Employer of Record in 埃塞俄比亚

在埃塞俄比亚的 Employer of Record (EOR) 是一家代表您合法雇佣员工的公司。如果您想在埃塞俄比亚招聘人才，但没有当地的法律实体，这是一种实用的解决方案。EOR 负责所有法律和人力资源任务，例如工资单、税务、福利以及遵守埃塞俄比亚的劳动法律。这使您能够专注于管理团队的日常工作。对于希望在埃塞俄比亚招聘的公司来说，像 Rivermate 这样的 EOR 供应商可以简化流程。

在埃塞俄比亚，Employer of Record (EOR) 的工作原理

在埃塞俄比亚使用 EOR 遵循一个简单的流程。您找到人才，EOR 负责其余的工作。

1. 您与 EOR 合作。 您选择一个 EOR 供应商，为您在埃塞俄比亚雇佣员工。
2. EOR 成为法律雇主。 EOR 法律上雇佣您选择的候选人，处理所有雇佣合同并确保符合当地法律。
3. 您管理您的团队。 虽然 EOR 是法律雇主，但您仍然管理员工的日常任务和职责。
4. EOR 负责 HR 和工资单。 EOR 管理埃塞俄比亚员工的工资、税务和福利，确保每个人都能正确、准时地领取工资。
5. 他们确保合规。 EOR 及时了解埃塞俄比亚的劳动法律，以确保您的公司合规。埃塞俄比亚的主要劳动法是劳动宣言第 1156/2019 号，由劳动和社会事务部监管。

为什么在埃塞俄比亚使用 Employer of Record

使用 EOR 在埃塞俄比亚招聘具有多种优势。它节省您的时间，降低风险，让您在一个新国家建立团队时避免常见的复杂问题。

• 更快进入市场。 您可以迅速雇佣员工并开始在埃塞俄比亚的运营，因为无需建立本地法律实体。
• 保持合规。 EOR 了解埃塞俄比亚的劳动法律，因此您无需担心复杂法规的导航。这降低了法律问题的风险。
• 减少行政工作。 EOR 负责所有人力资源任务，包括工资单、税务预扣和福利管理。
• 降低成本。 在另一个国家设立法律实体可能成本高昂。EOR 提供了一种更具成本效益的国际雇佣方式。

Rivermate 的透明定价模式通过对每名员工收取单一、具有竞争力的月费来消除复杂性。与传统的 PEO 提供商不同，我们在 埃塞俄比亚 的定价包含全面的人力资源支持、福利管理、合规管理，并提供对我们专有仪表板的访问，以进行实时的劳动力分析。没有隐藏成本、没有设置费——只是与您的业务需求相匹配、直接的定价，同时在 埃塞俄比亚 确保完全的法律合规。

在埃塞俄比亚招聘充满机遇。劳动力年轻、增长迅速，并且渴望与像贵公司这样的国际企业建立联系。但要充分利用这一人才库，就需要了解当地的环境。埃塞俄比亚的劳动法有具体的要求，您需要遵守。本指南将详细介绍在埃塞俄比亚招聘人才并保持合规的关键事项。

雇佣合同与必备条款

虽然您可以达成口头协议，但在埃塞俄比亚，与新员工建立关系的最佳方式是签订书面雇佣合同。它可以明确双方责任，帮助避免未来出现问题。您可以为临时项目使用固定期限合同，也可以为长期岗位使用无限期合同。

确保您的雇佣合同包含以下关键细节：

• 职位详情：明确说明员工的职位、职责以及您的期望。
• 薪酬：注明工资以及支付时间。
• 合同类型：注明是固定期限合同还是无限期合同。
• 工作时间：概述预期的工作时间。
• 休假：详细说明员工的年假、病假及其他休假权益。
• 福利：包括任何强制性福利，例如健康保险。

