Employer of Record in Grécia

Um Employer of Record (EOR) na Grécia é uma empresa que emprega legalmente trabalhadores em seu nome. Isso significa que você pode contratar talentos na Grécia sem precisar estabelecer uma entidade legal local. Um EOR, como Rivermate, cuida de todas as tarefas de RH, incluindo folha de pagamento, impostos, benefícios e conformidade com as leis trabalhistas gregas. Você gerencia o trabalho diário da sua equipe, enquanto o EOR cuida da papelada do emprego.

Como funciona um Employer of Record (EOR) na Grécia

Usar um EOR na Grécia simplifica o processo de contratação. O procedimento é direto e permite que você integre novos membros à equipe rapidamente.

Veja como funciona:

• Você encontra o talento. Você recruta e seleciona a pessoa que deseja contratar na Grécia.
• O EOR elabora um contrato compatível. O EOR cria um contrato de trabalho que segue todas as leis trabalhistas gregas.
• O EOR torna-se o empregador legal. O EOR contrata o candidato escolhido, tornando-se seu empregador oficial formalmente.
• Início do onboarding. O EOR gerencia toda a documentação necessária para integrar seu novo funcionário, incluindo o registro junto às autoridades gregas.
• Folha de pagamento e benefícios são gerenciados. O EOR cuida do pagamento de salários, retenções de impostos e contribuições para a seguridade social.
• Você gerencia seu funcionário. Você orienta suas tarefas diárias e responsabilidades, assim como faria com qualquer outro membro da sua equipe.

Por que usar um Employer of Record na Grécia

Usar um EOR na Grécia é uma solução prática para empresas que desejam expandir. Economiza o tempo e os custos de estabelecer uma entidade legal em um novo país. Isso permite que você entre no mercado grego de forma rápida e eficiente.

Aqui estão alguns benefícios principais:

• Entrada rápida no mercado. Você pode contratar funcionários e iniciar operações na Grécia em questão de dias, não meses.
• Conformidade com as leis locais. Os EORs são especialistas na legislação trabalhista grega, garantindo que você evite problemas legais.
• Redução da carga administrativa. O EOR cuida de todas as tarefas administrativas relacionadas a RH, permitindo que você se concentre no seu negócio.
• Economia de custos. Você evita os custos significativos associados à criação de uma entidade legal na Grécia.
• Acesso à expertise. Você se beneficia do conhecimento local do EOR sobre o mercado de trabalho grego.

O modelo de preços transparente da Rivermate elimina a complexidade com uma única taxa mensal competitiva por funcionário. Ao contrário de provedores tradicionais de PEO, nossa precificação em Grécia inclui suporte abrangente de RH, administração de benefícios, gestão de conformidade e acesso ao nosso painel proprietário para análises da força de trabalho em tempo real. Sem custos ocultos, sem taxas de implantação — apenas uma precificação direta que cresce com as necessidades do seu negócio, garantindo total conformidade legal em Grécia.

Contratar na Grécia oferece uma vantagem estratégica para empresas que desejam expandir-se para o mercado mediterrâneo. Você ganha acesso a uma força de trabalho qualificada e custos operacionais competitivos, especialmente em setores em crescimento como tecnologia e turismo. No entanto, navegar pelas leis trabalhistas gregas requer uma compreensão clara das regulamentações locais. Um Employer of Record (EOR) pode simplificar esse processo ao lidar com a conformidade legal, folha de pagamento e benefícios, permitindo que você concentre-se no crescimento do seu negócio.

Contratos de trabalho & cláusulas obrigatórias

Embora acordos verbais possam ser válidos, contratos escritos são o padrão e altamente recomendados para maior clareza. Você pode usar dois tipos principais de contratos de trabalho na Grécia:

• Contratos por tempo indeterminado: São os mais comuns e não possuem data de término definida.
• Contratos por tempo determinado: Especificam uma duração e terminam em uma data predeterminada ou ao término do projeto.

Seus contratos de trabalho devem incluir várias cláusulas essenciais para estar em conformidade.

Períodos de experiência

Na Grécia, você pode incluir um período de experiência em um contrato de trabalho para avaliar a adequação de um novo contratado. Para contratos por tempo indeterminado, o período máximo de experiência é de seis meses. Para contratos por tempo determinado, o período de experiência não pode exceder um quarto da duração total do contrato, com um máximo de seis meses.

