Rescisão do Contrato de Trabalho em Grécia

Encerrar um emprego na Grécia requer uma adesão cuidadosa a procedimentos legais específicos e direitos. Tanto empregadores quanto empregados estão sujeitos a regulações projetadas para garantir a justiça e fornecer uma estrutura para a conclusão da relação de trabalho. Compreender essas regras é fundamental para empresas que operam na Grécia, a fim de evitar desafios legais e garantir conformidade.

O processo geralmente envolve fornecer aviso prévio adequado ou pagamento em substituição ao aviso, calcular e pagar a indenização legal de rescisão, e cumprir várias obrigações administrativas. Os requisitos específicos muitas vezes dependem de fatores como o tempo de serviço do empregado, seu salário e se a rescisão foi iniciada pelo empregador ou pelo empregado.

Requisitos de Período de Aviso

Quando um empregador rescinde um contrato de trabalho por tempo indeterminado na Grécia sem justa causa, geralmente é necessário um período de aviso legal para empregados que tenham completado pelo menos doze meses de serviço. Para empregados com menos de doze meses de serviço, nenhum período de aviso é legalmente exigido, mas a indenização de rescisão ainda é devida. O período de aviso aumenta com o tempo de serviço do empregado.

Durante o período de aviso, espera-se que o empregado continue trabalhando sob os termos do seu contrato. O empregador pode, no entanto, optar por pagar ao empregado seu salário durante o período de aviso em substituição ao trabalho.

Tempo de Serviço	Período de Aviso Mínimo
1 ano a < 2 anos	1 mês
2 anos a < 5 anos	2 meses
5 anos a < 10 anos	3 meses
10 anos ou mais	4 meses

Estes são os períodos de aviso mínimos estatutários para empregados pagos mensalmente (trabalhadores de colarinho branco). Regras diferentes podem se aplicar a empregados pagos diariamente ou por hora (trabalhadores de colarinho azul), embora a prática moderna frequentemente alinhe o tratamento.

Cálculos de Indenização de Rescisão

A indenização de rescisão é um direito obrigatório para empregados cujos contratos por tempo indeterminado são rescindidos pelo empregador sem justa causa. O valor da indenização é calculado com base no tempo de serviço do empregado na empresa e seu salário mensal regular. O cálculo usa uma fórmula específica onde o número de salários mensais devidos como indenização aumenta com o tempo de serviço.

Para empregados que recebem aviso, a indenização legal de rescisão é reduzida pela metade. Para empregados rescindidos sem aviso (pagamento em substituição ao aviso), o valor total da indenização legal é devido.

O cálculo geralmente baseia-se na média dos ganhos mensais regulares do empregado durante o último período de emprego, incluindo salário básico e adicionais regulares. Existe um limite estatutário para o valor máximo de indenização, atualmente fixado em 24 salários.

Tempo de Serviço	Indenização (sem aviso)	Indenização (com aviso)
< 1 ano	0,5 salários	N/A (sem aviso)
1 ano a < 2 anos	2 salários	1 salário
2 anos a < 5 anos	3 salários	1,5 salários
5 anos a < 10 anos	4 salários	2 salários
10 anos a < 15 anos	5 salários	2,5 salários
15 anos a < 20 anos	6 salários	3 salários
20 anos a < 25 anos	7 salários	3,5 salários
25 anos ou mais	8 salários	4 salários

Nota: Para empregados com mais de 17 anos de serviço, o cálculo da indenização torna-se mais complexo, podendo aumentar em um salário por cada ano adicional além de 17 anos, até o limite de 24 meses.

Motivos para Rescisão

Contratos de trabalho na Grécia podem ser rescindidos sob várias circunstâncias.

Rescisão Sem Justa Causa: Esta é a forma mais comum de rescisão iniciada pelo empregador. Não requer uma razão específica relacionada à conduta ou desempenho do empregado, mas exige que o empregador siga o procedimento correto, forneça aviso (ou pagamento em substituição) e pague a indenização legal. Situações comuns incluem redundância por razões econômicas, reestruturação ou mudanças nas necessidades operacionais. Embora não seja necessária uma "justa causa" específica, a rescisão não deve ser considerada "abusiva" (ver Proteções ao Empregado).

