英国最佳的EOR服务，助力轻松扩展

关键要点

• 英国是一个强劲的招聘市场，但拥有复杂的劳动法律，包括 IR35、PAYE、国家保险、RTI 和养老金规则。
• 英国的 EOR（雇主代表）为外国公司处理工资单、税务、合同、人力资源管理和合规事务。
• 本指南比较了2025年在英国招聘的十大最佳 EOR 服务。
• Rivermate 由于其合规专业知识、透明定价和快速入职排名第一。
• 价格根据提供商和服务水平不同，从每位员工每月£199到£599不等。

2025年英国最佳 EOR 服务

由于拥有熟练的劳动力、良好的英语水平和成熟的数字基础设施，英国仍然是全球招聘的有吸引力的市场。伦敦、曼彻斯特、爱丁堡和伯明翰等城市继续吸引寻求技术、金融、创意产业和运营人才的公司。但英国的劳动法律复杂，涵盖 IR35、PAYE、国家保险缴款、RTI 工资报告、养老金自动注册和法定休假要求，没有本地实体可能难以管理。

英国的 Employer of Record（EOR，雇主代表）使外国公司能够快速雇佣员工，处理工资单、税务、合同、福利和合规事务，同时允许雇主管理日常责任。本指南比较了2025年排名前十的雇主代表服务，总结了它们的优势、价格和理想使用场景。

2025年英国十大雇主代表概览

排名	EOR 提供商	适合对象	起步价格（约）
1	Rivermate	英国招聘的最佳综合EOR	从£299/月
2	Remote	技术驱动型公司	从£599/月
3	Deel	快速扩张的创业公司	从£499/月
4	Oyster HR	远程优先团队	从£399/月
5	Multiplier	大规模自动化	从£450/月
6	Papaya Global	企业级合规	定制
7	Velocity Global	成熟的跨国公司	定制
8	Skuad	预算友好的全球创业公司	从£350/月
9	Omnipresent	注重员工体验的公司	定制
10	RemoFirst	预算有限的小型企业	从£199/月

Rivermate – 综合最佳EOR

什么是 Rivermate？

Rivermate 是一家在180多个国家运营的全球雇主代表，提供全面的英国合规、工资单、税务和人力资源管理服务。它以透明的定价、深厚的立法专业知识和高响应支持团队而闻名。

主要特点

1. 全面的英国雇佣合规
   Rivermate 处理在英国招聘的每一个法律步骤，包括 PAYE 设置、国家保险、养老金自动注册、RTI 提交和 IR35 合规，确保所有合同和工资单符合当前英国劳动法律。

2. 快速、透明的入职流程
   Rivermate 能在48小时内发放合规的英国合同。其门户网站直接从员工收集工作权限、税务和银行信息，雇主则获得提前的成本明细，无隐藏费用。

3. 统一的全球人力资源平台
   一个仪表盘让你管理跨国的工资、合同、福利和休假。通过如 BambooHR 或 Gusto 等工具的 API 集成，帮助保持数据准确，简化人力资源和财务流程。

4. 本地工资和福利管理
   Rivermate 以英镑处理工资单，应用正确的税率和养老金费率。员工按时获得工资，还可以轻松添加本地福利，如私人医疗保险或骑行上班计划。

5. 法律和税务专业知识
   Rivermate 的英国人力资源和法律专家监控法律变更，包括 IR35 和最低工资更新。他们指导雇主进行合规的离职、裁员补偿和最终工资计算，以降低风险。

6. 专属客户支持
   雇主可以通过聊天、电话或电子邮件全天候联系本地人力资源专家。专属客户经理提供主动的合规更新，并帮助预测未来英国招聘的雇佣成本。

7. 全球一致性与本地灵活性
   Rivermate 在所有国家提供标准化流程，同时适应本地法规。企业可以通过一份合同模板、一份发票和一个统一系统实现全球扩展，确保完全合规。