试用期

在埃塞俄比亚，您可以设定试用期，以观察新员工是否适合该岗位。试用期有一些重要规则：

• 书面协议：试用期必须以书面形式达成一致。
• 最长时长：不得超过60个工作日。
• 不得延长：不能延长试用期，也不能对同一岗位进行两次试用。

在试用期内，您或员工都可以在无需提前通知或支付遣散费的情况下终止合同。试用期结束后，员工将被视为正式员工，享有全部法律保护。

工作时间与加班

埃塞俄比亚的标准工作周为48小时，日工作时间限制为8小时。如果需要员工工作超过此时间，则视为加班。

加班的相关规定如下：

• 每日限制：加班不得超过4小时。
• 每周限制：每周加班总时长不得超过12小时。
• 补偿：必须以更高的费率支付员工加班工资。

公共假期与地区假日

埃塞俄比亚的员工享有带薪公共假期。该国庆祝多种国家和宗教节日。有些日期基于不同的日历，因此每年会有所变化。

2025年的公共假期如下：

在埃塞俄比亚雇佣承包商

雇佣独立承包商是一种灵活的方式，可以为您的项目提供特定技能。这也可以为您节省福利和工资税等成本。然而，您需要谨慎区分员工与承包商的身份。

独立承包商自行经营业务，控制工作方式和时间，通常使用自己的工具。他们不受与员工相同的劳动法律保护，因此没有带薪休假或遣散费等福利。

最大的风险在于错误将员工归类为承包商。如果政府认定某个工人实际上是员工，您可能会面临严重处罚，包括补缴税款、罚款以及追溯提供员工福利。

雇主代表（Employer of Record, EOR）可以帮助您规避这些风险。EOR作为您在埃塞俄比亚员工的法定雇主，负责处理所有人力资源事务，如工资、税务和福利，确保您遵守所有当地劳动法规。这让您可以在埃塞俄比亚招聘人才，而无需担心身份误判或设立本地实体。

在埃塞俄比亚，处理工资单意味着遵循该国的具体劳动法。你必须定期支付员工工资，并按照他们雇佣合同中约定的工资标准支付。除非你和员工达成实物支付的协议，否则通常以现金支付，实物支付的价值不得高于市场价。

工资周期与工资结构

埃塞俄比亚采用每月一次的工资周期。虽然没有法律要求发放第13个月工资，但奖金是常见的。

加班与最低工资

埃塞俄比亚没有全国性的最低工资标准。然而，公共部门建议的最低工资为每月420埃塞俄比亚比尔（ETB）。

加班费的计算依据工作时间：

• 白天（上午6点至晚上10点）： 正常小时工资的1.25倍。
• 夜间（晚上10点至早上6点）： 正常小时工资的1.5倍。
• 周末： 正常小时工资的2倍。
• 公共假日： 正常小时工资的2.5倍。

雇主税收与缴款

作为雇主，你有责任为本地员工缴纳养老金基金。

员工税收与扣款

员工也会缴纳养老金基金，其收入按累进税率征税。

以下是所得税税率档次：

在埃塞俄比亚，提供具有竞争力的福利和了解休假政策是吸引和留住优秀员工的关键。该国的劳动法规定了雇主的最低要求。这些法律涵盖了从工作时间到带薪休假的一切内容。提供超过最低标准的福利可以帮助你脱颖而出。这种做法表明你重视团队的福祉，并营造积极的工作环境。

法定休假

埃塞俄比亚法律规定了几种强制性休假类型。

• 年假： 工作满一年后，员工享有16个工作日的带薪年假。每增加两年的服务期，年假天数增加一天。
• 病假： 员工有权享受最长六个月的病假。第一个月全额支付，接下来的两个月支付50%，最后三个月不支付。需提供医疗证明。
• 产假： 女性员工享有120天的带薪产假。通常在分娩前30天和产后90天休假。
• 陪产假： 虽然不及产假长，但父亲可能有资格享受一些带薪假期。
• 丧假： 员工可因直系亲属去世而享受带薪假期。
• 特殊用途假： 员工因参加劳动争议听证会而获得带薪假期。

