Employer of Record in 巴拿马

在巴拿马的 Employer of Record (EOR) 在法律上雇佣您的员工。这意味着 EOR 负责所有本地的人力资源任务。可以将他们视为您团队成员的合法、在地的雇主。他们管理工资单、税务、福利以及遵守巴拿马的劳动法律。这让您无需自行设立本地实体即可在巴拿马招聘人才。关于此工作方式的实际例子，您可以参考像 Rivermate 这样的服务。

在巴拿马，Employer of Record (EOR) 如何运作

使用巴拿马的 EOR 简化您的扩展流程。通常的操作方式如下：

1. 您找到人才： 您招聘并选择您想在巴拿马雇用的人。
2. EOR 雇用他们： EOR 代表您合法雇佣员工，签订本地雇佣合同。
3. 入职流程： EOR 管理整个入职过程，包括起草符合规定的雇佣协议和收集必要的文件。
4. 日常工作： 您的新团队成员为您工作，遵循您公司的指示和项目。
5. 人力资源与工资单： EOR 处理所有行政任务，包括发放工资、扣缴税款和管理福利，均依照巴拿马法律执行。
6. 合规性： EOR 确保您遵守巴拿马不断变化的劳动法规。

为什么在巴拿马使用 Employer of Record

EOR 帮助您快速且安全地进入巴拿马市场。它消除了国际雇佣的法律和行政负担，让您专注于业务增长和团队管理。

以下是一些主要优势：

• 避免设立实体： 您可以在巴拿马雇佣员工，无需花费时间和资金建立本地实体。
• 确保法律合规： EOR 是巴拿马劳动法的专家，确保您的招聘实践完全符合当地法规，相关信息可在劳动和劳工发展部网站（https://www.mitradel.gob.pa/）查阅。
• 管理工资和税务： EOR 负责所有工资计算、税款扣缴和支付，包括向巴拿马社会保障基金（https://w3.css.gob.pa/）缴纳社会保险。
• 提供本地福利： EOR 可以为您的员工提供具有竞争力的本地福利方案，帮助您吸引和留住顶尖人才。
• 降低风险： 您减少了与国际雇佣相关的法律风险。EOR 承担作为合法雇主的责任。

Rivermate 的透明定价模式通过对每名员工收取单一、具有竞争力的月费来消除复杂性。与传统的 PEO 提供商不同，我们在 巴拿马 的定价包含全面的人力资源支持、福利管理、合规管理，并提供对我们专有仪表板的访问，以进行实时的劳动力分析。没有隐藏成本、没有设置费——只是与您的业务需求相匹配、直接的定价，同时在 巴拿马 确保完全的法律合规。

在巴拿马招聘可能是一个明智的选择。该国的美元化经济提供了稳定性，你会发现一支专业的双语劳动力，尤其是在金融、IT和物流等行业。巴拿马的地理位置和巴拿马运河使其成为运营和物流的中心。虽然人才储备丰富，但了解当地的劳动法以确保招聘流程顺利进行也非常重要。

雇佣合同与必备条款

在巴拿马，你应提供书面雇佣合同。所有合同必须一式三份：一份给你，一份给员工，一份提交劳动部。

主要有三种类型的雇佣合同：

• 无限期合同： 这是标准且最常见的合同类型。
• 固定期限合同： 这些合同有具体的截止日期，期限不得超过一年。
• 特定项目合同： 这种合同在特定项目完成时终止。

你的雇佣合同必须包括以下条款：

• 双方的全名和地址。
• 工作内容和职责的明确描述。
• 工作地点。
• 工作时间。
• 薪资和支付细节。
• 合同期限。

试用期

你可以在雇佣合同中包含试用期，通常不超过三个月。该期限必须在书面合同中说明。在试用期内，你或员工都可以无理由终止雇佣关系，且无需支付遣散费。

工作时间与加班

巴拿马的标准工作周为48小时，标准工作日为8小时。超过这些时间的工作时间视为加班。

以下是加班工资的计算方式：

员工每天最多可以工作三小时加班，每周最多九小时。

公共假期与地区假期

巴拿马的员工有权享受带薪公共假期。如果员工在公共假期工作，必须支付加班费。以下是巴拿马的公共假期：

在巴拿马雇佣承包商

在巴拿马雇佣独立承包商可以提供灵活性。然而，正确分类工人至关重要。错误将员工归类为独立承包商可能导致重大处罚，包括罚款和补缴税款。

根据巴拿马法律，如果工人经济上依赖你的公司，或你控制他们的工作（如设定工作时间），他们可能被视为员工。为了避免误分类，强烈建议签订一份书面服务协议，明确工作范围、支付条款以及承包商的自主权。

