Rescisão do contrato de trabalho na Grécia requer uma adesão cuidadosa a procedimentos legais específicos e direitos trabalhistas. Tanto empregadores quanto empregados estão sujeitos a regulações destinadas a garantir a equidade e proporcionar um quadro para o encerramento da relação de trabalho. Compreender essas regras é crucial para empresas que atuam na Grécia a fim de evitar desafios legais e assegurar a conformidade.

O processo geralmente envolve fornecer aviso prévio adequado ou pagamento em lugar do aviso, calcular e pagar a indenização legal por rescisão, e cumprir várias obrigações administrativas. Os requisitos específicos costumam depender de fatores como o tempo de serviço do empregado, seu salário e se a rescisão é iniciada pelo empregador ou pelo empregado.

Requisitos de Período de Aviso

Quando um empregador rescinde um contrato de emprego por tempo indeterminado na Grécia sem justa causa, geralmente é exigido um período de aviso legal para empregados que tenham completado pelo menos doze meses de serviço. Para empregados com menos de doze meses de serviço, nenhum período de aviso é legalmente obrigatório, mas a indenização por rescisão ainda é devida. A duração do período de aviso aumenta com a antiguidade do empregado.

Durante o período de aviso, espera-se que o empregado continue trabalhando nos termos do seu contrato. No entanto, o empregador pode optar por pagar o salário ao empregado durante o período de aviso em lugar de exigir que ele trabalhe.

Tempo de Serviço	Período de Aviso Mínimo
1 ano a < 2 anos	1 mês
2 anos a < 5 anos	2 meses
5 anos a < 10 anos	3 meses
10 anos ou mais	4 meses

Estes são os períodos de aviso mínimos previstos na lei para empregados que recebem salário mensal (colarinho branco). Regras diferentes podem se aplicar a empregados pagos por dia ou por hora (colarinho azul), embora a prática moderna muitas vezes alinhe o tratamento.

Cálculos de Indenização por Rescisão

A indenização por rescisão é um direito obrigatório para empregados cujo contrato por tempo indeterminado é rescindido pelo empregador sem justa causa. O valor da indenização é calculado com base no tempo de serviço do empregado na empresa e seu salário mensal regular. O cálculo utiliza uma fórmula específica onde o número de salários mensais devidos a título de indenização aumenta com a antiguidade.

Para empregados que recebem aviso, a indenização legal por rescisão é reduzida pela metade. Para empregados desligados sem aviso (pagamento em lugar do aviso), o valor integral da indenização legal é devido.

O cálculo geralmente é baseado na média dos ganhos mensais regulares do empregado no último período de emprego, incluindo salário básico e adicionais regulares. Há um teto legal para o valor máximo de indenização, atualmente fixado em 12 salários.

Tempo de Serviço	Indenização (sem aviso)	Indenização (com aviso)
< 1 ano	0,5 salários	N/A (sem aviso)
1 a < 2 anos	2 salários	1 salário
2 a < 4 anos	2 salários	1 salário
4 a < 6 anos	3 salários	1,5 salários
6 a < 8 anos	4 salários	2 salários
8 a < 10 anos	5 salários	2,5 salários
10 anos	6 salários	3 salários
11 anos	7 salários	3,5 salários
12 anos	8 salários	4 salários
13 anos	9 salários	4,5 salários
14 anos	10 salários	5 salários
15 anos	11 salários	5,5 salários
16 anos e mais	12 salários	6 salários

Nota: Para empregados com mais de 17 anos de serviço, o cálculo da rescisão torna-se mais complexo, podendo aumentar em um salário por cada ano adicional além de 17 anos, até o limite de 12 salários.

Motivos para Rescisão

Contratos de trabalho na Grécia podem ser rescindidos em várias circunstâncias.

Rescisão Sem Justa Causa: Esta é a forma mais comum de rescisão iniciada pelo empregador. Não requer uma razão específica relacionada à conduta ou desempenho do empregado, mas exige que o empregador siga o procedimento correto, forneça aviso (ou pagamento em lugar do aviso), e pague a indenização legal. Situações comuns incluem redundância por razões econômicas, reestruturação ou mudanças nas necessidades operacionais. Embora não seja necessária uma "justa causa" específica, a rescisão não deve ser considerada "abusiva" (ver Proteções ao Empregado).

