Employer of Record in Emirados Árabes Unidos

Um Employer of Record (EOR) nos Emirados Árabes Unidos é uma empresa que contrata legalmente funcionários em seu nome. Isso significa que você pode montar uma equipe nos Emirados Árabes Unidos sem precisar estabelecer uma entidade local. O EOR cuida das responsabilidades legais e de RH, enquanto você gerencia o trabalho diário da sua equipe. Para empresas que desejam contratar nos Emirados Árabes Unidos, um EOR como Rivermate pode simplificar o processo.

Como funciona um Employer of Record (EOR) nos Emirados Árabes Unidos

Usar um EOR nos Emirados Árabes Unidos é um processo simples. Aqui está como geralmente funciona:

1. Você Encontra o Talento: Você recruta e seleciona o melhor candidato para sua equipe.
2. O EOR Contrata Seu Candidato: O EOR contrata legalmente o funcionário nos Emirados Árabes Unidos. Eles cuidam do contrato de trabalho, garantindo que esteja em conformidade com as leis trabalhistas locais.
3. Integração e Vistos: O EOR gerencia o processo de integração, incluindo a obtenção de permissões de trabalho e vistos necessários para seu funcionário.
4. Folha de Pagamento e Benefícios: O EOR processa a folha de pagamento, impostos e benefícios para sua equipe. Isso inclui a gestão de contribuições para planos de pensão nacionais para cidadãos dos Emirados Árabes Unidos.
5. Suporte Contínuo de RH: O EOR fornece suporte contínuo de RH, garantindo conformidade com as regulamentações trabalhistas dos Emirados Árabes Unidos, supervisionadas pelo Ministério de Recursos Humanos e Emiratização (MoHRE). Você pode encontrar mais informações sobre essas regulamentações no site oficial do governo dos Emirados Árabes Unidos (https://u.ae/en/information-and-services/business/employment/employment-laws-and-regulations-in-the-private-sector).
6. Você Gerencia Sua Equipe: Você mantém controle total sobre as tarefas diárias, projetos e desempenho do seu funcionário.

Por que usar um Employer of Record nos Emirados Árabes Unidos

Usar um EOR nos Emirados Árabes Unidos pode economizar tempo e dinheiro. Permite que você entre no mercado de forma rápida e em conformidade, sem a necessidade de um investimento inicial significativo. Isso é especialmente útil para empresas que desejam testar o mercado ou contratar uma equipe pequena.

Aqui estão alguns dos principais benefícios de usar um EOR nos Emirados Árabes Unidos:

• Entrada Rápida no Mercado: Você pode contratar funcionários nos Emirados Árabes Unidos em questão de dias, ao invés de meses que pode levar para estabelecer uma entidade local.
• Conformidade com Leis Locais: Os EORs são especialistas na legislação trabalhista dos Emirados Árabes Unidos, então você pode confiar que suas práticas de contratação estão totalmente em conformidade.
• Custos Reduzidos: Você evita os altos custos associados à criação e manutenção de uma entidade legal nos Emirados Árabes Unidos.
• Mitigação de Riscos: O EOR assume a responsabilidade legal pelos seus funcionários, reduzindo seu risco de não conformidade.
• Foco no Seu Negócio: Ao terceirizar tarefas de RH e administrativas, você pode focar nas atividades principais do seu negócio.

O modelo de preços transparente da Rivermate elimina a complexidade com uma única taxa mensal competitiva por funcionário. Ao contrário de provedores tradicionais de PEO, nossa precificação em Emirados Árabes Unidos inclui suporte abrangente de RH, administração de benefícios, gestão de conformidade e acesso ao nosso painel proprietário para análises da força de trabalho em tempo real. Sem custos ocultos, sem taxas de implantação — apenas uma precificação direta que cresce com as necessidades do seu negócio, garantindo total conformidade legal em Emirados Árabes Unidos.

