Sair em Emirados Árabes Unidos

Compreender os direitos de licença dos funcionários é fundamental para empresas que operam nos Emirados Árabes Unidos. A Lei do Trabalho dos EAU (Decreto-Lei Federal nº 33 de 2021) fornece uma estrutura clara para vários tipos de licença, garantindo o bem-estar dos funcionários e a conformidade para os empregadores. Navegar por essas regulamentações é essencial para operações suaves e manutenção de um ambiente de trabalho positivo.

Este guia descreve as principais políticas de licença aplicáveis nos EAU, abrangendo licença anual, feriados públicos, licença médica, licença parental e outros tipos de licença estatutária, proporcionando clareza na gestão de sua força de trabalho em 2025.

Licença Anual de Férias

Os funcionários nos EAU têm direito a licença anual remunerada, com o direito mínimo variando com base no tempo de serviço.

• Após seis meses, mas menos de um ano de serviço: Direito a não menos que dois dias de licença remunerada por mês.
• Após um ano de serviço: Direito a não menos que 30 dias de licença remunerada por ano.

A licença anual acumula-se durante o período de emprego. Os funcionários geralmente têm direito a receber seu salário básico completo mais auxílio-moradia (se aplicável) durante a licença anual. O empregador pode determinar a data de início da licença anual e pode dividir a licença em períodos, desde que um período não seja inferior a oito dias. Os funcionários devem tirar sua licença no ano em que ela se torna devida, embora a licença não utilizada possa, às vezes, ser transferida ou paga em substituição na rescisão, sujeita a condições específicas e política da empresa dentro do marco legal.

Feriados Públicos e Observâncias

Os EAU observam vários feriados públicos ao longo do ano, durante os quais os funcionários têm direito a licença remunerada. As datas exatas de alguns feriados, particularmente aqueles baseados no calendário islâmico, estão sujeitas a anúncio oficial e podem variar ligeiramente a cada ano.

Aqui estão os feriados públicos típicos observados nos EAU:

Feriado	Data Aproximada (Gregoriana)	Base
Ano Novo	1 de janeiro	Gregoriana
Eid al-Fitr	Varia	Islâmica
Dia de Arafat	Varia	Islâmica
Eid al-Adha	Varia	Islâmica
Ano Novo Islâmico	Varia	Islâmica
Aniversário do Profeta Muhammad	Varia	Islâmica
Dia da Comemoração	1 de dezembro	Gregoriana
Dia Nacional	2 e 3 de dezembro	Gregoriana

Nota: Os feriados islâmicos são baseados no calendário lunar e suas datas gregorianas mudam a cada ano. As datas oficiais são anunciadas mais próximas da data.

Se um feriado público cair em um fim de semana, um dia de folga compensatória pode ser concedido, sujeito a regulamentações específicas ou política da empresa.

Políticas de Licença Médica e Pagamento

Os funcionários nos EAU têm direito a licença médica após completar o período de experiência, desde que apresentem um relatório médico de uma entidade médica aprovada pelo governo.

A estrutura de direito à licença médica é a seguinte:

• Primeiros 15 dias: Pagamento integral
• Próximos 30 dias: Metade do pagamento
• Qualquer período subsequente: Licença não remunerada

Um funcionário não tem direito a pagamento de licença médica durante o período de experiência. No entanto, se um funcionário sofrer de uma doença durante a experiência que exija mais de 14 dias de licença, ele pode ser rescindido com efeito imediato, desde que receba seus direitos de término de serviço.

Licença Parental

A Lei do Trabalho dos EAU fornece direitos específicos para licença parental, incluindo licença maternidade e paternidade.

• Licença Maternidade: Funcionárias têm direito a 60 dias de licença maternidade.
  • Os primeiros 45 dias são com pagamento integral.
  • Os 15 dias subsequentes são com metade do pagamento.
  • Pode ser concedida uma licença adicional de 30 dias sem remuneração em caso de doença pós-parto para a mãe ou o bebê, mediante atestado médico.
  • As funcionárias também têm direito a duas horas adicionais por dia para intervalos de amamentação por seis meses após o retorno da licença maternidade, que são considerados horas de trabalho.
• Licença Paternidade: Funcionários do sexo masculino têm direito a 5 dias úteis de licença paternidade remunerada. Essa licença pode ser usufruída de forma intermitente ou contínua dentro de seis meses após o nascimento da criança.

A lei também inclui disposições relacionadas à licença para funcionários que adotam uma criança, alinhando os direitos com os dos pais biológicos sob certas condições.

Outros Tipos de Licença

Além das categorias principais, a Lei do Trabalho dos EAU também descreve direitos para outros tipos específicos de licença:

• Licença por Falecimento: Funcionários têm direito a licença remunerada em caso de falecimento de um membro da família.
  • 5 dias para o falecimento de um cônjuge.
  • 3 dias para o falecimento de um pai, filho, irmão, neto ou avô.
  • Essa licença deve ser utilizada dentro de um mês a partir da data do falecimento.
• Licença de Estudo: Funcionários matriculados em uma instituição de ensino credenciada nos EAU têm direito a 10 dias úteis de licença de estudo remunerada por ano, desde que tenham completado pelo menos dois anos de serviço com o empregador. Essa licença é para fins de realização de exames.
• Licença Sabática: Embora não seja um direito estatutário para todos os funcionários, a lei permite que funcionários nacionais dos EAU que trabalham no setor público recebam licença sabática por realização de serviço nacional. A licença sabática no setor privado geralmente está sujeita à política da empresa e a acordo mútuo.