Direitos dos Trabalhadores em Emirados Árabes Unidos

A Emirados Árabes Unidos estabeleceu uma estrutura legal abrangente para proteger os direitos e o bem-estar dos funcionários que trabalham dentro de suas fronteiras. Essa estrutura é governada principalmente pelo Decreto Federal nº 33 de 2021 Regulando as Relações de Trabalho no Setor Privado, comumente conhecido como a Lei Trabalhista dos EAU, e seus Regulamentos Executivos. Essas leis visam criar uma relação justa e equilibrada entre empregadores e empregados, garantindo um ambiente de trabalho seguro, equitativo e produtivo.

Os regulamentos cobrem vários aspectos do emprego, desde recrutamento e termos contratuais até condições de trabalho, direitos a licença e procedimentos de rescisão. Os empregadores que operam nos EAU são obrigados a cumprir rigorosamente essas leis para garantir conformidade e defender os direitos de sua força de trabalho, contribuindo para a estabilidade e o crescimento do mercado de trabalho.

Direitos e Procedimentos de Rescisão

A Lei Trabalhista dos EAU delineia condições e procedimentos específicos para a rescisão de contratos de trabalho. Tanto empregadores quanto empregados têm direitos e obrigações durante esse processo. Os contratos podem ser rescindidos por motivos válidos, que incluem acordo mútuo, expiração do prazo do contrato (para contratos por prazo determinado) ou rescisão unilateral com aviso prévio para contratos por tempo indeterminado ou durante o prazo para contratos por prazo determinado sob condições específicas.

A rescisão sem aviso prévio é permitida apenas em circunstâncias específicas, legalmente definidas, como má conduta grave por parte do empregado ou se o empregado estiver ausente sem motivo válido por mais de 20 dias não consecutivos ou 7 dias consecutivos em um ano. Da mesma forma, um empregado pode rescindir o contrato sem aviso prévio sob certas condições, como se o empregador não cumprir suas obrigações contratuais ou legais.

Um aspecto fundamental da rescisão é o requisito do período de aviso prévio.

Tipo de Contrato	Requisito de Período de Aviso
Indeterminado	Mínimo de 30 dias, máximo de 90 dias, conforme acordado no contrato
Determinado	Conforme acordado no contrato, geralmente vinculado ao restante do prazo ou a um período especificado

O período de aviso deve ser cumprido, salvo acordo em contrário entre as partes, e a parte que rescindir o contrato sem observar o aviso prévio geralmente é obrigada a pagar uma indenização equivalente ao salário do empregado pelo período de aviso ou pela parte restante dele. Após a rescisão, os empregados têm direito a receber todos os salários pendentes, pagamento de férias acumuladas e benefícios de término de serviço (gratificação), desde que atendam aos critérios de elegibilidade.

Leis Anti-Discriminação e Fiscalização

A Lei Trabalhista dos EAU proíbe explicitamente a discriminação no local de trabalho. A lei busca garantir oportunidades iguais e tratamento justo para todos os empregados, independentemente de sua origem. A discriminação é proibida em vários aspectos do emprego, incluindo contratação, termos e condições de trabalho, promoção e rescisão.

A lei especifica várias características protegidas com base nas quais a discriminação é proibida.

Característica Protegida	Escopo da Proteção
Raça	Proteção contra discriminação com base na origem racial.
Cor	Proteção contra discriminação com base na cor da pele.
Sexo	Proteção contra discriminação com base no gênero.
Religião	Proteção contra discriminação com base em crenças religiosas.
Origem Nacional	Proteção contra discriminação com base na nacionalidade ou país de origem.
Deficiência	Proteção contra discriminação com base em deficiência física ou mental.

Os empregadores são obrigados a tratar todos os empregados de forma igualitária e a proporcionar um ambiente de trabalho livre de discriminação e assédio. Empregados que acreditam ter sido submetidos a discriminação podem registrar uma reclamação junto ao Ministério de Recursos Humanos e Emiratização (MOHRE), que possui autoridade para investigar tais alegações e tomar as providências cabíveis.

