Permissões de Trabalho e Vistos em Grécia

A localização da Grécia como uma ponte entre o Sul da Europa, os Balcãs e o Mediterrâneo Oriental a torna uma base atraente para negócios. Sua economia tem se fortalecido nos últimos anos, com a UE projetando um crescimento do PIB real em torno de 2,3% em 2025, graças aos setores vibrantes de turismo, navegação, energia e tecnologia. Como membro da UE (e do Espaço Schengen), a Grécia exige que os empregadores sigam regras de imigração rigorosas.

A Grécia mantém um sistema estruturado para trabalhadores de países fora da UE/EEE/Suíça, exigindo que os empregadores patrocinem vistos e permissões de residência apropriados. Sob a lei da UE, cidadãos da UE/EEE (e Suíça) podem trabalhar na Grécia sem permissão especial, mas nacionais de países terceiros (todos os demais) devem obter um visto de trabalho grego e uma permissão de residência antes do emprego. Os empregadores devem planejar cuidadosamente: garantir a conformidade com a imigração desde o início evita penalidades legais e torna a relocação mais tranquila.

Quem Precisa de Visto ou Permissão de Trabalho na Grécia?

Cidadãos europeus (UE/EEE/Suíça) desfrutam de livre circulação e geralmente não precisam de visto para trabalhar na Grécia. Em contraste, qualquer candidato de fora da UE/EEE/Suíça deve obter uma autorização de trabalho grega. Especificamente, o empregador normalmente obtém um “Visto Nacional (Tipo D) para emprego” de longa duração na Grécia para o trabalhador que ingressa. Este visto permite que o trabalhador estrangeiro entre na Grécia para um emprego superior a 90 dias.

Após chegar à Grécia, o funcionário de fora da UE deve solicitar a correspondente permissão de residência para emprego (frequentemente chamada de “permissão de residência para emprego dependente”). Resumindo: contratações de UE/EEE/Suíça podem começar a trabalhar imediatamente, enquanto todas as outras contratações estrangeiras precisam tanto do visto Tipo D quanto de uma permissão de residência/trabalho.

Tipos de Vistos de Trabalho na Grécia Relevantes para Empregadores

A Grécia oferece vários tipos de vistos e permissões para emprego. Os mais comuns para contratações patrocinadas por empregadores são:

Visto Nacional (Tipo D) para Emprego na Grécia

Este é o visto padrão de longa duração para trabalho na Grécia. Geralmente emitido por até um ano para um contrato de trabalho específico e renovável conforme necessário. O visto Tipo D é pré-requisito para uma permissão de residência/trabalho grega. Cobre todas as categorias de emprego remunerado, incluindo profissionais qualificados, trabalhadores sazonais e pesquisadores.

Após receber o visto Tipo D e chegar à Grécia, o empregado e o empregador solicitam juntos a permissão de residência para emprego dependente (Artigo 15 do Código de Imigração). Essa permissão incorpora efetivamente a autorização de trabalho e permite que o estrangeiro trabalhe. Para obtê-la, o contrato de trabalho deve geralmente atender a requisitos mínimos, como salário pelo menos igual ao salário mínimo nacional.

Permissão de Residência para Emprego Dependente (Artigo 15) na Grécia

Tecnicamente, esta é a permissão de trabalho real para empregados na Grécia. Uma vez que o portador do visto Tipo D chegue, ele solicita uma permissão de residência grega “para emprego dependente”. A lei grega (Lei 4251/2014, Artigo 15) estipula que um nacional de país terceiro com visto de emprego válido receberá essa permissão se tiver um contrato de trabalho vinculativo e atender ao limite salarial (pelo menos o mínimo nacional).

Essa permissão de residência grega geralmente é emitida por até um ano por vez, correspondendo à duração do visto, e pode ser renovada enquanto o emprego continuar. A permissão de residência funciona como a permissão de trabalho; não há um documento separado de “permiso de trabalho” além dela.

Cartão Azul da UE para a Grécia

Para posições altamente qualificadas, a Grécia participa do programa do Cartão Azul da UE. O Cartão Azul é uma permissão de residência especial para nacionais de fora da UE com qualificações avançadas. Para se qualificar na Grécia, o requerente precisa de um contrato de trabalho de pelo menos um ano cujo salário seja no mínimo 1,5 vezes a média salarial bruta anual grega.

