TL;DR

• 全球薪酬服务 管理跨国支付、税务和合规

• 主要优势： 简化薪酬管理、降低合规风险、优化福利、无需设立实体即可实现扩展

• 关键组成部分： 税务申报、多币种薪酬、法律合规、福利、合同生成

• 选择供应商时的考虑因素： 关注本地专业知识、成本透明、定制化服务和人工支持

• Rivermate： 适合中型企业（员工数500–5000人），每个市场招聘10–15人，提供实操法律指导和150多个国家的快速入职

• 顶级供应商： Rivermate、Deel、Oyster、Papaya Global、Rippling、Multiplier、ADP、Globalization Partners、Skuad、Tarmack

2025年十大全球薪酬服务供应商

管理跨多个国家的不断增长的劳动力薪酬可能令人不堪重负。从汇率波动到不同的税务法规和本地劳动法，全球薪酬的复杂性繁多。但只要你有合适的合作伙伴，国际扩展就不必令人望而生畏。

值得信赖的 全球薪酬服务提供商 可以简化这些挑战。无论你是在开拓新市场、招聘远程团队，还是跨境管理员工，合适的解决方案都能确保你的团队准确无误地获得薪酬，并完全符合本地法律。面对众多选择，找到合适的合作伙伴可能会让人感到压力山大。

在本指南中，我们将比较2025年最好的 全球薪酬软件，深入分析企业面临的挑战以及在选择合适供应商进行全球扩展时应考虑的关键因素。到最后，你将掌握做出最佳选择的知识，为你的不断壮大的企业提供支持。

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为什么企业需要全球薪酬供应商

在海外招聘人才可以打开新市场、跨越时区、获取多样技能，但也带来复杂性。本地税务法规、货币兑换、福利合规和雇佣法律在不同国家差异巨大。

近期对 最低工资要求 的变更——如欧盟蓝卡和技术工人许可证——进一步复杂化了局势。没有专业指导，一次失误可能引发罚款、薪酬延误甚至声誉受损。

奥恩2025年全球薪酬透明度研究 还显示，虽然71%的组织在过去一年中改善了薪酬透明度的准备，但只有19%的企业感到完全准备好应对变化。没有专业的薪酬解决方案，企业可能会错过关键更新，导致薪酬延误、合规违规甚至声誉受损。

全球薪酬供应商不仅提供薪酬处理，还集中管理薪酬、税务和福利，确保合规和准确。通过战略性地遵守薪酬透明度法规，企业还能增强员工信任、提升留存率，并确保区域内的持续参与。

选择合适的薪酬供应商，能确保你的企业在全球扩展过程中合规、高效且可扩展，帮助你提前应对法规变化，降低风险。

全球薪酬供应商的类型

类型	描述	适用对象	例子
传统薪酬公司	管理特定国家的薪酬、申报和合规，通常直接与本地税务机关合作	拥有本地法人企业的公司	ADP - 适合拥有成熟子公司或复杂本地业务、需要高度专业化薪酬服务的大型企业
全球薪酬SaaS平台	统一薪酬处理和报告的SaaS工具，通常依赖第三方合作伙伴提供本地专业知识，同时集中管理	管理已建立子公司薪酬的企业	ADP 和 Rippling - 适合追求自动化和集中薪酬管理的企业，提供简化跨境薪酬任务的工具
雇主记录（EOR）	薪酬服务成为你的法律雇主，处理合同、入职、薪酬、税务和合规，无需设立本地实体	招聘全职员工但不设立本地实体的公司	Rivermate、Deel - 适合快速拓展新市场的公司，无需建立新法人实体即可全球招聘

图注：全球薪酬供应商类型比较

选择全球薪酬解决方案时的关键点

在比较供应商之前，确保你的候选名单涵盖以下关键领域：

• 遵守本地劳动法规： 合同是否由本地法律专家起草？供应商是否紧跟法规更新？

• 多币种支持： 是否能在120多种货币中处理薪酬，且有适当的汇率保护？

• 可扩展性： 是否支持在多个国家快速入职，无需设立新实体？

• 价格透明： 费用结构是否清晰？是否有隐藏费用（如实施费、合同变更费）？ Rivermate，例如，按每位员工每月固定价格，确保每月支付透明，无隐藏基本服务费用。

