Permissões de Trabalho e Vistos em Grécia

A localização da Grécia como uma ponte entre o Sul da Europa, os Bálcãs e o Mediterrâneo Oriental faz dela uma base atrativa para negócios. Sua economia se fortalceu nos últimos anos, com projeções da UE de crescimento do PIB real em torno de 2,3% em 2025, graças aos setores vibrantes de turismo, transporte marítimo, energia e tecnologia. Como membro da UE (e do Schengen), a Grécia exige que os empregadores sigam regras de imigração rígidas.

A Grécia mantém um sistema estruturado para trabalhadores de países fora da UE/EEE/Suíça, exigindo que os empregadores patrocinem vistos e permissões de residência apropriados. Segundo a lei da UE, cidadãos da UE/EEE (e Suíça) podem trabalhar na Grécia sem permissão especial, mas estrangeiros de fora desses acordos (todos os demais) devem obter um visto de trabalho grego e permissão de residência antes do emprego. Os empregadores devem planejar cuidadosamente: garantir a conformidade com a imigração desde cedo evita penalidades legais e torna a relocação mais tranquila.

Quem Precisa de Visto ou Permissão de Trabalho na Grécia?

Os nacionais europeus (UE/EEE/Suíça) têm livre circulação e geralmente não precisam de visto para trabalhar na Grécia. Em contraste, qualquer candidato de fora da UE/EEE/Suíça deve obter uma autorização de trabalho grega. Especificamente, o empregador normalmente obtém um “Visto Nacional (Tipo D) para emprego” de longa permanência para o trabalhador que ingressa. Esse visto permite a entrada na Grécia para um emprego superior a 90 dias.

Assim que chegar à Grécia, o trabalhador estrangeiro deve solicitar a respectiva permissão de residência para o emprego (frequentemente chamada de “permissão de residência por emprego dependente”). Resumindo: contratações de cidadãos da UE/EEE/Suíça podem iniciar imediatamente, enquanto todos os demais precisam do visto Tipo D e de uma permissão de residência/trabalho.

Tipos de Vistos de Trabalho na Grécia Relevantes para Empregadores

A Grécia oferece vários tipos de vistos e permissões para emprego. Os mais comuns para contratações patrocinadas por empregadores são:

Visto Nacional (Tipo D) para Emprego na Grécia

Este é o visto padrão de longa duração para trabalhar na Grécia. Geralmente emitido por até um ano para um contrato de trabalho específico e pode ser renovado conforme necessário. O visto Tipo D é um pré-requisito para obter a permissão de residência/trabalho grega. Cobre todas as categorias de emprego assalariado, incluindo profissionais qualificados, trabalhadores sazonais e pesquisadores.

Após receber o visto Tipo D e chegar à Grécia, o empregado e o empregador solicitam juntos a permissão de residência por emprego dependente (Artigo 15 do Código de Imigração). Essa permissão incorpora efetivamente a licença de trabalho e autoriza o estrangeiro a trabalhar. Para obtê-la, o contrato de trabalho deve normalmente atender a requisitos mínimos, como um salário pelo menos igual ao salário mínimo nacional.

Permissão de Residência para Emprego Dependente (Artigo 15) na Grécia

Tecnicamente, esta é a permissão de trabalho verdadeira para os empregados na Grécia. Após a chegada do titular do visto Tipo D, ele solicita uma permissão de residência “para emprego dependente”. A lei grega (Lei 4251/2014, Artigo 15) dispõe que um nacional de país terceiro com visto de emprego válido receberá essa permissão se possuir um contrato de trabalho vinculante e atender ao limite salarial (pelo menos o mínimo nacional).

Essa permissão de residência geralmente é emitida por até um ano de cada vez, acompanhando a duração do visto, e pode ser renovada enquanto o trabalho continuar. A permissão de residência funciona como a licença de trabalho; não há um documento separado de “permissão de trabalho” além dela.

Carta Azul da UE para a Grécia

Para posições altamente qualificadas, a Grécia participa do programa da Carta Azul da UE. A Carta Azul é uma permissão de residência especial para nacionais de países não pertencentes à UE com qualificações avançadas. Para se qualificar na Grécia, o candidato precisa de um contrato de trabalho de pelo menos um ano cujo salário seja pelo menos 1,5 vezes a média salarial bruta anual grega.

