Employer of Record in Armênia

Um Employer of Record (EOR) na Armênia emprega legalmente seus trabalhadores nesse país. O EOR cuida de todas as tarefas locais de emprego. Isso inclui folha de pagamento, impostos, benefícios e conformidade com as leis trabalhistas armênias. Você gerencia o trabalho diário de seus funcionários. Um EOR como Rivermate (https://rivermate.com/employer-of-record) torna simples contratar na Armênia sem abrir uma entidade local.

Como funciona um Employer of Record (EOR) na Armênia

Usar um EOR na Armênia é um processo simples. Aqui está como geralmente funciona:

1. Você Encontra o Talento. Você recruta e seleciona o candidato que deseja contratar na Armênia.
2. O EOR Contrata o Funcionário. O EOR, como empregador legal, elabora um contrato de trabalho compatível com as leis locais. Eles contratam o funcionário em seu nome sob sua entidade empresarial armênia.
3. Onboarding é Gerenciado. O EOR cuida de toda a documentação necessária para o novo contratado. Isso inclui registrá-lo para a seguridade social e impostos.
4. O EOR Gerencia Recursos Humanos. O EOR cuida da folha de pagamento, garantindo conformidade com as regulamentações fiscais e trabalhistas armênias. Eles também administram benefícios estatutários.
5. Você Gerencia Sua Equipe. Você direciona as tarefas e responsabilidades diárias de seu funcionário, assim como qualquer outro membro da equipe.

Por que usar um Employer of Record na Armênia

Um EOR simplifica sua expansão na Armênia. Ele economiza tempo e dinheiro ao evitar a necessidade de estabelecer sua própria entidade legal no país. Isso permite que você entre no mercado e inicie operações muito mais rapidamente.

Aqui estão algumas razões principais para usar um EOR:

• Mantenha-se em Conformidade. As leis trabalhistas armênias podem ser complexas. Um EOR entende as regulamentações locais para garantir que você evite problemas legais.
• Economize Tempo e Dinheiro. Você evita os custos e o processo longo de registrar uma empresa na Armênia.
• Foque no Crescimento. Você pode se concentrar nas atividades principais do seu negócio enquanto o EOR cuida das tarefas de RH e administrativas.
• Atraia os Melhores Talentos. Os EORs podem oferecer pacotes de benefícios competitivos, ajudando você a atrair e reter os melhores funcionários na Armênia.

O modelo de preços transparente da Rivermate elimina a complexidade com uma única taxa mensal competitiva por funcionário. Ao contrário de provedores tradicionais de PEO, nossa precificação em Armênia inclui suporte abrangente de RH, administração de benefícios, gestão de conformidade e acesso ao nosso painel proprietário para análises da força de trabalho em tempo real. Sem custos ocultos, sem taxas de implantação — apenas uma precificação direta que cresce com as necessidades do seu negócio, garantindo total conformidade legal em Armênia.

Contratação na Armênia está se tornando mais comum para empresas internacionais. O país possui uma economia em crescimento e uma força de trabalho qualificada, especialmente no setor de tecnologia. Se você está procurando contratar na Armênia, é importante entender as leis trabalhistas locais. Este guia irá orientá-lo sobre os aspectos principais de contratação no país.

Contratos de trabalho & cláusulas obrigatórias

Contratos de trabalho por escrito são obrigatórios na Armênia. Acordos verbais não são reconhecidos legalmente. Os contratos devem estar em armênio e, para funcionários estrangeiros, é uma boa prática fornecer uma versão em um idioma que eles compreendam.

Existem dois tipos principais de contratos de trabalho na Armênia:

• Contratos por prazo indeterminado: São o tipo padrão de contrato, sem data de término especificada.
• Contratos por prazo determinado: Esses contratos são para um período específico e só podem ser utilizados em certas situações, como trabalho sazonal ou projetos temporários.

