Leave 在 埃塞俄比亚

理解埃塞俄比亚员工休假权益是合规且高效的劳动力管理的基础。该国的劳动法对各种休假类型提供了明确的指导方针，确保员工获得足够的休息、处理个人事务、疾病和家庭责任的时间。熟悉这些法规对于在埃塞俄比亚运营的雇主来说至关重要，以维护公平的劳动实践并避免潜在的法律问题。

确保根据埃塞俄比亚法律准确计算、跟踪和管理员工休假可能较为复杂，尤其对于国际公司而言。了解年度休假、公共假日、病假和父母假等具体要求，是成功运营和提升员工满意度的关键。

年度休假

埃塞俄比亚的员工有权享受带薪年度休假。最低休假天数会随着服务年限的增加而提高。这种休假会随着时间累积，旨在让员工休息和放松。

• 最低权益： 完成一年服务后，员工有权享受16个工作日的带薪年度休假。
• 累积： 休假在年度内按比例累积。
• 权益增加： 每增加一年服务，员工有权获得额外一个工作日的年度休假，最高由法律或公司政策规定。

服务年限	最低年度休假天数（工作日）
1	16
2	17
3	18
4	19
5+	20+（每年增加1天）

年度休假通常应在其累积的年度内休完，但在特定条件或协议下，可能允许结转。雇主通常需要与员工协商安排休假，确保业务连续性，同时尽可能尊重员工偏好。

公共假日

埃塞俄比亚全年观察多个国家公共假日。员工在这些日子有权享受带薪休假。如果公共假日落在周末，有时会在下一个工作日补休，但这可能有所不同。

以下是2025年埃塞俄比亚的标准公共假日（注意，某些日期，尤其是宗教假日，可能会根据日历略有变化）：

假日名称	典型日期（2025年）
埃塞俄比亚圣诞节（Gena）	1月7日
埃塞俄比亚主显节（Timket）	1月19日
阿德瓦胜利日	3月2日
埃塞俄比亚耶稣受难日	变动（4月/5月）
埃塞俄比亚复活节	变动（4月/5月）
国际劳动节	5月1日
埃塞俄比亚爱国者胜利日	5月5日
Derg政权垮台日	5月28日
开斋节（Eid al-Fitr）	变动
古尔班节（Eid al-Adha）	变动
埃塞俄比亚新年（Enkutatash）	9月11日
先知生日	变动
真十字架发现节（Meskel）	9月27日

当公共假日落在员工通常工作日时，员工有权获得休假并领取正常工资。如果员工在公共假日工作，通常有权获得加班费。

病假

因病或受伤无法工作的员工，有权享受带薪病假，前提是提供认可的医疗机构出具的有效医疗证明。

• 权益结构： 病假权益根据年度内的缺勤时间而定。
• 医疗证明： 病假必须提供医疗证明。

一年内病假时长	薪酬权益
前1个月	100%基本工资
接下来的2个月	50%基本工资
超过3个月	无薪（若缺勤时间过长，可能终止雇佣关系）

任何一年内的带薪病假总时长通常有限制。如果员工因病缺勤超过带薪病假权益，雇主关于继续雇佣的义务可能会发生变化，具体受法律规定约束。

父母假

埃塞俄比亚劳动法规定了父母假权益，主要包括产假，也涵盖父亲的相关权益。

• 产假： 孕妇员工有权享受连续90天的带薪产假。通常在预产期前30天和产后60天休假。如有并发症或多胞胎，可能会额外批准假期。产假工资为员工基本工资的100%。
• 陪产假： 虽然不如产假长，但父亲在子女出生时通常有权享受短期带薪假（例如3个工作日）。
• 收养假： 可能存在专门的收养假规定，通常与产假类似，但细节可能不同。

这些规定旨在支持新父母，确保母亲和婴儿的福祉。

其他类型的休假

除了主要类别外，埃塞俄比亚劳动法还承认其他需要员工缺勤的情况，可能适用特定的休假权益。

• 丧假： 员工在直系亲属（配偶、子女、父母、兄弟姐妹）去世时，通常有权享受短期带薪假（例如3个工作日）。
• 婚假： 某些规定或公司政策可能会给予员工几天的带薪婚假。
• 学习假： 员工可获得无薪假期，用于教育目的，须经雇主同意，并符合与工作相关的学习内容和服务年限的特定条件。
• 个人事务假： 虽然不像年度或病假那样标准，但雇主可酌情批准短期无薪假，用于紧急个人事务。

这些“其他”假期的具体条件和时长，有时会受到集体协议或公司政策的影响，只要其符合或超过劳动法规定的最低标准。