As Cartas Azuis na Grécia geralmente são válidas por dois anos (mais três meses extras se o contrato for mais curto), e membros da família podem acompanhar o titular sob certas condições. Os portadores da Carta Azul desfrutam, essencialmente, dos mesmos direitos de emprego que outros titulares de permissões e podem viver e trabalhar na Grécia sem permissões adicionais após aprovação. Os empregadores ainda devem solicitar a Carta Azul através da imigração grega e garantir que o salário oferecido atenda ao mínimo de alta qualificação.

Permissão de Transferência Intraempresa (ICT) para a Grécia

A Grécia também emite uma permissão para funcionários de multinacionais transferidos para uma filial grega. A permissão de residência ICT, frequentemente chamada de Tipo E.2 na legislação grega, segue a Diretiva da UE 2014/66. Segundo a lei grega (atualizada pela Lei 5038/2023), essa permissão é válida por até 3 anos para gestores e especialistas, ou até 1 ano para estagiários.

O processo envolve duas etapas principais: primeiro, o empregador (a filial grega) solicita à Autoridade de Administração Descentralizada a aprovação da transferência intraempresa, apresentando comprovação de que o trabalhador foi empregado pela mesma empresa/grupo no exterior (pelo menos 12 meses para gestores/especialistas, 6 meses para estagiários) e atende aos requisitos de qualificação. Com essa aprovação, o empregado pode solicitar um visto Tipo D para ICT na sua país de origem e, após entrar, obter a permissão de residência E.2.

Visto para Nômades Digitais na Grécia

Desde 2021, a Grécia oferece um Visto para Nômades Digitais para trabalhadores remotos. Embora geralmente seja um visto pessoal (não patrocinado pelo empregador), pode ser relevante se uma empresa tiver funcionários remotos na Grécia. Cidadãos de fora da UE que trabalham remotamente para uma empresa não grega podem solicitar esse visto apresentando prova de trabalho remoto e atendendo a critérios financeiros.

Especificamente, os candidatos devem ter uma renda estável acima de um limite definido (atualmente cerca de €3.500 líquidos por mês para um candidato individual). Também apresentam documentos habituais, como passaporte, seguro saúde, antecedentes criminais e pagam taxas governamentais. Após a aprovação, recebem uma permissão de residência de um ano para nômades digitais. Importante: nômades digitais ainda devem seguir as regras gerais de imigração na Grécia, entrar com o visto adequado, solicitar a permissão de residência e demonstrar autonomia financeira. Os empregadores que “patrocinam” um trabalhador remoto nesta categoria devem lembrar que a empresa continua estrangeira e que o funcionário não pode estar na folha de pagamento grega.

Processo de Patrocínio do Empregador e Responsabilidades na Grécia

Quando um empregador decide contratar ou transferir um estrangeiro para a Grécia, o processo é amplamente iniciado pelo empregador. Primeiramente, o empregador geralmente obtém o Número de Identificação Fiscal grego (AFM) e o Número de Segurança Social (AMKA) do funcionário, essenciais antes da contratação de um estrangeiro. Depois, prepara a solicitação de permissão de trabalho.

Essa solicitação é submetida à Administração Descentralizada competente na Grécia (um escritório local do Ministério da Migração) em nome do trabalhador. Na solicitação, o empregador deve detalhar a oferta de emprego, tarefas, local e salário proposto. Fundamental que o empregador comprove que a vaga não pode ser preenchida por um cidadão grego ou da UE e que o salário oferecido atende ao mínimo legal. Essa demonstração de “necessidade no mercado de trabalho” é obrigatória.

Após a aprovação da Administração, o empregador auxilia o empregado nas próximas etapas. O trabalhador pode solicitar o visto Tipo D em um consulado grego no exterior usando a notificação de permissão aprovada. Os documentos necessários incluem o formulário Tipo D preenchido, passaporte válido por pelo menos 3 meses além da validade do visto, fotos recentes, contrato assinado, comprovante de seguro saúde, atestado médico, certidão de antecedentes criminais.

