英国最佳的EOR服务，助力轻松扩展

主要要点

• 英国是一个强大的招聘市场，但拥有复杂的劳动法律，包括 IR35、PAYE、国家保险、RTI 和养老金规则。

• 英国的 EOR（Employer of Record，雇主代表）为外国公司处理工资单、税务、合同、人力资源管理和合规事项。

• 本指南比较了 2026 年在英国招聘的十佳 EOR 服务。

• Rivermate 由于其合规专业知识、透明的定价和快速入职排名第一。

• 价格根据提供商和服务水平不同，从每人每月£199到£599不等。

英国凭借其高素质的劳动力、良好的英语水平和成熟的数字基础设施，仍然是一个具有吸引力的全球招聘市场。伦敦、曼彻斯特、爱丁堡和伯明翰等城市不断吸引科技、金融、创意产业和运营领域的人才。但英国的劳动法律十分复杂，涵盖 IR35、PAYE、国家保险缴款、RTI 工资申报、养老金自动注册和法定假期要求，没有本地实体可能难以管理。

英国的 Employer of Record (EOR) 允许外国公司通过管理工资处理、税务、合同、福利和合规事项，快速招聘员工，同时让雇主管理日常责任。本指南比较了 2026 年的十大雇主代表服务，总结了它们的优势、价格和理想使用场景。

2026 年英国十大雇主代表概览

排名	EOR供应商	适合对象	起步价格（约）
1	Rivermate	英国招聘的最佳整体EOR	起价 £299/月
2	Remote	技术驱动型公司	起价 £599/月
3	Deel	快速扩张的创业公司	起价 £499/月
4	Oyster HR	远程优先团队	起价 £399/月
5	Multiplier	大规模自动化	起价 £450/月
6	Papaya Global	企业级合规	定制
7	Velocity Global	成熟的跨国公司	定制
8	Skuad	经济实惠的全球创业公司	起价 £350/月
9	Omnipresent	注重员工体验的公司	定制
10	RemoFirst	预算有限的小企业	起价 £199/月

Rivermate —— 最佳整体EOR

什么是 Rivermate？

Rivermate 是一家全球 Employer of Record，在 180 多个国家运营，提供全面的英国合规、工资单、税务和人力资源管理服务。以其透明的定价、深厚的立法专业知识和高效响应的支持团队广受认可。

主要特点

1. 全面的英国雇佣合规

Rivermate 处理英国招聘的每个法律步骤，包括 PAYE 设置、国家保险、养老金自动注册、RTI 提交和 IR35 合规，确保所有合同和工资单符合英国现行劳动法律。

