Direitos dos Trabalhadores em Grécia

A Grécia possui uma estrutura jurídica sólida projetada para proteger os direitos e garantir um tratamento justo aos empregados em diversos setores. Essas proteções estão enraizadas na legislação nacional, alinhada às diretrizes da União Europeia, e cobrem uma ampla gama de aspectos do emprego, desde o momento em que um employment contract é assinado até sua rescisão. Compreender esses direitos é fundamental tanto para empregadores que operam na Grécia quanto para os empregados que contratam, garantindo conformidade e promovendo um ambiente de trabalho positivo.

As proteções legais disponíveis visam estabelecer padrões claros para as condições de trabalho, prevenir demissões injustas, combater a discriminação e fornecer mecanismos para resolver disputas no local de trabalho. A conformidade com essas regulamentações é obrigatória e está sujeita à fiscalização pelas autoridades competentes.

Direitos e Procedimentos de Rescisão

A rescisão de um contrato de trabalho na Grécia está sujeita a requisitos legais específicos, particularmente para contratos por tempo indeterminado. Tanto empregadores quanto empregados têm direitos e obrigações referentes a períodos de aviso prévio e indenização por rescisão. A demissão sem justa causa pode acarretar responsabilidades significativas para o empregador.

Para empregados sob contratos por tempo indeterminado, o período de aviso prévio requerido e a indenização por rescisão dependem do tempo de serviço com o empregador.

Tempo de Serviço	Período de Aviso (Empregador para Empregado)	Indenização por Rescisão (Empregador para Empregado)
Até 1 ano	Sem aviso	Sem indenização
De 1 a 2 anos	1 mês	Salário de 1 mês
De 2 a 5 anos	2 meses	Salário de 2 meses
De 5 a 10 anos	3 meses	Salário de 3 meses
Mais de 10 anos	4 meses	Salário de 4 meses

Nota: O cálculo da indenização por rescisão pode ser complexo e pode ser influenciado por fatores como o salário do empregado e circunstâncias específicas de encerramento do contrato.

Os empregadores devem fornecer aviso de rescisão por escrito. No caso de demissão sem aviso (demissão sumária), geralmente é exigido o pagamento de uma indenização equivalente ao dobro da indenização estatutária, salvo motivo válido que seja motivo grave de conduta inadequada por parte do empregado. Os empregados também têm o direito de rescindir seu contrato, normalmente requerendo um período de aviso menor, dependendo dos termos do contrato ou acordos coletivos.

Leis Antidiscriminação e Fiscalização

A legislação grega proíbe estritamente a discriminação no emprego com base em várias características protegidas. Isso se aplica a todas as etapas do emprego, incluindo recrutamento, condições de trabalho, promoção, treinamento e rescisão.

As principais classes protegidas incluem:

• Raça ou origem étnica
• Religião ou crença
• Deficiência
• Idade
• Orientação sexual
• Identidade de gênero
• Sexo (incluindo gravidez e maternidade)
• Estado Civil
• Crenças políticas
• Filiação sindical

Empregados que acreditam ter sido vítimas de discriminação podem buscar recurso por meio de diversos canais, incluindo procedimentos internos da empresa, inspeções do trabalho e os tribunais. O Ombudsman Grego e a Autoridade Helênica para a Igualdade são também órgãos responsáveis por promover a igualdade e investigar denúncias de discriminação.

Normas e Regulamentos de Condições de Trabalho

A legislação grega estabelece padrões claros para as horas de trabalho, períodos de descanso, feriados e salário mínimo para garantir condições de trabalho justas.

• Horas de Trabalho: A semana de trabalho legal padrão é de 40 horas, geralmente distribuídas ao longo de cinco dias (8 horas por dia) ou seis dias (6 horas e 40 minutos por dia). As horas máximas diárias e semanais, incluindo horas extras, são regulamentadas.
• Horas Extras: O trabalho em horas extras é permitido sob condições específicas e está sujeito a taxas de pagamento aumentadas, que variam de acordo com a quantidade de horas extras e se são autorizadas.
• Períodos de Descanso: Os empregados têm direito a períodos de descanso diários entre dias de trabalho e períodos de descanso semanal.
• Férias Anuais: Os empregados têm direito a férias anuais pagas, cuja duração aumenta com o tempo de serviço.
• Feriados Públicos: Os empregados têm direito a licença paga nos feriados públicos oficiais.
• Salário Mínimo: A Grécia possui um salário mínimo legal, que é revisado periodicamente. A partir de 1º de janeiro de 2026, o salário mínimo é de €1.027 por mês. Os empregadores devem garantir que os salários dos empregados atendam ou excedam esse valor mínimo, bem como quaisquer taxas mais altas estipuladas em acordos coletivos ou contratos individuais.

Esses padrões são aplicados pelo Inspeção do Trabalho (SEPE), que realiza fiscalizações e pode impor penalidades por não conformidade.

Requisitos de Saúde e Segurança no Local de Trabalho

Empregadores na Grécia têm uma obrigação legal de garantir um ambiente de trabalho seguro e saudável para seus empregados. Isso inclui tomar medidas preventivas, avaliar riscos e fornecer treinamento e equipamentos necessários.

Principais obrigações dos empregadores:

• Realizar avaliações de risco específicas para o local de trabalho e funções.
• Implementar medidas para eliminar ou minimizar riscos identificados.
• Fornecer informações e treinamento aos empregados sobre procedimentos de saúde e segurança relevantes para suas funções.
• Fornecer Equipamentos de Proteção Individual (EPIs) necessários, gratuitamente.
• Garantir que os locais de trabalho atendam a padrões mínimos de segurança relacionados a segurança contra incêndios, ventilação, iluminação e saneamento.
• Estabelecer procedimentos para emergências e primeiros socorros.
• Nomear um técnico de segurança e, para empresas maiores, um médico do trabalho.

Os empregados também possuem deveres, como seguir instruções de segurança e relatar riscos. A Inspeção do Trabalho é responsável por fazer cumprir as regulações de saúde e segurança e investigar acidentes no local de trabalho.

Mecanismos de Resolução de Disputas

Quando surgem questões ou disputas no local de trabalho, os empregados na Grécia têm acesso a diversos mecanismos de resolução.

• Procedimentos Internos: Muitas empresas possuem procedimentos internos de reclamações que os empregados podem usar para levantar preocupações junto à gerência ou RH.
• Inspeção do Trabalho (SEPE): Os empregados podem registrar reclamações na Inspeção do Trabalho sobre violações da legislação trabalhista, incluindo questões relacionadas a salários, horas de trabalho, rescisão e saúde e segurança. A Inspeção pode mediar disputas, conduzir investigações e fiscalizar o cumprimento.
• Mediação e Arbitragem: Disputas coletivas de trabalho podem ser encaminhadas a órgãos de mediação ou arbitragem, como a Organização de Mediação e Arbitragem (OMED).
• Sindicatos: Empregados que são membros de sindicatos podem buscar assistência e representação de seu sindicato na resolução de disputas com seus empregadores.
• Ação Judicial: Os empregados têm o direito de ingressar com ações nos tribunais civis para buscar reparação por violações de seus direitos trabalhistas, como demissão injusta, discriminação ou salários não pagos.

Esses mecanismos oferecem vias para que os empregados busquem resolução e garantam seus direitos no local de trabalho.