Employer of Record in Emirados Árabes Unidos

A UAEmirat (Emirates) é um país moderno, diversificado e de crescimento rápido, situado na extremidade leste da Península Arábica. Ele é composto por sete emirados, com Abu Dhabi como sua capital. Dubai é provavelmente o mais famoso dos emirados devido aos seus projetos de engenharia recorde, bens de luxo e alta qualidade de vida.

O governo Emirati estabeleceu iniciativas favoráveis a investimentos estrangeiros, como baixas taxas de imposto corporativo, facilitando a entrada de negócios neste centro inovador, impulsionado por tecnologia e comércio.

A grande comunidade de expatriados do país representa 88% da população, criando um hub diversificado para contratação global. Quando empresas estrangeiras recrutam nos UAE, elas visam estabelecer uma forte presença de liderança no Oriente Médio e, possivelmente, na Ásia.

Vagas internacionais de vendas, gestão de projetos, operações e liderança executiva atraem empregadores estrangeiros para os UAE. A razão pela qual tantas dessas vagas estão disponíveis é que não há imposto de renda pessoal, o país opera de acordo com práticas empresariais internacionais e os salários são mais altos do que na maioria dos outros países da região.

Considerando o grande número de imigrantes, poderia se esperar que os UAE tivessem leis de imigração e trabalho relativamente flexíveis. Este não é o caso. Tanto a imigração quanto o emprego são rigorosamente monitorados nos UAE, com cotas, e ninguém pode permanecer ou trabalhar no país sem patrocínio de uma empresa registrada.

Existe uma outra solução. Fazer parceria com um Employer of Record (EOR) nos Emirados. O EOR, como Rivermate, atua como uma entidade legal estabelecida no país e contrata funcionários em seu nome. Eles também cuidam de folha de pagamento, benefícios e riscos de conformidade.

Como funciona um Employer of Record (EOR) nos Emirados Árabes Unidos

Um fornecedor de EOR facilita a entrada rápida e eficiente do seu negócio nos UAE da seguinte forma:

1. Você Encontra o Talento: Você recruta e seleciona o melhor candidato para sua equipe.
2. O EOR Contrata Seu Candidato: O EOR contrata legalmente o funcionário nos UAE. Eles elaboram contratos de trabalho compatíveis com a legislação e atendem aos requisitos regulatórios.
3. Integração e Vistos: O EOR gerencia o processo de onboarding, incluindo a obtenção de permissões de trabalho e vistos necessários para seu funcionário. Este processo leva entre uma e três semanas.
4. Folha de Pagamento e Benefícios: O EOR realiza os pagamentos de salários de acordo com as regulações de folha de pagamento, impostos e benefícios para sua equipe. Isso inclui o gerenciamento de contribuições para planos de pensão nacionais para nacionais dos UAE.
5. Apoio de RH Contínuo: O EOR fornece suporte de RH contínuo, garantindo conformidade com as regulamentações trabalhistas dos UAE, supervisionadas pelo Ministério de Recursos Humanos e Emiratização (MoHRE). Você pode encontrar mais informações sobre essas regulamentações no site oficial do governo dos UAE (https://u.ae/en/information-and-services/business/employment/employment-laws-and-regulations-in-the-private-sector).
6. Você Gerencia Sua Equipe: Você mantém controle total sobre as tarefas diárias, projetos e desempenho de seus funcionários.

Por que usar um Employer of Record nos Emirados Árabes Unidos

Empresas internacionais que fazem parceria com um EOR desejam estabelecer uma presença estratégica em um país ou testar o mercado. Outras vezes, elas querem construir pequenas equipes para facilitar a expansão internacional. Seja qual for a razão, um EOR oferece os seguintes benefícios:

Aqui estão alguns dos principais benefícios de usar um EOR nos UAE:

• Entrada Rápida no Mercado: Você pode contratar funcionários nos UAE em questão de dias, ao invés de meses, como pode levar para estabelecer uma entidade local.
• Custos Reduzidos: Você evita o ônus financeiro associado à criação e manutenção de uma entidade legal nos UAE.
• Mitigação de Riscos: o EOR assume a responsabilidade legal pelos seus funcionários, reduzindo sua exposição à supervisão governamental e a disputas trabalhistas.
• Foco no Seu Negócio: Ao terceirizar tarefas de RH e administrativas, você pode concentrar-se nas suas atividades principais.