Todo contrato de trabalho deve incluir as seguintes cláusulas:

Períodos de experiência

Você pode incluir um período de experiência em um contrato de trabalho. A duração máxima de um período de experiência é de três meses. Durante esse período, tanto você quanto o empregado podem rescindir o contrato com aviso prévio por escrito de três dias. É importante notar que não se pode usar um período de experiência para empregados menores de 18 anos.

Horas de trabalho & horas extras

A semana de trabalho padrão na Armênia é de 40 horas, com um máximo de 8 horas por dia. Qualquer coisa além dessas horas é considerada hora extra. A quantidade máxima de trabalho, incluindo horas extras, não pode ultrapassar 48 horas por semana ou 12 horas por dia.

O trabalho extra deve ser remunerado com uma taxa superior. A lei exige que você pague pelo menos 150% do salário horária regular do empregado por quaisquer horas extras trabalhadas.

Feriados públicos & regionais

A Armênia possui vários feriados públicos oficiais nos quais os empregados têm direito a um dia de folga remunerado.

Aqui está uma lista dos feriados públicos não trabalhados na Armênia:

• Dia de Ano Novo: 1-2 de janeiro
• Dia de Natal: 6 de janeiro
• Dia do Exército: 28 de janeiro
• Dia Internacional da Mulher: 8 de março
• Dia de Memória do Genocídio Armênio: 24 de abril
• Dia do Trabalho: 1 de maio
• Dia da Vitória e da Paz: 9 de maio
• Dia da República: 28 de maio
• Dia da Constituição: 5 de julho
• Dia da Independência: 21 de setembro
• Véspera de Ano Novo: 31 de dezembro

Contratação de contractors na Armênia

Você também pode contratar contractors independentes na Armênia. Essa pode ser uma forma flexível de acessar habilidades especializadas para projetos específicos. Quando você contrata um contractor, não possui as mesmas obrigações que teria com um funcionário, como pagar benefícios e reter impostos.

No entanto, é preciso tomar cuidado para não classificar erroneamente um empregado como contractor. Se um tribunal determinar que um contractor é, na verdade, um empregado, você poderá enfrentar penalidades, incluindo impostos atrasados e multas. A principal diferença entre um empregado e um contractor é o nível de controle que você tem sobre o trabalho deles. Um empregado trabalha sob sua supervisão direta, enquanto um contractor trabalha de forma independente.

Um Employer of Record (EOR) pode ajudar a mitigar o risco de má classificação. Um EOR emprega legalmente o trabalhador em seu nome, garantindo conformidade com todas as leis trabalhistas locais. Isso permite que você trabalhe com talentos na Armênia sem precisar estabelecer uma entidade local e sem se preocupar com as complexidades das regulamentações de emprego.

Entender a compensação e a folha de pagamento na Armênia é simples. O sistema foi projetado para ser claro tanto para empregadores quanto para empregados. Um contrato de trabalho por escrito é exigido por lei, e deve detalhar todos os aspectos do trabalho, incluindo salário e horário de trabalho. Esses contratos devem estar em armênio e usar a moeda local, o dram armênio.

Ciclos de folha de pagamento & estrutura salarial

Na Armênia, você paga seus empregados em um ciclo mensal. A data exata de pagamento geralmente é especificada no contrato de trabalho. Os salários podem variar bastante dependendo do setor, do cargo do empregado e do nível de experiência. Por exemplo, o setor de TI costuma oferecer salários mais competitivos.

Além do salário básico, você pode oferecer bônus ou subsídios. Estes podem estar ligados ao desempenho ou concedidos por feriados.

Horas extras & mínimos

A semana de trabalho padrão na Armênia é de 40 horas, com um dia de trabalho de oito horas. Se um empregado trabalhar além dessas horas, você deve pagar horas extras. A taxa de horas extras é de 150% do pagamento horária regular. Existem limites para horas extras. Os empregados não podem trabalhar mais do que quatro horas extras por dia ou oito por semana.

