工作许可及签证 在 巴拿马

在巴拿马进行移民事务的导航对于希望雇佣外籍人才的公司来说是至关重要的一步。该国提供各种签证和工作许可选项，旨在便利专业技术人员、投资者及其他类别的外国公民的入境和就业。了解每个类别的具体要求和程序，对于确保合规和员工顺利过渡至关重要。

巴拿马的移民系统由国家移民局（Servicio Nacional de Migración）和劳动与劳工发展部（MITRADEL）管理，分别负责签证和工作许可的申请。具体途径取决于个人的国籍、工作性质和预期停留时间。

外国工人常见签证类型

巴拿马提供多种签证类别，依据个人情况和所从事的活动类型，可能允许就业。区分签证（入境及居留许可）和工作许可（工作允许）非常重要。通常，获取特定的居留签证是申请工作许可的前提。

部分与外国工人相关的常见签证类型包括：

• 友好国家签证（Friendly Nations Visa）： 面向与巴拿马保持友好、专业、经济及投资关系的特定国家的公民。该签证允许获得永久居留权及后续申请工作许可。
• 专业居留签证（Professional Residency Visa）： 适用于持有大学学位、希望在非限定于巴拿马公民的专业领域工作的外籍人士。
• 巴拿马-意大利协议签证（Panama-Italy Agreement Visa）： 根据双边协议，允许意大利公民在特定条件下获得居留及工作许可。
• 马拉喀什协议签证（Marrakesh Agreement Visa）： 针对在哥伦自由区制度下运营公司的外籍人士。
• 特定国家协议签证： 基于与美国等国家的协议，允许居留和工作（针对特定签证持有人）。
• 投资者签证（Investor Visas）： 针对在巴拿马进行重大投资者，可以获得居留身份及工作或管理投资的资格。

资格条件因签证类型而异，通常需提供国籍证明、经济能力证明、无犯罪记录及支持申请基础的文件（如专业学位、投资证明、工作邀约等）。

工作许可申请要求与程序

一旦外籍人员获得适当的居留签证，通常还需向MITRADEL申请单独的工作许可，才能合法在巴拿马就业。具体要求取决于所获得的签证类别和工作类型。

申请工作许可的一般要求包括：

• 有效居留签证和护照的复印件。
• 经过公证的雇佣合同复印件。
• 公司注册文件（如营业通知、RUC等）。
• 证明公司诚信和遵守劳动法律的文件（如社会保障缴纳证明）。
• 相关签证类别的专项文件（如专业学位验证、投资证明）。
• 原籍国出具的无犯罪记录证明。
• 医疗证明。
• 授权委托书，委托巴拿马律师办理申请。
• 政府费用的缴纳。

程序包括将完整的申请材料提交给MITRADEL。处理时间可能变化，但通常为2至6个月，有时因申请复杂度和数量而更长。费用包括政府申请费及可能的法律服务费。通常需由用人单位提供担保，证明其符合巴拿马劳动规章，包括外籍工人的配额（一般外籍员工不得超过普通劳动力的10%，特殊技术岗位不超过15%）。

永久居留路径

多种签证类别提供直接获取巴拿马永久居留权的渠道，允许外籍人才无限期居留。工作者和投资者常用的途径包括：

• 友好国家签证： 获取临时居留后，申请人可申请永久居留。
• 专业居留签证： 在一定期限的临时居留后，可转为永久居留。
• 投资签证： 在房地产、再造林或其他经济活动上的重大投资，可以获得立即或快速的永久居留。
• 经济能力签证（Economic Solvency Visa）： 通过银行存款或房地产投资证明足够的经济条件。

申请永久居留的要求通常包括维持初始签证的条件、持续与巴拿马的联系，以及提供更新的文件（如无犯罪记录和健康证明）。永久居留申请的处理时间也会有所不同。

受养人签证选项

持有某些类型居留签证的外国人在巴拿马可以为直系亲属申請受养人签证，通常包括配偶和未满18岁的子女（或因残疾或全日制学生年龄较大的子女）。

受养人签证的常规要求包括：

• 主签证持有人有效居留状态的证明。
• 经过公证的结婚证（配偶）。
• 经过公证的出生证明（子女）。
• 主签证持有人支持受养人的经济能力证明。
• 年满法定年龄的受养人无犯罪记录证明。
• 受养人的医疗证明。
• 受养人护照的复印件。

受养人通常获准与主签证持有者相同的居留身份，但不自动授予工作权利。如果受养人希望工作，通常需要根据自身情况申请工作许可，或通过符合条件的其他签证类别申请。

签证合规义务

雇主和员工在巴拿马签证及工作许可方面均负有重要的合规责任。

雇主义务：

• 确保所有外籍员工在开始工作前持有必要的有效签证及工作许可。
• 遵守外籍工人的法律配额。
• 将雇佣合同登记在MITRADEL。
• 为外籍员工缴纳社会保障。
• 记录外籍员工的移民状态。
• 通知当局员工状态变化或解除雇佣关系。
• 确保工作条件和薪资符合法律标准。

员工义务：

• 在整个就业期间保持签证和工作许可的有效。
• 遵守签证和工作许可的条款。
• 向移民当局报告个人信息或情况的变更。
• 遵守巴拿马的法律法规。
• 使护照保持有效。

未遵守移民和劳动法律法规可能导致重大处罚，包括罚款、驱逐出境及法律追究。严格遵守规定对于合法合规运营至关重要。