Contratar nos Emirados Árabes é algo menos rígido do que em países europeus, mas os empregadores não devem subestimar as estruturas de conformidade e imigração. Os UAE operam sob múltiplas redes de emprego, incluindo mainland, zona franca e residência patrocinada por família. Cada uma possui regulamentos de emprego e processos de imigração diferentes.

Insight especializado: Uma das formas mais eficazes para os empregadores mitigarem riscos é verificarem o status de imigração do candidato logo no início do processo de contratação. Garantir a conformidade desde o começo pode economizar tempo, recursos e possíveis questões legais no futuro.

A gestão de documentação é crucial nos UAE. Longos atrasos ocorrem porque o candidato não enviou a documentação correta ou possui qualificações não atestadas. Esses atrasos causam onboarding lento, reprocessamento de documentos de imigração e despesas adicionais.

Os Emirados oferecem um amplo mercado de talentos em uma região estratégica, e profissionais qualificados frequentemente têm experiência tanto nas práticas de negócios na Europa quanto na Ásia. No entanto, os candidatos nos UAE estão vinculados ao patrocínio de trabalho, o que pode complicar a transição para outra empresa. Não se deve presumir que a mesma permissão de trabalho se aplicará ao novo empregador.

As complexidades de imigração e status de trabalho nos UAE podem causar atrasos no onboarding, assim como contratos de trabalho incompletos ou pouco claros. É altamente recomendável que os empregadores de primeira viagem nos UAE finalizem esses detalhes antes de assumir uma data de início.

Contratos de trabalho & cláusulas obrigatórias

A principal base para elaborar um contrato de trabalho nos UAE é se a pessoa está empregada sob as regulações de mainland ou zona franca. Antes de finalizar qualquer contrato de trabalho, verifique o status de imigração e de trabalho do candidato.

Seus contratos devem ser por escrito e em árabe. Se for fornecer uma tradução em outro idioma, a versão em árabe é a que prevalece legalmente. A remuneração deve ser paga em Dirham dos Emirados Árabes Unidos.

Aqui estão as cláusulas essenciais a incluir nos seus contratos de trabalho:

• Cargo e Responsabilidades: Defina claramente o papel e as tarefas do empregado.
• Remuneração e Benefícios: Especifique o salário, incluindo pagamento base e quaisquer allowances.
• Horário de Trabalho: Descreva as horas de trabalho esperadas.
• Direitos a Licença: Detalhe licença anual e outros tipos de licença.
• Cláusulas de Rescisão: Inclua períodos de aviso prévio e condições para encerrar o contrato.
• Confidencialidade e Proteção de Dados: Proteja as informações confidenciais da sua empresa.
• Cláusulas de Não Concorrência: Se aplicável, defina o escopo, duração e limites geográficos de qualquer acordo de não concorrência.

Períodos de experiência

Nos UAE, você pode colocar um novo funcionário em período de experiência para avaliar sua adequação ao cargo.

• O período de experiência não pode durar mais que seis meses.
• Você pode colocar um funcionário em período de experiência apenas uma vez.
• Durante o período de experiência, deve-se dar pelo menos 14 dias de aviso escrito para rescindir o contrato de trabalho.
• Se um funcionário desejar solicitar demissão durante o período de experiência para trabalhar para outro empregador nos UAE, deve fornecer aviso de 30 dias. Se planeja deixar o país, é necessário aviso de 14 dias.

Horário de trabalho e horas extras

O horário de trabalho padrão nos UAE é simples.

