Employer of Record in Grécia

Uma vez considerada o berço da civilização ocidental, a Grécia passou por difíceis medidas de austeridade na última década, que afetaram muitas áreas da vida grega. Mas agora a Grécia está dando passos gigantes na recuperação econômica e atraindo a atenção de investidores internacionais, empresas e trabalhadores.

Em pouco mais de uma década, a Grécia reduziu sua taxa de desemprego em mais da metade e implementou uma série de políticas que abrem o mercado de trabalho. Essa decisão veio após a fuga de cérebros na Grécia, onde quase um milhão de gregos deixou o país rumo à Europa durante as medidas de austeridade.

A Grécia também está enfrentando uma severa redução da população devido às baixas taxas de natalidade e ao envelhecimento acelerado da população. Isso aumentou a pressão sobre um mercado de trabalho já esticado. Para combater esses desafios, a Grécia tem incentivado a contratação de estrangeiros e a entrada de nômades digitais para impulsionar a economia.

Historicamente, os principais pontos fortes da Grécia têm sido o turismo e a navegação, mas o país agora também está desenvolvendo uma indústria tecnológica avançada. Para empresas que desejam expandir para a Europa, a Grécia oferece acesso à UE, oportunidades de investimento atraentes e custos de emprego mais baixos do que outros países europeus.

Recentemente, o governo grego reforçou suas políticas trabalhistas, aumentou o salário mínimo e alterou o número de horas de trabalho semanais para todos os empregados. Essas regulamentações trabalhistas fazem parte de novas medidas para atrair talentos para a Grécia.

Com um Employer of Record (EOR) na Grécia, você pode contratar talentos no país sem precisar criar uma entidade legal local. Um EOR, como Rivermate, cuida das tarefas de RH, incluindo folha de pagamento, impostos, benefícios e conformidade com as leis locais de emprego na Grécia. Eles também podem ajudar na contratação de contractors e nos procedimentos de imigração para funcionários da empresa que desejam se relocar para a Grécia.

Como funciona um Employer of Record (EOR) na Grécia

Entrar em um mercado estrangeiro e no emprego internacional continua sendo um risco para empresas que desejam expandir sua atuação. Minimizar esse risco requer expertise no mercado-alvo. Veja como funciona:

• Você encontra o talento. Você realiza o recrutamento e seleção da pessoa que deseja contratar na Grécia.
• O EOR elabora um contrato compatível. O EOR cria um contrato de trabalho que segue todas as exigências da legislação trabalhista grega.
• O EOR se torna o empregador legal. O EOR conclui o processo de contratação com seu candidato, tornando-se seu empregador oficial formalmente.
• Início do onboarding. O EOR gerencia toda a documentação necessária para integrar os empregados, incluindo sua inscrição junto às autoridades gregas. Esse processo leva até duas semanas; se envolver imigração, pode levar até três meses.
• Folha de pagamento e benefícios são gerenciados. O EOR cuida do processamento da folha de pagamento, retenções de impostos e do fundo de seguridade social unificado.
• Você gerencia seu empregado. Você orienta suas tarefas e responsabilidades diárias, assim como faria com qualquer outro membro da sua equipe.

Por que usar um Employer of Record na Grécia

Os benefícios de um EOR para empresas internacionais são a velocidade e a flexibilidade com que você pode ingressar em um novo mercado. Como o EOR é um empregador legal completo na Grécia, o cumprimento das tarefas de conformidade, leis trabalhistas e benefícios obrigatórios faz parte do cotidiano.

Aqui estão alguns benefícios principais:

• Entrada rápida no mercado. Você pode contratar talentos globais e começar operações na Grécia em questão de dias, não meses.
• Conformidade com leis trabalhistas locais. Os EORs são especialistas em RH no mercado grego, garantindo que você evite questões legais.
• Redução da carga administrativa. O EOR trata de todas as interações com as autoridades fiscais e departamentais trabalhistas na Grécia, deixando você focar no seu negócio.
• Economia de custos. Você evita os custos significativos associados à criação de uma entidade legal na Grécia.

