Employer of Record in 阿富汗

在阿富汗的Employer of Record（EOR）是一家成为您在该国员工合法雇主的第三方机构。这意味着您可以在阿富汗招聘员工，而无需设立本地法人实体。EOR负责所有与雇佣相关的行政和法律要求，例如工资单、税务、福利以及遵守阿富汗的劳动法。这种安排让您可以专注于管理员工的日常工作和业务增长。对于希望在阿富汗招聘的公司来说，像Rivermate这样的EOR提供商简化了国际扩展的流程。

在阿富汗，Employer of Record（EOR）如何运作

在阿富汗使用EOR可以简化招聘和管理员工的流程。其通常的工作方式如下：

• 您寻找人才： 您在阿富汗招聘并挑选最合适的候选人加入您的团队。
• EOR 雇用他们： EOR代表您通过符合规定的本地雇佣合同合法雇用员工。
• 入职与合规： EOR负责所有入职所需的文件工作，并确保您的员工获得必要的工作许可。
• 工资和福利： EOR处理所有工资相关事宜，包括税务和社会保险缴款，确保一切符合阿富汗法律。
• 持续的人力资源支持： EOR提供持续的人力资源支持，处理在雇佣期间出现的任何问题。
• 您管理您的团队： 虽然EOR负责法律和行政事务，您仍然完全掌控员工的日常工作和项目。

为什么在阿富汗使用Employer of Record

将您的业务扩展到像阿富汗这样的新国家，面临着独特的挑战和复杂性。EOR帮助您高效应对这些挑战。它让您可以快速获取本地人才，组建团队，而无需在该国投入大量资金和时间建立法人实体。

使用阿富汗EOR的主要优势包括：

• 更快进入市场： 您可以在比自行设立公司所需时间更短的时间内雇用员工并开始运营。
• 确保合规： 您可以自信地应对阿富汗复杂的劳动法律。EOR管理所有法规和雇佣合规事项，降低法律风险。
• 降低成本： 避免建立和维护子公司或分支机构的巨大开支。
• 减少行政工作： 您的EOR负责法律和人力资源任务，让您专注于核心业务活动。

Rivermate's 透明定价模型通过单一、具有竞争力的每名员工月费来消除复杂性。与传统的 PEO 提供商不同，我们在 阿富汗 的定价包括全面的人力资源支持、福利管理、合规管理，以及访问我们专有的仪表板以实现对劳动力的实时分析。没有隐藏成本，也没有启动费——仅有直截了当的定价，能够随您的业务需求扩展，同时确保在 阿富汗 完全合规。

在阿富汗招聘需要对当地劳动法有深入的了解。您需要驾驭复杂的法律体系，以确保合规。本指南简化了在阿富汗招聘的关键方面，帮助您做出明智的决策。

雇佣合同与必备条款

您必须为在阿富汗的员工提供书面雇佣合同。合同应为普什图语。固定期限合同很常见，通常为一年。如果合同期限超过一年，则视为无限期。

您的雇佣合同必须包括以下基本条款：

• 当事方身份： 您公司和员工的全名及地址。
• 职位详情： 对员工角色、职责和责任的明确描述。
• 工作地点： 员工的主要工作地点。
• 合同期限： 起始日期，对于固定期限合同，还需注明结束日期。
• 工作时间： 每日和每周工作时间的详细信息，包括加班规定。
• 薪酬： 薪资金额、支付频率及支付方式。
• 休假权益： 关于年假、病假及其他假期的信息。
• 试用期： 试用期的条款（如有）。
• 终止： 终止合同的条件和通知期限。

试用期

您可以在雇佣合同中设定试用期，以评估新员工的适应性。试用期的最长时间通常为三个月。在此期间，您或员工都可以提前通知对方终止合同，通知期较短。

工作时间与加班

阿富汗的标准工作周为40小时。通常每天工作八小时，每周工作五或六天。

一些员工的工作时间较短：

超出标准工作时间的工作为加班。加班每日限制为四小时，且需员工同意。

加班补偿计算如下：

• 正常工作日： 额外支付员工标准工资的25%。
• 公共假日： 额外支付员工标准工资的50%。

公共假日与地区假日

您的员工有权享受带薪公共假日。以下是2025年阿富汗的公共假日列表：

请注意，伊斯兰节日的日期为预估，可能会有所变动。

在阿富汗雇佣承包商

您可以雇佣独立承包商进行项目或临时工作。这提供了灵活性，但必须正确分类工人。将员工误分类为独立承包商可能会带来严重后果。

如果某工人被认定为员工，您可能需要承担：

• 追溯支付工资和福利。
• 未缴纳的工资税和社会保障缴款。
• 法律处罚和罚款。

“雇主代表（EOR）”可以帮助您规避这些风险。EOR作为您在阿富汗工人的法定雇主，负责所有与雇佣相关的任务，包括合规的合同、工资单、税务和福利。这确保您遵守当地劳动法，同时专注于管理团队的日常工作。

在阿富汗，您的薪酬和工资发放方式需要简单明了，并符合当地劳动法律。系统有其自身的规则，从支付员工工资的方式到需要处理的税务。理解这些基础知识是顺利运营和保持团队满意度的关键。

工资周期与工资结构

在阿富汗，最常见的工资周期是每月支付。您通常会在每月末或次月初向员工支付工资和任何津贴。越来越多的企业采用银行转账方式支付员工工资，这是一种安全且可追溯的方法。

您的员工工资结构将包括基本工资以及您提供的任何津贴。常见的津贴包括交通、住房和餐饮。您也可能提供绩效奖金。

加班与最低工资

关于最低工资，政府员工和私营部门员工之间存在差异。政府员工的最低工资为每月6,000阿富汗尼。非正式私营部门员工的最低工资为5,500 AFN。正式私营部门员工没有规定的最低工资。

