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5 分钟阅读

2026年菲律宾最佳雇主录用（EOR）服务提供商前10名

作者

卢卡斯·博岑

发布日期：

Sep 29, 2025

更新日期：

Apr 22, 2026

Rivermate | 2026年菲律宾最佳雇主录用（EOR）服务提供商前10名

自信地雇佣贵司的全球团队

我们的雇主记录（EOR）解决方案使全球员工的招聘、发薪和管理变得更加简便。

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主要要点

菲律宾拥有庞大、讲英语的高技能劳动力，非常适合全球招聘，但需要严格遵守当地法规。
Rivermate以透明的价格、快速的 onboard 和人性化支持脱颖而出，成为菲律宾的首选EOR。
最佳的EOR提供商兼具全球触达、本地合规专长和用户友好技术。
定价、平台体验、客户支持和合规性应成为你选择EOR的驱动力。
始终选择具有经验证的本地专业知识和透明一体化定价的EOR。

我们从所有菲律宾Employer of Record (EOR)公司中挑选的前10名【2026年短名单】

由于其高技能、英语能力强的劳动力、成本竞争力和强大的远程文化，菲律宾在全球企业中的招聘吸引力不断增加... 但劳工法规、政府缴款（SSS、PhilHealth、Pag-IBIG）、13薪以及DOLE的合规性为外国雇主带来了复杂性。**Employer of Record (EOR)服务**帮助企业无需设立本地实体，就能快速雇用菲律宾人才——由他们代为处理人力资源、工资单、税务和法律合规等事宜。下面比较2026年最顶尖的10个EOR解决方案，涵盖本地专家和被创业公司到大型企业信赖的全球平台。

EOR比较表（菲律宾，2026年）

参数	Rivermate	Multiplier	Remote	RemoFirst	Deel	Oyster HR	Teamed	Velocity Global	Asanify	RecruitGo
定价（EOR/工资单）	€299 / 定制	$400 / 定制	$599 / 定制	$199 / 定制	$599 / 定制	$599 / $499（年付）	$299 / 定制	定制 / 定制	定制	$49.99 / 定制
覆盖国家	菲律宾 + 全球	150+	180+	185+	150+	180+	150+	185+	东南亚重点	菲律宾 + 东南亚、拉美、欧盟
实体模型	自有	自有/合作	自有	混合	自有	自有	合作伙伴	混合	自有	自有（本地）
上线速度	1-2天	2-3天	2-3天	1-2天	2-3天	2天	同日	2-4天	3-5天	1-2天
合规与安全	顶级，GDPR，本地SSS/PhilHealth/Pag-IBIG	可靠，支持ESOP	强大，知识产权保护	符合DOLE	自动化实时税务	透明，本地专业	符合DOLE、Pag-IBIG	企业级合规支持	AI驱动，验证	深厚本地专业
平台体验	现代UI/UX，实时、简化上线	直观，亚洲重点	成熟，详细	用户友好	快速、自动化	简洁，远程优先	简单，AI流程	企业级全球劳动力平台	AI，定制仪表盘	本地化，易操作
客户支持	24/7 人工主导，多渠道	区域支持	24/7 全球	24/7，专属支持	反应快，全球	双语，全球	高接触，个性化	专属支持	多语言支持	在地专家
集成	HRIS、工资单、ATS	HRIS、工资单	HRIS、ATS、工资单	限制	可靠API	HRIS、工资单	限制	HRIS、工资单、集成	定制API	基础
福利与特权	定制，本地市场	标准，区域	可定制	基础	灵活，本地	双语，SSS/PhilHealth	个性化	定制，全球	定制，城市/省	本地化，性价比高
扩展性	中小企业→大型企业	中小企业→大型企业	中小企业→大型企业	初创/中小	中小企业→大型企业	中小企业→大型企业	中小企业	大型企业	中小企业	中小企业

菲律宾的EOR是什么？

菲律宾的Employer of Record (EOR)是一个第三方组织，代表你在法律上雇佣当地员工……EOR成为合规的正式雇主，负责工资、税务扣缴、政府缴款（SSS、PhilHealth、Pag-IBIG）、福利、合同和雇佣法遵守，而你则保留团队的日常管理。这使企业可以雇佣、培训和支付菲律宾员工——无需自行设立本地子公司或复杂的法规操作。

菲律宾EOR的核心服务

工资处理和本币发放
合规管理：SSS、PhilHealth、Pag-IBIG缴款、DOLE法规、13薪
雇佣合同：起草、本地化及管理合规协议
税务扣缴和法规报告
福利管理：健康保险、假期、本地福利
**[员工入职]**和离职

使用菲律宾EOR的好处

更快的市场准入：几天内雇佣，无需建立本地实体
节省成本：避免法律设立、法规风险和持续行政开销
风险减缓：确保本地法律合规，减少误分类风险
扩展弹性：灵活增减员工数，试用新市场
人才获取：快速接入菲律宾熟练、讲英语的劳动力

菲律宾十大最佳EOR平台

Rivermate

Rivermate是一个受信赖的全球EOR与工资单平台，以其透明定价、深厚合规经验和高端、个性化支持著称。拥有菲律宾的法律实体，Rivermate帮助企业合规地雇用、支付和管理菲律宾员工和承包商——无需设立本地子公司。该平台以现代UI/UX、实时HR仪表盘和快速的人性化上线流程闻名。

Rivermate通过结合先进技术和专家支持脱颖而出。客户享受多语种、真人客户服务（非聊天机器人）、无缝上线，以及管理工资单、合同和合规（包括高风险或特殊区域）的能力，其他竞争对手可能无法覆盖。

为什么选择Rivermate在菲律宾

Rivermate非常适合追求完全合规、快速上线（1-2天）和时刻提供专业支持的公司。特别适用于在高风险或复杂市场、分布式团队中招聘的企业，以及追求个性化、多渠道支持的客户。