雇主代表（EOR）可以帮助你降低这些风险。EOR代表你合法雇佣工人，确保遵守当地劳动法。这使你可以在巴拿马与人才合作，而无需设立本地实体或应对复杂的雇佣法规。

在巴拿马，处理薪酬和工资单意味着要遵循一套特定的规则。你需要了解当地的法律，以正确且准时地支付你的团队。这包括从支付频率到扣缴税款的所有事项。一个关键特点是“第十三个月”工资，这是每年必须支付的奖金，分三次发放。

薪资周期与工资结构

你应每月支付员工工资，通常在每月的最后一个工作日进行处理。所有支付必须以美元或巴波亚（Panamanian balboas）进行。

巴拿马工资结构的一个独特部分是强制性的第十三个月奖金。该奖金等于一个月的工资，你需要在4月15日、8月15日和12月15日将其分成三等份支付给员工。

加班与最低工资

巴拿马的标准工作周为48小时，每天最多工作八小时。超过这些时间的部分即为加班。你必须以更高的费率支付加班工资，费率根据工作时间的不同而变化。

巴拿马的最低工资不是全国统一的标准。它会根据地区和行业而变化。这意味着你需要了解你所在的业务地点和行业的具体最低工资，以确保合规。

雇主税款与缴款

作为巴拿马的雇主，你需要承担多项工资缴款。这些缴款是基于员工的总工资计算的。

员工税款与扣除

你必须从员工的工资中扣除税款和缴款。这些扣除是其总工资的一个百分比。

此外，你还需要扣缴所得税。巴拿马采用累进所得税制度，税率如下：

在巴拿马，您的员工福利和休假方式是法律要求与具有竞争力的额外福利的结合。劳动法为您必须提供的内容奠定了明确的基础。为了吸引顶尖人才，您可能会提供超出基本要求的福利。将强制性福利视为您的起点。

法定休假

巴拿马法律规定了几种员工必需的休假类型。

• 年假： 员工每连续工作11个月后，享有30天带薪休假。
• 病假： 员工每年有18天带薪病假。公司支付前几天的工资，之后社会保障系统会在较长时间内支付部分工资。
• 产假： 新妈妈享有14周带薪产假。通常分为产前六周和产后八周。巴拿马的社会保障基金通常会在此期间支付工资。

公共假期与地区假期

您的巴拿马团队在国家假期享有带薪休假。如果员工在假期工作，您必须支付更高的工资。请注意，如果假期落在星期日，有些假期可能会顺延到下一个星期一。还有一些地区性假期，适用于特定省份或城市，因此请务必查看当地日历。

典型的补充福利

为了打造具有竞争力的福利方案，您需要提供超出法律最低要求的福利。以下是法律规定的内容与您可能添加的内容，以吸引和留住优秀员工的对比。

EOR 如何帮助设立福利

在新国家设立福利计划可能很复杂。Record of Employer（EOR）可以简化这一过程。EOR作为您在巴拿马团队的合法雇主，处理所有与雇佣相关的行政事务。

以下是EOR可以提供的帮助：

• 确保合规： EOR保证您的福利方案符合巴拿马所有劳动法律和法规。
• 管理行政： 他们负责福利管理的日常任务，从为员工办理社会保障到管理员工工资扣除。
• 提供具有竞争力的方案： EOR拥有本地市场知识，能帮助您制定吸引巴拿马顶尖人才的福利计划。
• 节省时间： 通过外包这些人力资源职能，您可以专注于核心业务运营，而无需应对本地法律和繁琐的文书工作。

