关键要点

• 菲律宾提供庞大、讲英语且高技能的劳动力，非常适合全球招聘，但需严格遵守本地法规。
• Rivermate以透明定价、快速 onboard 和人性化支持脱颖而出，是菲律宾领先的EOR选择。
• 最佳的EOR提供商应兼具全球覆盖、本地合规专业知识和用户友好技术。
• 价格、平台体验、客户支持和合规性应成为你选择EOR的关键因素。
• 始终选择具有成熟本地专业知识和透明、全包式定价的EOR。

我们从所有菲律宾Employer of Record（EOR）公司中挑选的十大最佳（2026短名单）

随着高技能、讲英语的劳动力、成本优势和强大的远程文化，菲律宾的招聘对全球企业日益具有吸引力……然而，劳动法规、政府缴款（SSS、PhilHealth、Pag-IBIG）、13薪和DOLE合规给外企带来挑战。**Employer of Record（EOR）服务**帮助公司无需设立本地实体，快速在菲律宾招聘人才，代为处理人力资源、工资单、税务和法律合规事宜。以下是2026年排名前十的EOR解决方案比较，涵盖本地专家和受到创业公司到企业信赖的全球平台。

EOR比较表（菲律宾，2026年）

参数	Rivermate	Multiplier	Remote	RemoFirst	Deel	Oyster HR	Teamed	Papaya Global	Asanify	RecruitGo
价格（EOR/薪资）	€299 / 定制	$400 / 定制	$599 / 定制	$199 / 定制	$599 / 定制	$599 / $499（年付）	$299 / 定制	$599-$750 / 定制	定制	$49.99 / 定制
国家覆盖	PH + 全球	150+	180+	185+	150+	180+	150+	160+	东南亚重点	PH + 东南亚、拉美、欧盟
实体模型	自有	自有/合作	自有	混合	自有	自有	合作伙伴	混合	自有	本地自有
入职速度	1-2天	2-3天	2-3天	1-2天	2-3天	2天	当天	3-5天	3-5天	1-2天
合规与安全	一流，GDPR，本地SSS/PhilHealth/Pag-IBIG	完善，支持ESOP	强大，IP保护	与DOLE对接	自动化，实时税务	透明，本地专业	DOLE，Pag-IBIG	企业级法律支持	AI驱动，经过验证	本地深厚知识
平台体验	现代UI/UX，实时、简洁入职	直观，专注亚太	成熟，细节丰富	用户友好	快速，自动化	简单，远程优先	简单，AI流程	企业级，分析	AI，自定义仪表盘	本地化，易用
客户支持	24/7人性化，多渠道	区域支持	24/7全球支持	24/7专属支持	反应快，全球	双语，全球支持	高接触式，个性化	评价不一	多语支持	本地专家支持
集成能力	HRIS、薪资、ATS	HRIS、薪资	HRIS、ATS、薪资	受限	强大API	HRIS、薪资	受限	薪资/HR/ERP	定制API	基础功能
福利与津贴	定制，当地市场	标准，区域性	可定制	基本	灵活，本地	双语，SSS/PhilHealth	个性化	复杂，全球	定制，城市/省份	本土化，性价比
扩展性	中小企业→企业	中小企业→企业	中小企业→企业	初创/中小	中小企业→企业	中小企业→企业	中小企业	企业级	中小企业	中小企业

什么是菲律宾的EOR？

在菲律宾的**Employer of Record（EOR）**是代表你合法雇佣本地员工的第三方机构……EOR成为合规的官方雇主，处理所有工资单、税务扣缴、政府缴款（SSS、PhilHealth、Pag-IBIG）、福利、合同和就业法规，并由你管理日常团队事务。这让公司无需设立本地实体就能招聘、入职和 支付菲律宾员工，同时避免应对复杂的本地法律。

菲律宾EOR的核心服务

• 工资处理与本币发放
• 合规管理：SSS、PhilHealth、Pag-IBIG缴款、DOLE规定、13薪
• 就业合同：起草、本地化和合规管理
• 税收代扣及法定报告
• 福利管理：医疗保险、假期、本地津贴
• [员工入职] 和离职管理