Contratar na Emirados Árabes Unidos significa acessar um pool de talentos diversificado e global. A economia dos EUA é forte e cresceu rapidamente, atraindo profissionais de todo o mundo. Para contratar, sua empresa geralmente precisa estar legalmente registrada nos EUA para patrocinar vistos de trabalho. O processo envolve documentação específica e conformidade com as leis trabalhistas do país, que visam proteger os trabalhadores e fornecer expectativas claras tanto para você quanto para seus funcionários.

Contratos de trabalho & cláusulas obrigatórias

Quando você contrata um funcionário nos EUA, é necessário um contrato de trabalho formal. Todos os contratos devem ter prazo determinado.

Seus contratos devem estar por escrito e em árabe. Se você fornecer uma tradução em outro idioma, a versão em árabe é a que prevalece legalmente.

Aqui estão as cláusulas essenciais a incluir em seus contratos de trabalho:

• Cargo e Responsabilidades: Defina claramente o papel e as funções do funcionário.
• Remuneração e Benefícios: Especifique o salário, incluindo pagamento base e quaisquer adicionais.
• Horário de Trabalho: Descreva as horas de trabalho esperadas.
• Direitos a Licença: Detalhe as licenças anuais e outros tipos de licença.
• Cláusulas de Rescisão: Inclua períodos de aviso prévio e condições para encerramento do contrato.
• Confidencialidade e Proteção de Dados: Proteja as informações sensíveis da sua empresa.
• Cláusulas de Não Concorrência: Se aplicável, defina o escopo, duração e limites geográficos de qualquer acordo de não concorrência.

Períodos de experiência

Nos EUA, você pode colocar um novo funcionário em período de experiência para avaliar sua adequação ao cargo.

• O período de experiência não pode ser superior a seis meses.
• Você só pode colocar um funcionário em período de experiência uma vez.
• Durante o período de experiência, você deve fornecer pelo menos 14 dias de aviso por escrito para rescindir o contrato de trabalho.
• Se um funcionário desejar pedir demissão durante o período de experiência para trabalhar para outro empregador nos EUA, ele deve fornecer aviso de 30 dias. Se planejar deixar o país, é necessário aviso de 14 dias.

Horário de trabalho & horas extras

Os horários de trabalho padrão nos EUA são simples.

• O máximo é 8 horas por dia ou 48 horas por semana.
• Durante o mês sagrado do Ramadan, as horas de trabalho diárias são reduzidas em duas horas para todos os funcionários.
• Você pode solicitar que um funcionário trabalhe até duas horas extras por dia.

O pagamento de horas extras é calculado com base no salário básico do funcionário:

Feriados públicos & regionais

Seus funcionários têm direito a folga remunerada em feriados públicos. Os feriados públicos oficiais nos EUA para 2025 são:

Nota: As datas dos feriados islâmicos estão sujeitas à observação da lua e podem variar.

Contratação de contractors nos Emirados Árabes Unidos

Você pode contratar contractors independentes para projetos especializados. No entanto, é importante entender a diferença entre um contractor e um funcionário para evitar má classificação.

Um contractor independente:

• Tem liberdade sobre como, quando e onde trabalha.
• Pode trabalhar para múltiplos clientes ao mesmo tempo.
• Usa suas próprias ferramentas e equipamentos.
• Não tem direito a benefícios de funcionário, como licença remunerada e horas extras.

Classificar erroneamente um funcionário como contractor pode levar a multas, pagamentos retroativos de segurança social e outras penalidades. Um Employer of Record (EOR) pode ajudar a mitigar esse risco. Um EOR permite que você contrate talentos nos EUA de forma legal, sem precisar estabelecer uma entidade local. Nós cuidamos das complexidades de folha de pagamento, benefícios e conformidade legal, garantindo que seus trabalhadores sejam classificados corretamente de acordo com a legislação trabalhista dos EUA. Isso permite que você se concentre no crescimento do seu negócio enquanto cuidamos das questões administrativas.

