埃塞俄比亚名义雇主（Employer of Record）

在埃塞俄比亚的Employer of Record（EOR）是一家代表你在法律上雇佣员工的公司。如果你想在埃塞俄比亚招聘人才但没有当地的法人实体，这是一种实用的解决方案。

埃塞俄比亚位于东非，是非洲增长最快的经济体之一。外国公司被该国庞大的消费基础和低廉的劳动力成本所吸引。最近的改革也开放了零售、电子商务和金融科技等行业，向外国公司敞开大门。

目前，埃塞俄比亚拥有非洲第二大人口。这为雇主提供了一个庞大的国内市场，其中包括识字率高和接受高等教育的埃塞俄比亚人。劳动力年轻且能使用多种语言，在亚的斯亚贝巴等经济中心会说阿姆哈拉语和英语。

尽管经济增长，埃塞俄比亚的就业成本仍然很低。工资分散在各个行业，行业自行设定基准。法定福利也远低于欧洲或中东地区。

埃塞俄比亚的劳动法规由《劳动宪章》第1156/2019号法律 governing。虽然理解这一法律框架较为简单，但其实践中的应用可能有所不同。进入市场需要本地专业知识。雇佣类似Rivermate这样的EOR提供这方面的专业知识，同时减轻你的合规负担。

在埃塞俄比亚，Employer of Record（EOR）的工作原理

与EOR合作可以帮助你进入埃塞俄比亚的劳动力市场。他们作为法律雇主负责本地合规，而你负责员工的日常管理工作。

1. 你招聘本地人才 你选择希望在埃塞俄比亚聘用的候选人。
2. EOR成为法律雇主 EOR依法雇佣你所选择的候选人，处理所有就业合同并确保符合本地法律。
3. 你管理你的团队 虽然EOR是法律上的雇主，但你仍负责员工的日常任务和绩效管理。
4. EOR负责HR和工资单 EOR管理埃塞俄比亚员工的工资、税务和法定缴款，确保每个人都能按时正确领取工资。
5. 他们确保合规 EOR随时跟进埃塞俄比亚的劳动法律法规，确保你的公司符合法律要求。埃塞俄比亚的主要劳动法是《劳动宪章》第1156/2019号，由劳工和社会事务部监管。

为什么在埃塞俄比亚使用Employer of Record

使用EOR在埃塞俄比亚招聘具有多项优势。它可以节省你的时间，降低风险，让你在一个新的国家组建团队而避免常见的复杂问题。

• 快速进入市场并降低成本。你可以不需要建立本地法人实体那样的巨大投资，就雇用员工。
• 合规管理。EOR理解埃塞俄比亚的劳动法律，所以你无需担心复杂的法规操作。这降低了法律风险。
• 减轻行政负担。EOR负责所有人力资源任务，包括工资发放、税务扣缴和福利管理。

某些埃塞俄比亚行业正在经历快速增长，带来了对熟练专业人士的需求。技术、医疗、工程与建筑行业的工人受到国外雇主的青睐。这带来了激烈的竞争并提高了薪资期望。

招聘平台和机构在招聘方面变得越来越受欢迎，因为它们帮助毕业生获得本地和国际公司的工作机会。越来越多的年轻埃塞俄比亚人将外国公司视为获得技能、经验和发展机会的更好选择。

埃塞俄比亚的劳动法既保护员工，又公平合理。雇主会发现这一法规框架易于理解和应用。雇佣合同规范了该国的雇佣关系。雇主需确保合同符合标准的埃塞俄比亚格式。

雇佣合同与必备条款

埃塞俄比亚的雇佣合同必须用阿姆哈拉语或奥罗莫语书写。薪酬须以埃塞俄比亚比尔（birr）支付。雇佣合同必须包括以下关键信息：

• 职位详情：清楚说明员工的职位、职责以及你的期望。
• 薪酬：明确工资以及薪酬发放时间。
• 合同类型：注明是固定期限合同还是无限期合同。
• 工作安排：概述预期的工作时间。
• 休假：详细说明员工的年假、病假及其他休假权利。
• 福利：包括任何强制性福利，比如医疗保险。