使用菲律宾EOR的优势

• 更快的市场准入：几天内招聘，无需本地实体……
• 节省成本：避免法律设立、合规风险和持续管理费用……
• 风险降低：确保符合本地法规，减少分类错误风险……
• 扩展能力：灵活增加或减少员工，测试新市场……
• 人才获取：迅速进入菲律宾高技能、讲英语的劳动力市场……

菲律宾十大最佳EOR平台

Rivermate

Rivermate是受信赖的全球EOR和工资单平台，以透明价格、深厚合规专业和高端支持著称。其在菲律宾设有自己的法律实体，使机构能合法雇佣、支付菲律宾员工和承包商，无需建立本地子公司。平台拥有现代UI/UX、实时HR仪表盘和快速人性化入职流程。

Rivermate通过结合领先技术与专家支持突出表现。客户能享受多语人性化客户服务（非聊天机器人）、无缝入职以及管理工资单、合同和多风险/新兴区域合规。

为什么选择菲律宾的Rivermate

Rivermate适合追求全面合规、快速入职（1-2天）和实践咨询合作的公司，尤其适合在高风险或复杂市场中的企业、分布式团队或需要个性化多渠道支持的业务。

主要优势和特色

• 人性化支持——真正专家而非机器人
• 多渠道个性化支持：Slack、WhatsApp、邮件、电话等
• 每位新员工专属入职
• 覆盖高风险/新兴地区，竞争对手少见
• 透明全包价格（无隐藏费用）
• 灵活合规的雇佣合同和工资单
• 实时HR仪表盘和分析

提供的菲律宾本地服务

• 全面符合SSS、PhilHealth、Pag-IBIG缴款及合规性
• 符合BIR标准的工资单和税务报告
• 英语和菲律宾语本地合约
• 13薪、节假日工资和法定福利管理
• 标准和特殊经济区的工资和HR支持

平台体验

Rivermate界面现代、直观，优化了入职、合同管理和工资流程。仪表盘实时显示HR任务，操作响应快，全球管理员和本地员工操作都十分便捷。

客户支持

提供24/7多渠道人性化支持——非AI聊天机器人。客户由熟悉菲律宾劳动法的本地专家提供个性化、即时帮助。

价格与隐藏费用

• 价格：每位员工€299/月（EOR）；工资单定制价
• 隐藏费用：无——价格透明，无额外合规或福利管理费用

优缺点

优点	缺点
人性化专家支持	品牌较新，知名度不及传统企业
快速、个性化入职	集成第三方工具较少
透明全包定价	微型创业企业可能不是最便宜
在高风险地区合规性强	本地福利定制有限

平台评价

平台	G2	Capterra	TrustPilot
Rivermate	4.8/5	4.7/5	4.7/5

适合对象

• 中小企业到企业
• 分布式团队
• 在高风险或服务不足市场招聘的公司
• 需要个性化、全天候支持的组织

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Multiplier

Multiplier是全球领先的EOR解决方案，菲律宾的强势表现，专注于全面合规管理和快速入职。平台擅长亚太区域企业扩展，提供强大的薪资、福利及法规缴款基础设施。其价格和合规特色使其成为新加坡和马来西亚等亚太市场企业的优选。

为什么在菲律宾使用Multiplier

适合需要可靠、快速合规招聘的公司，尤其面向区域发展或重视ESOP和薪酬管理的企业。

主要优势和特色

• 亚太区域专业
• 快速入职（2-3天）
• 支持ESOP和承包商管理
• 可靠薪酬与福利管理

菲律宾特定服务

• 本地雇佣合同
• 自动化SSS、PhilHealth、Pag-IBIG缴款
• DOLE合规的薪资周期
• BIR合规的工资单及报告
• 13薪和本地节假日管理

平台体验

直观的亚太区域仪表盘和工作流。入职和薪酬实时更新。

客户支持

区域支持+本地合规专家，响应时间视情况而定。

价格与隐藏费用

• 每位员工$400/月
• 价格透明，额外服务可能需付费

优缺点

优点	缺点
综合合规管理	相较成熟平台较新，经验有限
快速入职与ESOP支持	部分处理延迟报告
区域专家	文件上传可能严格
薪资支付和福利可靠	出差费用申报需改进

