴拿马顶尖人才的福利计划。
• 节省时间： 通过外包这些人力资源职能，您可以专注于核心业务运营，而无需应对本地法律和繁琐的文书工作。

在巴拿马，员工离职需要清楚了解当地的劳动法律。这个过程不仅仅是告别那么简单。你需要遵守特定的规则以确保合规。这包括提供适当的通知、正确计算最终薪酬以及处理所有必要的文书工作。做错了可能会导致法律问题和额外的成本。

通知期限

当你在没有合法充分理由的情况下终止雇佣合同时，必须向员工提供通知期。这给予他们时间寻找新工作。通知的长度取决于员工为你工作的时间。

以下是你需要提供的最低通知时间的简要说明：

• 服务少于3个月： 不需要通知
• 3个月至少于1年服务： 2周
• 1年至少2年服务： 1个月
• 服务满2年以上： 2个月

你可以选择支付员工等同于通知期的工资，而不是让他们工作。这通常被称为“代通知金”。

裁员补偿金

在巴拿马，裁员补偿金是向没有正当理由解雇的员工支付的最终结算的重要部分。它由两个主要部分组成。

• 资历奖金（"Antigüedad"）： 根据员工每工作一年，计算一周的薪水。
• 资历补贴（"Prima de Antigüedad"）： 这是一项额外支付，按每工作一年计算一周工资的比例发放。

除了裁员补偿金外，员工的最终支付还必须包括任何应得的工资、未休假期的支付以及他们的第十三个月奖金的比例。

Rivermate 如何处理合规离职

在巴拿马管理员工离职可能相当复杂。你需要遵循严格的流程以确保合规。这就是我们帮助你每个步骤顺利进行的方式。

我们确保你拥有所有正确的文件。这包括准备一份清晰的书面解雇通知。如果你因正当理由解雇，信件会说明具体原因，并引用劳动法的相关条款。

我们处理所有必要的最终结算计算。这确保你的员工收到正确的金额，包括：

• 直到最后一天的薪资
• 如果你选择该方式的代通知金
• 未用的假期工资
• 按比例计算的第十三个月奖金
• 全额的裁员补偿金权益

我们还负责必要的通知。对于某些类型的解雇，你必须通知劳动部。我们会为你处理这些程序要求。通过管理整个流程，我们帮助你避免不当解雇的法律风险，确保员工顺利且合规地离职。

在巴拿马获取正确的签证和工作许可，如果你了解流程，实际上非常简单。所有外国公民在巴拿马就业都需要有效的工作签证。在可以申请工作许可之前，你首先需要获得居留签证。可以将其视为一个两个步骤的过程：首先，获得居住权，然后，获得工作权。雇主负责为其员工办理工作许可。整个流程通常需要一到三个月。

就业签证与担保实际情况

记录雇主（EOR）可以在巴拿马担保工作签证，但有一些实际事项需要了解。EOR必须是在本国合法注册的实体，才能担保员工。这是如果你没有自己本地实体时的一个关键优势。

然而，也存在一些限制。巴拿马有一项规定，公司的外国员工不得超过10%。这也适用于EOR。这意味着，EOR担保新工作许可的能力取决于其现有的本地与外国员工比例。

以下是最常见且实际的就业签证途径：

• 友好国家签证（Friendly Nations Visa）： 这是一个受到50多个国家公民欢迎的选项，包括美国。它为获得永久居留权提供了一条途径。申请资格通常需要展现与你在巴拿马的经济或专业联系。
• 专业外国人签证（Professional Foreigner Visa）： 这个签证适用于拥有大学学位的高素质专业人士。最初授予两年，可以续签。
• 数字游牧民签证（Digital Nomad Visa）： 如果你为外国公司远程工作，巴拿马提供短期远程工作者签证。这允许你在巴拿马生活和工作长达18个月。

商务旅行合规

短期商务出行不需要工作许可。巴拿马允许临时进入，从事某些商务活动。这些访问通常为期最多90天，对于美国公民，可以延长至180天。

你可以以商务访客身份进入巴拿马，用于：

• 参加会议和谈判合同。
• 与本地分支机构、子公司或母公司进行咨询。
• 为外国公司购买商品或服务。
• 向企业销售商品，但不允许向公众销售。

明确访问的目的非常重要。你不得以旅游或商务访客的身份从事实际就业或从巴拿马来源领取工资。