如果您的员工在公共假日工作以满足业务需求，您需要支付他们每日工资的半额作为加班费，此外还要支付正常工资。这被视为加班费。所有加班费都需缴纳工资预扣税。

雇主税收与缴款

作为阿富汗的雇主，您有责任从员工工资中预扣并缴纳所得税。法人实体的所得税为统一税率。

员工税收与扣除

您从员工工资中预扣的所得税金额取决于他们的收入水平。税率是累进的。

在阿富汗，提供优厚的福利和假期是吸引和留住优秀人才的关键。这表明你重视你的团队，并关心他们的福祉。这有助于建立忠诚度和积极的工作环境。明确且公平的休假政策可以防止员工过度劳累，并保持团队的生产力。

法定假期

阿富汗劳动法规定了最低假期要求。

• 年假： 每年必须提供20天带薪休闲假。
• 紧急假： 员工因紧急事务可额外获得10天假期。
• 病假： 员工每年有20天带薪病假。书面通知最多可为三天，超过三天则需提供医疗证明。
• 产假： 女性员工享有90天带薪产假。通常在预产期前休一个月，其余时间在产后休假。
• 朝觐假： 参加朝觐的员工可享受最多45天的特别假期。

公共假期与地区假期

你的团队有权享受国家和宗教假期的带薪休假。以下是2025年的公共假期：

注意：部分日期可能会根据月相变化而调整。

常规补充福利

为了成为具有竞争力的雇主，你应提供超出最低要求的福利。以下是标准和额外福利的概览：

EOR如何帮助设立福利

在新国家设立福利计划复杂繁琐。雇主记录服务（EOR）让这一过程变得简单。我们处理所有细节，让你专注于业务。

EOR帮助你：

• 确保合规： 我们确保你的福利方案符合所有本地劳动法律。
• 节省时间： 我们管理所有福利的行政事务，从注册到索赔。
• 提供具有竞争力的方案： 我们提供本地市场预期的洞察，帮助你吸引顶尖人才。
• 简化薪酬管理： 我们将福利缴款与薪酬系统集成，实现无缝管理。

与EOR合作意味着你可以确信你在阿富汗的团队得到良好照料，你的业务也受到保护。

当阿富汗的雇佣关系结束时，您需要遵循特定的流程。这涉及了解解雇员工的法律要求，以确保您的操作符合法律规定。该流程涵盖通知期限、最终支付以及与离职员工的明确沟通。正确管理这一过程有助于避免法律问题并维护良好的声誉。

通知期限

阿富汗劳动法要求您在员工离职前给予其最短通知期限。此通知期限的长短取决于员工为您工作了多长时间。

以下是最低通知期限：

您必须以书面形式提供解雇通知。您的雇佣合同可以规定更长的通知期限，但不得少于此标准。

裁员补偿

在大多数情况下，您必须向离职员工支付裁员补偿金。唯一的例外是如果解雇是由于严重的不当行为。裁员补偿金根据员工的最终工资和服务年限计算。标准是每工作一年支付一个月的最终工资。

Rivermate 如何处理合规离职

在不同国家进行员工解雇可能会很复杂。我们为您处理整个离职流程，确保每一步都符合阿富汗劳动法。

我们的帮助方式如下：

• 合规性： 我们确保通知期限和裁员补偿金符合法律要求。
• 文件准备： 我们准备所有必要的解雇文件。
• 最终工资： 我们处理员工的最终支付，包括任何未付工资、福利和裁员补偿。

我们管理这些细节，让您专注于您的业务。我们的流程确保员工的离职既顺利又尊重。

在阿富汗办理签证和工作许可需要清楚了解整个流程。希望在该国工作的外国公民需要同时持有入境签证和工作许可，才能合法就业。涉及的政府部门主要是外交部和劳动与社会事务部，它们有具体的要求必须满足。此流程旨在确保外国工人遵守当地法规。

就业签证与担保现实情况

当你在阿富汗雇佣员工时，你需要一个本地合法注册的实体作为其工作许可的担保。这是一个必要条件。Record雇主（EOR）可以作为该法律上的雇主。这允许你在不建立自己的子公司或分支机构的情况下，在阿富汗雇佣员工。

EOR负责签证和工作许可的担保事宜。他们承担员工的法律责任，管理工资单、税务、福利以及遵守阿富汗劳动法。

以下是涉及的实际步骤：

• 初始签证： 员工通常首先获得一次性入境签证，有效期为三个月。
• 工作许可： 抵达阿富汗后，员工可以申请工作许可。
• 签证延期： 获得工作许可后，他们可以申请更长期的多次入境签证，通常为六个月或一年。

关键是，雇主——在这种情况下是EOR——必须在劳动与社会事务部注册并获得认可。EOR提供必要的邀请函和文件以支持申请。虽然EOR简化了流程，但必须认识到所有申请人都必须符合政府的资格标准。这包括未超过退休年龄，并提供教育证明文件。

商务旅行合规

对于不涉及就业的短期访问，商务签证是正确的途径。商务签证不允许你履行普通员工的职责。

商务签证的有效期不同：

申请商务签证通常需要以下材料：

• 有效期至少六个月的护照。
• 填写完整的签证申请表。
• 一张护照尺寸的照片。
• 来自阿富汗东道主公司的邀请函。
• 东道主公司的营业执照。

邀请函必须得到阿富汗外交部的批准。务必在计划出行日期之前提前开始签证申请流程，以避免延误。