Rivermate's modelo de precificação transparente elimina a complexidade com uma única taxa mensal competitiva por funcionário. Ao contrário dos provedores tradicionais de PEO, nossa precificação em Grécia inclui suporte abrangente de RH, administração de benefícios, gestão de conformidade e acesso ao nosso painel proprietário para análises em tempo real da força de trabalho. Sem custos ocultos, sem taxas de configuração — apenas uma precificação direta que cresce com as necessidades do seu negócio, assegurando total conformidade legal em Grécia.

Em 2026, o novo sistema Ergani II tornou-se totalmente operacional na Grécia. Isso pretende mudar a cara do emprego no país, introduzindo um sistema de monitoramento de emprego totalmente digital. Este sistema substituirá sistemas fragmentados anteriores e formulários manuais que atrasavam a integração de trabalhadores na Grécia.

Regani II também consolidará todos os tipos de trabalho na Grécia em uma plataforma unificada. Procedimentos de trabalho em tempo integral, parcial, sazonal, por contrato e rotativo serão concluídos usando o sistema.

Atualmente, a Grécia enfrenta uma escassez de mais de 270.000 vagas e está ativamente tentando recrutar trabalhadores de outros países. Isso abre oportunidades para países cujos funcionários desejam se relocar para a Grécia ou querem trabalhar remotamente do país. Dito isso, estrangeiros podem frequentemente se enrolar na burocracia de vistos e patrocínio de trabalho.

Comparada a países como Reino Unido, Alemanha, Países Baixos e Dinamarca, profissionais qualificados na Grécia ganham salários significativamente menores. Isso significa que o custo total de emprego na Grécia, em comparação com o resto da Europa, é muito mais baixo.

Empregadores de primeira viagem na Grécia devem contribuir para pagamentos de seguridade social e pagar bônus obrigatórios e pagamentos de férias. Empresas que se esquecem dessas obrigações podem acabar com uma deficiência de até 20% nos custos de emprego.

Os contratos de trabalho gregos devem estar alinhados com as novas leis trabalhistas implementadas em 2025/2026 para estar em conformidade e devem ser carregados no sistema Ergani II. O não cumprimento desse processo acionaria multas e alertas de não conformidade com a legislação trabalhista.

Contratos de emprego & cláusulas obrigatórias

Embora acordos verbais possam ser válidos, contratos escritos são o padrão e altamente recomendados para maior clareza. Você pode usar dois tipos principais de contratos de emprego na Grécia:

• Contratos por tempo indeterminado: São os mais comuns e não possuem uma data de término definida.
• Contratos por tempo determinado: Especificam uma duração e terminam em uma data predeterminada ou após a conclusão do projeto.

Seus contratos de trabalho devem incluir várias cláusulas-chave para estarem em conformidade.

Períodos de experiência

Na Grécia, é possível incluir um período de experiência em um contrato de trabalho para avaliar a aptidão de um novo contratado. Para contratos por tempo indeterminado, o período máximo de experiência é de seis meses. Para contratos por tempo determinado, o período de experiência não pode exceder um quarto da duração total do contrato, com um máximo de seis meses.

Durante os primeiros 12 meses de emprego, o que inclui o período de experiência, você pode rescindir o contrato sem aviso prévio ou pagamento de indenização.

Horas de trabalho & horas extras

A semana padrão na Grécia é de 40 horas, geralmente trabalhadas em cinco dias de oito horas cada.

Horas extras são trabalhos realizados além da semana padrão de 40 horas. Veja como funciona:

• Sobrecarga de trabalho: Horas trabalhadas entre 40 e 45 horas em uma semana de cinco dias são consideradas horas de sobrecarga e pagas a 120% da tarifa horária normal.
• Horas extras: Trabalho além de 45 horas por semana é considerado horas extras. A lei limita as horas extras a um máximo de 150 horas por ano.
• Pagamento de horas extras: A tarifa para horas extras é de 140% do salário horário regular.

Feriados nacionais & regionais

A Grécia observa várias ferias nacionais a cada ano. Se um funcionário for necessário trabalhar em um feriado, ele tem direito a pagamento adicional.