Nos Emirados Árabes Unidos, sua folha de pagamento e compensação dos funcionários são regidas pela Lei Trabalhista dos EAU. Você precisa seguir regras específicas para pagar sua equipe, mesmo que o sistema ofereça alguma flexibilidade. Uma parte fundamental disso é o Sistema de Proteção Salarial (WPS), um sistema de transferência eletrônica que garante que você pague seus funcionários em dia.

Ciclos de folha de pagamento & estrutura salarial

Você deve pagar seus funcionários mensalmente. Se o seu contrato de trabalho não especificar um período de pagamento, você deve pagar salários pelo menos uma vez por mês. Você será considerado inadimplente se não pagar os salários dentro de 15 dias após a data de vencimento.

Embora não existam componentes obrigatórios para um salário, uma estrutura salarial típica inclui:

• Salário Base: Este é o valor principal acordado no contrato de trabalho. É a base para calcular horas extras e benefícios de fim de serviço.
• Abonos: É comum oferecer abonos para moradia e transporte. Você também pode incluir outros abonos para coisas como educação ou utilidades.

Horas extras & mínimos

A semana de trabalho padrão é de 48 horas, normalmente oito horas por dia. Qualquer tempo trabalhado além dessas horas é hora extra.

• Hora Extra Regular: O pagamento é de 125% do salário regular do funcionário.
• Hora Extra Noturna: Para horas trabalhadas entre 21h e 4h, a taxa aumenta para um prêmio de 150%.
• Hora Extra em Feriado: Trabalho em feriado é compensado de 150% a 200% do salário regular.

Não há um salário mínimo nacional para funcionários expatriados nos EAU. No entanto, os salários devem ser justos e alinhados com os padrões da indústria. Para os nacionais dos EAU, existem requisitos de salário mínimo baseados no nível de educação deles.

Impostos e contribuições do empregador

Como empregador, você é responsável por algumas contribuições principais para seus funcionários nacionais dos EAU e do GCC.

Impostos e deduções dos funcionários

Uma das principais vantagens de trabalhar nos EAU é a ausência de imposto de renda pessoal. No entanto, há contribuições para pensão para certos funcionários.

Nos Emirados Árabes Unidos, a abordagem aos benefícios e licenças dos empregados é generosa, visando atrair e reter talentos de todo o mundo. O sistema fornece uma base sólida de proteções obrigatórias combinadas com benefícios opcionais atraentes. Isso cria um mercado de trabalho competitivo onde tanto os empregados quanto os empregadores podem encontrar oportunidades valiosas.

Licença obrigatória

A Lei do Trabalho dos Emirados Árabes Unidos descreve vários tipos de licença obrigatória para os empregados.

• Licença Anual: Após um ano de serviço, você tem direito a 30 dias de licença anual. Se você trabalhou por mais de seis meses, mas menos de um ano, recebe dois dias de licença por cada mês trabalhado.
• Licença Maternidade: Empregadas do sexo feminino recebem 60 dias de licença maternidade. Os primeiros 45 dias são totalmente pagos, e os próximos 15 dias são com metade do salário.
• Licença Paternidade: Um empregado cuja esposa tenha um recém-nascido tem direito a 5 dias úteis de licença parental. Esta pode ser tirada consecutivamente ou em momentos diferentes dentro dos primeiros seis meses do nascimento do bebê.
• Licença por Doença: Após completar seu período de experiência, você tem direito a um máximo de 90 dias de licença por doença por ano. Os primeiros 15 dias são totalmente pagos, os próximos 30 são com metade do salário, e os últimos 45 dias são sem remuneração.
• Outras Licenças: A lei também prevê outros tipos de licença, como licença por falecimento de até 5 dias e licença para estudos de 10 dias.