A partir de 1º de janeiro de 2024, o salário mínimo mensal na Armênia é de 85.000 AMD. Todos os empregadores devem pagar pelo menos esse valor por uma posição em tempo integral.

Impostos e contribuições do Employer of Record

Os empregadores na Armênia não estão sujeitos a impostos de folha de pagamento separados. Em vez disso, sua principal responsabilidade é reter impostos e contribuições do salário bruto de seus empregados.

Impostos e deduções dos Employee

Os empregados na Armênia têm várias deduções retiradas do salário bruto. Isso inclui um imposto de renda fixo, contribuições para a seguridade social e uma taxa de selo militar.

Em Armênia, oferecer benefícios competitivos e compreender as políticas de licença são essenciais para atrair e reter grandes talentos. As leis locais proporcionam aos funcionários uma base sólida de tempo de folga remunerado e segurança social. Este guia explica o que você precisa saber sobre benefícios e licenças na Armênia.

Licença legal

A lei armênia prevê vários tipos de licença para os funcionários.

• Licença Anual
  Os funcionários que trabalham uma semana de cinco dias têm pelo menos 20 dias úteis de licença anual remunerada. Se trabalham uma semana de seis dias, têm 24 dias. Um funcionário pode tirar sua licença anual completa após trabalhar por 11 meses consecutivos.
• Licença por Doença
  Os funcionários podem tirar até 120 dias consecutivos de licença por doença. Podem tirar no máximo 140 dias em um período de 12 meses. Você deve pagar 80% da média de ganhos mensais do funcionário pelos primeiros cinco dias. Após isso, a segurança social cobre o pagamento.
• Licença Maternidade
  As mães têm direito a 140 dias de licença maternidade remunerada. Geralmente, são 70 dias antes do parto e 70 dias após. Em caso de complicações, esse período se estende para 155 dias. Para nascimentos múltiplos, são 180 dias.
• Licença Paternidade
  Os pais podem tirar cinco dias de licença remunerada. Devem usar essa licença dentro de 30 dias após o nascimento do filho.
• Licença por Adoção
  Os pais que adotam um recém-nascido têm direito a licença remunerada até o bebê completar 70 dias de idade. Se adotarem gêmeos ou mais, a licença se estende para 110 dias.

Feriados públicos e regionais

A Armênia possui vários feriados nacionais. Os funcionários têm direito a folga remunerada nesses dias.

Benefícios complementares típicos

Além dos requisitos legais, muitas empresas oferecem benefícios extras para permanecer competitivas.

Como um EOR pode ajudar na configuração de benefícios

Configurar um plano de benefícios em um país novo pode ser complexo. Um Employer of Record (EOR) simplifica esse processo para você.

Um EOR já possui uma entidade legal na Armênia. Isso significa que você não precisa gastar meses criando uma por conta própria. Eles cuidam de toda a parte administrativa de gestão de benefícios e folha de pagamento. Isso garante que você cumpra todas as leis trabalhistas locais.

Um EOR também pode ajudar a criar um pacote de benefícios competitivo. Eles entendem o mercado local e podem aconselhar sobre quais benefícios complementares atrairão os melhores talentos na Armênia. Assim, você pode focar na gestão do seu negócio enquanto o EOR cuida dos detalhes.

Quando um relacionamento de emprego termina na Armênia, você precisa seguir um processo específico. Ao contrário de alguns outros países, você não pode rescindir um funcionário "à vontade". É necessário ter uma razão legal válida, como redundância, má conduta ou outros motivos reconhecidos pela legislação trabalhista armênia. É importante documentar tudo, incluindo o motivo da rescisão e quaisquer discussões que você tenha com o funcionário. No último dia do funcionário, você deve fornecer o salário final, o pagamento por quaisquer férias não utilizadas e o seu livro de registro de trabalho atualizado.

Períodos de aviso

Você deve fornecer aos funcionários um aviso por escrito antes da rescisão. O período de aviso depende de quanto tempo o funcionário trabalhou na sua empresa.