在巴拿马进行员工离职管理需要清楚了解当地的劳动法。这个过程不仅仅是说再见。你需要遵循特定的规则以确保合规。这包括提供适当的通知、正确计算最终工资以及处理所有必要的文件。出错可能导致法律问题和额外的成本。

通知期限

当你在没有合法正当理由的情况下终止雇佣合同时，必须向员工提供通知期。这让他们有时间寻找新工作。通知的长度取决于员工为你工作了多长时间。

以下是最低通知期限的简要说明：

• 服务少于3个月： 无需通知
• 服务3个月至少于1年： 2周
• 服务1年至少2年： 1个月
• 服务2年以上： 2个月

你可以选择支付员工在通知期内的工资，而不是让他们工作。这通常被称为“支付代通知”。

解雇补偿金

在巴拿马，解雇补偿金是员工在没有正当理由被解雇时最终结算的重要部分。它由两个主要部分组成。

• 工龄奖金（"Antigüedad"）： 按每年工作时间计算为一周的工资。
• 工龄补贴（"Prima de Antigüedad"）： 这是额外的支付，按每年工作时间计算为一周的工资。

除了解雇补偿金外，最终支付给员工的款项还必须包括：所有应得工资、未休假期的支付以及其第十三个月奖金的比例。

Rivermate 如何处理合规离职

在巴拿马管理员工离职可能很复杂。你需要遵循严格的流程以保持合规。这就是我们帮助你每一步导航的方式。

我们确保你拥有所有正确的文件。这包括准备一份清晰的书面解雇通知。如果是因正当理由解雇，信中会说明具体原因，并引用劳动法的相关条款。

我们处理所有必要的最终结算计算。这确保你的员工获得正确的金额，包括：

• 直到最后一天的工资
• 如果你选择该选项的支付代通知
• 累计的假期工资
• 按比例计算的第十三个月奖金
• 全额的解雇补偿金

我们还会管理所需的通知程序。对于某些类型的解雇，你必须通知劳动部。我们会为你处理这些程序性要求。通过管理整个流程，我们帮助你避免不当解雇索赔的风险，并确保员工顺利、合规地离职。

在巴拿马获得合适的签证和工作许可证非常简单，只要你了解流程。所有外国公民都需要有效的工作签证才能在巴拿马就业。在你申请工作许可证之前，首先需要获得居留签证。可以将其视为一个两步过程：首先，获得居住权，然后，获得工作权。雇主负责为其员工办理工作许可证。整个过程通常需要一到三个月。

就业签证与赞助现实情况

Record 雇主（EOR）可以在巴拿马赞助工作签证，但有一些实际事项需要了解。EOR必须是在该国合法注册的实体，才能为员工提供赞助。如果你没有自己的本地实体，这将是一个关键优势。

然而，也存在一些限制。巴拿马有一项规定，公司的外籍员工不得超过10%。这同样适用于EOR。这意味着，EOR赞助新工作许可证的能力取决于其现有的本地与外籍员工比例。

以下是最常见且实用的就业签证途径：

• 友好国家签证（Friendly Nations Visa）： 这是一个受欢迎的选择，适用于包括美国在内的50多个国家的公民。它提供通往永久居留的途径。申请资格通常需要显示与巴拿马的经济或专业联系。
• 专业外籍人士签证（Professional Foreigner Visa）： 适用于拥有大学学位的高素质专业人士。最初签发两年，可续签。
• 数字游民签证（Digital Nomad Visa）： 如果你为外国公司远程工作，巴拿马提供短期远程工作签证。这允许你在巴拿马居住和工作长达18个月。

商务旅行合规

对于短期商务旅行，你无需工作许可证。巴拿马允许临时进入进行某些商务活动。这些访问通常不超过90天，对于美国公民，可以延长至180天。

你可以作为商务访客进入巴拿马，进行以下活动：

• 参加会议和谈判合同。
• 与当地分支机构、子公司或母公司进行咨询。
• 为外国公司购买商品或服务。
• 向企业销售商品，但不得向公众销售。

明确你的访问目的非常重要。持旅游或商务访客签证，不允许从事实际就业或从巴拿马方面领取工资。