终止 在 埃塞俄比亚

在埃塞俄比亚，处理雇佣终止的复杂性需要对该国劳动法有透彻的了解。雇主必须遵守特定的程序、通知期限和遣散费要求，以确保合规并避免潜在的争议。法律框架旨在为员工提供一定程度的工作保障，同时明确规定在何种条件下，雇佣关系可以由任何一方依法终止。

妥善管理终止流程对在埃塞俄比亚运营的企业至关重要。这包括识别有效的解雇理由、遵循规定的程序步骤、计算并支付正确的权益，以及在整个过程中尊重员工权益。不遵守法律可能导致重大法律挑战、经济处罚和声誉损害。

通知期限要求

在埃塞俄比亚，终止雇佣合同所需的通知期限主要取决于员工在公司的服务年限。此通知期为雇主和员工提供了准备结束雇佣关系的时间。

最低通知期限通常如下：

服务年限	最低通知期限
试用期内	不适用
少于1年	1个月
1年至少5年	2个月
5年至少10年	2个月
10年以上	3个月

需要注意的是，这些是最低要求。雇佣合同或集体协议可能规定更长的通知期限，此时应适用。通知通常必须以书面形式提出。

遣散费

除因员工严重不当行为而终止的情况外，雇主终止合同的员工通常有权获得遣散费。遣散费根据员工的服务年限和其最终工资计算。

遣散费的计算通常基于终止日前13周内的平均工资。公式通常为：

• 第一年服务： 1个月的平均工资
• 每增加一年服务： 15天的平均工资

对于少于一整年的服务期，遣散费按比例计算。除了遣散费外，员工还应获得任何已累计但未休的年假工资。

服务年限	遣散费权益（基于平均月工资）
少于1年	按比例分配的1个月工资
1年	1个月工资
2年	1个月工资 + 15天工资
3年	1个月工资 + 2 * 15天工资
N年（N > 1）	1个月工资 + (N-1) * 15天工资

遣散费是法定权益，必须在终止时支付，连同其他最终款项一并支付。

终止理由

在埃塞俄比亚，雇佣合同可以基于各种理由终止，主要分为有因终止（正当理由）和需通知及/或支付遣散费的终止。

有因终止（无通知或遣散费）：

法律规定某些员工的行为或疏忽构成立即终止的正当理由，无需通知或支付遣散费。这些通常涉及严重的不当行为或违约，例如：

• 多次未能履行职责，尽管已发出书面警告。
• 重大疏忽，造成雇主重大损失。
• 与雇佣相关的欺诈、盗窃或不诚实行为。
• 在工作期间对雇主、同事或客户进行严重攻击或威胁。
• 未经授权披露机密信息。
• 无正当理由连续或累计缺勤若干天。
• 被判定犯有影响其适任性的刑事犯罪。

需通知和/或支付遣散费的终止：

由雇主基于除严重不当行为外的其他原因发起的终止，通常需要遵守通知期限并支付遣散费。这些理由可能包括：

• 经济、技术或结构调整导致的裁员或人员减少（须遵循特定程序）。
• 员工因疾病或残疾无法履行职责（在用尽法律规定的休假和潜在替代安排后）。
• 雇主与员工达成的共同协议。
• 固定期限合同或为完成特定任务而雇佣的合同期满。

未依据法律认可的正当理由或未遵循正确程序的终止，可能被视为非法解雇。

合法终止程序

为了使终止合法，雇主必须遵循特定的程序要求。这些步骤旨在确保公平，并为员工提供回应指控或了解终止原因的机会。

关键程序步骤通常包括：

1. 调查： 对涉嫌不当行为的终止，应进行彻底调查。
2. 书面警告： 对于绩效问题或轻微不当行为，通常需要发出书面警告，为员工提供改正的机会。法律规定警告的次数和有效期。
3. 听取意见： 应给予员工机会说明其行为或回应可能的终止理由。
4. 书面通知： 除非因立即正当理由终止，否则雇主必须根据要求的通知期限提供书面通知。
5. 终止通知书： 必须向员工发出正式的书面终止通知，明确说明终止原因、生效日期及最终支付细节（包括遣散费和未休假期）。
6. 支付最终款项： 所有未付工资、未休假期工资和遣散费（如适用）必须在终止时计算并支付给员工。

文件要求： 在整个雇佣关系和终止过程中，保持适当的文件记录至关重要。这包括雇佣合同、绩效评估、警告信、调查记录、通知书和最终终止信。

反对非法解雇的保护

埃塞俄比亚劳动法为员工提供反对非法解雇的保护。如果终止没有合法依据或未遵循规定的法律程序，则视为非法解雇。

如果员工认为自己被非法解雇，有权通过适当的劳动争议解决机制提出异议，通常从调解开始，可能升级到劳动法院。

非法解雇的救济措施包括：

• 复职： 法院可命令雇主将员工恢复原岗位。
• 赔偿： 如果无法或不愿意复职，法院可命令雇主向员工支付赔偿金。赔偿金额由法院根据员工的服务年限、工资和解雇情况确定，通常按员工月工资的倍数计算。

常见的终止陷阱： 雇主应注意避免导致非法解雇索赔的常见错误，包括：未提供充分的正当理由即终止、未发出必要的书面警告、未进行公平调查、未给予员工陈述机会、未提供适当的书面通知，或错误计算和支付遣散费及其他最终款项。严格遵守法律的实质性理由和程序要求至关重要。