Fonte: Papaya Global

Em alguns casos, como uma dispensa em massa, você precisa notificar o Serviço de Emprego do Estado e os representantes dos funcionários com dois meses de antecedência. Se preferir, pode pagar ao funcionário em substituição ao aviso, o que significa que o emprego termina imediatamente, e você paga a ele pelo período de aviso que ele teria trabalhado.

Indenização por demissão

Se um funcionário recebe ou não indenização por demissão depende do motivo da sua rescisão. Por exemplo, se a rescisão se deve à liquidação da empresa ou à redução de pessoal, o funcionário tem direito à indenização. O valor é baseado no tempo de serviço. Em casos de redundância, um funcionário pode receber uma indenização equivalente a um mês de salário.

Como a Rivermate lida com saídas em conformidade

Quando você faz parceria com um Employer of Record como a Rivermate, gerenciamos todo o processo de desligamento para você. Garantimos que cada rescisão esteja em conformidade com a legislação trabalhista armênia. Nossa equipe cuida da documentação necessária, calcula o período de aviso correto e qualquer indenização devida, e garante que todos os pagamentos finais sejam feitos pontualmente. Orientamos você em cada etapa para minimizar riscos legais e garantir uma saída tranquila e respeitosa para o seu funcionário.

Obter os vistos e permissões de trabalho corretos na Armênia é simples quando você conhece o processo. Para estrangeiros, trabalhar na Armênia legalmente requer uma permissão de trabalho e um cartão de residência temporária. O empregador, ou um Employer of Record (EOR), inicia esse processo. A Armênia criou uma plataforma digital para tornar as solicitações mais eficientes.

Realidades de vistos de emprego e patrocínio

Um Employer of Record pode patrocinar permissões de trabalho para funcionários estrangeiros na Armênia. Essa é uma maneira prática de contratar no país sem estabelecer sua própria empresa local. O EOR atua como o empregador legal e gerencia toda a documentação necessária para a autorização de trabalho.

Aqui estão as principais realidades de visto e patrocínio na Armênia:

• Sem Quotas: A Armênia atualmente não possui quotas para trabalhadores estrangeiros. Isso torna o processo mais previsível.
• Teste de Mercado de Trabalho: Antes de contratar um estrangeiro, o empregador deve demonstrar que não há cidadãos armênios qualificados disponíveis para o cargo. O Ministério do Trabalho e Assuntos Sociais supervisiona esse teste.
• Isenções: Alguns trabalhadores estrangeiros podem não precisar de uma permissão de trabalho. Isso inclui especialistas altamente qualificados, proprietários de negócios e executivos.
• Permissão Unificada: A permissão de trabalho e o cartão de residência temporária fazem parte de um único processo, o que simplifica as coisas.

Um EOR pode ajudar você a navegar por esses requisitos. Eles cuidam do processo de solicitação, garantindo que tudo esteja em conformidade com a lei armênia. Isso permite que você se concentre nos seus objetivos de negócios.

Conformidade para viagens de negócios

Para viagens de negócios de curto prazo, muitos estrangeiros podem entrar na Armênia sem visto por até 180 dias por ano. No entanto, é importante entender o que você pode e não pode fazer durante essas visitas.

A viagem de negócios é para atividades que não contam como trabalho. Geralmente, você não tem permissão para ganhar dinheiro de uma fonte armênia durante sua viagem.

Atividades permitidas para visitantes de negócios:

• Participar de reuniões e conferências
• Engajar-se em negociações
• Explorar oportunidades de negócios
• Realizar visitas a locais
• Comprar bens ou serviços

Atividades que requerem permissão de trabalho:

• Qualquer forma de emprego com uma empresa local
• Receber salário de uma entidade armênia
• Engajar-se em trabalhos práticos de projeto que vão além de reuniões

Se seus planos na Armênia envolverem mais do que as atividades comerciais permitidas, você precisará obter uma permissão de trabalho. Sempre verifique as regulamentações mais recentes para garantir que você esteja em conformidade.