优点

• 强大的合规覆盖
• 透明的定价结构
• 快速的入职流程
• 实操性强的客户支持
• 统一的人力资源仪表盘

缺点

• IT 自动化有限
• 不太适合超大型企业

价格： 每位员工每月€499起。
客户支持： 24/7 邮件、电话、实时聊天。
适合对象： 重视简便、合规和实操支持的英国招聘公司。

Remote – 技术驱动型公司的最佳选择

什么是 Remote？

Remote 提供高度自动化的 EOR 平台，具有强大的数据安全性和广泛的集成选项，适合工程驱动和数字优先的组织。

主要特点

• 自动化英国工资单和 RTI
• 股权管理
• 知识产权和发明权保护

优点

• 高度自动化
• 安全性强
• 广泛的集成市场

缺点

• 价格高于中端市场替代方案

价格： 从£599/月起。
客户支持： 聊天和电子邮件支持，提供高级 SLA 选项。
适合对象： 重视效率和现代软件工作流程的科技公司。

Deel – 快速扩张创业公司的最佳选择

什么是 Deel？

Deel 支持快速国际招聘，提供快速入职和强大的承包商支持，非常适合在多个市场扩展的创业公司。

主要特点

• 符合 IR35 的英国合同
• 全球承包商支付
• 自动化发票

优点

• 入职速度极快
• 承包商工具强大

缺点

• 附加服务增加总成本

价格： 从£499/月起。
客户支持： 24/7 实时聊天 + 专属客户经理。
适合对象： 需要快速、灵活招聘的高速成长创业公司。

Oyster HR – 远程优先团队的最佳选择

什么是 Oyster HR？

Oyster HR 提供结构化的招聘流程和直观的指导，适合远程优先的公司，帮助确保合规信息明确，流程可预测。

主要特点

• 英国招聘指南
• 自动化入职流程
• 法定福利支持

优点

• 非常用户友好
• 文档清晰

缺点

• 定制化有限

价格： 从£399/月起。
客户支持： 聊天、电子邮件和文档支持。
适合对象： 远程优先组织。

Multiplier – 大规模自动化的最佳选择

什么是 Multiplier？

Multiplier 提供自动化驱动的工资和合规工具，旨在为跨多个国家招聘并希望集中人力资源操作的公司服务。

主要特点

• 自动化英国工资单
• 合规监控
• 假期和费用流程

优点

• 高度自动化
• 多区域能力强

缺点

• 界面可能较复杂

价格： 从£450/月起。
客户支持： 聊天和电子邮件；大型团队提供客户经理。
适合对象： 分布式公司扩展人员规模。

Papaya Global – 企业级合规的最佳选择

什么是 Papaya Global？

Papaya Global 提供整合的全球工资基础设施，具有企业级治理能力，适合需要高级审计和报告的企业。

主要特点

• AI 辅助的工资洞察
• SOC 2/ISO 安全认证
• 多国工资合并

优点

• 出色的合规控制
• 设计面向大型企业

缺点

• 实施较复杂

价格： 定制。
客户支持： 专属入职和企业支持团队。
适合对象： 管理复杂多实体工资流程的大型企业。

Velocity Global – 成熟跨国企业的最佳选择

什么是 Velocity Global？

Velocity Global 提供以服务为中心的 EOR 模型，具有强大的全球流动性和签证支持，吸引拥有长期国际劳动力计划的跨国公司。

主要特点

• 签证与流动支持
• 全球福利方案
• 高端管理服务

优点

• 成熟的服务模式
• 全球覆盖

缺点

• 价格偏高

价格： 定制。
客户支持： 专属客户管理团队。
适合对象： 需要流动性服务和长期支持的大型组织。

Skuad – 预算友好的全球创业公司的最佳选择

什么是 Skuad？

Skuad 提供经济实惠的 EOR 解决方案，流程简单，合规覆盖适合早期公司国际招聘。

主要特点

• 符合英国合同
• 简化入职流程
• 轻量级工作流程工具

优点

• 价格实惠
• 易于使用

缺点

• 福利和人力资源工具有限

价格： 从£350/月起。
客户支持： 邮件和聊天支持。
适合对象： 预算有限的全球招聘创业公司。

Omnipresent – 员工体验的最佳选择

什么是 Omnipresent？

Omnipresent 通过结构化的入职流程和全球福利计划，专注于提升员工体验，增强员工参与度和留存率。

主要特点

• 管理的英国工资单
• 全球福利市场
• 指导式入职

优点

• 强大的入职体验
• 以员工为中心的模式

缺点

• 自动化较少

价格： 定制。
客户支持： 专属入职团队。
适合对象： 重视长期员工满意度的公司。

RemoFirst – 预算有限企业的最佳选择

什么是 RemoFirst？

RemoFirst 提供基本的 EOR 功能，成本低廉，为需要简单解决方案的公司提供基础的英国合规和工资单服务。

主要特点

• PAYE 和国家保险合规
• 承包商工具
• 快速入职

优点

• 价格极低
• 设置简便

缺点

• 高级人力资源功能有限

价格： 从£199/月起。
客户支持： 24/7 聊天和电子邮件。
适合对象： 招聘第一位英国员工的小型企业。

如何选择适合英国的 EOR

选择英国 EOR 时，应考虑合规深度（尤其是 IR35）、价格透明度、入职速度和持续支持水平。拥有全球运营的公司应优先考虑具有广泛国际覆盖的服务商，而创业公司可能更看重速度或价格。评估提供商是否具备英国特定专业知识、简便的工作流程和可预测的月度成本。

理解英国的 IR35 和工人分类

IR35 决定承包商是否应作为雇员缴税。HMRC 会检查控制权、替代权、财务风险和与企业的整合程度。误分类可能导致罚款和追溯税款。EOR 提供商通过使用符合 IR35 的合同和 PAYE 工资处理，帮助降低风险。

有关英国工资、税务和福利管理的更多信息，请参阅我们的英国雇主代表指南。

结论

在英国招聘可以接触到丰富的人才资源，但也需应对复杂的本地劳动法律。英国的 EOR 通过管理工资单、税务、合同和福利，使企业无需设立本地实体即可合规招聘。Rivermate 以其强大的合规基础、透明定价和实操支持脱颖而出，是拓展英国市场企业的优选。

常见问题

在英国，雇主代表（EOR）做什么？
EOR 作为法律雇主，负责合规、工资单、税务、合同、法定福利和人力资源管理，而你则管理员工的日常工作。

通过英国 EOR 招聘需要多长时间？
大多数提供商在确认工作权限和个人信息后，可在48至72小时内完成新员工入职。

我还需要自己管理员工吗？
是的。你负责指挥所有任务和绩效。EOR 负责法律和行政责任。

在英国，EOR 服务的费用是多少？
大多数 EOR 服务每位员工每月收费£199至£599，具体取决于支持水平。

使用 EOR 和自己设立英国实体有什么区别？
雇主代表让你通过其现有的法律实体进行招聘，无需自己设立英国实体，同时仍能完全遵守英国劳动法律。

为什么英国市场对国际招聘具有吸引力？
英国提供高技能人才库，特别是在受监管行业如科技、金融和生命科学方面经验丰富。英国的劳动法规明确，基础设施可靠，且拥有大量具有全球和远程工作经验的专业人士。