Durante os primeiros 12 meses de emprego, incluindo o período de experiência, você pode rescindir o contrato sem aviso prévio ou pagamento de indenização.

Horas de trabalho & horas extras

A semana de trabalho padrão na Grécia é de 40 horas, geralmente distribuídas em cinco dias de oito horas cada.

Horas extras são o trabalho realizado além da semana padrão de 40 horas. Veja como funciona:

• Excesso de trabalho: Horas trabalhadas entre 40 e 45 horas em uma semana de cinco dias são consideradas excesso de trabalho e pagas a 120% da taxa horária normal.
• Horas extras: Trabalho além de 45 horas por semana é considerado horas extras. A lei limita as horas extras a um máximo de 150 horas por ano.
• Pagamento de horas extras: A taxa de pagamento para horas extras é de 140% do salário horária regular.

Feriados públicos & regionais

A Grécia observa vários feriados nacionais ao longo do ano. Se um empregado for solicitado a trabalhar em um feriado, ele tem direito a pagamento adicional.

Aqui estão os feriados públicos oficiais na Grécia:

• Ano Novo (1º de janeiro)
• Epifania (6 de janeiro)
• Segunda-feira de Clea (movível)
• Dia da Independência (25 de março)
• Sexta-feira Santa (movível)
• Segunda-feira de Páscoa (movível)
• Dia do Trabalho (1º de maio)
• Segunda-feira de Whit (movível)
• Assunção de Maria (15 de agosto)
• Dia do Ohi (28 de outubro)
• Natal (25 de dezembro)
• Segundo dia de Natal (26 de dezembro)

Contratação de contractors na Grécia

Contratar contractors independentes na Grécia oferece flexibilidade e acesso a habilidades especializadas sem os compromissos de um funcionário em tempo integral. Os contractors gerenciam seus próprios impostos e contribuições para a seguridade social e não têm direito a benefícios de empregado, como licença paga ou salário mínimo.

No entanto, é crucial classificar os trabalhadores corretamente. Classificar erroneamente um empregado como contractor pode levar a penalidades significativas, incluindo pagamentos retroativos de impostos e seguridade social, multas e a obrigação de fornecer todos os benefícios de um empregado. As autoridades gregas analisam a natureza real da relação de trabalho, não apenas o título do contrato. Fatores que indicam uma relação empregatícia incluem controle do empregador sobre o trabalho, integração na empresa e dependência econômica de um cliente.

Um Employer of Record (EOR) mitiga esse risco de classificação incorreta. Um EOR pode contratar trabalhadores de forma legal em seu nome, garantindo que eles sejam classificados corretamente de acordo com a legislação grega. Isso protege você de penalidades legais e financeiras, permitindo que você trabalhe com talentos gregos de forma eficiente e segura.

Compreender a compensação e a folha de pagamento na Grécia é simples. O sistema é bem definido, com regras claras sobre como pagar seus funcionários. Isso inclui salários mensais padrão mais bônus obrigatórios adicionais. Navegar pela folha de pagamento grega significa entender esses elementos únicos para garantir a conformidade com as leis locais.

Ciclos de folha de pagamento & estrutura salarial

Na Grécia, você normalmente paga os funcionários mensalmente. Os pagamentos são esperados no mesmo dia de cada mês, e não mais tarde que o último dia útil.

Uma característica importante da folha de pagamento grega é o 13º e 14º salário. Isso significa que os funcionários recebem pagamentos adicionais ao longo do ano:

• Bônus de Natal: Um salário completo, pago até 21 de dezembro.
• Bônus de Páscoa: Meio salário.
• Bônus de férias: Meio salário, pago antes das férias anuais do funcionário.

Estes bônus são obrigatórios e considerados parte da remuneração anual do funcionário.

Horas extras & mínimos

O salário mínimo nacional na Grécia foi atualizado em abril de 2024 para €830 por mês. Para funcionários com mais experiência, o salário mínimo aumenta. Por exemplo, após nove anos de serviço, o salário mínimo é 30% maior.

As horas de trabalho padrão são 40 horas por semana, distribuídas ao longo de cinco dias. Qualquer hora trabalhada além disso é considerada hora extra. A lei permite até 150 horas de hora extra por ano.