平台评价

平台	G2	Capterra	TrustRadius
Multiplier	4.7/5	4.7/5	5/5

适合对象

• 面向亚太的公司
• 需要ESOP和承包商支持的企业
• 扩展中的科技和BPO公司

Remote

Remote是全球知名的EOR平台，以合规稳健、IP保护和透明价格而著称。特别受科技创业公司和分布式团队欢迎，帮助实现国际扩张。考虑 EOR与自助国际招聘 比较的公司，常选Remote。

为什么在菲律宾使用Remote

适用于优先考虑严格法务合规、快速入职和成熟平台特性的企业，尤重IP和数据保护。

主要优势和特色

• 快速合规入职（2-3天）
• IP保护和法律合规性强
• 每员工透明定价
• 灵活福利与薪酬定制

菲律宾特定服务

• 自动化SSS、PhilHealth、Pag-IBIG报告
• 灵活福利管理
• 本地雇佣合同生成
• 自动化税务和工资单合规
• 13薪和法定假期管理

平台体验

UI/UX成熟、仪表盘详尽，但部分用户认为导航复杂。

客户支持

7天24小时支持，但响应时间可能略长；拥有本地合规知识。

价格与隐藏费用

• 每员工$599/月
• 价格透明，特殊需求可能收费

优缺点

优点	缺点
合规和IP保护稳健	小团队成本较高
入职快速	导航可能复杂
价格透明	支持响应可能延时
适合分布式团队	有限深度本地定制

平台评价

平台	G2	Capterra	TrustPilot
Remote	4.6/5	4.5/5	4.5/5

适合对象

• 科技创业公司
• 分布式团队
• 重视IP和合规的企业

RemoFirst

RemoFirst提供实惠的EOR解决方案，快速入职与专属账户经理，深受预算有限的创业公司和中小企业喜爱。平台亦服务于拉丁美洲市场拓展，相关指南包括阿根廷和巴西。

为什么在菲律宾选择RemoFirst

适合追求最低成本、快速搭建、操作简单的企业，尤为创业公司和小企业。

主要优势和特色

• 最低价格
• 1-2天快速入职
• 24/7支持+专属经理
• 操作界面简洁易用

菲律宾特定服务

• 自动化薪资和福利
• 本地政府缴款
• 符合BIR标准的税务和工资单
• 符合DOLE的合同模板
• 实时HR仪表盘

平台体验

UI简洁现代，流程高效。

客户支持

全天候支持+专属客户经理，但部分用户反映处理复杂请求较慢。

价格与隐藏费用

• 每员工$199/月
• 价格透明，固定费用

优缺点

优点	缺点
最具竞争力的价格	报告和分析功能基础
1-2天快速入职	客户支持响应稍慢
用户界面友好	集成功能有限
24/7支持+专属经理	区域经验或有限

平台评价

平台	G2	Trustpilot
RemoFirst	4.4/5	3.7/5

适合对象

• 创业公司和中小企业
• 预算敏感型企业
• 需要快速简洁入职

Deel

Deel是全球领先的EOR平台，因快速入职、合规性强和承包迁移流程出色而闻名。广泛被科技企业和快速扩展的创业公司采用，拓展新兴市场如印度和泰国。

为什么在菲律宾使用Deel

适合需要快速招聘、高级自动化和无缝承包/正式雇佣管理的企业。

主要优势和特色

• 2-3天快速入职
• 本地化合同与自动税务核算
• 透明价格，无隐藏费用
• 强大API和集成功能

菲律宾特定服务

• 本地化雇佣合同
• 自动化SSS、PhilHealth、Pag-IBIG缴款
• 实时薪酬和税务合规
• 承包到雇员转换支持
• 福利及假期管理

平台体验

自动化、流程快速，适合大量入职。

客户支持

全球支持团队，响应较快，繁忙时段响应可能慢。

价格与隐藏费用

• 每员工$599/月
• 价格透明，无隐藏费用

优缺点

优点	缺点
入职极快	价格较高，不适合预算有限企业
透明无隐藏费用	支