英国最佳的EOR服务，助力轻松扩展

主要要点

• 英国是一个强劲的招聘市场，但劳动法复杂，包括 IR35、PAYE、国民保险、RTI 和养老金规则。

• 英国的 EOR 负责外国公司的工资单、税务、合同、人力资源管理和合规。

• 本指南比较了2026年在英国招聘的十大最佳 EOR 服务。

• Rivermate 因其合规专业知识、透明定价和快速入职排名第一。

• 价格因提供商和服务水平不同，每位员工每月价格在 £199 到 £599 之间。

2026年英国最佳 EOR 服务

英国依然是全球招聘的吸引市场，得益于其熟练的劳动力、优秀的英语能力以及成熟的数字基础设施。伦敦、曼彻斯特、爱丁堡和伯明翰等城市持续吸引科技、金融、创意产业和运营领域的人才。但英国劳动法复杂，涵盖 IR35、PAYE、国民保险、RTI 工资申报、养老金自动注册和法定假期等，没有本地实体管理可能会较难。

英国的 Employer of Record (EOR) 允许外国公司快速雇佣员工，处理工资发放、税务、合同、福利和合规，同时让雇主能管理日常责任。本指南总结了2026年排名前十的 Employer of Record 服务，概述其优势、价格和理想使用场景。

2026年英国十大最佳 Employers of Record 概览

排名	EOR 提供商	适合对象	起始价格（约）
1	Rivermate	英国招聘的最佳整体 EOR	从 £299/月
2	Remote	技术驱动型公司	从 £599/月
3	Deel	快速扩张的初创企业	从 £499/月
4	Oyster HR	远程优先团队	从 £399/月
5	Multiplier	大规模自动化	从 £450/月
6	Papaya Global	企业级合规	定制
7	Velocity Global	成熟的跨国企业	定制
8	Skuad	经济实惠的全球初创公司	从 £350/月
9	Omnipresent	注重员工体验的公司	定制
10	RemoFirst	预算有限企业	从 £199/月

Rivermate – 最佳综合表现的 EOR

什么是 Rivermate？

Rivermate 是一家全球 Employer of Record，在 180 多个国家运营，提供全面的英国合规、工资单、税务和人力资源管理解决方案。以透明定价、深厚的立法专业知识和高响应支持团队闻名。

主要特点

1. 全面的英国雇佣合规

Rivermate 负责在英国的所有法律步骤，包括 PAYE 设置、国民保险、养老金自动注册、RTI 提交和 IR35 合规，确保所有合同和工资单符合当前英国劳动法律。

2. 快速、透明的入职流程

Rivermate 能在 48 小时内发放合规的英国合同。他们的门户网站直接收集工作许可、税务和银行账户信息，雇主则可获得详细的成本 breakdown，无隐藏费用。