Os Cartões Azuis na Grécia geralmente são válidos por dois anos (mais três meses extras se o contrato for mais curto), e membros da família podem acompanhar o titular do cartão sob certas condições. Os titulares do Cartão Azul desfrutam de direitos de emprego essencialmente iguais aos de outros titulares de permissão e podem viver e trabalhar na Grécia sem permissões adicionais após a aprovação. Os empregadores ainda devem solicitar o Cartão Azul através da imigração grega e garantir que o salário oferecido atenda ao mínimo para profissionais altamente qualificados.

Permissão de Transferência Intraempresarial (ICT) para a Grécia

A Grécia também emite uma permissão para empregados de multinacionais transferidos para uma filial grega. A permissão de residência ICT, frequentemente chamada de Tipo E.2 na lei grega, segue a Diretiva da UE 2014/66. Segundo a lei grega (atualizada pela Lei 5038/2023), essa permissão é válida por até 3 anos para gerentes e especialistas, ou até 1 ano para estagiários.

O processo tem duas etapas principais: primeiro, o empregador (a filial grega) solicita ao Serviço de Atendimento Único do Ministério da Migração a aprovação da transferência intraempresa, fornecendo prova de que o trabalhador foi empregado pela mesma empresa/grupo no exterior (pelo menos 12 meses para gerentes/especialistas, 6 meses para estagiários) e atende aos requisitos de qualificação. Uma vez aprovada, o empregado pode solicitar um visto Tipo D grego para ICT em seu país de origem e, após a entrada, obter a permissão de residência E.2.

Visto para Nômades Digitais na Grécia

Desde 2021, a Grécia oferece um Visto para Nômades Digitais para trabalhadores remotos. Embora normalmente seja um visto pessoal (não patrocinado pelo empregador), pode ser relevante se uma empresa tiver funcionários remotos na Grécia. Nacionais de fora da UE que trabalham remotamente para uma empresa não grega podem solicitar esse visto apresentando prova de trabalho remoto e atendendo a critérios financeiros.

Especificamente, os candidatos devem ter uma renda constante acima de um limite definido (atualmente cerca de €3.500 líquidos por mês para um candidato individual). Também enviam documentos habituais como passaporte, seguro de saúde, e certidão de antecedentes criminais, além de pagar taxas governamentais. Após aprovação, recebem uma permissão de residência de um ano para nômades digitais. Importante: nômades digitais ainda devem seguir as regras gerais de imigração da Grécia, entrar com o visto correto, solicitar a permissão de residência e demonstrar autossuficiência financeira. Os empregadores que “patrocinarem” um trabalhador remoto sob essa categoria devem notar que a empresa permanece estrangeira e não pode ter o funcionário na folha de pagamento grega.

Processo de Patrocínio do Empregador e Responsabilidades na Grécia

Quando um empregador decide contratar ou transferir um estrangeiro para a Grécia, o processo é em grande parte iniciado pelo empregador. Primeiro, o empregador normalmente obtém o Número de Identificação Fiscal grego (AFM) e o Número de Seguridade Social (AMKA) do empregado, que são necessários antes de contratar um estrangeiro. Depois, o empregador prepara a solicitação de permissão de trabalho.

Essa solicitação é enviada ao órgão competente da Administração Descentralizada na Grécia (um escritório local do Ministério da Migração) em nome do trabalhador. Na solicitação, o empregador deve detalhar a oferta de trabalho, tarefas, local e salário proposto. Fundamentalmente, a solicitação deve provar que a vaga não pode ser preenchida por um cidadão grego ou da UE e que o salário oferecido atende ao nível mínimo legal. Essa demonstração de “necessidade do mercado de trabalho” é obrigatória.

Após a aprovação da Administração Descentralizada, o empregador auxilia o empregado nas próximas etapas. O trabalhador pode solicitar o visto Tipo D em um consulado grego no exterior usando o aviso de permissão aprovado. Os documentos necessários para o visto incluem o formulário Tipo D preenchido, passaporte válido por pelo menos 3 meses além do vencimento do visto, fotos recentes, contrato de trabalho assinado, comprovante de seguro saúde de viagem, atestado médico e certidão de antecedentes criminais.

