请假 在 埃塞俄比亚

了解埃塞俄比亚的员工休假权益是实现合规且有效的劳动力管理的基础。该国的劳动法律提供了关于各种休假的明确指导方针，确保员工获得足够的休息时间、处理个人事务、疾病或家庭责任。熟悉这些法规对于在埃塞俄比亚运营的雇主来说至关重要，以维护公平的劳动实践并避免潜在的法律问题。

确保根据埃塞俄比亚法律准确计算、跟踪和管理员工休假可能较为复杂，尤其对于国际公司而言。熟悉关于年假、公共假日、病假和父母假等具体要求，是确保运营成功和员工满意的关键。

年度休假

埃塞俄比亚的员工有权享受带薪年度休假。最低休假时间会随着服务年限的增加而提升。此休假会随着时间累计，旨在提供休息和娱乐。

• 最低权益： 完成一年服务后，员工有权享受16个工作日的带薪年度休假。
• 累计： 休假在一年期间按比例积累。
• 权益提升： 超过第一年的每额外一年服务，员工有权享受额外一个工作日的年度休假，最高由法律或公司政策规定。

服务年限	最低年度休假权益（工作日）
1	16
2	17
3	18
4	19
5+	20+（每年递增1天）

年度休假通常应在其累计的年度内使用，虽然在特定条件或协议下，允许转迁。雇主通常需要与员工协商安排休假，确保业务连续性，同时尊重员工的偏好（在可能的情况下）。

公共假日

埃塞俄比亚全年观赏多个国家性公共假日。员工有权在这些日子获得带薪休假。如果公共假日落在周末，可能会观察到下一工作日，但具体情况可能略有不同。

以下是埃塞俄比亚在2026年观察的标准公共假日（注意某些日期，特别是宗教假日，可能会根据历法略有变动）：

假日名称	典型日期（2026年）
埃塞俄比亚圣诞节（Gena）	1月7日
埃塞俄比亚主显节（Timket）	1月19日
艾德华胜利日	3月2日
埃塞俄比亚耶稣受难日	4月10日
埃塞俄比亚复活节	4月12日
国际劳动节	5月1日
埃塞俄比亚爱国者胜利日	5月5日
Derg政权垮台	5月28日
开斋节（Eid al-Fitr）	3月20日
古尔班节（Eid al-Adha）	5月27日
埃塞俄比亚新年（Enkutatash）	9月11日
先知诞辰	8月26日
真十字的发现（Meskel）	9月27日

如果公共假日落在员工通常工作日，员工有权享受当天休假并照常领取薪资。如果员工在公共假日工作，通常应获得加班费或补偿。

病假

因病或伤无法工作的员工，有权享受带薪病假，前提是提供认可的医疗机构出具的有效医疗证明。

• 权益结构： 病假权益根据年度缺勤时间而定。
• 医疗证明： 申请病假必须提供医疗证明。

年度内的病假时长	薪酬权益
首月	100% 基本工资
接下来的2个月	50% 基本工资
超过3个月	无薪（若缺勤时间过长，可能终止雇佣）

任何一年中，带薪病假的总时长通常有限制。若员工因病缺勤超过带薪部分，雇主在续约义务方面可能发生变化，须遵循具体的法律规定。

父母假

埃塞俄比亚的劳动法提供父母假权益，主要聚焦产假，但也包括对父亲的规定。

• 产假： 孕妇员工有权享受连续90天的带薪产假。通常此假期在预产期前30天开始，产后60天结束。如有并发症或多胎，可能会额外延长。产假期间薪资为100%。
• 父亲假： 虽不及产假长，但父亲在子女出生时通常有权享受短期带薪假（例如，3个工作日）。
• 收养假： 可能存在专门的收养假规定，通常与产假类似，但细节可因情况不同而变化。

这些规定旨在支持新父母并确保母亲和新生儿的福祉。

其他假期类型

除了主要类别外，埃塞俄比亚劳动法还承认需要员工缺勤的其他情况，可能具有相应的特定休假权益。

• 丧假： 在直系亲属（配偶、子女、父母、兄弟姐妹）去世时，员工通常有权享受短暂的带薪假（如3个工作日）。
• 婚假： 一些规定或公司政策可能为员工的婚礼提供几天的带薪假。
• 学习假： 雇员可在与雇主协商的基础上获得无薪学习假，须满足与工作相关性及服务年限的特定条件。
• 个人事务假： 虽不是标准的年度或病假权益，但雇主可酌情为紧急个人事务提供短期无薪假。

这些“其他”类型的假期的具体条件和时长，有时会依据集体协议或公司政策，但应符合或高于劳动法规定的最低标准。