请假 在 阿富汗

管理员工休假和假期权益是阿富汗企业合规与员工满意度的关键方面。了解当地劳动法和习俗做法，确保企业能够有效管理员工队伍，同时遵守关于休假的国家法规。这些政策涵盖各种类型的休假，包括年度假期、公共假日、病假和育婴假，每种休假都有具体的要求和权益，雇主必须遵守。

遵循这些规定需要细心，因为权益和程序由阿富汗劳动法定义。雇主有责任正确计算休假累计、遵守公共假日，并根据既定法律框架管理病假或育婴假的请求。遵守这些政策对于保持法律合规和营造积极的工作环境至关重要。

年度假期

阿富汗的员工在完成一定的服务期限后，有权享受带薪年度假。最低权益由劳动法规定，通常会随着时间累计。

• 最低权益： 员工在完成一年服务后，通常有权每年享受不少于20个工作日的带薪年度假。
• 累计： 休假在全年逐步累计。
• 使用： 员工通常需要提前申请休假，批准权由企业根据业务需要决定。未使用的休假可以结转或在离职时补偿，具体依据公司政策和劳动法规定。

休假类型	最低权益	备注
年度带薪休假	20个工作日	完成一年服务后；每年累计

公共假日

阿富汗全年观察多个公共假日，员工在此期间通常有权享受带薪休假。有些假日日期固定，而其他假日，特别是基于伊斯兰历的假日，日期每年变化。2025年基于阴历的假日具体日期将于临近时正式公布。

以下是常见公共假日列表。

假日名称	大致日期（2025年）	备注
新年（格里历）	1月1日	固定日期
Mujahideen 胜利日	4月28日	固定日期
劳动节	5月1日	固定日期
阿富汗独立日	8月19日	固定日期
开斋节（Eid al-Fitr）	变动	斋月结束；日期每年不同
古尔班节（Eid al-Adha）	变动	牺牲节；日期每年不同
阿舒拉（Ashura）	变动	穆哈拉姆纪念日；日期每年不同
穆罕默德诞辰（Mawlid）	变动	先知穆罕默德的生日；日期每年不同

注意：伊斯兰节日的日期为大致估算，具体日期以官方根据月亮观测公布为准。

病假政策

因病或受伤无法工作的员工，根据阿富汗劳动法，有权享受带薪病假。具体条件和要求包括可能需要提供医疗证明。

• 权益： 员工通常有权享受带薪病假。持续时间和工资比例可能根据服务年限和具体法规而不同。
• 要求： 长时间缺勤通常需要提供注册医生出具的医疗证明，以验证疾病。
• 工资： 病假通常是带薪的，但支付比例可能根据休假时长和员工服务年限而变化。

休假类型	权益	要求	支付状态
病假	根据服务年限和法律而定	医疗证明	带薪

育婴假

阿富汗劳动法为育婴假提供权益，主要针对女性员工的产假。虽然关于陪产假或收养假的具体规定可能不如产假明确，但法律旨在支持新晋父母。

• 产假： 女性员工有权享受带薪产假。标准权益通常为约90天，可在分娩前后休假。需提供医疗证明。
• 陪产假： 一般劳动法中对陪产假的法定权益不如产假明确，但部分雇主可能提供酌情假期。
• 收养假： 关于收养假的法定规定可能未在一般劳动法中详细列出，类似于陪产假。

休假类型	权益	备注	支付状态
产假	约90天	需提供医疗证明；分娩前后	带薪
陪产假	非明确法定	可能由雇主酌情提供	视情况
收养假	非明确法定	具体规定可能未详细列出	视情况

其他类型的休假

除主要类别外，阿富汗劳动法可能还会认可其他特定情况需要员工休假，尽管权益可能会有所不同或受雇主政策影响。

• 丧假： 虽然不一定是严格定义的法定权益，但雇主通常会为处理亲属去世的员工提供短期带薪或不带薪休假。
• 学习假： 可能存在学习假规定，特别是针对从事与工作相关教育的员工，但通常由雇主酌情决定并依据具体协议。
• 学术假（Sabbatical）： 学术假不是标准法定权益，通常由雇主酌情提供，常用于长期服务员工的职业发展或休息。
• 朝觐假（Hajj）： 穆斯林员工可能获准休假进行朝觐，通常为无薪假，具体由雇主政策和运营需要决定。