2. 快速、透明的入职流程

Rivermate 可以在 48 小时内发出符合规定的英国合同。其门户网站直接从员工收集工作权限、税务和银行信息，雇主可以提前获得成本明细，无隐藏费用。

3. 统一的全球人力资源平台

单一仪表盘让你管理跨国的工资、合同、福利和请假。通过如 BambooHR 或 Gusto 的 API 集成，帮助保持数据的准确性，并简化人力资源和财务流程。

4. 本地工资和福利管理

Rivermate 使用 GBP 处理工资，应用正确的税率和养老金费率。员工能及时拿到工资，此外还能方便地添加本地福利，如私人医疗保险或上下班骑行计划。

5. 法律和税务专业知识

Rivermate 的英国人力资源和法律专家监测法律变化，包括 IR35 和最低工资调整，指导雇主合规解雇、裁员补偿及最终工资计算，降低风险。

6. 专属客户支持

雇主可通过聊天、电话或邮件全天候联系本地人力资源专家。专属客户经理提供主动的合规更新，帮助预估英国未来招聘的雇佣成本。

7. 全球一致性与本地灵活性

Rivermate 在所有国家提供标准化流程，同时适应本地法规。企业可以使用一个合同模板、一张发票和统一系统实现全球规模化且完全合规。

优点

• 合规覆盖广泛

• 定价透明

• 入职迅速

• 实操支持

• 统一人力资源仪表盘

缺点

• IT 自动化有限

• 不太适合超大企业

价格： 从€499/每位员工/月起。

客户支持： 24/7 邮件、电话、在线聊天。

适合对象： 需要简便、合规和实操支持的企业，聘请英国员工。

Remote —— 最佳技术驱动型公司

什么是 Remote？

Remote 提供高度自动化的 EOR 平台，拥有强大的数据安全和丰富的集成选项，适合工程驱动和数字优先的组织。

主要特点

• 自动化英国工资和 RTI

• 股权管理

• 知识产权和发明权保护

优点

• 高度自动化

• 安全性强

• 广泛的集成市场

缺点

• 价格高于中端市场方案

价格： 从£599/月起。

客户支持： 聊天和邮件支持，提供优先 SLA 选项。

适合对象： 重视效率和现代软件工作流程的技术公司。

Deel —— 最适合高速扩张创业公司

什么是 Deel？

Deel 实现快速国际招聘，提供快速入职和强大的承包商支持，非常适合在多个市场扩张的创业公司。

主要特点

• IR35 合规的英国合同

• 全球承包商支付

• 自动化开票

优点

• 入职速度快

• 承包商工具强大

缺点

• 附加服务会增加总成本

价格： 从£499/月起。

客户支持： 24/7 现场聊天和专属客户经理。

适合对象： 需要快速、灵活招聘的高增长创业公司。

Oyster HR —— 最佳远程优先团队

什么是 Oyster HR？

Oyster HR 提供结构化的招聘流程和直观的指导，适合需要清晰合规信息和可预测流程的远程优先公司。

主要特点

• 英国招聘指南

• 自动化入职流程

• 法定福利支持

优点

• 操作极其友好

• 文档清晰

缺点

• 定制化有限

价格： 从£399/月起。

客户支持： 聊天、邮件和文档支持。

适合对象： 以远程为主的组织。

Multiplier —— 大规模自动化最佳选择

什么是 Multiplier？

Multiplier 提供自动化驱动的工资单和合规工具，设计用于在多个国家招聘、集中人力资源操作的公司。

主要特点

• 自动化英国工资

• 合规监控

• 假期与费用流程

优点

• 高自动化

• 多地区能力强

缺点

• 界面可能较复杂

价格： 从£450/月起。

客户支持： 聊天和邮件；大型团队提供客户经理。

适合对象： 规模分散、快速扩展的人事规模的企业。

Papaya Global —— 企业级合规最佳方案

什么是 Papaya Global？

Papaya Global 提供整合的全球工资基础设施，具备企业级治理水平，适合需要高端审计和报告功能的企业。

主要特点

• AI 辅助工资洞察

• SOC 2/ISO 安全标准

• 多国工资合并管理

优点

• 出色的合规控制

• 设计用于大型企业

缺点

• 实施较复杂

价格： 定制。

客户支持： 专属入职和企业支持团队。

适合对象： 管理复杂多实体工资流程的大型企业。

Velocity Global —— 成熟跨国公司的最佳选择

什么是 Velocity Global？

Velocity Global 提供以服务为中心的 EOR 模型，具有强大的全球流动性和签证支持，适合拥有长期国际劳动力布局的跨国公司。

主要特点

• 签证与流动支持

• 全球福利方案

• 高端管理服务

优点

• 成熟的服务体系

• 全球覆盖广

缺点

• 价格偏高

价格： 定制。

客户支持： 专属客户管理团队。

适合对象： 需要流动性服务和长期支持的大型组织。

Skuad —— 经济实惠全球创业公司首选

什么是 Skuad？

Skuad 提供具有成本效益的 EOR 解决方案，具有简单的工作流程和适合早期企业国际招聘的合规范围。

主要特点

• 符合英国法规的合同

• 简化的入职流程

• 轻量级工作流程工具

优点

• 价格实惠

• 使用简便

缺点

• 福利和人力资源工具有限

价格： 从£350/月起。

客户支持： 邮件和聊天支持。

适合对象： 初创公司，预算有限，全球招聘。

Omnipresent —— 致力于员工体验

什么是 Omnipresent？

Omnipresent 通过结构化入职流程和全球福利计划，增强员工参与度和留存率，注重提升员工体验。

主要特点

• 托管英国工资

• 全球福利市场

• 指导入职流程

优点

• 强化入职体验

• 以员工为中心

缺点

• 自动化程度较低

价格： 定制。

客户支持： 专属入职团队。

适合对象： 重视长期员工满意度的企业。

RemoFirst —— 预算有限的小企业首选

什么是 RemoFirst？

RemoFirst 提供基础的 EOR 功能，价格低廉，为需要简单解决方案的公司提供英国基本合规和工资处理。

主要特点

• PAYE 和 NI 合规

• 承包商工具

• 快速入职

优点

• 费用极低

• 设置简单

缺点

• 高级人力资源功能有限

价格： 从£199/月起。

客户支持： 24/7 聊天和邮件。

适合对象： 小企业，聘请第一位英国员工。

如何选择适合英国的 EOR

选择英国 EOR 时，应考虑合规深度（尤其是 IR35）、价格透明度、入职速度和持续支持水平。具有全球运营的公司会受益于拥有广泛国际覆盖范围的供应商，而创业公司则可能优先考虑速度或成本效率。还应评估供应商是否具备英国特定专业知识、简便的工作流程和可预测的月度支出。

了解 IR35 和英国的工作分类

IR35 用于判断合同工是否应按员工纳税。HMRC 会考虑控制权、替代权、财务风险和是否融入企业。误分类可能导致罚款和补缴税款。EOR 供应商通过使用符合 IR35 的合同和 PAYE 工资处理来降低风险。

更多英国工资、税务和福利管理信息，请查阅我们的 Employer of Record UK指南。

结论

在英国招聘可通达丰富的人才库，但需应对复杂的本地劳动法律。英国的 EOR 让企业可以不设立本地实体就实现合规招聘，管理工资、税务、合同和福利。Rivermate 以其坚实的合规基础、透明定价和实操支持脱颖而出，是拓展英国市场企业的领先选择。

常见问题

在英国，Employer of Record (EOR) 的作用是什么？

EOR 替代公司成为法定雇主，负责合规、工资、税务、合同、法定福利和人力资源管理，而你负责员工的日常工作。

通过英国 EOR 招聘通常需要多长时间？

大多数供应商在确认了工作资格文件和个人信息后，可在 48 至 72 小时内完成新员工入职。

使用 EOR 后，还可以自行管理员工吗？

可以。你仍然负责指示任务和绩效，EOR 负责法律和行政责任。

在英国，EOR 服务的费用是多少？

大多数 EOR 服务每人每月从 £199 到 £599 不等，具体取决于支持级别。

选择 EOR 和自己建立英国实体有什么区别？

Employer of Record 让你通过其现有法律实体进行招聘，无需自行设立英国实体，同时仍能完全合规英国劳动法律。

为什么英国市场对国际招聘具有吸引力？

英国为雇主提供了一个高度技能的人才库，尤其是在受监管行业如科技、金融和生命科学方面。英国法律法规明确，基础设施可靠，且拥有大量熟悉全球和远程工作的专业人士。