工作许可及签证 在 巴拿马

在巴拿马，导航移民环境是企业雇用外国人才的关键步骤。该国提供多种签证和工作许可选项，旨在促进技术熟练的专业人士、投资者及其他类别外国人的入境和就业。了解每个类别的具体要求和程序，对于确保合规性和员工顺利过渡至关重要。

巴拿马的移民系统由国家移民局（Servicio Nacional de Migración）和劳动与劳动发展部（MITRADEL）管理，分别负责签证和工作许可的申请。具体途径取决于个人的国籍、工作性质以及预期停留的时间。

外国工人常见签证类型

巴拿马提供多种签证类别，依据个人情况和所从事的活动类型，可能获得工作资格。区分签证（入境和居留许可）与工作许可（工作权限）非常重要。通常，获得特定的居留签证是申请工作许可的前提。

一些与外国工人相关的常见签证类型包括：

• 友好国家签证： 面向与巴拿马保持友好、专业、经济和投资关系的特定国家的公民。此签证允许永久居留及随后申请工作许可。
• 专业居留签证： 面向持有大学学位、希望在非限制于巴拿马公民的专业领域工作的外国人。
• 巴拿马-意大利协议签证： 基于双边协议，允许意大利公民在特定条件下获得居留和工作许可。
• 马拉喀什协议签证： 面向在科隆自由区制度下运营的公司的外国人。
• 特定国家协议： 基于与美国等国家的协议，允许持有特定签证的人员获得居留和工作资格。
• 投资者签证： 面向在巴拿马进行重大投资的人员，也可获得居留权及工作或管理投资的资格。

签证类型的资格标准差异很大，通常需要提供国籍证明、财务偿付能力、无犯罪记录证明，以及支持申请依据的文件（如专业学位、投资证明、工作邀请函）。

工作许可申请要求与程序

获得适当的居留签证后，外国人通常还需向MITRADEL申请单独的工作许可，才能在巴拿马合法就业。具体要求取决于所获签证类别和工作类型。

工作许可申请的一般要求包括：

• 有效居留签证和护照的复印件。
• 经认证的雇佣合同副本。
• 公司注册文件（经营通知、RUC等）。
• 公司的偿付能力和遵守劳动法律的证明（如社会保障缴款）。
• 与签证类别相关的特定文件（如专业学位验证、投资证明）。
• 原籍国的无犯罪记录证明。
• 医疗证明。
• 授权委托书，授权巴拿马律师处理申请。
• 政府费用的支付凭证。

程序包括向MITRADEL提交完整的申请材料。处理时间通常为2至6个月，复杂程度和申请量不同可能更长。费用包括政府申请费和可能的法律援助费。通常需要雇主的担保，雇主必须证明符合巴拿马劳动法规，包括外籍员工配额（一般外籍员工不得超过普通员工的10%，特殊技术岗位为15%）。

永久居留途径

多种签证类别提供直接通往巴拿马永久居留的途径，使外国人可以无限期居住。工人和投资者最常用的途径包括：

• 友好国家签证： 获得临时居留后，申请人可申请永久居留。
• 专业居留签证： 在一定期限的临时居留后，可转为永久居留。
• 投资者签证： 在房地产、再造林或其他经济活动中的重大投资，可立即或加快获得永久居留。
• 经济偿付能力签证： 通过银行存款或房地产投资证明经济实力。

永久居留的要求通常包括维持最初签证的条件、持续与巴拿马的联系，以及提供更新的文件（如无犯罪记录和体检证明）。永久居留申请的处理时间也会有所不同。

家属签证选项

持有某些类型居留签证的外国人，可以为其直系家庭成员申请家属签证，通常包括配偶和未满18岁的子女（或因残疾或全日制学生而年龄较大的子女）。

家属签证的要求通常包括：

• 主签证持有人的有效居留状态证明。
• 经认证的结婚证（配偶）。
• 经认证的出生证明（子女）。
• 主签证持有人支持家属的经济能力证明。
• 法定年龄家属的无犯罪记录证明。
• 家属的医疗证明。
• 家属护照的复印件。

家属通常获得与主签证持有人相同的居留身份，但家属签证通常不自动赋予工作权利。如家属希望工作，通常需根据具体情况申请自己的工作许可，或通过符合条件的单独签证类别申请。

签证合规义务

雇主和员工在巴拿马的签证和工作许可方面都负有重要的合规义务。

雇主义务：

• 确保所有外籍员工在开始工作前持有必要的有效签证和工作许可。
• 遵守外籍员工的法律配额。
• 在MITRADEL注册雇佣合同。
• 支付外籍员工的社会保障缴款。
• 维护外籍员工的移民状态的准确记录。
• 通知当局员工状态变更或终止雇佣。
• 确保工作条件和薪资符合巴拿马劳动法标准。

员工义务：

• 在整个雇佣期间保持有效的签证和工作许可。
• 遵守签证和工作许可的条款和条件。
• 向移民当局报告个人信息或情况的任何变更。
• 遵守巴拿马的法律法规。
• 确保护照有效。

未遵守移民和劳动法律可能导致雇主和员工面临重大处罚，包括罚款、驱逐出境和法律诉讼。严格遵守规定对于合法合规运营至关重要。