试用期

在埃塞俄比亚，你可以设定试用期，以观察新员工是否适合该职位。此试用期有几点重要规定：

• 书面协议：试用期必须以书面形式达成一致。
• 最长期限：不得超过60个工作日。
• 不得延期：不能延长试用期，也不能为同一职位进行两次试用。

在试用期内，任何一方均可在不提前通知或支付终止费的情况下解除合同。试用期结束后，员工即被视为正式员工，享有全部法律保护。

工作时间与加班

埃塞俄比亚的标准工作周为48小时，日工作时长限制为8小时。如需员工超时工作，则属于加班。

以下是加班规定：

• 每日限制：加班不得超过4小时。
• 每周限制：总加班时间不得超过12小时。
• 补偿：必须以更高的工资率支付加班补贴。

公共假期与地区假日

在埃塞俄比亚，员工有权享受带薪公休日。国家庆祝多种国定和宗教假日。部分日期依据不同历法，故每年会有所不同。

以下是2026年的公共假期：

日期	假日
1月7日	埃塞俄比亚圣诞节
1月19日	提姆凯特（埃塞俄比亚显现节）
3月2日	阿德瓦胜利日
3月20日	开斋节（暂定）
4月10日	西克莱特（埃塞俄比亚良Friday）
4月12日	法希卡（埃塞俄比亚复活节）
5月1日	劳动节
5月5日	爱国者胜利日
5月28日	德格倒台日
5月28日	古尔班节（暂定）
8月25日	先知生日（暂定）
9月11日	埃塞俄比亚新年
9月27日	梅斯克尔

在埃塞俄比亚雇佣承包商

在埃塞俄比亚，承包商不像在欧洲或海湾地区那样广泛使用。然而，数字基础设施的快速扩展和技术专家的需求，为埃塞俄比亚的承包商市场带来了新机遇。

埃塞俄比亚法律对员工与承包商或个体经营者有明确的区分。承包商由埃塞俄比亚《民法典》管理，而非劳动法。主要区别包括：

• 承包商没有劳动保护，也不享受法定福利。
• 承包商自主决定合作对象和工作时间。
• 承包商负责自己的工具和工作方式。

将员工归类为承包商可能引发误分类索赔。若索赔成立，主管部门将要求雇主追溯支付工资、税款和福利。

“Record雇主”(EOR) 可以帮助你规避这些风险。EOR在埃塞俄比亚作为你的工人的法定雇主，确保他们被正确分类。

在埃塞俄比亚，薪酬方案包括基础工资和浮动工资。这在很大程度上由行业决定，然而强制性福利在该国受到严格监管。工资单每月处理一次，可以内部处理或通过第三方供应商完成。

薪酬周期与工资结构

埃塞俄比亚采用每月发薪周期。虽然没有法律要求发放第十三个月工资，但奖金较为常见。

加班与最低工资

埃塞俄比亚没有全国性最低工资。然而，公共部门建议的最低工资为每月420埃塞俄比亚比尔（ETB）。

加班费根据工作时间计算：

• 白天（上午6点至晚上10点）： 正常小时工资的1.25倍。
• 夜间（晚上10点至上午6点）： 正常小时工资的1.5倍。
• 周末： 正常小时工资的2倍。
• 公共假日： 正常小时工资的2.5倍。

雇主税收和缴款

作为雇主，您有责任为您的本地员工缴纳养老金基金。

缴款	比例	说明
养老金基金	员工总工资的11%	这是雇主的主要社会保障缴款。

员工税收和扣除

员工也需要为养老金基金缴款，其收入按累进税率征税。

扣除	比例	说明
养老金基金	毛工资的7%	这是员工的主要社会保障缴款。
所得税（PAYE）	0% 至 35%	埃塞俄比亚采用预扣所得税（PAYE）制度，实行累进税率。

以下是所得税级距：

月收入（ETB）	税率
最高至2,000	0%
2,001 - 4,000	15%
4,001 - 7,000	20%
7,001 - 10,000	25%
10,001 - 14,000	30%
超过14,000	35%

在埃塞俄比亚，法定福利和补充福利都很常见。法定福利包括假期、养老金和医疗保健。补充福利则用于吸引顶尖人才，可能包括额外的医疗福利、退休福利和一些减轻生活成本的津贴。

法定假期

埃塞俄比亚法律规定了几种类型的强制休假。

• 年假： 服务满一年后，员工可获得16个工作日的带薪年假。每增加两年服务，年假天数增加一天。
• 病假： 员工有权享受最长六个月的病假。第一个月全额支付，接下来的两个月支付50%，最后三个月不支付。需提供医疗证明。
• 产假： 女员工可享受120天的带薪产假。通常在生产前30天和产后90天休假。
• 陪产假： 虽然不及产假长，父亲也可能有部分带薪假期。
• 丧假： 员工可因直系亲属去世而享受带薪假期。
• 特别休假： 员工可获准带薪休假，参加劳动争议听证会。