• 人工支持： 是否有专业人士全天候通过Slack、WhatsApp或电话提供支持，无机器人或工单排队？

• 解决问题能力： 是否能快速处理定制合同条款或紧急合规修正？

• 主动提供员工指导： 是否能提前预判挑战并提供指导？

• 超越EOR：全面HR和薪酬支持： 是否能轻松处理定制福利、本地HR指导或特殊雇佣安排？

• 安全性和可靠性： 你的全球薪酬服务提供商是否通过加密、多因素认证、定期备份、防火墙和审计追踪等措施，保护敏感员工数据（如工资细节和税务扣除）？

了解在最佳全球薪酬软件中应关注的内容，接下来让我们详细看看2025年一些顶级的全球薪酬供应商。

2025年十大全球薪酬供应商

以下是最受信赖的全球薪酬服务供应商的深入分析，包括其专业领域和最适合的企业类型：

供应商	优势	最佳使用场景	价格
Rivermate	专业法律指导、全包价格、150+国家快速入职	中型企业（招聘10-15人/市场）	EOR服务：每员工€299/月 承包商生成：每员工€199/月
Oyster	界面友好、薪酬基准公平、本地福利包、180+国家薪酬和招聘	远程优先团队，注重员工体验	全球薪酬起价：每员工$29/月 EOR服务：每员工$699/月
Papaya Global	强大集成、分析和API驱动薪酬管理、160+国家薪酬	需要混合薪酬和供应商整合的企业	根据企业规模、地区和员工数定制价格
Rippling	统一HR+IT套件，适合全球扩展；招聘和薪酬覆盖185+国家	需要一站式HCM、EOR、承包商生成和薪酬方案的企业	定制价格
Multiplier	快速部署、竞争性价格、亚洲强势、跨越150+国家的全球覆盖	远程和全球分布团队	全球薪酬：联系销售团队 EOR服务：每员工$400/月起
Deel	功能最全、金融科技服务、130+国家薪酬	追求自动化平台的成长型企业（创业公司、中型企业、甚至大企业）	全球薪酬：每员工$29/月
ADP	传统薪酬专业、强大企业足迹；跨140+国家招聘和薪酬	跨国公司，拥有深厚内部HR流程，也服务中小企业	根据企业规模、薪酬需求和地区定制价格
Globalization Partners	以实体为基础的EOR，法律声誉良好，覆盖180+国家	风险规避型企业，快速全球扩展，无需本地实体	根据地区和员工数定制价格，联系获取详细报价
Skuad	开发者友好入职、远程优先、支持160+国家招聘和薪酬	快速成长、远程友好型组织，特别是科技创业公司和SaaS中型企业	企业定制报价；EOR服务：每员工$199/月起
Tarmack	轻量级解决方案，快速进入新市场；支持150+国家招聘	需要低成本全球入职支持的企业	全球薪酬：每员工$15/次薪酬起；EOR服务：每员工$199/月起

图注：十大全球薪酬供应商对比

1. Rivermate

图注：Rivermate薪酬处理软件界面截图

Rivermate在150+国家提供全面的全球薪酬解决方案，自动化管理员工工资支付、税务扣缴和本地劳动法规合规。

我们集中管理薪酬和福利，确保准确性和合规性。通过实时报告和专属客户经理，提供个性化支持，帮助你简化国际薪酬、降低风险、实现自信扩展。

这种一体化方法简化了你的全球劳动力管理，使复杂流程更高效、更易于在一个统一平台内操作。

Rivermate主要特色

• EOR：无需设立法人实体即可在150+国家雇佣员工
• 合规与法律支持：由本地法律专家主动管理合规
• 本地薪酬处理：多币种薪酬和法定福利
• 实时成本模拟：在招聘前帮助你计算成本
• 专属客户经理：通过Slack、WhatsApp或电子邮件提供人工支持
• 签证与移民支持：通过本地合作伙伴管理工作许可
• 无缝入职：快速设置和自动生成合同
• 复杂和定制招聘需求：支持拓展新兴市场或应对高度监管行业的招聘

Rivermate优缺点

优点	缺点
跨150+国家的本地法律和薪酬合规	可能不适合需求复杂的大型企业
专属客户经理	不适合短期零工平台或众包平台
价格透明（无隐藏费用）	员工总数少于~25人的小企业可能无法充分利用全部功能
48小时内快速全球入职
数天内全球招聘，无需设立实体
通过Slack、WhatsApp或邮件提供人工支持

Rivermate定价

Rivermate定价页面
来源

2. Oyster

图注：Oyster HR薪酬处理软件界面

Oyster是以远程为先的全球薪酬平台，旨在简化国际招聘。通过EOR服务，Oyster提供合规合同、福利、薪酬和法律支持，覆盖多个国家，是分布式团队企业的理想解决方案。

Oyster主要特色

• 远程劳动力管理：适合管理全球远程团队
• 自助平台：HR团队可直接处理薪酬、合同和合规
• 薪资基准：提供区域性薪资洞察

Oyster优缺点

优点	缺点
易用（来源）	通知系统有待改进（来源）
直观平台（来源）	实时可见性有限（来源）
客户支持优良（来源）	薪酬团队响应可能较慢（来源）

Oyster定价

图注：Oyster HR定价页面

3. Papaya Global

图注：Papaya Global薪酬处理软件页面

Papaya Global是提供云端薪酬处理、无缝HRIS集成和EOR服务的全球薪酬和劳动力管理平台。平台自动化薪酬操作，确保在160+国家合规，提供先进分析以实现可操作的全球劳动力洞察。

Papaya Global主要特色

• 薪酬自动化：在160+国家实现全球薪酬自动处理
• 高级分析：提供数据驱动的薪酬和财务规划洞察
• 灵活薪酬模型：管理员工和承包商薪酬

Papaya Global优缺点

优点	缺点
薪酬处理快速高效（来源）	价格复杂，中型企业可能难以把控（来源）
用户界面友好（来源）	学习曲线略高（来源）
客户支持出色（来源）

Papaya Global定价

根据企业规模、地区和员工数定制价格，需联系获取详细报价。

4. Rippling

图注：Rippling薪酬处理软件页面

Rippling是集薪酬、IT管理于一体的HRIS+平台，深度整合薪酬、HR、福利管理，适合已使用Rippling平台进行其他HR任务的企业。

Rippling主要特色

• 统一HRIS+薪酬：整合HR、IT和薪酬
• 自动化薪酬：全球团队全自动薪酬处理
• 批量支付：集中管理员工和承包商的批量支付

Rippling优缺点

优点	缺点