• O máximo é 8 horas por dia ou 48 horas por semana.
• Durante o mês sagrado de Ramadan, as horas diárias de trabalho são reduzidas em duas horas para todos os funcionários.
• Você pode solicitar que um funcionário trabalhe até duas horas extras por dia.

O pagamento de horas extras é calculado com base no salário básico do empregado:

Quando as Horas Extras São Trabalhadas	Taxa de Pagamento de Horas Extras
Em dia útil normal	Salário base + 25% adicional
Entre 22h e 4h	Salário base + 50% adicional
Em dia de descanso ou feriado nacional	Dia de folga substituto ou salário normal + 50% adicional

Feriados públicos e regionais

Seus funcionários têm direito a folga remunerada por feriados públicos. Os feriados públicos oficiais nos UAE para 2025 são:

Feriado	Data
Ano Novo	1 de janeiro
Eid Al Fitr	30 de março a 2 de abril
Dia de Arafat	5 de junho
Eid Al Adha	6 a 8 de junho
Ano Novo Islâmico	27 de junho
Aniversário do Profeta Muhammad (PBUH)	5 de setembro
Dia Nacional	2 a 3 de dezembro

Nota: As datas dos feriados islâmicos estão sujeitas às observações da lua e podem variar.

Contratar contractors nos Emirados Árabes Unidos

Contratar contractors nos UAE é possível, mas o status de imigração e de trabalho determinará se uma pessoa será reconhecida como contractor. A indústria na qual a pessoa está autorizada a atuar também desempenha um papel importante na contratação de contractors.

Insight especializado: Os empregadores podem evitar erros custosos confirmando o status de imigração, a atividade do contractor e se será necessário documentação adicional antes de assinar um acordo de prestação de serviços.

Ao contratar um contractor, o acordo deve especificar a remuneração, método de pagamento, escopo do trabalho e prazo de conclusão. Tal acordo ajudará a prevenir a classificação do contractor como um empregado tradicional.

Os seguintes critérios diferenciam contractors de empregados:

• Possuem liberdade sobre como, quando e onde trabalham.
• Podem trabalhar para múltiplos clientes ao mesmo tempo.
• Utilizam suas próprias ferramentas e equipamentos.
• Não têm direito a benefícios de empregado, como licença paga e horas extras.

Um Employer of Record (EOR) pode ajudar você a classificar corretamente os empregados e evitar multas, pagamentos retroativos de seguridade social e outras penalidades.

Nos Emirados Árabes Unidos, seus dados de folha de pagamento são processados através do Wage Protection System (WPS), um sistema de transferência eletrônica que garante que a folha de pagamento local seja paga pontualmente e na conta bancária correta.

Estruturas de remuneração típicas são divididas em um salário base e benefícios. Benefícios de moradia e transporte são frequentemente concedidos para ajudar os funcionários a cobrir o custo de vida em Dubai. Benefícios obrigatórios e pagamento variável também fazem parte da maioria dos pacotes de remuneração.

Ciclos de folha de pagamento e estrutura salarial

Você deve pagar seus empregados mensalmente. Se o seu contrato de trabalho não especificar um período de pagamento, você deve pagar salários pelo menos uma vez por mês. Você é considerado em inadimplência se não pagar os salários dentro de 15 dias da data de vencimento.

Embora não haja componentes obrigatórios para um salário, uma estrutura salarial típica inclui:

• Salário Base: Este é o valor principal acordado no contrato de trabalho. É a base para calcular horas extras e benefícios de término de serviço.
• Benefícios: É comum oferecer benefícios de moradia e transporte. Você também pode incluir outros benefícios, como educação ou utilidades.

Hora extra e mínimos

A semana de trabalho padrão é de 48 horas, geralmente oito horas por dia. Qualquer hora trabalhada além dessas horas é hora extra.

• Hora extra regular: O pagamento é de 125% do salário regular do empregado.
• Hora extra noturna: Para horas trabalhadas entre 21h e 4h, a taxa aumenta para um adicional de 150%.
• Hora extra em feriado público: O trabalho em feriado público é remunerado entre 150% e 200% do salário regular.