Durante todo o processo, o empregador deve garantir que o contrato de trabalho e os termos do emprego estejam de acordo com as leis laborais gregas, incluindo salário, benefícios e jornada de trabalho. Resumindo: o empregador patrocina a solicitação de visto, fornece a documentação necessária e justificativas, e após a emissão do visto, ajuda o empregado a se estabelecer na Grécia com um contrato em conformidade.

Guia Passo a Passo para Contratar ou Realocar na Grécia

Confirmando o Status de Visto na Grécia

Verifique se o candidato é cidadão da UE/EEE/Suíça (sem visto necessário) ou de país terceiro (visto grego obrigatório). Antes de avançar, assegure-se de que o emprego e os termos do contrato atendem aos requisitos gregos, como salário e qualificações.

Obtenção de Identificações Gregas

O empregador deve registrar o futuro funcionário junto às autoridades gregas para obter um AFM (número de contribuinte) e AMKA (número de seguridade social). Geralmente, isso é feito em uma repartição fiscal local e no Instituto de Segurança Social após a chegada ou uma moradia na Grécia.

Solicitação de Aprovação para Permissão de Trabalho na Grécia

O empregador submete a solicitação formal de permissão de trabalho grega à Administração Descentralizada, incluindo o contrato de trabalho, descrição do cargo, salário e documentos comprobatórios. Essa solicitação deve demonstrar os detalhes da vaga e justificar a necessidade de contratação de fora da UE.

Solicitação de Visto Tipo D para a Grécia

Após autorização da permissão grega, o empregado solicita no consulado ou embaixada grega em seu país de origem o Visto Nacional D. Agenda uma entrevista, entrega os documentos (formulário, passaporte, fotos, seguro, contrato, antecedentes, etc.) e paga a taxa. O processamento geralmente leva algumas semanas.

Viagem para a Grécia

Com o visto Tipo D concedido, o empregado pode ingressar na Grécia e iniciar o emprego. O empregador deve estar com o contrato de trabalho pronto e finalizar registros locais, como abertura de conta bancária.

Obtenção da Permissão de Residência na Grécia

Dentro do prazo de validade do visto Tipo D (normalmente 30 dias após chegada), o empregado deve solicitar a permissão de residência na Grécia para o trabalho. Essa solicitação é feita na Divisão de Estrangeiros ou na Administração Descentralizada na região. Inclui a permissão aprovada na etapa anterior, passaporte, visto, contrato, comprovação de entrada, alojamento, fundos, seguro saúde, dados biométricos (impressões digitais/foto) e certificados do AFM/AMKA.

Cadastro na Folha de Pagamento e Benefícios na Grécia

Após a concessão da permissão de residência, o empregador registra o empregado no sistema de folha de pagamento grego (EFKA). Assim, contribuições sociais e impostos são pagos corretamente. Durante o contrato, o empregador deve manter a conformidade legal, incluindo pagamento do salário acordado, recolhimento de impostos e respeito às regras trabalhistas gregas.

Conformidade e Documentação do Empregador na Grécia

Empregadores na Grécia devem seguir rigorosamente a legislação em todas as etapas. Pontos-chave de conformidade incluem:

Requisito do Mercado de Trabalho Grego

A solicitação de permissão deve demonstrar que não há candidatos gregos ou da UE disponíveis para a vaga. Na prática, exige-se apresentar anúncios de emprego ou uma explicação do processo de recrutamento. A ausência dessa documentação pode resultar na recusa do permissão.

Limites Salariais na Grécia

Os salários devem atender ou superar os mínimos legais. Para uma permissão padrão, o contrato deve garantir pelo menos o salário mínimo nacional (“tarifa de trabalhador não qualificado”). Para uma Carta Azul, a oferta deve ser pelo menos 1,5 vezes a média salarial nacional. Os empregadores devem verificar anualmente o salário mínimo e a média salarial na Grécia e ajustar os contratos de acordo.

Condições Legais de Trabalho na Grécia

Todos os empregados, estrangeiros ou locais, têm direitos protegidos pela legislação trabalhista grega. Os empregadores devem cumprir regras de jornada, horas extras, férias remuneradas, contribuições sociais, etc. Os contratos devem ser formalizados por escrito e registrados como exigido.

