Sair em Armênia

Gerenciar licenças de funcionários e direitos de férias é um aspecto crítico de conformidade e satisfação dos empregados ao operar na Armênia. O Código do Trabalho da República da Armênia delineia os direitos e obrigações fundamentais relacionados a vários tipos de licença, garantindo que os empregados recebam tempo adequado para descanso, assuntos pessoais, doença e responsabilidades familiares. Compreender essas regulamentações é essencial para que os empregadores mantenham a conformidade legal e promovam um ambiente de trabalho positivo.

A legislação trabalhista armênia fornece diretrizes claras sobre durações mínimas de licença, critérios de elegibilidade e compensação para diferentes tipos de licença. Essas disposições são projetadas para proteger o bem-estar do empregado e apoiar o equilíbrio entre vida profissional e pessoal. Os empregadores devem cumprir esses requisitos estatutários, embora acordos coletivos ou contratos individuais de trabalho possam oferecer condições mais generosas do que os mínimos estipulados por lei.

Licença Anual de Férias

Empregados na Armênia têm direito a licença anual remunerada. A duração mínima da licença anual básica é de 20 dias úteis por ano. Esse direito se aplica a empregados que trabalham uma semana padrão de cinco dias. Para empregados que trabalham uma semana de seis dias, a licença anual básica mínima é de 24 dias úteis. Certas categorias de empregados, como aqueles que trabalham em condições perigosas ou profissões específicas, podem ter direito a dias adicionais de licença.

A licença anual geralmente é concedida após o empregado ter trabalhado por seis meses com o empregador, embora a licença possa ser concedida mais cedo por acordo entre as partes. A licença subsequente costuma ser concedida de acordo com um cronograma acordado entre o empregador e os empregados. A licença anual pode ser usufruída em partes, desde que uma parte seja de pelo menos 14 dias corridos.

Feriados Públicos

A Armênia observa vários feriados nacionais ao longo do ano. Os empregados geralmente têm direito a um dia de folga com pagamento nesses feriados públicos. Se um feriado público cair em um fim de semana, o dia de folga normalmente não é transferido para um dia útil. O trabalho realizado em feriados públicos costuma ser remunerado com uma taxa mais alta, frequentemente o dobro da taxa padrão.

Aqui estão os feriados públicos observados na Armênia em 2025:

Data	Feriado
1-2 de janeiro	Ano Novo
6 de janeiro	Natal e Epifania
28 de janeiro	Dia do Exército
8 de março	Dia Internacional da Mulher
7 de abril	Dia da Maternidade e da Beleza
24 de abril	Dia de Comemoração das Vítimas do Genocídio
1 de maio	Dia do Trabalho
9 de maio	Dia da Vitória e da Paz
28 de maio	Dia da Primeira República
5 de julho	Dia da Constituição
21 de setembro	Dia da Independência
7 de dezembro	Dia de Comemoração do Terremoto de Spitak
31 de dezembro	Véspera de Ano Novo

Nota: Algumas festas religiosas, como a Páscoa, também podem ser observadas, com datas variando a cada ano.

Licença por Doença

Empregados na Armênia têm direito a licença médica remunerada quando estão temporariamente incapazes de trabalhar devido a doença ou ferimento. A duração e o pagamento da licença médica são regulados por lei. Os empregados geralmente precisam apresentar um atestado médico para comprovar sua ausência.

Os benefícios de licença médica são normalmente pagos a partir de uma combinação de fundos do empregador e fundos de seguro social estatal. A estrutura específica de pagamento e a duração da licença médica remunerada podem depender do tempo de serviço do empregado e da duração da doença. Geralmente, os primeiros dias de licença médica são pagos pelo empregador, com os dias subsequentes cobertos por benefícios do seguro social, até um período máximo.

Licença Parental

A legislação armênia fornece direitos abrangentes de licença parental, incluindo licença maternidade, paternidade e de adoção.

• Licença Maternidade: Empregadas do sexo feminino têm direito a licença maternidade remunerada. Essa licença geralmente consiste em 140 dias corridos (70 dias antes e 70 dias após o parto). Em caso de parto complicado ou múltiplos, o período de licença é estendido. Os benefícios de licença maternidade são pagos a partir de fundos de seguro social.
• Licença Paternidade: Os pais têm direito a um período curto de licença não remunerada após o nascimento de um filho. A duração costuma ser de 5 dias úteis.
• Licença de Cuidado Infantil: Após a licença maternidade, qualquer dos pais (ou outro parente que cuide da criança) tem direito a licença não remunerada de cuidado infantil até a criança completar três anos de idade. Durante esse período, o emprego do empregado é reservado.
• Licença por Adoção: Empregados que adotam uma criança também têm direito a licença, semelhante à licença maternidade, dependendo da idade da criança adotada.

Outros Tipos de Licença

Além das principais categorias, a legislação trabalhista armênia reconhece outros tipos de licença aos quais os empregados podem ter direito:

• Licença Sem Remuneração: Empregados podem solicitar licença sem remuneração por diversos motivos pessoais, sujeito à aprovação do empregador.
• Licença por Estudo: Empregados que buscam educação podem receber licença remunerada ou não remunerada para fins de estudo, como participação em exames, dependendo do tipo de educação e do acordo com o empregador.
• Licença por Luto: Embora não seja explicitamente definida com uma duração mínima estatutária em todos os casos, os empregadores normalmente concedem um curto período de licença remunerada ou não remunerada em caso de falecimento de um parente próximo.
• Licença para Deveres Estatais ou Públicos: Os empregados podem receber licença para desempenhar deveres estatais ou públicos, como serviço militar ou atuar como jurado.

Compreender e implementar corretamente essas várias políticas de licença é crucial para a conformidade e gestão eficaz da força de trabalho na Armênia.