公共假期与地区假期

埃塞俄比亚的员工在公共假日有权享受带薪假期。如果员工在公共假期工作，必须支付双倍工资。

假期	日期
埃塞俄比亚新年（Enkutatash）	9月11日
迈斯克（寻找真正的十字架）	9月27日
先知生日（Mawlid）	日期不固定
埃塞俄比亚圣诞节（Genna）	1月7日
埃塞俄比亚显现节（Timket）	1月19日
阿德瓦胜利日	3月2日
耶稣受难日	日期不固定
复活节	日期不固定
国际劳动节（五一）	5月1日
爱国者胜利日	5月5日
垮台日	5月28日
开斋节（Eid al-Fitr）	日期不固定
大斋节（Eid al-Adha）	日期不固定

常见补充福利

为了吸引顶尖人才，许多雇主会提供超出法律要求的福利。

法定福利	非法定（补充）福利
社会保险缴款	转居和住房援助
年度带薪假	绩效奖励和奖金
加班费	公司电话
公共假期假期	教育和技能提升机会
病假	餐券
产假	私人健康保险
离职补偿	交通补贴

EOR 如何协助设立福利

Employer of Record（EOR）简化了在埃塞俄比亚提供福利的流程。我们处理本地劳动法律和市场惯例的复杂性。

我们的帮助方式包括：

• 合规： 确保您的福利方案符合所有埃塞俄比亚法律法规。
• 管理： 管理所有福利的登记和运营。
• 本地专业知识： 提供关于哪些福利最能吸引埃塞俄比亚员工的见解。
• 节省时间： 为您节省研究和内部管理福利所需的时间和资源。

通过与EOR合作，您可以提供具有竞争力的福利而无需担心行政负担。这让您可以专注于业务增长和团队支持。

埃塞俄比亚劳动公告第1156/2019号规定了可以终止雇佣合同的条件。雇主的解雇必须通过书面通知进行，员工通常有权获得遣散费。雇主还必须支付应计休假和雇佣合同中规定的其他权益。

通知期限

通知是终止雇佣合同的关键部分。您必须以书面形式提供通知。通知信应说明解除合同的原因及最终的工作日期。

通知期限取决于员工的工作年限：

工作时间	最低通知期限
少于 1 年	1 个月
1 至 9 年	2 个月
超过 9 年	3 个月

遣散费

当您终止雇佣合同时，可能需要支付遣散费。该费用根据员工的工作年限和其最终工资计算。除非员工因严重不当行为被解雇，否则一般都需支付遣散费。所有最终支付，包括未付工资和任何应计休假，都必须在员工的最后工作日支付。

Rivermate 处理合规离职的方式

当您与我们合作时，我们会为您管理整个离职流程。我们确保每一次解雇都符合埃塞俄比亚劳动法的规定。

我们的做法包括：

• 文件准备： 我们准备并处理所有必要的文件，包括书面通知和最终的离职信。
• 计算： 我们计算所有最终款项，包括遣散费和未用完的休假。
• 合规性： 我们确保所有程序遵循法律要求，保障您的权益，避免潜在的法律风险。
• 明确沟通： 我们帮助您清楚地与员工沟通所有事项，使流程对所有人来说都更加顺畅。

在衣索比亞以外籍身份工作，需要取得工作許可證。短期工作許可（少於 90 天）亦可申請。若合同期限超過 90 天，還需從移民和國籍事務總局獲得居留許可證。工作許可由僱主擔保，不能轉讓給其他僱主。

就業簽證與擔保實務

“Record 僱主”(EOR) 可以幫助你了解簽證與許可手續，但他們運作在政府規則範圍內。EOR 代表你向勞工和社會事務部提交工作許可申請。

以下是一般流程：

• 正當理由為關鍵。 最重要的一步是向政府證明你的技能對該工作至關重要，且當地勞動力沒有相應人才。
• 需要提供文件。 你的雇主需要為你提交多份文件，通常包括填妥的申請表、護照、照片，以及證明你的教育背景和工作經驗的文件。
• 僱主登記。 雇用你的公司必須合法註冊在衣索比亞經營。

EOR 無法為具有本國資格的衣索比亞國民能勝任的職位擔保工作許可。實務上，應與你的 EOR 合作，建立充分展現你獨特資格的申請，增加成功率。

商務出行合規

若你短期商務訪問衣索比亞，須持有正確簽證。僅持觀光簽證不足以工作。

• 申請商務簽證。 商務簽證用於參加會議、舉行會談或探索商機等活動。
• 出行前申請簽證。 一般來說，到衣索比亞時無法臨時辦理簽證，請提前準備好相關文件。
• 短期工作需許可。 若你的行程涉及在衣索比亞為公司執行實際工作，即使時間短暫，也可能需要申請如私人工作簽證（Private Work Visa）等專門的短期工作簽證。務必選擇符合你計畫活動的簽證，以確保合規。