3. 统一的全球人力资源平台

一个仪表盘可管理各国的工资单、合同、福利及休假。与 BambooHR 或 Gusto 等工具的API集成帮助保持数据准确、简化人力资源与财务流程。

4. 本地工资和福利管理

Rivermate 按照英镑处理工资，应用正确的税率和养老金费率。员工能及时收到工资，且可以轻松添加私人医疗保险或通勤福利等本地福利。

5. 法律和税务专业知识

Rivermate 的英国人力资源和法律专家监控法规变化，包括 IR35 和最低工资更新。他们指导雇主完成合规的离职、裁员补偿和最终工资计算，降低风险。

6. 专属客户支持

雇主可通过在线聊天、电话或电子邮件全天候获得本地人力资源专家支持。专属客户经理提供主动的合规更新和未来英国招聘的成本预测。

7. 全球一致性与本地灵活性

Rivermate 在所有国家提供标准化流程，同时适应本地法规。企业可以用一份合同模板、一份发票和统一系统实现全球扩展，确保完全合规。

优势

• 强大的合规覆盖

• 透明的价格结构

• 快速入职流程

• 实操性强的客户支持

• 统一的人力资源仪表盘

劣势

• IT 自动化有限

• 不太适合超大型企业

价格： 从 €499/员工/月起。

客户支持： 提供 24/7 电邮、电话和在线聊天服务。

适合对象： 重视简便、合规和实操支持的在英国招聘员工的公司。

Remote – 最佳技术驱动型公司

什么是 Remote？

Remote 提供高度自动化的 EOR 平台，具有强大数据安全性和丰富的集成选项，适合工程驱动和数字优先的组织。

主要特点

• 自动化英国工资单与 RTI

• 股权管理

• 知识产权与发明权保护

优势

• 高度自动化

• 安全性强

• 丰富的集成市场

劣势

• 比中端市场方案成本更高

价格： 从 £599/月起。

客户支持： 提供聊天和电邮支持，有高级服务水平协议（SLA）选项。

适合对象： 重视效率和现代化软件流程的科技公司。

Deel – 最佳快速扩张初创企业

什么是 Deel？

Deel 支持快速国际招聘，拥有快速入职和强大的合同工支持，适合多市场扩张的初创企业。

主要特点

• IR35 合规的英国合同

• 全球合同工支付

• 自动化发票系统

优势

• 入职速度极快

• 合同工工具强大

劣势

• 附加服务增加总成本

价格： 从 £499/月起。

客户支持： 24/7 在线聊天 + 专属客户经理。

适合对象： 高速增长的初创企业，需求快速灵活的雇佣。

Oyster HR – 最佳远程优先团队

什么是 Oyster HR？

Oyster HR 提供结构化的招聘流程和直观指南，适合远程优先的公司，需求明确的合规信息和可预测的流程。

主要特点

• 英国招聘指南

• 自动化入职

• 法定福利支持

优势

• 用户体验非常友好

• 文档丰富清晰

劣势

• 定制化程度有限

价格： 从 £399/月起。

客户支持： 提供聊天、电子邮件和文档支持。

适合对象： 远程优先组织。

Multiplier – 批量自动化最佳

什么是 Multiplier？

Multiplier 提供自动化驱动的工资单与合规工具，专为跨多个国家招聘、希望集中人事运营的企业设计。

主要特点

• 自动化英国工资单

• 合规监控

• 休假与开支工作流程

优势

• 高度自动化

• 多地区能力强

劣势

• 界面可能复杂

价格： 从 £450/月起。

客户支持： 在线聊天和电子邮件，规模较大团队提供帐户经理。

适合对象： 分布式企业扩大规模。

Papaya Global – 企业级合规最佳

什么是 Papaya Global？

Papaya Global 提供整合的全球工资基础设施，具备企业级治理，适合拥有复杂审计和报告需求的公司。

主要特点

• 人工智能辅助工资洞察

• SOC 2 / ISO 安全

• 多国家工资合并

优势

• 超凡的合规控制

• 专为大型企业设计

劣势

• 实施较复杂

价格： 定制。

客户支持： 专属 onboarding 和企业支持团队。

适合对象： 复杂多实体工资流程管理的大型企业。

Velocity Global – 适合成熟跨国公司

什么是 Velocity Global？

Velocity Global 提供以服务为中心的 EOR 模型，具有强大的全球流动性和签证支持，适合长远国际员工布局的跨国公司。

主要特点

• 签证 & 流动支持

• 全球福利方案

• 高端管理服务

优势

• 成熟的服务模式

• 全球覆盖范围广

劣势

• 价格较高

价格： 定制。

客户支持： 专属客户经理团队。

适合对象： 需要流动性服务和长期支持的大型企业。

Skuad – 经济实惠的全球初创企业最佳选择

什么是 Skuad？

Skuad 提供经济实惠的 EOR 方案，工作流程简单，合规范围符合早期公司国际招聘需求。

主要特点

• 合规的英国合同

• 流程简便的入职

• 轻量级工作流程工具

优势

• 价格实惠

• 易于使用

劣势

• 福利和人事工具有限

价格： 从 £350/月起。

客户支持： 通过电子邮件和聊天支持。

适合对象： 预算有限、全球招聘的初创公司。

Omnipresent – 注重员工体验

什么是 Omnipresent？

Omnipresent 专注于通过结构化入职和全球福利方案改善员工体验，提升员工参与度与留存。

主要特点

• 管理的英国工资单

• 全球福利市场

• 导航式入职指导

优势

• 强化入职体验

• 以员工为中心模式

劣势

• 自动化程度较低

价格： 定制。

客户支持： 专属入职团队。

适合对象： 重视员工长期满意度的公司。

RemoFirst – 预算有限企业最佳选择

什么是 RemoFirst？

RemoFirst 提供基本的 EOR 功能，低成本方案，满足企业对英国基本合规和工资单的需求。

主要特点

• PAYE 和 NI 合规

• 合同工工具

• 快速入职

优势

• 低成本

• 设置简便

劣势

• 高级人事功能有限

价格： 从 £199/月起。

客户支持： 24/7 线上聊天和电子邮件。

适合对象： 需要雇用第一名英国员工的小企业。

如何选择适合英国的 EOR

选择英国 EOR 时，应考虑合规深度（尤其是 IR35）、价格透明度、入职速度和持续支持水平。拥有全球业务的公司应优先考虑覆盖广泛国际市场的供应商，而初创企业可能更关注速度或成本。评估供应商是否具备英国专项经验、操作流程是否简便，以及每月成本是否可预期。

了解英国的 IR35 和 worker 分类

IR35 判定承包商是否应像雇员一样纳税。HMRC 会检查控制权、替代权、财务风险和是否融入业务。误分类可能导致罚款及补缴税款。EOR 提供商通过使用 IR35 合规的合同和通过 PAYE 处理工资，帮助减少风险。

欲了解更多关于英国工资、税务和福利管理的信息，请参阅我们的 Employer of Record UK 指南。

结论

在英国招聘可接触到丰富的人才资源，但也需应对复杂的本地劳动法规。英国的 EOR 可以实现合规招聘，无需设立本地实体，便于管理工资单、税务、合同和福利。Rivermate 以其坚实的合规基础、透明的价格和实操支持脱颖而出，是企业扩展英国市场的优选。

常见问题

在英国，Employer of Record (EOR) 执行什么职责？

EOR 作为法律雇主，负责合规、工资单、税务、合同、法定福利和人力资源管理，而你则管理员工的日常工作。

通过英国 EOR 招聘一般需要多长时间？

一旦确认工作许可文件和个人信息，大部分供应商可在 48 至 72 小时内完成新员工入职。

我还能直接管理我的员工吗？

可以。你负责工作安排和绩效。EOR 负责法律和行政责任。

在英国，EOR 服务的费用大概是多少？

大多数 EOR 服务每位员工每月收费在 £199 到 £599 之间，支持层级不同。

使用 EOR 和自行设立英国实体有何区别？

Employer of Record 让你通过其现有法律实体雇佣员工，无需自己设立英国实体，同时确保完全符合英国劳动法。

为什么英国市场对国际招聘具有吸引力？

英国提供高技能人才库，尤其在受监管行业如科技、金融和生命科学领域经验丰富。法规明确、基础设施可靠，以及大量熟悉全球和远程工作的专业人才，使英国成为优选。