Sair em Armênia

Gerenciar licenças de funcionários e direitos a férias é um aspecto crítico de conformidade e satisfação dos empregados ao operar na Armênia. O Código do Trabalho da República da Armênia delineia os direitos e obrigações fundamentais referentes a vários tipos de licença, garantindo que os empregados recebam tempo adequado para descanso, assuntos pessoais, doença e responsabilidades familiares. Compreender essas regulamentações é essencial para que os empregadores mantenham a conformidade legal e promovam um ambiente de trabalho positivo.

A legislação trabalhista armênia fornece diretrizes claras sobre durações mínimas de licença, critérios de elegibilidade e compensação para diferentes tipos de licença. Essas disposições são projetadas para proteger o bem-estar do empregado e apoiar o equilíbrio entre vida profissional e pessoal. Os empregadores devem cumprir esses requisitos estatutários, embora acordos coletivos ou contratos de trabalho individuais possam oferecer condições mais generosas do que os mínimos estipulados por lei.

Licença Anual de Férias

Empregados na Armênia têm direito a licença remunerada anual de férias. A duração mínima da licença anual básica é de 20 dias úteis por ano. Esse direito se aplica a empregados que trabalham uma semana padrão de cinco dias. Para empregados que trabalham uma semana de seis dias, a licença anual básica mínima é de 24 dias úteis. Algumas categorias de empregados, como aqueles que trabalham em condições perigosas ou em profissões específicas, podem ter direito a dias adicionais de licença.

A licença anual normalmente é concedida após o empregado ter trabalhado por seis meses com o empregador, embora a licença possa ser concedida mais cedo por acordo entre as partes. As licenças subsequentes geralmente são concedidas de acordo com um cronograma acordado entre o empregador e os empregados. A licença anual pode ser dividida em partes, desde que uma parte seja de pelo menos 14 dias corridos.

Feriados Públicos

A Armênia observa vários feriados nacionais ao longo do ano. Os empregados geralmente têm direito a um dia de folga com pagamento nesses feriados públicos. Se um feriado público cair no fim de semana, geralmente a folga não é transferida para um dia de semana. O trabalho realizado em feriados públicos costuma ser compensado com uma tarifa mais alta, frequentemente o dobro da tarifa padrão.

Aqui estão os feriados públicos observados na Armênia em 2026:

Data	Feriado
1-2 de janeiro	Ano Novo
6 de janeiro	Natal
28 de janeiro	Dia do Exército Nacional
8 de março	Dia Internacional da Mulher
6 de abril	Segunda de Páscoa
24 de abril	Dia do Memorial do Genocídio
1 de maio	Dia do Trabalho
9 de maio	Dia da Vitória e da Paz
28 de maio	Dia da Primeira República
5 de julho	Dia da Constituição
21 de setembro	Dia da Independência
31 de dezembro	Véspera de Ano Novo

Nota: Alguns feriados religiosos como a Páscoa também podem ser observados, com datas variando anualmente.

Licença por Doença

Empregados na Armênia têm direito a licença remunerada por doença quando estiverem temporariamente incapazes de trabalhar devido a doença ou acidente. A duração e o pagamento da licença por doença são regulados por lei. Os empregados normalmente devem apresentar um atestado médico para comprovar sua ausência.

Os benefícios de licença por doença geralmente são pagos a partir de uma combinação de fundos do empregador e fundos de seguro social estatal. A estrutura específica de pagamento e a duração da licença remunerada por doença podem depender do tempo de serviço do empregado e da duração da doença. Geralmente, os primeiros dias de licença por doença são pagos pelo empregador, com os dias subsequentes cobertos por benefícios de seguro social, até um período máximo.

Licença Parental

A legislação armênia oferece direitos abrangentes de licença parental, incluindo licença maternidade, paternidade e de adoção.

• Licença Maternidade: Mulheres empregadas têm direito a licença maternidade remunerada. Normalmente, essa licença consiste em 140 dias corridos (70 dias antes e 70 dias após o parto). Em caso de parto complicado ou múltiplos, o período de licença é estendido. Os benefícios de licença maternidade são pagos por fundos de seguro social.
• Licença Paternidade: Os pais têm direito a um período breve de licença não remunerada após o nascimento de um filho. A duração normalmente é de 5 dias úteis.
• Licença de Cuidado Infantil: Após a licença maternidade, ambos os pais (ou outro parente que cuide da criança) têm direito a licença não remunerada de cuidado infantil até que a criança complete três anos de idade. Durante esse período, o emprego do empregado é reservado.
• Licença por Adoção: Empregados que adotam uma criança também têm direito à licença, semelhante à licença maternidade, dependendo da idade da criança adotada.

Outros Tipos de Licença

Além das principais categorias, a legislação trabalhista armênia reconhece outros tipos de licença que os empregados podem ter direito:

• Licença Sem Salário: Empregados podem solicitar licença não remunerada por vários motivos pessoais, sujeito à aprovação do empregador.
• Licença de Estudo: Empregados que buscam educação podem receber licença remunerada ou não remunerada para fins de estudo, como participação em exames, dependendo do tipo de educação e do acordo com o empregador.
• Licença por Luto: Embora não seja explicitamente definida com uma duração mínima estatutária em todos os casos, os empregadores geralmente concedem um período curto de licença remunerada ou não remunerada em caso de falecimento de um parente próximo.
• Licença para Deveres Estatais ou Públicos: Os empregados podem receber licença para cumprir deveres estatais ou públicos, como serviço militar ou servir como jurados.

Compreender e implementar corretamente essas diversas políticas de licença é crucial para a conformidade e a gestão eficaz da força de trabalho na Armênia.