Sair em Emirados Árabes Unidos

Compreender os direitos de licença dos funcionários é fundamental para empresas que operam nos Emirados Árabes Unidos. A Lei WorkLaw (Federal Decree-Law No. 33 of 2021) fornece uma estrutura clara para vários tipos de licença, garantindo o bem-estar dos funcionários e a conformidade para os empregadores. Navegar por essas regulamentações é essencial para operações suaves e para manter um ambiente de trabalho positivo.

Este guia descreve as principais políticas de licença aplicáveis nos Emirados Árabes Unidos, cobrindo licença anual, feriados públicos, licença médica, licença parental e outros tipos de licença legal, proporcionando clareza na gestão da sua força de trabalho em 2026.

Licença Anual de Férias

Os funcionários nos Emirados Árabes Unidos têm direito a licença anual remunerada, com o direito mínimo variando de acordo com o tempo de serviço.

• Após seis meses, mas menos de um ano de serviço: Direito a não menos que dois dias de licença remunerada por mês.
• Após um ano de serviço: Direito a não menos que 30 dias de licença remunerada por ano.

A licença anual acumula-se durante o período de emprego. Os funcionários geralmente têm direito ao seu salário básico completo mais subsídio de habitação (se aplicável) durante a licença anual. O empregador pode determinar a data de início da licença anual e pode dividir a licença em períodos, desde que um período não seja inferior a oito dias. Os funcionários devem tirar sua licença no ano em que ela vencer, embora a licença não utilizada possa, às vezes, ser transferida ou paga em substituição na rescisão, sujeita a condições específicas e política da empresa dentro do quadro legal.

Feriados Públicos e Observâncias

Os Emirados Árabes Unidos observam vários feriados públicos ao longo do ano, durante os quais os funcionários têm direito a licença remunerada. As datas exatas de alguns feriados, particularmente aqueles baseados no calendário islâmico, estão sujeitas ao anúncio oficial e podem variar ligeiramente a cada ano.

Aqui estão os feriados públicos habituais observados nos Emirados Árabes Unidos:

Feriado	Data Aproximada (Gregoriano)	Base
Ano Novo	1 de janeiro	Gregoriano
Eid al-Fitr	Varia	Islâmico
Dia de Arafat	Varia	Islâmico
Eid al-Adha	Varia	Islâmico
Ano Novo Islâmico	Varia	Islâmico
Aniversário do Profeta Muhammad	Varia	Islâmico
Dia da Comemoração	1 de dezembro	Gregoriano
Dia Nacional	2 e 3 de dezembro	Gregoriano

Nota: Os feriados islâmicos baseiam-se no calendário lunar e suas datas gregoriano variam a cada ano. As datas oficiais são anunciadas mais próximas ao momento.

Se um feriado público cair em um fim de semana, pode ser concedido um dia de folga compensatório, sujeita a regulamentações específicas ou política da empresa.

Políticas e Pagamento de Licença Médica

Os funcionários nos Emirados Árabes Unidos têm direito a licença médica após completar o período de experiência, desde que apresentem um relatório médico de uma entidade médica aprovada pelo governo.

A estrutura de direitos para licença médica é a seguinte:

• Primeiros 15 dias: Pagamento integral
• Próximos 30 dias: Meia remuneração
• Qualquer período subsequente: Licença não remunerada

Um funcionário não tem direito a pagamento de licença médica durante o período de experiência. No entanto, se um funcionário sofrer de uma doença durante o período de experiência que exija mais de 14 dias de licença, ele poderá ser rescindido com efeito imediato, desde que receba seus direitos de término de serviço.

Licença Parental

A Lei WorkLaw dos Emirados Árabes Unidos fornece direitos específicos para licença parental, incluindo licença maternidade e paternidade.

• Licença Maternidade: Funcionárias têm direito a 60 dias de licença maternidade.
  • Os primeiros 45 dias são com remuneração integral.
  • Os 15 dias seguintes são com meia remuneração.
  • Podem ser concedidos 30 dias adicionais de licença não remunerada em caso de doença pós-parto, mediante atestado médico.
  • As funcionárias também têm direito a duas horas adicionais por dia para intervalos de amamentação por seis meses após retornar da licença maternidade, consideradas horas de trabalho.
• Licença Paternidade: Funcionários masculinos têm direito a 5 dias úteis de licença paternidade remunerada. Essa licença pode ser utilizada de forma intermitente ou contínua dentro de seis meses após o nascimento da criança.

A lei também prevê dispensa de licença para funcionários que adotam uma criança, alinhando direitos com os dos pais biológicos sob certas condições.

Outros Tipos de Licença

Além das categorias principais, a Lei WorkLaw dos Emirados Árabes Unidos também detalha direitos a outros tipos específicos de licença:

• Licença por Falecimento: Os funcionários têm direito a licença remunerada em caso de falecimento de um membro da família.
  • 5 dias pelo falecimento de um cônjuuge.
  • 3 dias pelo falecimento de um progenitor, filho, irmão, neto ou avô.
  • Essa licença deve ser usufruída em até um mês da data do falecimento.
• Licença de Estudo: Funcionários matriculados em uma instituição de ensino credenciada nos Emirados Árabes Unidos têm direito a 10 dias úteis de licença de estudo remunerada por ano, desde que tenham concluído pelo menos dois anos de serviço com o empregador. Essa licença é para a realização de exames.
• Licença Sabática: Embora não seja direito legal para todos os funcionários, a lei permite que funcionários nacionais dos Emirados Árabes Unidos que trabalham no setor público possam receber licença sabática por serviço nacional. A licença sabática no setor privado geralmente depende da política da empresa e de acordo mútuo.