Segue a lista dos feriados oficiais na Grécia:

• Dia de Ano Novo (1º de janeiro)
• Epifania (6 de janeiro)
• Segunda-feira de Carnaval (movível)
• Dia da Independência (25 de março)
• Sexta-feira Santa (movível)
• Segunda-feira de Páscoa (movível)
• Dia do Trabalho (1º de maio)
• Segunda-feira de Whit (movível)
• Assunção de Maria (15 de agosto)
• Ohi Day (28 de outubro)
• Natal (25 de dezembro)
• Segundo dia de Natal (26 de dezembro)

Contratação de Contractors na Grécia

Opções de força de trabalho global frequentemente incluem o uso de independent contractors ou indivíduos autônomos. Eles se enquadram em acordos B2B na Grécia e são distintos dos empregados, pois gerenciam seus próprios horários de trabalho e pagam seus próprios impostos. Na Grécia, esses indivíduos estão registrados como atomiki epicheirisi (empresários individuais).

Em qualquer país, a classificação dos trabalhadores para relatórios de emprego e fins fiscais deve ser feita corretamente, e quando não é, leva a multas e, em alguns casos, questões legais. Países também fazem isso para evitar abusos dos trabalhadores (empregadores contratam empregados como contractors para reduzir custos de salário). A Grécia não é diferente, e as autoridades verificam a verdadeira natureza da relação de trabalho para determinar a classificação.

Para a indústria da construção, os contractors devem estar registrados como uma firma de engenharia ou empresa técnica e possuir certos cargos para se qualificarem como contractor. Empresas que desconhecem essas estipulações correm o risco de incorreta classificação.

Um EOR pode ajudar a mitigar esse risco ao contratar trabalhadores de forma legal em seu nome, garantindo que eles sejam classificados corretamente de acordo com a lei grega. Isso protege você de penalidades legais e financeiras, permitindo que você trabalhe com talentos gregos de forma eficiente e segura.

Compreender a compensação e a folha de pagamento na Grécia é simples. O sistema é bem definido, com regras claras sobre como pagar seus empregados. Isso inclui salários mensais padrão mais bônus obrigatórios adicionais. Navegar na folha de pagamento grega significa entender esses elementos únicos para garantir que você cumpra as leis locais.

Ciclos de folha de pagamento & estrutura salarial

Na Grécia, você normalmente paga os empregados mensalmente. Os pagamentos são esperados no mesmo dia de cada mês, e no máximo até o último dia útil.

Uma característica importante da folha de pagamento grega é o 13º e o 14º salário. Isso significa que os empregados recebem pagamentos adicionais ao longo do ano:

• Bônus de Natal: Um salário completo, pago até 21 de dezembro.
• Bônus de Páscoa: Metade de um salário.
• Bônus de Férias: Metade de um salário, pago antes das férias anuais do empregado.

Estes bônus são obrigatórios e considerados parte da remuneração anual de um empregado.

Hora extra & salários mínimos

O salário mínimo nacional na Grécia foi atualizado em abril de 2024 para €830 por mês. Para empregados com mais experiência, o salário mínimo aumenta. Por exemplo, após nove anos de serviço, o salário mínimo é 30% maior.

As horas de trabalho padrão são 40 horas por semana, distribuídas ao longo de cinco dias. Quaisquer horas trabalhadas além disso são consideradas hora extra. A lei permite até 150 horas de hora extra por ano.

As taxas de pagamento de hora extra são:

• Hora extra legal: A taxa horária é aumentada em 40%.
• Hora extra ilegal: Se um empregado trabalha horas extras sem as aprovações adequadas, ele tem direito a sua remuneração horária aumentada em 120%.

Impostos e contribuições do Employer of Record, EOR, Contributions, Employer taxes

Como um Employer of Record na Grécia, você é responsável por fazer várias contribuições de segurança social. Essas são calculadas como uma porcentagem do salário bruto do empregado.

Impostos e deduções dos Employee de Record, COR, Employee taxes and deductions

Os empregados também contribuem para a segurança social e pagam imposto de renda. Essas deduções são feitas diretamente do pagamento deles.