Feriados públicos e regionais

O governo dos Emirados Árabes Unidos anuncia feriados públicos a cada ano. Estes são geralmente os mesmos para empregados do setor público e privado. Se você precisar trabalhar em um feriado público, seu empregador deve lhe conceder outro dia de folga ou pagar seu salário normal mais um bônus de 50%.

Benefícios suplementares típicos

Empregadores nos Emirados Árabes Unidos devem fornecer certos benefícios por lei. Muitas empresas oferecem benefícios adicionais para atrair os melhores talentos.

Como um EOR pode ajudar na configuração de benefícios

Configurar um pacote de benefícios compatível e competitivo em um novo país pode ser complexo. Um Employer of Record (EOR) simplifica esse processo para você.

Um EOR já possui uma entidade legal estabelecida nos Emirados Árabes Unidos. Isso significa que você não precisa passar pelo processo de criar uma por conta própria. Eles entendem as leis trabalhistas locais e os requisitos legais para benefícios.

Veja como um EOR pode ajudar:

• Garantir Conformidade: Um EOR garante que seu pacote de benefícios atenda a todos os requisitos legais sob a Lei do Trabalho dos Emirados Árabes Unidos.
• Oferecer Pacotes Competitivos: Eles têm conhecimento do mercado local e podem ajudar a criar um pacote de benefícios atraente para os melhores talentos.
• Gerenciar a Administração: O EOR cuida da administração diária dos benefícios, desde a inscrição até a gestão de solicitações de licença.
• Simplificar a Folha de Pagamento: Todos os benefícios e remuneração são gerenciados através de um processo de folha de pagamento único e eficiente.

Utilizar um EOR permite que você contrate e integre empregados nos Emirados Árabes Unidos de forma rápida e eficiente, sem o ônus administrativo de gerenciar benefícios e folha de pagamento por conta própria.

Quando um funcionário deixa sua empresa nos Emirados Árabes Unidos, você precisa seguir um processo claro. Este processo, conhecido como término e offboarding, é orientado pela Lei do Trabalho dos Emirados Árabes Unidos. Envolve etapas específicas desde a comunicação de aviso até o cálculo do pagamento final. Gerenciar isso corretamente protege seu negócio de questões legais e ajuda a manter um bom relacionamento com o funcionário que está saindo. O processo garante que tudo seja tratado de forma justa e de acordo com a lei.

Períodos de aviso

Quando você ou seu funcionário decidem encerrar o contrato de trabalho, é necessário um aviso por escrito. A duração deste período de aviso geralmente está estipulada no contrato de trabalho.

De acordo com a Lei do Trabalho dos Emirados Árabes Unidos, o período de aviso deve ser:

• Pelo menos 30 dias.
• No máximo 90 dias.

Durante o período de experiência, é necessário um aviso por escrito mínimo de 14 dias para o término. Tanto você quanto o funcionário podem concordar com um período de aviso mais longo no contrato. Se uma das partes não fornecer o aviso exigido, deve pagar à outra parte uma compensação equivalente ao salário do período de aviso.

Rescisão

Nos Emirados Árabes Unidos, a rescisão é conhecida como gratificação de fim de serviço. Um funcionário tem direito a esse pagamento após completar pelo menos um ano contínuo de serviço. O valor é calculado com base no salário básico do funcionário e na duração do serviço.

Veja como calcular a rescisão:

• Para os primeiros cinco anos de serviço: 21 dias de salário básico por cada ano.
• Para cada ano adicional após cinco anos: 30 dias de salário básico por cada ano.

O valor total da rescisão não pode exceder o equivalente a dois anos de salário total. Você deve pagar todas as obrigações de liquidação final, incluindo a gratificação de fim de serviço, dentro de 14 dias após o último dia de trabalho do funcionário.

Como a Rivermate gerencia saídas em conformidade

Quando você faz parceria com um Employer of Record como a Rivermate, gerenciamos todo o processo de offboarding para você. Garantimos que cada etapa esteja em conformidade com a Lei do Trabalho dos Emirados Árabes Unidos.

