工作许可及签证 在 埃塞俄比亚

埃塞俄比亚已成为越来越吸引外商和专业人士的目的地，因此对于移民程序的明确指导需求也在不断增长。了解该国的签证和工作许可系统对计划在其境内合法工作和居留的外国公民而言至关重要。该系统由相关政府机构管理，主要包括移民、国籍与重要事件局（INVEA）和劳动与技能部。

了解不同类型签证的具体要求以及随后的工作许可申请流程，对于确保合规和外國雇员的顺利过渡至关重要。该流程涉及多个步骤，申请人和埃塞俄比亚担保实体均需提供特定的文件。

常见的外国工人签证类型

打算在埃塞俄比亚工作的外国公民通常需要允许商务或投资目的入境的签证，这通常是申请工作许可的前提或相关配套。虽然可能存在“工作签证”类别，或者工作许可本身就具有此功能，但常见的入境渠道包括：

• 商务签证（B签证）： 发放给因商务目的进入埃塞俄比亚的个人，比如探索投资机会、参加会议或进行短期商务活动。此签证不自动赋予工作权利，但通常是抵达后申请工作许可的必要前提，或基于潜在的工作目的而发放。
• 投资签证（IV签证）： 授予在埃塞俄比亚建立或管理注册投资的外国投资者或其代表。此类别与投资许可证紧密相关，并通常为投资者及关键人员的后续工作许可提供便利。

具体所需签证类别取决于入境的初衷和长期计划。确认符合个人情况和在埃塞俄比亚的活动性质的适用签证类别尤为重要。

工作许可申请要求与流程

大多数计划在埃塞俄比亚工作超过90天的外国公民必须申请工作许可。申请流程通常由雇主或担保实体代表外国申请人启动。

资格标准：

• 外国公民必须具备本地劳动力市场难以提供的专业技能、资格或经验。
• 雇用公司必须在埃塞俄比亚合法注册并运营。
• 职位必须对公司的运营必要，并且必须根据所需技能合理安排。

所需材料：

申请工作许可所需材料较多，通常包括：

• 填写完整的工作许可申请表。
• 申请人的有效护照。
• 允许进入埃塞俄比亚的相关签证（如商务签证或投资签证）。
• 教育证书和专业资格证书（经认证/合法化）。
• 申请人的履历表（CV）。
• 雇佣合同或指定信，详述职位、薪资及聘用期限。
• 公司注册文件（商业许可证、公司章程等）。
• 公司的税务识别号（TIN）。
• 证明公司需要外国专业人才的材料（如说明信、当地招聘努力证明等）。
• 医疗检查报告。
• 护照尺寸照片。
• 申请人本国或最后居住国的无犯罪记录证明。

申请流程：

1. 雇主发起： 埃塞俄比亚的用人公司准备并向劳动与技能部提交工作许可申请。
2. 审查与批准： 部门审查申请，评估申请人的资格和职位必要性，可能会咨询其他相关政府部门。
3. 发放： 审核通过后，发放工作许可。
4. 居留许可： 获取工作许可后，外国公民须向移民、国籍与重要事件局（INVEA）申请居留许可。工作许可是居留许可的前提条件。

处理时间与费用：

处理时间因申请量和案件复杂程度而异，通常几周到几个月不等。费用会有所变化，且通常根据许可证的期限（初次发行一年，之后可续签）而定。申请人应向劳动与技能部确认最新收费标准。

永久居留途径

埃塞俄比亚的移民制度主要关注短期工作或投资逗留。外国工人的永久居留途径有限，且通常与长期投资或特殊情况相关。仅凭持有一定期限的工作许可并没有自动获得永久居留权。对那些在埃塞俄比亚经济中作出重大、长期贡献的投资者，可能有特殊途径，但这些通常按个案评估，并非从工作许可自然转变的标准路径。

家属签证选项

持有有效工作和居留许可的外国公民通常可以为直系家庭成员（配偶和未成年子女）申请家属签证和居留许可。

家属资格：

• 提供家庭关系证明（婚姻证、出生证）。
• 主要申请人（外籍工人）必须持有有效工作许可和居留许可。
• 主要申请人需证明有足够的经济能力支持家属。

所需材料：

• 完整填写的申请表。
• 有效护照。
• 关系证明（经认证/合法化的结婚证和出生证）。
• 医疗检查报告。
• 护照尺寸照片。
• 主要申请人的工作许可和居留许可复印件。

在获得主要申请人自己的许可证后，通常在向INVEA提交申请，以获取家属居留许可。

用人单位与员工的签证合规义务

保持遵守埃塞俄比亚的移民法律是由外国公民与其雇用实体共同承担的责任。

用人单位义务：

• 确保外国雇员在工作开始前拥有必要的签证、工作许可和居留许可。
• 发起并支持工作许可及居留许可的申请流程。
• 在雇员状态发生变化（如终止雇佣或变更职位）时，通知劳动与技能部和INVEA。
• 妥善保存外国雇员的所有移民文件。
• 若雇佣终止，协助雇员离境（如需）。

员工义务：

• 确保始终持有有效的移民文件（签证、工作许可、居留许可）。
• 遵守签证和许可的条款与条件，包括工作范围。
• 及时通知当局个人情况的变更（如地址变更）。
• 在许可到期或被取消时离开埃塞俄比亚，除非已获得有效延期或新许可。

未遵守上述义务可能导致罚款、驱逐出境及雇主的法律责任。定期关注文件到期状态和主动与相关部门联系，保持合法身份至关重要。