公共假期与地区假期

埃塞俄比亚的员工在公共假期有权享受带薪休假。如果员工在公共假期工作，必须获得双倍工资。

常见补充福利

为了吸引顶尖人才，许多雇主提供超出法律要求的福利。

EOR 如何帮助设立福利

Record雇主（EOR）简化了在埃塞俄比亚提供福利的流程。我们处理本地劳动法和市场惯例的复杂性。

我们的帮助方式包括：

• 合规性： 确保你的福利方案符合所有埃塞俄比亚法律法规。
• 管理： 管理所有福利的注册和行政工作。
• 本地专业知识： 提供关于哪些福利最吸引埃塞俄比亚员工的见解。
• 节省时间： 为你节省研究和内部管理福利所需的时间和资源。

通过与EOR合作，你可以在无需承担行政负担的情况下提供具有竞争力的福利。这让你可以专注于业务增长和团队支持。

当在埃塞俄比亚的雇佣关系结束时，您需要遵循特定的规则。该流程包括明确的通知和最终支付步骤，以确保一切公平合法。正确处理这一流程对您的企业至关重要，以避免法律问题。

通知期

发出通知是终止雇佣合同的关键部分。您必须以书面形式提供通知。通知信应说明终止原因和最后工作日期。

通知期限取决于员工的工作年限：

裁员补偿

当您终止雇佣合同时，可能需要支付裁员补偿金。这一金额根据员工的服务年限和最终工资计算。除非员工因严重不当行为被解雇，否则通常需要支付裁员补偿金。所有最终支付，包括未付工资和任何累计休假，都必须在员工的最后一天支付。

Rivermate 如何处理合规离职

当您与我们合作时，我们会为您管理整个离职流程。我们确保每一次解雇都符合埃塞俄比亚劳动法。

我们的处理方式如下：

• 文件准备： 我们准备并处理所有必要的文件，包括书面通知和最终解雇信。
• 计算： 我们计算所有最终支付，包括裁员补偿和未使用的假期。
• 合规： 我们确保所有程序符合法律要求，以保护您免受潜在的法律挑战。
• 清晰沟通： 我们帮助您与员工进行清楚的沟通，使整个过程更加顺利。

在埃塞俄比亚办理工作所需的正确文件涉及几个步骤。任何计划在该国工作的外国公民都需要获得工作许可证。您的雇主会为您处理申请流程。政府优先考虑雇用埃塞俄比亚本地人，因此您的雇主必须向劳动与技能部证明您拥有一些本地难以找到的特殊技能。通常的流程是，您首先获得商务签证进入该国。一旦到达，您的雇主会提交工作许可证申请。工作许可证获批后，您即可获得居留许可证。

就业签证与担保实际情况

Record雇主（EOR）可以帮助您导航签证和许可证流程，但他们必须遵守政府的规定。EOR代表您向劳动与社会事务部提交工作许可证申请。

以下是该流程的一般情况：

• 证明理由是关键。 最重要的一步是向政府证明您的技能对工作至关重要，并且在本地劳动力中无法找到。
• 需要提供文件。 您的雇主需要为您提交多份文件。这通常包括填写完整的申请表、您的护照、照片，以及您的教育和工作经验证明。
• 雇主注册。 雇用您的公司必须在埃塞俄比亚合法注册。

EOR不能为本地合格的埃塞俄比亚公民可以胜任的职位担保工作许可证。实际操作是与您的EOR合作，制定一份强有力的申请，清楚展示您在该职位上的独特资格。

商务旅行合规

如果您短期访问埃塞俄比亚进行商务活动，您需要持有正确的签证。您不能仅凭旅游签证工作。

• 使用商务签证。 商务签证适用于参加会议、举行会谈或探索商业机会等活动。
• 在出发前申请。 通常在抵达埃塞俄比亚时无法获得签证，因此请确保在出发前准备好所有必要的文件。
• 短期工作需要许可证。 如果您的行程涉及为埃塞俄比亚的公司实际工作，即使时间很短，也可能需要特定的短期工作签证，比如私人工作签证。务必选择与您的计划活动相匹配的签证，以确保合规。