请假 在 阿富汗

管理员工休假和假期权益是阿富汗公司合规运营和员工满意度的关键方面。理解当地劳动法律和习俗做法可以确保企业在遵守国家关于休假的规定的同时，有效管理员工队伍。这些政策涵盖多种休假类型，包括年度假期、公众假期、病假和育婴假，每一类都具有特定的要求和权益，雇主必须遵守。

了解这些法规需要细致入微的关注，因为权益和程序由阿富汗劳动法详细定义。雇主有责任正确计算休假累计、遵守公众假期，并按照既定法律框架管理病假或育婴假请求。遵守这些政策对维护法律合规性和营造积极工作环境至关重要。

年度假期

阿富汗的员工在完成一定服务期限后，有权获得带薪年度假。最低权益由劳动法规定，休假通常会随着时间累积。

• 最低权益： 员工通常在完成一年工作后，有权每年享受至少20个工作日的带薪年度假。
• 累积： 休假在一年中逐渐累积。
• 使用： 员工通常需要提前申请假期，批准权根据业务需求而定。未使用的假期可视公司政策和劳动法规定结转或付费补偿。

休假类型	最低权益	备注
年度带薪休假	20个工作日	在完成一年工作后；逐年累积

公众假期

阿富汗在全年观察多个公众假期，员工在这些假期通常有权享受带薪休假。有些假期日期固定，而其他的，尤其是基于伊斯兰历的假期，其日期每年变化。2026年基于月相的假期确切日期将于临近时正式公布。

以下是常见公众假期名单。

假期名称	大致日期（2026）	备注
新年（公历）	1月1日	固定日期
Mujahideen 胜利日	4月28日	固定日期
劳动节	5月1日	固定日期
阿富汗独立日	8月19日	固定日期
开斋节（Eid al-Fitr）	变动	斋月结束；日期每年不同
古尔邦节（Eid al-Adha）	变动	祭奠节；日期每年不同
忌日（Ashura）	变动	纪念穆哈拉姆月；日期每年不同
圣穆罕默德诞辰（Mawlid）	变动	穆罕默德的生日；日期每年不同

注意：伊斯兰节日的日期为大致估算，具体日期需依据月相观察结果由官方宣布。

病假政策

因病或伤而无法工作的员工，根据阿富汗劳动法，有权享受带薪病假。具体条件和要求如：可能需要提供医疗证明。

• 权益： 员工通常有权享受带薪病假。持续时间和工资比率可根据服务期限和具体法规而变化。
• 要求： 长期休假通常需要注册医生出具的医疗证明以验证疾病情况。
• 工资： 病假通常为带薪，但支付比例随着假期长短和员工服务年限而不同。

休假类型	权益	要求	工资状态
病假	根据服务长度和法律规定变化	医疗证明	带薪

育婴假

阿富汗劳动法为育婴假提供权益，主要针对女性员工的产假。虽然有关陪产或收养假的具体规定可能不如产假明确，但法律旨在支持新晋父母。

• 产假： 女性员工有权享受带薪产假。通常权益为约90天，可以在分娩前后休假。需要提供医疗证明。
• 陪产假： 一般劳动法中有关陪产假的规定不够明确，但部分雇主可能提供酌情休假。
• 收养假： 普通劳动法中对收养假的具体规定可能未详细列出，类似于陪产假。

休假类型	权益	备注	工资状态
产假	约90天	需出具医疗证明；分娩前后休假	带薪
陪产假	未明确规定	可由雇主酌情提供	多变
收养假	未明确规定	具体条款可能未详细规定	多变

其他类型的休假

除主要类别外，阿富汗劳动法可能还承认其他特殊情况下的休假，尽管权益可能因政策不同而变化。

• 丧假： 虽非严格的法定权益，但雇主通常会给予员工短期的有薪或无薪休假，用于处理家庭近亲去世事宜。
• 学习假： 可能存在的学习假，尤其是针对从事与工作相关的教育，虽然常由雇主酌情决定并依据具体协议。
• 学休假（Sabbatical）： 非标准法定义务的休假，通常由雇主酌情提供，适用于长期服务员工的职业发展或休息。
• 朝圣假（Hajj）： 穆斯林员工可获准休假前往朝圣，通常为无薪假期，但须依据雇主政策和操作需要而定。