O imposto de renda pessoal é progressivo, com taxas crescentes conforme a renda.

Em Grécia, o seu pacote de benefícios aos funcionários é uma combinação de licença obrigatória e contribuições para a seguridade social, além de benefícios extras que você pode oferecer. O sistema foi concebido para oferecer proteções sólidas aos empregados. Isso inclui allowances de licença generosas e um sistema de saúde pública. Compreender esses benefícios é fundamental para contratar e manter uma equipe excelente na Grécia.

Licença statutory

Licença Anual

Os empregados têm direito a tempo livre remunerado a cada ano. A quantidade de licença depende do tempo trabalhado para você.

• Primeiro ano: 20 dias para uma semana de trabalho de 5 dias, ou 24 dias para uma semana de trabalho de 6 dias.
• Após um ano: Isso aumenta em um dia a cada ano nos primeiros dois anos.
• Depois de 10 anos: Empregados com uma década de experiência na mesma empresa têm direito a 25 dias de licença anual.

Licença médica

Se um empregado ficar doente, você é obrigado a fornecer tempo livre remunerado.

• Você paga 50% do salário dele pelos primeiros três dias.
• Após isso, o fundo de seguridade social, e-EFKA, cobre o custo.
• O número total de dias de licença médica que um empregado pode tirar depende de seus anos de serviço.

Licença maternidade e paternidade

A Grécia oferece licenças substanciais para novos pais.

• Licença de maternidade: Mães novas recebem 17 semanas de licença, divididas em 8 semanas antes do parto e 9 semanas após.
• Licença de paternidade: Novos pais recebem 14 dias de licença remunerada.

Feriados públicos e regionais

Os empregados na Grécia têm direito a tempo livre remunerado para feriados públicos. Se um empregado precisar trabalhar em um feriado, recebe seu salário diário regular mais um bônus de 75%.

Algumas regiões e municípios também possuem seus próprios feriados locais para homenagear santos padroeiros.

Benefícios adicionais típicos

Você pode oferecer mais do que o mínimo para atrair talentos de alto nível. Veja o que é obrigatório versus o que você pode acrescentar.

Como um EOR pode ajudar na configuração dos benefícios

A partir de 2026, a configuração de benefícios obrigatórios deve ser feita no sistema digital de gestão trabalhista, Ergani II. Nossos especialistas locais em RH conhecem bem o mercado e navegam pelas nuances da burocracia grega diariamente. Por isso, a Rivermate é o parceiro ideal para a sua estratégia de contratação global na Grécia.

• Conformidade: Um Employer of Record garante que você cumpra todas as leis trabalhistas da Grécia.
• Administração: Eles cuidam da papelada e administração tanto dos benefícios obrigatórios quanto dos complementares.
• Especialização: Você tem acesso ao conhecimento local sobre o que torna um pacote de benefícios atraente para os empregados gregos.
• Simplicidade: Um EOR simplifica o processo, permitindo que você se concentre nas metas do seu negócio.

Quando você se despede de um funcionário na Grécia, é necessário seguir um processo claro. Geralmente, envolve algum tipo de compensação por rescisão com base no tempo de serviço, e uma causa empresarial válida deve ser apresentada. Você também deve informar as autoridades trabalhistas locais sobre a rescisão. Este processo protege tanto você quanto seu funcionário.

Períodos de aviso prévio

Ao encerrar o contrato de um funcionário, normalmente é necessário fornecer aviso prévio. A duração deste aviso prévio depende de quanto tempo o funcionário trabalhou para você.

Para funcionários com menos de um ano de serviço, não é legalmente exigido um período de aviso prévio.

Compensação por rescisão

Na Grécia, a compensação por rescisão é obrigatória quando você encerra um contrato por tempo indeterminado. O valor da compensação depende do tempo de serviço do funcionário na sua empresa. Se você fornecer o período de aviso prévio completo, o valor da compensação é menor. Se você rescindir o contrato sem aviso prévio, a compensação será maior. Você deve pagar a compensação ao entregar a notificação de rescisão por escrito.