Não há um salário mínimo nacional para empregados expatriados nos Emirados Árabes Unidos. Contudo, os salários devem ser justos e alinhados com os padrões da indústria. Para os nacionais dos Emirados, há requisitos de salário mínimo baseados no nível de educação.

Impostos e contribuições do empregador

Como empregador, você é responsável por algumas contribuições principais para seus empregados nacionais dos Emirados Árabes Unidos e do GCC.

Contribuição	Taxa	Observações
Pensão (Nacionais de Emirados Árabes Unidos e GCC)	15% do salário bruto	Em Abu Dhabi, essa taxa é de 15%.
Seguro do Trabalho	Varia	Os empregadores são obrigados a fornecer seguro do trabalho.
Seguro de Saúde	Varia	Você deve fornecer seguro de saúde para seus empregados.

Impostos e deduções dos empregados

Uma das principais vantagens de trabalhar nos Emirados Árabes Unidos é a ausência de imposto de renda pessoal. No entanto, há contribuições de pensão para certos empregados.

Dedução	Taxa	Observações
Imposto de Renda Pessoal	0%	Não há imposto de renda sobre os salários dos empregados.
Pensão (Nacionais de Emirados Árabes Unidos e GCC)	11% do salário bruto	Esta é uma contribuição obrigatória para empregados Emiratis e nacionais do GCC.

Nos Emirados Árabes Unidos, benefícios obrigatórios e benefícios fornecidos pelo empregador afetam significativamente se uma oferta de trabalho é considerada atrativa no mercado. Os benefícios estatutários estabelecem uma linha de base para conformidade, enquanto benefícios adicionais da empresa ajudam a diferenciar uma organização e atrair e reter os melhores talentos.

Insight de especialista: Candidatos nos Emirados Árabes Unidos avaliam oportunidades não apenas pelo salário base, mas pelo pacote de benefícios geral, incluindo licença, assistência médica e subsídios.

Licença estatutária

A Lei Trabalho dos Emirados Árabes Unidos descreve vários tipos de licença obrigatória para empregados.

• Licença Anual: Após um ano de serviço, você tem direito a 30 dias de licença anual. Se você trabalhou por mais de seis meses, mas menos de um ano, recebe dois dias de licença para cada mês trabalhado.
• Licença de maternidade: Empregadas femininas recebem 60 dias de licença de maternidade. Os primeiros 45 dias são totalmente pagos, e os próximos 15 dias são com pagamento pela metade.
• Licença de paternidade: Um empregado cuja esposa teve um bebê tem direito a 5 dias úteis de licença parental. Esta pode ser tirada de forma consecutiva ou em períodos diferentes dentro dos primeiros seis meses após o nascimento do bebê.
• Licença Médica: Após completar o período de experiência, você tem direito a um máximo de 90 dias de licença médica por ano. Os primeiros 15 dias são totalmente pagos, os próximos 30 são com pagamento pela metade, e os últimos 45 dias são sem pagamento.
• Outras Licenças: A lei também prevê outros tipos de licença, como licença por falecimento de até 5 dias e licença de estudo de 10 dias.

Feriados públicos & feriados regionais

O governo dos Emirados Árabes Unidos anuncia feriados públicos a cada ano. Estes são geralmente iguais para os empregados do setor público e privado. Se você precisar trabalhar em um feriado público, seu empregador deve lhe conceder outro dia de folga ou pagar seu salário normal mais um bônus de 50%.

Feriado	Data Aproximada
Dia de Ano Novo	1 de janeiro de 2026
Eid Al Fitr	20–22 de março de 2026
Dia de Arafah e Eid Al Adha	26–29 de maio de 2026
Ano Novo Hijri	16 de junho de 2026
Aniversário do Profeta Mohammed	25 de agosto de 2026
Dia Nacional	2 e 3 de dezembro de 2026

Benefícios adicionais típicos

Empregadores nos Emirados Árabes Unidos devem oferecer certos benefícios por lei. Muitas empresas oferecem benefícios adicionais para atrair os melhores talentos.