Veja como simplificamos as saídas de funcionários:

• Comunicação Clara: Cuidamos da comunicação com o funcionário que está saindo, garantindo que todas as informações sejam entregues de forma clara e profissional.
• Cálculos Precisos: Calculamos a liquidação final, incluindo a rescisão e quaisquer outros pagamentos pendentes, para garantir precisão e conformidade.
• Conformidade Legal: Gerenciamos toda a documentação legal necessária e as submissões ao Ministério de Recursos Humanos e Emiratização (MOHRE). Isso inclui o cancelamento do visto e permissão de trabalho do funcionário.
• Transição Suave: Criamos um plano estruturado de offboarding que inclui coleta de ativos e transferência de conhecimento, tornando o processo tranquilo tanto para você quanto para o funcionário.

Ao cuidar dessas complexidades, ajudamos você a evitar riscos legais e garantir uma saída respeitosa e em conformidade para seus funcionários.

Navegar pelo processo de visto e permissão de trabalho nos Emirados Árabes Unidos pode parecer complexo. Qualquer estrangeiro que deseja trabalhar nos EUA precisa de uma permissão de trabalho válida e de um visto de residência. Normalmente, um empregador patrocina esses documentos. Isso significa que você deve ter uma oferta de emprego de uma empresa legalmente estabelecida nos EUA para iniciar o processo de solicitação. O visto de trabalho padrão é a rota mais comum para estrangeiros e geralmente é válido por um a dois anos.

Vistos de emprego & realidades do patrocínio

Um Employer of Record (EOR) pode ser uma solução prática para contratação nos EUA, especialmente se sua empresa não possui uma entidade legal no país. Um EOR pode legalmente empregar funcionários em seu nome, lidando com folha de pagamento, conformidade e patrocínio de visto.

Aqui estão alguns pontos-chave sobre o patrocínio de EOR:

• O que um EOR pode fazer: Um EOR atua como o empregador legal para seus trabalhadores nos EUA. Isso permite que você contrate talentos sem o custo e a complexidade de estabelecer uma entidade local. Eles gerenciam o processo de solicitação de visto e garantem que tudo esteja em conformidade com as leis trabalhistas locais.
• O que um EOR não pode fazer: Podem haver limitações ao patrocínio de EOR. Por exemplo, alguns países não permitem legalmente que um EOR patrocine um visto. Além disso, as empresas podem enfrentar restrições como cotas de visto, que podem limitar o número de funcionários que podem patrocinar.
• Rotas práticas: Usar um EOR é uma maneira rápida e direta de trazer talentos. É uma solução flexível e de baixo risco para empresas que desejam testar novos mercados ou expandir suas equipes além-fronteiras.

Conformidade em viagens de negócios

Para visitas de curto prazo aos EUA para fins comerciais, você precisará de um visto de visitante. Trabalhar com um visto de turista ou de visitante é ilegal. Existem algumas opções para viagens de negócios:

• Visto de entrada única: Este visto é adequado para uma viagem de negócios única para participar de reuniões, conferências ou explorar oportunidades de investimento. Você pode obter um visto de entrada única para 60, 90 ou 120 dias.
• Visto de entrada múltipla: Se você planeja visitar os EUA com frequência para negócios, um visto de entrada múltipla é uma melhor opção. Este visto permite que você entre nos EUA várias vezes e permaneça por até 90 dias por visita.
• Visto na chegada: Cidadãos de muitos países podem obter um visto na chegada. A duração da estadia varia de 30 a 180 dias, dependendo de sua nacionalidade.

Para solicitar um visto de negócios, geralmente você precisará de:

• Um passaporte válido com pelo menos seis meses de validade.
• Uma passagem de retorno confirmada.
• Comprovante de fundos suficientes para suportar sua estadia.
• Uma carta de convite de um patrocinador nos EUA.