Como a Rivermate lida com saídas em conformidade

As saídas de emprego são realizadas de acordo com as leis trabalhistas gregas e registradas na plataforma Ergani II. A Rivermate cuida de toda a administração da saída em nome da sua empresa, explica os cálculos de pagamento e os pagamentos de benefícios (se aplicável).

Veja como ajudamos:

• Documentação: Cuidamos de toda a papelada necessária. Isso inclui preparar a notificação de rescisão por escrito e enviar as comunicações exigidas às autoridades trabalhistas gregas.
• Cálculos: Calculamos corretamente o período de aviso prévio e a compensação por rescisão com base no tempo de serviço do funcionário. Isso elimina suposições e garante que você cumpra suas obrigações legais.
• Orientação: Fornecemos aconselhamento especializado sobre as circunstâncias específicas de cada rescisão. Isso ajuda você a navegar por situações complexas e a minimizar riscos legais.
• Folha de pagamento final: Garantimos que o pagamento final do funcionário, incluindo dias de férias não utilizados e outros direitos, seja calculado e pago corretamente e pontualmente.

Obter os vistos e permissões de trabalho corretos na Grécia é uma obrigação se você estiver contratando fora da União Europeia. Tudo começa com uma oferta de emprego de uma empresa que está legalmente registrada na Grécia. A partir daí, seu novo colaborador precisará solicitar um visto de entrada de longa duração, também conhecido como visto de Tipo D, para entrar no país. Assim que chegar, deverá obter uma autorização de residência para viver e trabalhar na Grécia legalmente.

Realidades sobre vistos de emprego & patrocínio

Quando você utiliza um Employer of Record (EOR) na Grécia, podemos patrocinar vistos de trabalho para seus funcionários. Mas é importante entender o que é prático e o que não é.

O que um EOR pode patrocinar:

• Visto de Emprego Padrão: Este é o caminho mais comum para funcionários em tempo integral. Como seu EOR, podemos patrocinar esse visto porque somos uma entidade legal registrada na Grécia. Isso é para relacionamentos de emprego típicos e contínuos.
• Carta Azul da UE: Esta opção é para profissionais altamente qualificados. Se seu funcionário se qualificar, a Carta Azul da UE permite que ele trabalhe na Grécia e em outros países da UE.

O que um EOR geralmente não pode patrocinar:

• Vistos de Trabalho Sazonal: Estes são para empregos temporários em setores como turismo ou agricultura. O processo para esses vistos é muito específico e está diretamente ligado à empresa onde o trabalho será realizado. Isso não se encaixa no modelo EOR.
• Vistos para Autônomos: Se alguém planeja abrir seu próprio negócio na Grécia, precisa de um visto para atividade econômica independente. O papel do EOR é ser o empregador legal, então não podemos patrocinar visto para alguém que será autônomo.
• Contratados Independentes: Freelancers e contratados independentes não recebem patrocínio para vistos. Eles têm um processo diferente que não envolve um empregador.

Uma etapa chave no processo de patrocínio é o teste do mercado de trabalho. As autoridades gregas precisam verificar se o cargo poderia ser preenchido por alguém da Grécia ou da UE antes de aprovar a contratação de um nacional não pertencente à UE.

Conformidade para viagens de negócios

Às vezes, seus funcionários podem precisar visitar a Grécia para viagens de negócios de curta duração. Isso pode incluir reuniões, conferências ou treinamentos. Para essas estadias curtas, geralmente é necessário um visto Schengen "C".

Veja o que você precisa saber:

• A Regra 90/180: O visto Schengen permite que uma pessoa permaneça na Área Schengen (que inclui a Grécia) por até 90 dias dentro de qualquer período de 180 dias.
• Sem Permissão para Trabalho: Este visto é para atividades comerciais, não para emprego propriamente dito. Seu funcionário não pode desempenhar funções que um residente grego receberia por pagamento.

É importante seguir essas regras para evitar problemas legais. Se uma viagem curta se transformar em uma missão de longo prazo, será necessário obter o visto de trabalho apropriado.