As taxas de pagamento de horas extras são:

• Hora extra legal: A taxa horária é aumentada em 40%.
• Hora extra ilegal: Se um funcionário trabalha horas extras sem as aprovações adequadas, ele tem direito a sua taxa horária aumentada em 120%.

Impostos e contribuições do Employer of Record

Como Employer of Record na Grécia, você é responsável por fazer várias contribuições para a seguridade social. Estas são calculadas como uma porcentagem do salário bruto do funcionário.

Impostos e deduções do Employee

Os funcionários também contribuem para a seguridade social e pagam imposto de renda. Essas deduções são feitas diretamente de seus salários.

O imposto de renda pessoal é progressivo, com taxas que aumentam com a renda.

Na Grécia, o seu pacote de benefícios para funcionários é uma combinação de licença obrigatória e contribuições para a seguridade social, além de vantagens extras que você pode oferecer. O sistema foi projetado para fornecer proteções robustas aos empregados. Isso inclui allowances generosos de licença e um sistema de saúde público. Compreender esses benefícios é fundamental para contratar e manter uma equipe excelente na Grécia.

Licença legal

Licença Anual

Os empregados têm direito a folga remunerada a cada ano. A quantidade de licença depende do tempo de trabalho na sua empresa.

• Primeiro ano: 20 dias para uma semana de trabalho de 5 dias, ou 24 dias para uma semana de trabalho de 6 dias.
• Após um ano: Isso aumenta em um dia a cada ano nos dois primeiros anos.
• Após 10 anos: Empregados com uma década de experiência na mesma empresa têm direito a 25 dias de licença anual.

Licença por Doença

Se um empregado ficar doente, você é obrigado a fornecer folga remunerada.

• Você paga 50% do salário dele pelos primeiros três dias.
• Após isso, o fundo de seguridade social, e-EFKA, cobre o custo.
• O número total de dias de licença por doença que um empregado pode tirar depende do seu tempo de serviço.

Licença de Maternidade e Paternidade

A Grécia oferece licença substancial para novos pais.

• Licença de maternidade: Mães novas recebem 17 semanas de licença, divididas em 8 semanas antes do parto e 9 semanas após.
• Licença de paternidade: Novos pais recebem 14 dias de licença remunerada.

Feriados públicos e regionais

Os empregados na Grécia têm direito a folga remunerada nos feriados públicos. Se um empregado precisar trabalhar em um feriado, ele recebe seu salário diário regular mais um bônus de 75%.

Algumas regiões e municípios também têm seus próprios feriados locais para homenagear santos padroeiros.

Benefícios suplementares típicos

Você pode oferecer mais do que o mínimo para atrair os melhores talentos. Aqui está uma comparação entre o que é obrigatório e o que você pode acrescentar.

Como um Employer of Record pode ajudar na configuração de benefícios

Um Employer of Record (EOR) facilita a oferta de benefícios competitivos na Grécia.

• Conformidade: Um EOR garante que você cumpra todas as leis trabalhistas da Grécia.
• Administração: Eles cuidam da papelada e da administração tanto dos benefícios obrigatórios quanto dos suplementares.
• Especialização: Você tem acesso ao conhecimento local sobre o que torna um pacote de benefícios atraente para os empregados gregos.
• Simplicidade: Um EOR simplifica o processo, permitindo que você se concentre nos seus objetivos de negócio.

Quando você se despede de um funcionário na Grécia, é necessário seguir um processo claro. Ele envolve regras específicas para garantir que tudo seja justo e legal. Você deve fornecer aviso por escrito e pagar qualquer indenização devida. Também é preciso informar as autoridades trabalhistas locais sobre a rescisão. Esse processo protege tanto você quanto seu funcionário.

Períodos de aviso

Quando você rescinde o contrato de um funcionário, geralmente precisa dar aviso prévio. A duração desse aviso depende do tempo de serviço do funcionário na sua empresa.

Para funcionários com menos de um ano de serviço, o aviso prévio não é legalmente obrigatório.

Indenização de rescisão

Na Grécia, a indenização de rescisão é obrigatória quando você rescinde um contrato por tempo indeterminado. O valor da indenização depende do tempo de serviço do funcionário na sua empresa. Se você fornecer o período de aviso legal completo, o valor da indenização será menor. Se você rescindir o contrato sem aviso prévio, a indenização será maior. Você deve pagar a indenização ao entregar o aviso de rescisão por escrito.