Padrões e Regulamentações de Condições de Trabalho

A Lei Trabalhista dos EAU estabelece padrões claros para horas de trabalho, períodos de descanso e direitos a licença para proteger o bem-estar do empregado. As horas máximas de trabalho padrão para empregados adultos são 8 horas por dia ou 48 horas por semana. Essas horas podem ser aumentadas para 9 horas por dia para certas categorias de trabalho. Durante o mês sagrado do Ramadan, as horas de trabalho padrão são reduzidas em duas horas por dia para todos os empregados.

Os empregados têm direito a um período mínimo de descanso de uma hora por dia, que não está incluído nas horas de trabalho. Também têm direito a pelo menos um dia de descanso remunerado por semana, normalmente sexta-feira, embora isso possa ser alterado pelo empregador para qualquer outro dia com aviso prévio.

A lei também regula vários tipos de licença:

• Licença Anual: Os empregados têm direito a licença anual remunerada com base no tempo de serviço.
• Licença Médica: Os empregados têm direito a licença médica remunerada e não remunerada sob condições e durações específicas.
• Licença Maternidade: Empregadas têm direito a licença maternidade remunerada.
• Licença Paternidade: Empregados do sexo masculino têm direito a licença paternidade remunerada.
• Licença por Falecimento: Empregados têm direito a licença remunerada em caso de falecimento de um parente próximo.
• Licença para Estudo: Empregados matriculados em instituições educacionais aprovadas podem ter direito a licença de estudo remunerada.
• Licença para Serviço Militar: Direito ao serviço nacional.

A lei também regula o trabalho extra, exigindo que os empregadores compensem os empregados com uma tarifa mais alta por horas trabalhadas além dos limites padrão. Além disso, o Sistema de Proteção Salarial (WPS) é um sistema eletrônico obrigatório de transferência de salários que garante que os empregados recebam seus salários pontualmente e na íntegra, oferecendo uma camada crucial de proteção quanto à remuneração.

Requisitos de Saúde e Segurança no Trabalho

Garantir um ambiente de trabalho seguro e saudável é uma obrigação fundamental dos empregadores sob a lei dos EAU. Os empregadores devem tomar todas as precauções necessárias para proteger os empregados de acidentes e doenças ocupacionais. Isso inclui fornecer um local de trabalho seguro, equipamentos de proteção individual (EPI) adequados e treinamento necessário sobre procedimentos de saúde e segurança.

As principais obrigações do empregador relativas à saúde e segurança incluem:

• Fornecer um ambiente de trabalho livre de riscos.
• Realizar avaliações de risco e implementar medidas de controle.
• Disponibilizar instalações adequadas de primeiros socorros.
• Garantir ventilação, iluminação e saneamento adequados.
• Treinar os empregados sobre procedimentos de segurança relevantes ao seu trabalho.
• Manter registros de acidentes e lesões no local de trabalho.
• Cumprir padrões de segurança específicos aplicáveis à indústria.

Os empregados também têm responsabilidades, como seguir as instruções de segurança, usar o EPI fornecido e relatar quaisquer riscos ou incidentes. O Ministério de Recursos Humanos e Emiratização, em coordenação com outras autoridades relevantes, supervisiona a aplicação das regulamentações de saúde e segurança e realiza inspeções para garantir a conformidade.

Mecanismos de Resolução de Conflitos no Local de Trabalho

A Lei Trabalhista dos EAU fornece mecanismos claros para resolver disputas que possam surgir entre empregadores e empregados. O principal canal para resolução de disputas trabalhistas é através do Ministério de Recursos Humanos e Emiratização (MOHRE).

O processo geralmente começa com o empregado registrando uma reclamação junto ao departamento relevante do MOHRE. O MOHRE tenta mediar e resolver a disputa de forma amigável entre as partes. Se um acordo for alcançado, ele é documentado e torna-se vinculativo.

Se a mediação do MOHRE não for bem-sucedida, o caso é encaminhado ao tribunal trabalhista competente. O tribunal então ouvirá o caso e emitirá uma sentença vinculativa. Os empregados têm direito a representação legal durante todo o processo judicial. A lei também prevê procedimentos acelerados para certos tipos de reivindicações trabalhistas, como aquelas relacionadas a salários. Essa abordagem estruturada garante que os empregados tenham acesso a um processo justo e imparcial para tratar de reclamações e buscar reparação por violações de seus direitos.