Rescisão Com Justa Causa: Um empregador pode rescindir um contrato de trabalho imediatamente, sem aviso ou pagamento de indenização, em casos de falta grave por parte do empregado. A legislação grega fornece exemplos específicos de causa grave, como:

Quebra séria de obrigações contratuais.
Crimes relacionados ao trabalho.
Insubordinação repetida.
Danos sérios causados intencionalmente ou por negligência grave.
Violação de regras da empresa essenciais para as operações.

Estabelecer "causa" requer evidências robustas e adesão cuidadosa a procedimentos disciplinares, se aplicável. Se um tribunal posteriormente entender que a causa alegada não foi suficientemente grave, a rescisão pode ser considerada inválida ou tratada como sem justa causa, obrigando o empregador a pagar a indenização total e eventualmente salários atrasados.

Requisitos Processuais para Rescisão Legalmente Válida

Para efetuar uma rescisão legal de um contrato por tempo indeterminado na Grécia, os empregadores devem seguir etapas processuais específicas:

Aviso por Escrito: A rescisão deve ser comunicada por escrito ao empregado. Essa notificação deve claramente indicar a intenção do empregador de rescindir o contrato e a data de eficácia.
Pagamento da Indenização: A indenização legal deve ser calculada corretamente e paga ao empregado simultaneamente à entrega do aviso por escrito ou em um prazo muito curto após. A não realização do pagamento correto invalida a rescisão.
Registro junto às Autoridades: A rescisão deve ser registrada eletronicamente junto às autoridades trabalhistas competentes (especificamente, o sistema ERGANI) dentro de um prazo rigoroso (geralmente quatro dias úteis a partir da data de rescisão). Essa inscrição é obrigatória e funciona como notificação oficial ao Estado.
Liquidação Final: O empregador deve fornecer ao empregado uma declaração final de quitação detalhando todos os pagamentos feitos, incluindo salários pendentes, pagamento proporcional de férias, bônus de Natal e Páscoa proporcionais, e o valor da indenização.
Devolução de Bens da Empresa: Organizar a devolução de bens da empresa (notebooks, telefones, cartões de acesso etc.).
Emissão de Certificados: Fornecer ao empregado os certificados necessários, como o de emprego.

O não cumprimento de qualquer uma dessas etapas processuais pode resultar na invalidação ou caracterização como "abusiva" da rescisão, acarretando consequências jurídicas significativas para o empregador.

Proteções ao Empregado Contra Demissão Indevida

A legislação laboral grega oferece proteções significativas aos empregados contra demissões injustas ou "abusivas". Mesmo se o aviso e a indenização corretos forem pagos, uma rescisão pode ser contestada se considerada abusiva.

Uma demissão pode ser considerada abusiva se:

Baseada em motivos discriminatórios (por exemplo, gênero, idade, religião, deficiência, filiação sindical, gravidez).
Uma retaliação pelo exercício de direitos legais pelo empregado (ex.: denúncia de conduta irregular, ação judicial contra o empregador).
Exercida de modo a violar o princípio de boa-fé ou moral (ex.: rescisão imediatamente antes de um bônus importante, rescisão com o objetivo exclusivo de prejudicar o empregado).
Não relacionada às necessidades do negócio ou ao desempenho/conduta do empregado, e carecer de causa legítima.

Certas categorias de empregados também beneficiam de proteções reforçadas, como gestantes, empregados em licença maternidade/paternidade, dirigentes sindicais e empregados em tipos específicos de licença (ex.: serviço militar). A rescisão desses empregados requer condições mais rígidas ou pode ser proibida durante períodos específicos.

Se um tribunal considerar uma demissão abusiva ou proceduralmente inválida, pode ordenar que o empregador pague indenização significativa ao empregado, potencialmente equivalente a vários meses de salário, além da indenização legal. Em alguns casos, ainda que raros, a reintegração pode ser ordenada, especialmente para categorias protegidas. Portanto, os empregadores devem garantir não apenas o cumprimento processual, mas também que os motivos e a forma da rescisão sejam legais e não abusivos.