主要优势及特色

真人支持——真正专业人士，而非机器人
个性化支持：Slack、WhatsApp、邮件、电话等多渠道
专属入职体验
覆盖高风险/特殊地区，竞争对手回避的区域
透明全包价格（无隐藏费用）
灵活、合规的雇佣合同和工资单
实时HR仪表盘与分析

菲律宾专属服务

全面合规SSS、PhilHealth、Pag-IBIG缴款
符合BIR要求的工资单和税务报告
英文与菲语本地化合同
13薪、节假日工资及法定福利管理
标准和经济特区的工资与HR支持

平台体验

界面现代、直观，优化以简化员工入职、合同管理、工资单流程。仪表盘实时更新HR任务，操作响应快速，适合全球管理者和本地员工。

客户支持

提供24/7多渠道真人支持——非AI聊天机器人。客户能获得熟悉菲律宾劳动法的在地专家的个性化协助，通过偏好的渠道解决紧急或复杂问题。

价格与隐藏费用

价格：€299/员工/月（EOR）；定制工资单定价
隐藏费用：无——透明账单，无额外合规或福利管理附加费

优缺点

优势	劣势
真人专业支持	品牌知名度较老牌公司较低
快速、个性化上线	集成第三方系统较少
透明一体价格	对微型创业公司可能不够便宜
在高风险地区合规性强	本地福利定制有限

平台评分

平台	G2	Capterra	TrustPilot
Rivermate	4.8/5	4.7/5	4.7/5

适合对象

中小企业至大企业
分布式团队
高风险或边缘市场招聘企业
需要个性化真人支持的组织

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Multiplier

Multiplier是领先的国际EOR解决方案，在菲律宾具有强大业务，是全球合规管理和快速上线的佼佼者。该平台非常适合在亚太地区扩展的企业，提供强大的薪酬、福利、法定缴款基础设施。其合理的定价和合规特点吸引了寻求进入SIN和MALaysia等市场的亚太企业。

为什么选择Multiplier在菲律宾

特别适合需要可靠、快速且合规招聘的企业，尤其是关注区域性事务或重视ESOP和薪酬管理的公司。

主要优势及特色

亚洲-太平洋专业经验
快速上线（2-3天）
支持ESOP和承包商管理
可靠的薪酬和福利管理

菲律宾专属服务

本地雇佣合同
自动化SSS、PhilHealth、Pag-IBIG缴款
符合DOLE的工资周期
符合BIR要求的工资单和报告
13薪和本地节假日管理

平台体验

界面直观，面向亚太地区，提供实时进度更新。

客户支持

区域支持，拥有本地合规专家，响应时长可变。

价格与隐藏费用

$400/员工/月
价格透明，但可能有额外服务收费

优缺点

优势	劣势
全面合规管理	新晋玩家，长期业绩有限
快速上线及ESOP支持	处理工资有时延误
亚太区域专业	文件上传可能较刚性
薪资支付及福利管理可靠	差旅报销管理需优化

平台评分

平台	G2	Capterra	TrustRadius
Multiplier	4.7/5	4.7/5	5/5

适合对象

以亚太为核心的企业
需要ESOP及承包商支持的公司
扩展中的科技和BPO企业

Remote

Remote是一家全球性EOR平台，以其强大的合规性、知识产权保护和透明的价格著称。尤其在技术创业公司和追求分布式团队扩大方面流行。考虑EOR与DIY全球招聘对比的企业常选择Remote，其合规框架全面。

为什么选择Remote在菲律宾

特别适合重视合法合规、快速上线、成熟平台功能和知识产权、数据保护的企业。

主要优势及特色

快速合规上线（2-3天）
知识产权保护和法律合规
透明单人价格
可定制福利和薪酬

菲律宾专属服务

自动SSS、PhilHealth、Pag-IBIG报告
灵活福利管理
本地雇佣合同生成
自动化税务和工资单合规
13薪和法规假期管理

平台体验

成熟UI/UX，详细仪表盘，但部分用户反映复杂的导航适合高端需求。

客户支持

24/7支持团队，响应速度根据地区不同略有差异，支持深厚的合规知识。

价格与隐藏费用

$599/员工/月
价格透明，部分特殊需求可能收费

优缺点

优势	劣势
合规知识产权保护好	对小团队较贵
快速上线	导航略复杂
价格透明	支持响应有时慢
支持分布式团队	本地深度定制有限

平台评分

平台	G2	Capterra	TrustPilot
Remote	4.6/5	4.5/5	4.5/5

适合对象

科技创业公司
分布式团队
重视知识产权和合规的企业

RemoFirst

RemoFirst提供实惠的EOR方案，快速上线，设有专属客户经理，深受预算有限的初创企业和中小企业青睐。平台还服务扩大到拉丁美洲市场，类似我们关于阿根廷和巴西的详细指南。

为什么选择RemoFirst在菲律宾

适合寻找最低价格、快速部署和用户友好体验的企业，特别是创业公司和中小企业。

主要优势及特色

最低价格的全球EOR
1-2天入职时间
24/7支持，配备专属经理
用户友好平台

菲律宾专属服务

自动化工资和福利
本地政府缴款
符合BIR的税务和工资单
符合DOLE的合同模板
实时HR仪表盘

平台体验

简洁现代UI，优化基本HR流程。

客户支持

全球24/7支持，专属账号经理，但部分用户反馈响应较慢。

价格与隐藏费用

$199/员工/月
价格透明，固定费率

优缺点

优势	劣势
竞争力最强的价格	报告和分析功能有限
1-2天快速上线	客户支持响应慢
用户友好平台	集成能力有限
24/7支持和专属经理	区域专业知识可能有限