Rescisão Com Justa Causa: Um empregador pode rescindir um contrato de trabalho imediatamente, sem aviso ou indenização, em casos de má conduta grave do empregado. A lei grega fornece exemplos específicos de causa grave, como:

Quebra grave de obrigações contratuais.
Ofensas criminais relacionadas ao trabalho.
Insubordinação repetida.
Danos graves causados intencionalmente ou por negligência grosseira.
Violação de regras da empresa essenciais para as operações.

Estabelecer "causa" requer evidências sólidas e adesão cuidadosa aos procedimentos disciplinares, se aplicável. Se um tribunal posteriormente determinar que a causa alegada não foi suficientemente grave, a rescisão pode ser considerada inválida ou tratada como sem justa causa, obrigando o empregador a pagar a indenização integral e possivelmente salários atrasados.

Requisitos Processuais para Rescisão Legal

Para efetuar uma rescisão legal de um contrato por tempo indeterminado na Grécia, os empregadores devem seguir passos processuais específicos:

Aviso por Escrito: A rescisão deve ser comunicada ao empregado por escrito. Este aviso deve declarar claramente a intenção do empregador de rescindir o contrato e a data de efetivação.
Pagamento da Indenização: A indenização legal deve ser calculada corretamente e paga ao empregado simultaneamente à entrega do aviso de rescisão por escrito ou em um prazo muito curto após. A não realização do pagamento correto torna a rescisão inválida.
Registro junto às Autoridades: A rescisão deve ser registrada eletronicamente junto às autoridades trabalhistas relevantes (especificamente, o sistema ERGANI) dentro de um prazo estrito (geralmente quatro dias úteis a partir da data de rescisão). Este registro é obrigatório e serve como notificação oficial ao estado.
Liquidação Final: O empregador deve fornecer ao empregado uma declaração final de liquidação detalhando todos os pagamentos feitos, incluindo salários pendentes, férias proporcionais, bônus de Natal e Páscoa proporcionais, e o valor da indenização.
Devolução de Propriedade da Empresa: Organizar a devolução de bens da empresa (notebooks, telefones, cartões de acesso, etc.).
Emissão de Certificados: Fornecer ao empregado os certificados necessários, como o de emprego.

O não cumprimento de qualquer desses passos processuais pode resultar na invalidação ou na classificação da rescisão como "abusiva", levando a consequências legais significativas para o empregador.

Proteções ao Empregado Contra Demissão Indevida

A legislação trabalhista grega oferece proteções significativas aos empregados contra demissões injustas ou "abusivas". Mesmo que o aviso correto e a indenização sejam pagos, uma rescisão pode ser contestada se for considerada abusiva.

Uma demissão pode ser considerada abusiva se:

Baseada em motivos discriminatórios (por exemplo, gênero, idade, religião, deficiência, filiação sindical, gravidez).
Uma retaliação por o empregado exercer seus direitos legais (por exemplo, denunciar irregularidades, tomar ação legal contra o empregador).
Exercida de maneira que viole o princípio da boa-fé ou moralidade (por exemplo, rescisão imediatamente antes de um bônus importante, rescisão com a intenção de prejudicar o empregado).
Não relacionada às necessidades do negócio ou ao desempenho/condução do empregado, e sem motivo legítimo.

Certas categorias de empregados também beneficiam de proteção reforçada, como gestantes, empregados em licença maternidade/paternidade, representantes sindicais e empregados em tipos específicos de licença (por exemplo, serviço militar). Rescindir esses empregados requer condições mais rigorosas ou pode ser proibido durante períodos específicos.

Se um tribunal considerar uma demissão abusiva ou inválida processualmente, pode ordenar que o empregador pague uma compensação significativa ao empregado, potencialmente equivalente a vários meses de salário, além da indenização legal. Em alguns casos, embora raros, pode ser ordenada a reintegração, especialmente para categorias protegidas. Portanto, os empregadores devem garantir não apenas o cumprimento processual, mas também que as razões subjacentes e a forma de rescisão sejam legais e não abusivas.