Sair em Grécia

Gerenciar os direitos de licença dos funcionários na Grécia requer uma compreensão clara das leis e regulamentos trabalhistas locais. A legislação grega oferece aos funcionários vários tipos de licença, garantindo tempo de folga para descanso, doença, responsabilidades familiares e outros eventos importantes da vida. Empregadores que operam na Grécia, ou empregam residentes gregos, devem cumprir esses requisitos legais para garantir tratamento justo à sua força de trabalho e evitar possíveis questões legais.

Esses direitos cobrem uma variedade de situações, desde o período obrigatório de férias anuais, projetado para descanso e rejuvenescimento, até disposições específicas para doença, parto e outras circunstâncias pessoais. Navegar por esses requisitos é fundamental para manter a conformidade e promover um ambiente de trabalho positivo.

Licença Anual de Férias

Os funcionários na Grécia têm direito a licença anual remunerada, cuja duração normalmente aumenta com os anos de serviço na mesma empresa. O direito mínimo é estabelecido por lei e acordos coletivos podem prever condições mais favoráveis.

O direito mínimo legal de licença anual para funcionários em tempo integral que trabalham uma semana de 5 dias é:

Anos de Serviço	Licença Anual Mínima (Dias Úteis)
Até 1 ano	20
1 - 2 anos	21
2 - 3 anos	22
3+ anos	25

Para funcionários que trabalham uma semana de 6 dias, o direito mínimo é:

Anos de Serviço	Licença Anual Mínima (Dias Úteis)
Até 1 ano	24
1 - 2 anos	25
2 - 3 anos	26
3+ anos	30

A licença geralmente é acumulada proporcionalmente durante o primeiro ano civil de trabalho. Após completar um ano de serviço, o direito completo à licença anual está disponível. Os funcionários geralmente são obrigados a tirar a licença dentro do ano civil em que ela é adquirida, embora possam ser feitas disposições específicas. Os empregadores devem pagar aos funcionários seu salário regular mais um bônus de férias (normalmente metade de um salário mensal) antes do início da licença.

Feriados Públicos

A Grécia observa vários feriados nacionais e religiosos ao longo do ano. Os funcionários geralmente têm direito a um dia de folga remunerada nesses feriados. Se um funcionário for obrigado a trabalhar em um feriado público, normalmente tem direito a pagamento adicional.

Os principais feriados públicos observados na Grécia incluem:

Data	Feriado
1 de janeiro	Ano Novo
6 de janeiro	Epifania
25 de março	Dia da Independência
1 de maio	Dia do Trabalho
15 de agosto	Assunção de Maria
28 de outubro	Ohi Day
25 de dezembro	Natal
26 de dezembro	Santo Estêvão
Variável	Segunda-feira de Cleansing (Kathara Deftera)
Variável	Sexta-feira Santa
Variável	Domingo de Páscoa
Variável	Segunda-feira de Páscoa
Variável	Segunda-feira do Espírito Santo

Observe que as datas variáveis dependem do calendário ortodoxo cristão. Algumas regiões ou cidades também podem observar dias de santos padroeiros locais ou outros feriados específicos.

Políticas e Pagamento de Licença por Doença

Os funcionários na Grécia têm direito a licença médica remunerada quando não podem trabalhar devido a doença ou acidente. A duração da licença médica paga depende do tempo de serviço do funcionário na empresa.

Anos de Serviço	Direito à Licença Médica Pagas pelo Empregador
Até 1 ano	1 mês
1 - 4 anos	3 meses
4 - 15 anos	4 meses
15+ anos	6 meses

Durante o período inicial de licença médica (normalmente os primeiros 3 dias), o empregador é responsável por pagar o salário integral do funcionário. Para períodos mais longos de doença, o Instituto de Seguros Sociais (EFKA) fornece benefícios de licença médica, complementando ou substituindo o pagamento do empregador, dependendo da duração e do histórico de contribuição do funcionário. Os funcionários geralmente precisam apresentar um atestado médico ao empregador para justificar sua ausência por motivo de doença.

Licença Parental

A legislação grega prevê vários tipos de licença relacionados à paternidade, incluindo licença de maternidade, paternidade e adoção, projetados para apoiar as famílias e o cuidado de recém-nascidos ou crianças adotadas recentemente.

• Licença de Maternidade: Funcionárias têm direito a 17 semanas de licença de maternidade, normalmente divididas em 8 semanas antes da data prevista para o parto e 9 semanas após. Durante esse período, recebem benefícios do EFKA, frequentemente complementados pelo empregador para atingir o salário integral.
• Licença de Paternidade: Os pais têm direito a 14 dias úteis de licença de paternidade, que podem ser tirados dois dias antes da data prevista para o parto e os restantes 12 dias dentro de 30 dias após o nascimento, ou todos os 14 dias dentro de 30 dias após o nascimento. Essa licença é paga pelo empregador.
• Licença Parental para Cuidado Infantil: Cada um dos pais tem direito a licença parental para cuidar de crianças até os 8 anos de idade. Essa licença pode durar até 4 meses por pai e geralmente é não remunerada, embora disposições específicas ou acordos coletivos possam oferecer opções remuneradas ou benefícios.
• Licença para Cuidado de uma Criança: Os pais têm direito a licença remunerada para cuidar de uma criança doente, normalmente até 4 dias úteis por ano por pai, até que a criança complete 16 anos.
• Licença por Adoção: Funcionários que adotam uma criança com menos de 8 anos têm direito a 8 semanas de licença remunerada a partir da data em que a criança é colocada com eles.

Outros Tipos de Licença

Além das categorias principais, a legislação trabalhista grega e os acordos coletivos reconhecem outros tipos específicos de licença:

• Licença por Falecimento: Os funcionários geralmente têm direito a licença remunerada em caso de falecimento de um familiar próximo (por exemplo, cônjuge, filho, pai, irmão). A duração costuma ser de 2 dias úteis.
• Licença de Casamento: Os funcionários geralmente têm direito a 5 ou 6 dias úteis de licença remunerada para seu casamento, dependendo de trabalharem uma semana de 5 ou 6 dias.
• Licença de Estudo: Funcionários que cursam estudos podem ter direito a alguns dias de folga para exames, frequentemente não remunerados, salvo disposição em contrário em acordo coletivo.
• Licença Sabática: Embora não seja um direito estatutário para todos os funcionários, licenças não remuneradas de longo prazo (sabatical) podem ser acordadas entre empregador e empregado, muitas vezes por motivos de desenvolvimento pessoal ou outras razões importantes.
• Licença para Votar: Os funcionários têm direito a licença remunerada para exercer seu direito de votar em eleições nacionais ou locais, se a seção de votação estiver localizada longe de seu local de trabalho.