Benefícios Estatutários	Benefícios Não Estatutários (Complementares)
Gratificação do Fim de Serviço	Pacotes de relocalização
Seguro de Saúde	Bônus
Pensão (para nacionais Emiratis e do GCC)	Tempo adicional de folga
Seguro-desemprego	Voos anuais de volta para expatriados
Horas extras	Subsídios de moradia ou transporte

Como um EOR pode ajudar na configuração de benefícios

Configurar um pacote de benefícios compatível e competitivo em um país novo pode ser complexo. Um Employer of Record (EOR) simplifica esse processo para você.

Um EOR já possui uma entidade legal estabelecida nos Emirados Árabes Unidos. Isso significa que você não precisa passar pelo processo de estabelecer uma por conta própria. Eles entendem as leis trabalhistas locais e os requisitos estatutários para benefícios.

Veja como um EOR pode ajudar:

• Garantir Conformidade: Um EOR garante que seu pacote de benefícios atenda a todos os requisitos legais sob a Lei Trabalho dos Emirados Árabes Unidos.
• Oferecer Pacotes Competitivos: Eles têm conhecimento do mercado local e podem ajudar a criar um pacote de benefícios que seja atraente para os melhores talentos.
• Gerenciar a Administração: O EOR cuida da administração diária dos benefícios, desde a inscrição até o gerenciamento de solicitações de licença.
• Simplificar Folha de Pagamento: Todos os benefícios e remuneração são gerenciados por meio de um processo de folha de pagamento único e eficiente.

Usar um EOR permite que você contrate e integre empregados nos Emirados Árabes Unidos de forma rápida e eficiente, sem a carga administrativa de gerenciar benefícios e folha de pagamento por conta própria.

Os rescisões nos Emirados Árabes Unidos são percebidas como mais flexíveis do que aquelas em países europeus, mas, na prática, são cuidadosamente gerenciadas porque o emprego está estreitamente ligado à imigração e à residência. Offboarding não é simplesmente fazer um pagamento final antes que um funcionário transicione para outro empregador. Também pode envolver cancelamentos de visto e atualizações de patrocínio.

Aviso prévio

Quando você ou seu funcionário decide encerrar o contrato de trabalho, um aviso por escrito é necessário. A duração desse aviso prévio geralmente está prevista no contrato de trabalho.

De acordo com a Lei Trabalhista dos Emirados Árabes Unidos, o aviso prévio deve ser:

• Pelo menos 30 dias.
• No máximo, 90 dias.

Durante o período de experiência, é necessário um aviso prévio por escrito de no mínimo 14 dias para rescisão. Tanto você quanto o funcionário podem concordar com um período de aviso mais longo no contrato. Se uma das partes não fornecer o aviso necessário, deve pagar à outra parte uma indenização equivalente ao salário correspondente ao período de aviso.

Férias-rescisão

Nos Emirados Árabes Unidos, a indenização por rescisão é conhecida como gratificação de término de serviço. Um funcionário tem direito a esse pagamento após completar pelo menos um ano contínuo de serviço. O valor é calculado com base no salário básico do funcionário e no tempo de serviço.

Veja como calcular a indenização de rescisão:

• Para os primeiros cinco anos de serviço: 21 dias de salário básico por cada ano.
• Para cada ano adicional após cinco anos: 30 dias de salário básico por cada ano.

O total de indenização por rescisão não pode exceder o valor de dois anos de salário total. Você deve pagar todas as dívidas do acerto final, incluindo a gratificação de término de serviço, em até 14 dias após o último dia de trabalho do funcionário.

Como a Rivermate administra saídas em conformidade

Ao fazer parceria com um Employer of Record como a Rivermate, gerenciamos todo o processo de offboarding para você. Garantimos que cada etapa esteja em conformidade com a Lei Trabalhista dos Emirados Árabes Unidos.