Obrigações Documentais na Grécia

A solicitação do empregador e a de permissão do empregado exigem documentação detalhada. Checklist de permissão inclui o formulário de permissão de trabalho aprovado, passaporte, visto, contrato de trabalho, comprovantes de fundos, alojamento, seguro, e documentos do AFM e AMKA. Os empregadores devem garantir a exatidão e atualização de cada documento, além de monitorar as datas de vencimento e prazos de renovação, geralmente solicitando renovação com pelo menos dois meses de antecedência.

Registro do Empregado na Grécia

Ao contratar, o empregador registra o estrangeiro junto às autoridades fiscais e de seguridade social gregas, incluindo retenções e recolhimentos de impostos e contribuições sociais ao EFKA. Também deve emitir recibos de pagamento e declarações fiscais anuais. Atendendo a essas obrigações, os empregadores auxiliam na autorização contínua de trabalho e minimizam riscos legais.

Desafios Comuns e Soluções para Empregadores no Processo de Visto na Grécia

A imigração na Grécia pode ser complexa. Desafios comuns incluem atrasos burocráticos e regras em evolução. Na prática, o processamento do permissão costuma levar vários meses, frequentemente entre 6 e 12 meses. Os empregadores devem aplicar com bastante antecedência e considerar esse tempo.

Outro ponto é a necessidade de operar uma entidade local na Grécia: a menos que use um Employer of Record (EOR), a empresa contratante frequentemente precisa estabelecer uma filial ou subsidiária local para patrocinar vistos, o que pode ser demorado e dispendioso. Planejar o registro da entidade ou contratar um EOR para cuidar dessa papelada é aconselhável. Além disso, a legislação imigratória grega é atualizada periodicamente. Como exemplo, recente legislação incorporou regras da UE para ICT e trabalhadores altamente qualificados, o que pode alterar a elegibilidade ou procedimentos. Manter-se atualizado é fundamental.

A barreira linguística e a complexidade administrativa também podem dificultar o processo: muitos formulários estão em grego e requerem traduções notarizadas ou declarações locais. Para superar essas dificuldades, muitas empresas recorrem a advogados locais ou parceiros especializados em mobilidade internacional. Comunicação clara com o funcionário sobre prazos e documentação necessária também ajuda a evitar problemas de última hora.

A alta qualidade de vida na Grécia pode ajudar na retenção de funcionários. Para uma integração tranquila, os empregadores devem não só cuidar dos vistos, mas também auxiliar na logística de mudança. Arranjar moradia em Atenas, Tessalônica ou nas ilhas, ajudar a abrir conta bancária ou linha telefônica, além de oferecer orientações sobre a cultura e cotidiano, facilitam a transição. Incentivar o aprendizado do idioma (ou oferecer aulas básicas de grego) e conectar o contratado a um mentor local ou colega de equipe acelera a adaptação.

Empregadores também podem orientar novos contratados sobre o ambiente de trabalho grego, por exemplo, informando que os gregos costumam fazer longas pausas para almoço ou observam feriados nacionais, para evitar surpresas. Por fim, oferecer suporte prático, como um kit de chegada com mapas de transporte, cópias do visto e formulários fiscais, mostra que a empresa está preparada e em conformidade. Apoio prévio na mudança reduz o estresse do empregado e ajuda na produtividade mais rápida.

Conclusão

Contratar trabalhadores estrangeiros na Grécia exige atenção cuidadosa aos detalhes legais, mas as vantagens de acessar novos talentos podem justificar o esforço. Seguindo os passos acima, obtendo os vistos corretos, preparando a documentação completa e garantindo a conformidade contínua, os empregadores criam condições para uma relocação tranquila. Quando surgirem dúvidas, buscar ajuda de especialistas pode poupar tempo e dor de cabeça. Para orientações personalizadas e suporte com vistos e permissões de trabalho na Grécia, entre em contato com a Rivermate. Nossos especialistas em vistos irão ajudar sua empresa a navegar pelo processo, para que você possa focar no crescimento do seu negócio ao invés de papelada.