Horas de Trabalho em Emirados Árabes Unidos

Navegar pelas regulamentações de emprego é fundamental para empresas que operam nos Emirados Árabes Unidos. A Lei do Trabalho dos EAU, especificamente o Decreto-Lei Federal nº 33 de 2021 sobre a Regulação das Relações Trabalhistas, fornece uma estrutura abrangente que rege a relação entre empregadores e empregados, incluindo disposições detalhadas sobre horas de trabalho, horas extras e períodos de descanso. Compreender essas regras é essencial para garantir a conformidade e promover um ambiente de trabalho justo.

Cumprir as regulamentações estipuladas sobre o tempo de trabalho não é apenas uma exigência legal, mas também contribui para o bem-estar e a produtividade dos empregados. Os empregadores devem estar cientes dos limites padrão de horas de trabalho diárias e semanais, de como as horas extras são calculadas e compensadas, e dos direitos obrigatórios de descanso e pausas. Disposições especiais também se aplicam a arranjos de trabalho específicos, como turnos noturnos e trabalho nos fins de semana, exigindo atenção cuidadosa aos detalhes para plena conformidade.

Horas de Trabalho Padrão e Semana de Trabalho

As horas máximas padrão de trabalho para empregados adultos nos EAU são oito horas por dia ou 48 horas por semana. Essas horas podem ser aumentadas para nove horas por dia para empregados que trabalham no comércio, hotéis e restaurantes, ou para vigias e funções similares. Durante o mês sagrado do Ramadan, as horas de trabalho diárias são reduzidas em duas horas para todos os empregados, independentemente de serem muçulmanos ou não.

A semana de trabalho padrão nos EAU é geralmente de cinco dias, com sexta-feira e sábado frequentemente observados como o fim de semana. No entanto, a lei permite flexibilidade, autorizando os empregadores a determinar o(s) dia(s) de descanso semanal de seus empregados, desde que não seja inferior a um dia por semana. O dia de descanso semanal deve ser um dia de folga remunerada.

Regulamentações e Compensação por Horas Extras

Os empregados podem ser solicitados a trabalhar horas adicionais além dos limites padrão, consideradas horas extras. O total de horas trabalhadas, incluindo horas extras, não deve exceder 144 horas a cada três semanas. O trabalho de horas extras está sujeito a requisitos específicos de compensação.

As taxas de compensação por horas extras são calculadas com base no salário básico do empregado:

Horário de Trabalho Extra	Taxa de Compensação
Dias de trabalho normais (além das horas padrão)	Salário básico mais pelo menos 25% desse salário.
Entre 22h00 e 4h00 (para empregados trabalhando horas extras nesse período)	Salário básico mais pelo menos 50% desse salário.
Dia de descanso semanal	Salário básico mais pelo menos 50% desse salário. Este dia não pode ser compensado com outro dia de descanso, a menos que haja acordo entre as partes.

É importante notar que certas categorias de empregados, como aqueles em posições de supervisão ou gerência, podem estar isentas das disposições de horas extras, dependendo da natureza de seu trabalho e do contrato de emprego.

Períodos de Descanso e Pausas

Os empregados têm direito a períodos de descanso obrigatórios durante o dia de trabalho para garantir pausas adequadas. A lei estipula que as horas de trabalho devem ser organizadas de modo que nenhum empregado trabalhe mais de cinco horas consecutivas sem uma pausa de pelo menos uma hora. Essa pausa é destinada ao descanso, oração e refeições. Esses períodos de pausa não são incluídos no cálculo das horas de trabalho efetivas.

Além das pausas diárias, os empregados têm direito a um dia de descanso semanal de pelo menos 24 horas consecutivas. Este dia de descanso geralmente é sexta-feira ou sábado, mas pode ser determinado pelo empregador.

Regulamentações para Trabalho em Turnos Noturnos e Fins de Semana

Embora a semana de trabalho padrão frequentemente inclua sexta-feira e sábado como dias de descanso, a natureza de alguns setores exige trabalho nesses períodos ou à noite. Como mencionado, trabalhar no dia de descanso semanal requer compensação a uma taxa de pelo menos 50% do salário básico, além do salário básico desse dia.

As horas de trabalho entre 22h00 e 4h00 são geralmente consideradas horas noturnas. O trabalho extra realizado durante esse período é compensado a uma taxa mais alta (salário básico mais 50%). Regulamentações específicas podem se aplicar a certos setores ou tipos de trabalho envolvendo turnos noturnos, especialmente no que diz respeito a questões de saúde e segurança.

Registro do Tempo de Trabalho

Os empregadores nos EAU são obrigados a manter registros precisos das horas de trabalho de seus empregados. Isso inclui o acompanhamento das horas padrão trabalhadas, horas extras e períodos de descanso utilizados. Manter registros adequados é crucial para demonstrar conformidade com a Lei do Trabalho, calcular salários corretos e pagamento de horas extras, e resolver possíveis disputas relacionadas ao tempo de trabalho. Esses registros devem estar facilmente disponíveis para inspeção pelo Ministério de Recursos Humanos e Emiratização (MOHRE).