Veja como simplificamos as saídas de funcionários:

• Comunicação Clara: Realizamos a comunicação com o funcionário que está saindo, garantindo que todas as informações sejam transmitidas de forma clara e profissional.
• Cálculos Precisos: Calculamos o acerto final, incluindo a indenização de rescisão e quaisquer outros pagamentos pendentes, para garantir precisão e conformidade.
• Conformidade Legal: Gerenciamos toda a documentação legal e as submissões ao Ministério de Recursos Humanos e Emiratização (MOHRE). Isso inclui o cancelamento do documento de trabalho e do visto do funcionário.
• Transição Suave: Criamos um plano de offboarding estruturado, que inclui coleta de ativos e transferência de conhecimento, tornando o processo tranquilo tanto para você quanto para o funcionário.

Ao lidar com essas complexidades, ajudamos você a evitar riscos legais e garantir uma saída respeitosa e em conformidade para seus funcionários.

Navegar pelo processo de visto e permissão de trabalho nos Emirados Árabes Unidos pode parecer complexo. Qualquer estrangeiro que deseje trabalhar nos Emirados Árabes Unidos precisa de uma permissão de trabalho válida e de um visto de residência. Normalmente, um empregador apoia esses documentos. Isso significa que você deve ter uma oferta de emprego de uma empresa legalmente estabelecida nos Emirados Árabes Unidos para iniciar o processo de candidatura. O visto de trabalho padrão é a rota mais comum para estrangeiros e normalmente é válido por um a dois anos.

Vistos de emprego & realidades de patrocinamento

Um Employer of Record (EOR) pode ser uma solução prática para contratação nos Emirados Árabes Unidos, especialmente se sua empresa não possui uma entidade legal no país. Um EOR pode legalmente empregar funcionários em seu nome, lidando com folha de pagamento, conformidade e sponsorship de visto.

Aqui estão alguns pontos-chave sobre o sponsorship por EOR:

• O que um EOR pode fazer: Um EOR atua como o empregador legal dos seus trabalhadores nos Emirados Árabes Unidos. Isso permite que você contrate talentos sem o custo e a complexidade de estabelecer uma entidade local. Eles gerenciam o processo de solicitação de visto e garantem que tudo esteja em conformidade com as leis trabalhistas locais.
• O que um EOR não pode fazer: Podem haver limitações no sponsorship por EOR. Por exemplo, alguns países não permitem legalmente que um EOR seja sponsor de visto. Além disso, as empresas podem enfrentar restrições como cotas de vistos, que podem limitar o número de funcionários que podem patrocinar.
• Rotas práticas: Usar um EOR é uma maneira rápida e direta de trazer talentos. É uma solução flexível e de baixo risco para empresas que desejam testar novos mercados ou expandir suas equipes além-fronteiras.

Conformidade em viagens de negócios

Para visitas de curto prazo aos Emirados Árabes Unidos para fins comerciais, será necessário um visto de visita. Trabalhar com um visto de turista ou de visita é ilegal. Existem algumas opções para viagens de negócios:

• Visto de entrada única: Este visto é adequado para uma viagem de negócios única para participar de reuniões, conferências ou explorar oportunidades de investimento. Você pode obter um visto de entrada única para 60, 90 ou 120 dias.
• Visto de múltiplas entradas: Se você planeja visitar os Emirados Árabes Unidos com frequência para negócios, um visto de múltiplas entradas é uma opção melhor. Este visto permite múltiplos ingressos nos Emirados Árabes Unidos e permanência de até 90 dias por visita.
• Visto na chegada: Cidadãos de muitos países podem obter um visto na chegada. O período de permanência varia de 30 a 180 dias, dependendo da sua nacionalidade.

Para solicitar um visto de negócios, geralmente será necessário:

• Um passaporte válido com pelo menos seis meses de validade.
• Uma passagem de retorno confirmada.
• Comprovante de fundos suficientes para suportar sua estadia.
• Uma carta de convite de um patrocinador nos Emirados Árabes Unidos.