Durante todo o processo, o empregador deve garantir que o contrato de trabalho e os termos do emprego estejam em conformidade com as leis trabalhistas gregas, incluindo salário, benefícios e horário de trabalho. Resumindo: o empregador patrocina o pedido de visto, fornece a documentação e justificativas necessárias e, após a emissão do visto, ajuda o empregado a se estabelecer na Grécia sob um contrato em conformidade.

Guia Passo a Passo para Contratar ou Realocar na Grécia

Confirmando o Status de Visto na Grécia

Determine se o candidato é cidadão da UE/EEE/Suíça (sem necessidade de visto) ou de país terceiro (visto grego necessário). Certifique-se de que o trabalho e os termos do contrato atendem aos requisitos gregos, como salário e qualificações, antes de prosseguir.

Obtenção de IDs Gregos

O empregador deve registrar o futuro empregado junto às autoridades gregas para obter um AFM (número fiscal) e um AMKA (número de seguridade social). Isso pode ser feito frequentemente através de uma repartição fiscal local e do Instituto de Seguridade Social assim que o empregado chegar ou tiver um endereço na Grécia.

Solicitação de Aprovação de Permissão de Trabalho na Grécia

O empregador envia a solicitação formal de permissão de trabalho grega à Administração Descentralizada, incluindo o contrato de trabalho, descrição do cargo, salário e quaisquer documentos de suporte solicitados. Essa solicitação deve demonstrar os detalhes da vaga e justificar por que é necessário contratar de fora da UE.

Solicitação do Visto Tipo D para a Grécia

Após a aprovação da permissão grega, o empregado solicita no consulado ou embaixada grega no seu país de origem o Visto Nacional D. Agenda uma entrevista, envia o formulário de solicitação e todos os documentos necessários (passaporte, fotos, seguro saúde, contrato, verificações de antecedentes, etc.) e paga a taxa do visto. O consulado geralmente processa o visto em algumas semanas.

Viagem para a Grécia

Uma vez concedido o Visto Tipo D, o empregado pode entrar na Grécia e iniciar o emprego. O empregador deve ter o contrato de trabalho pronto e finalizar quaisquer registros locais, como abertura de conta bancária.

Obtenção da Permissão de Residência Grega

Dentro do período de validade do Visto Tipo D (normalmente 30 dias após a chegada), o empregado deve solicitar a permissão de residência grega para emprego. Isso é feito na Secretaria de Estrangeiros e Imigração ou na administração descentralizada na sua região. A solicitação inclui a permissão aprovada do passo 3, passaporte, visto, contrato de trabalho, comprovante de entrada, moradia e fundos, seguro saúde, dados biométricos (impressões digitais/foto) e os certificados de AFM e AMKA.

Registro para Folha de Pagamento e Benefícios na Grécia

Após a concessão da permissão de residência grega, o empregador registra o empregado no sistema de folha de pagamento grego (EFKA). Isso garante que as contribuições de seguridade social e impostos sejam pagos corretamente. Durante o emprego, o empregador deve manter a conformidade legal, incluindo pagamento de salários acordados, recolhimento de impostos e respeito às regras trabalhistas gregas.

Conformidade do Empregador e Documentação na Grécia

Os empregadores na Grécia devem seguir rigorosamente a legislação em todas as etapas. Pontos-chave de conformidade incluem:

Requisito do Mercado de Trabalho Grego

A solicitação de permissão deve demonstrar que nenhum candidato grego ou da UE estava disponível para a vaga. Na prática, isso exige fornecer anúncios de emprego ou uma explicação do processo de recrutamento. A falta de documentação dessa verificação pode levar à negação da permissão.

Limites Salariais na Grécia

Os salários devem atender ou superar os mínimos legais na Grécia. Para uma permissão padrão de empregado, o contrato deve garantir pelo menos o salário mínimo nacional (a taxa de “trabalhador não qualificado”). Para um candidato ao Cartão Azul, a oferta deve ser pelo menos 1,5 vezes a média salarial nacional. Os empregadores devem verificar anualmente o salário mínimo grego e a média salarial e ajustar os contratos conforme necessário.

Condições Legais de Trabalho na Grécia

Todos os empregados, estrangeiros ou locais, têm direito às proteções da legislação trabalhista grega. Os empregadores devem cumprir regras sobre horário de trabalho, horas extras, licença remunerada, contribuições sociais, etc. Os contratos devem ser formalizados por escrito e registrados conforme exigido.