Como a Rivermate gerencia saídas em conformidade

Quando você usa um Employer of Record como a Rivermate, gerenciamos todo o processo de desligamento para você. Garantimos que cada rescisão esteja em conformidade com as leis trabalhistas gregas.

Veja como ajudamos:

• Documentação: Cuidamos de toda a papelada necessária. Isso inclui preparar o aviso de rescisão por escrito e enviar as notificações exigidas às autoridades trabalhistas gregas.
• Cálculos: Calculamos o período de aviso correto e a indenização de rescisão com base no tempo de serviço do funcionário. Isso elimina dúvidas e garante que você cumpra suas obrigações legais.
• Orientação: Fornecemos aconselhamento especializado sobre as circunstâncias específicas de cada rescisão. Isso ajuda você a navegar por situações complexas e minimizar riscos legais.
• Folha de pagamento final: Garantimos que o pagamento final do funcionário, incluindo dias de férias não utilizados e outros direitos, seja calculado e pago corretamente e no prazo.

Cuidamos desses detalhes para que você possa focar no seu negócio. Nosso processo garante uma saída tranquila e respeitosa para seus funcionários.

Obter os vistos e permissões de trabalho corretos na Grécia é fundamental se você estiver contratando de fora da União Europeia. O processo possui várias etapas, e é importante acertar em todas elas. Tudo começa com uma oferta de emprego de uma empresa legalmente estabelecida na Grécia. A partir daí, seu novo contratado precisará solicitar um visto de longa duração, também conhecido como visto do Tipo D, para entrar no país. Assim que chegarem, eles deverão obter uma autorização de residência para viver e trabalhar na Grécia legalmente.

Realidades de vistos de emprego & patrocínio

Quando você utiliza um Employer of Record (EOR) na Grécia, podemos patrocinar vistos de trabalho para seus funcionários. Mas é importante entender o que é prático e o que não é.

O que um EOR pode patrocinar:

• Visto de Emprego Padrão: Este é o caminho mais comum para funcionários em tempo integral. Como seu EOR, podemos patrocinar esse visto porque somos uma entidade legal registrada na Grécia. Isso é para relacionamentos de emprego típicos e contínuos.
• EU Blue Card: Essa opção é para profissionais altamente qualificados. Se seu funcionário se qualificar, a EU Blue Card permite que ele trabalhe na Grécia e em outros países da UE.

O que um EOR geralmente não pode patrocinar:

• Vistos de Trabalho Sazonal: São para empregos temporários em setores como turismo ou agricultura. O processo para esses vistos é muito específico e ligado diretamente à empresa onde o trabalho será realizado. Isso não se encaixa no modelo de EOR.
• Vistos para Autônomos: Se alguém planeja abrir seu próprio negócio na Grécia, precisa de um visto para atividade econômica independente. O papel do EOR é ser o empregador legal, portanto não podemos patrocinar um visto para alguém que será autônomo.
• Contratados Independentes: Freelancers e contratados independentes não recebem patrocínio para vistos. Eles têm um processo diferente que não envolve um empregador.

Uma etapa-chave no processo de patrocínio é o teste do mercado de trabalho. As autoridades gregas precisam verificar se a vaga poderia ser preenchida por alguém da Grécia ou da UE antes de aprovar a contratação de um nacional não pertencente à UE.

Conformidade para viagens de negócios

Às vezes, seus funcionários podem precisar visitar a Grécia para viagens de negócios de curta duração. Isso pode ser para reuniões, conferências ou treinamentos. Para essas estadias curtas, geralmente é necessário um visto Schengen do tipo "C".

Veja o que você precisa saber:

• A Regra 90/180: O visto Schengen permite que uma pessoa permaneça na Área Schengen (que inclui a Grécia) por até 90 dias dentro de qualquer período de 180 dias.
• Sem Permissão de Trabalho: Este visto é para atividades relacionadas a negócios, não para emprego efetivo. Seu funcionário não pode realizar trabalhos pelos quais um residente grego seria pago.

É importante seguir essas regras para evitar problemas legais. Se uma viagem de curta duração se transformar em uma missão de longo prazo, será necessário obter o visto de trabalho adequado.