Obrigações Documentais na Grécia

A solicitação do empregador e a do empregado para a permissão na Grécia requerem uma documentação extensa. A lista de verificação da permissão de residência inclui a solicitação aprovada de permissão de trabalho, passaporte e visto, contrato de trabalho, comprovação de fundos suficientes, comprovação de moradia na Grécia, seguro saúde, e os documentos AFM e AMKA do empregado. Os empregadores devem garantir que cada documento esteja correto e atualizado. Devem também acompanhar as datas de expiração das permissões e prazos de renovação, normalmente solicitando a renovação dois meses antes do vencimento.

Registro do Empregado na Grécia

No momento da contratação, o empregador registra o empregado estrangeiro junto às autoridades fiscais e de seguridade social gregas. Isso inclui retenção e remessa de impostos sobre a folha de pagamento e contribuições sociais ao EFKA. O empregador também deve emitir contracheques e formulários fiscais anuais como para qualquer outro trabalhador. Ao cumprir essas obrigações, os empregadores ajudam a garantir que o contratado estrangeiro permaneça autorizado a trabalhar e minimizam riscos legais.

Desafios Comuns e Soluções para Empregadores no Processo de Vistos na Grécia

A imigração grega pode ser complexa. Desafios comuns incluem atrasos burocráticos e regras em constante mudança. Na prática, o processamento do permissão de residência pode levar vários meses, frequentemente de 6 a 12 meses. Os empregadores devem solicitar com bastante antecedência e reservar tempo para o serviço lento.

Outro obstáculo é a necessidade de operar uma entidade grega: a menos que use um Employer of Record (EOR), uma empresa contratante geralmente precisa estabelecer uma filial ou subsidiária local para patrocinar vistos, o que pode ser demorado e caro. Os empregadores devem planejar o registro da entidade ou contratar um EOR para cuidar da papelada. Além disso, a legislação de imigração grega é atualizada periodicamente. Por exemplo, legislações recentes integraram regras da UE para ICT e trabalhadores altamente qualificados, o que pode alterar a elegibilidade ou os procedimentos. Manter-se informado sobre essas mudanças é fundamental.

A barreira linguística e a complexidade administrativa também podem representar dificuldades: muitos formulários estão em grego e requerem traduções notarizadas ou declarações locais. Para superar esses desafios, muitas empresas utilizam consultores jurídicos locais ou parceiros de mobilidade internacional para orientar o processo. Comunicação clara com o empregado sobre prazos e documentos necessários também ajuda a evitar problemas de última hora.

A alta qualidade de vida na Grécia pode ajudar na retenção de funcionários. Para facilitar uma integração tranquila, os empregadores não devem apenas cuidar dos vistos, mas também auxiliar na logística de relocação. Arranjar opções de moradia em Atenas, Tessalônica ou até nas ilhas, ajudar a abrir conta bancária ou linha telefônica, e fornecer orientação sobre a cultura grega e a vida diária facilitam a transição. Incentivar o aprendizado do idioma (ou oferecer aulas básicas de grego) e conectar o contratado a um mentor local ou equipe de apoio pode acelerar a integração.

Empregadores também podem orientar os novos contratados sobre o ambiente de trabalho na Grécia, por exemplo, observando que os gregos costumam fazer uma longa pausa para o almoço ou celebrar feriados nacionais, para evitar surpresas. Por fim, suporte prático, como um kit de chegada com mapas de trânsito, cópias de vistos e formulários fiscais, demonstra que a empresa está preparada e em conformidade. Apoio proativo na relocação reduz o estresse do funcionário e ajuda a torná-lo produtivo mais rapidamente.

Conclusão

Contratar trabalhadores estrangeiros na Grécia exige atenção cuidadosa aos detalhes legais, mas as recompensas de acessar novos talentos podem valer o esforço. Seguindo os passos acima, garantindo os vistos corretos, preparando documentação completa e mantendo a conformidade contínua, os empregadores criam as condições para uma relocação tranquila. Quando tiver dúvidas, buscar ajuda especializada pode economizar tempo e dores de cabeça. Para orientações personalizadas e suporte com vistos e permissões de trabalho na Grécia, entre em contato com a Rivermate. Nossos especialistas em vistos ajudarão sua empresa a navegar pelo processo, para que você possa focar no crescimento do seu negócio ao invés de papelada.