Horas de Trabalho em Armênia

A legislação trabalhista armênia estabelece diretrizes claras para as horas de trabalho dos empregados, períodos de descanso e horas extras, visando garantir tratamento justo e proteger o bem-estar dos trabalhadores. Empregadores que operam na Armênia, ou que empregam indivíduos com base lá, devem seguir esses regulamentos para manter a conformidade e promover um ambiente de trabalho produtivo. Compreender as nuances da semana de trabalho padrão, as regras de horas extras e os direitos obrigatórios de descanso é fundamental para uma gestão eficaz da força de trabalho em 2026.

O cumprimento dessas regulamentações de tempo de trabalho não é apenas uma exigência legal, mas também contribui para a satisfação dos empregados e para a eficiência operacional. Os empregadores são responsáveis por calcular corretamente as horas trabalhadas, gerenciar solicitações de horas extras, garantir descanso adequado e manter registros precisos de todos os empregados.

Standard Working Hours

A semana de trabalho padrão na Armênia é de 40 horas. Geralmente, essa estrutura corresponde a um dia de trabalho de 8 horas ao longo de cinco dias. No entanto, a legislação trabalhista permite variações dependendo da natureza do trabalho ou de acordos específicos, desde que o total de horas semanais não ultrapasse o limite padrão. Para empregados que trabalham em condições consideradas nocivas ou perigosas, pode-se aplicar uma semana de trabalho mais curta, de no máximo 36 horas.

Overtime Regulations

O trabalho realizado além das horas normais é considerado horas extras. As horas extras normalmente são permitidas, mas sujeitas a restrições rigorosas e requisitos de compensação.

• Limites máximos de horas extras:
  • As horas extras não devem exceder 4 horas por dia.
  • As horas extras não devem exceder 8 horas por semana.
  • O total de horas extras de um empregado não deve exceder 180 horas por ano.
  • Certas categorias de empregados, como mulheres grávidas, empregados com filhos menores de uma certa idade ou com deficiências, podem ter restrições adicionais ou proibições quanto ao trabalho em horas extras.
• Compensação de horas extras:
  • O trabalho em horas extras deve ser remunerado com uma taxa de pelo menos 1,5 vezes o salário horário padrão do empregado. Essa taxa se aplica a todas as horas trabalhadas como horas extras.

Rest Periods and Breaks

A legislação trabalhista armênia exige períodos específicos de descanso e intervalos para garantir que os empregados tenham tempo suficiente de folga.

• Descanso diário: Os empregados têm direito a um período diário de descanso entre o término de um dia de trabalho e o início do próximo. Esse período deve ser de pelo menos 11 horas consecutivas.
• Descanso semanal: Os empregados têm direito a um descanso semanal ininterrupto. A duração mínima do descanso semanal é de 35 horas consecutivas. Geralmente, isso inclui fins de semana (sábado e domingo), mas arranjos alternativos são possíveis com base no horário de trabalho, desde que o tempo mínimo de descanso seja atendido.
• Intervalos durante o dia de trabalho: Os empregados que trabalham um dia completo têm direito a um intervalo para descanso e refeições. A duração desse intervalo geralmente varia entre 30 minutos e 2 horas e não é incluída no tempo de trabalho. Os direitos específicos de intervalos dependem da duração do turno.

Night and Weekend Work

Regras específicas se aplicam ao trabalho realizado durante as horas noturnas ou em dias de descanso designados (fins de semana) e feriados públicos.

• Trabalho noturno: O período noturno geralmente é definido como o período das 22h00 às 6h00. Embora a legislação trabalhista padrão não exija automaticamente uma remuneração mais alta apenas pelo trabalho em turnos noturnos, contratos de trabalho específicos ou acordos coletivos podem estipular uma remuneração aumentada para trabalho noturno. Restrições podem se aplicar a certas categorias de empregados que trabalham à noite.
• Trabalho em fins de semana e feriados: Trabalhar em dias de descanso semanal (fins de semana) ou feriados públicos é geralmente proibido, salvo condições específicas, como consentimento do empregado ou necessidade de operações contínuas. O trabalho nesses dias costuma ser remunerado a uma taxa mais elevada, frequentemente o dobro do salário horário padrão.

Working Time Recording

Empregadores na Armênia têm a obrigação legal de registrar com precisão o carga horária de todos os empregados. Isso inclui o acompanhamento de:

• Horas trabalhadas por dia.
• Horários de início e fim do trabalho.
• Duração dos intervalos.
• Horas extras trabalhadas.

Manter registros precisos é essencial para garantir a conformidade com os limites máximos de horas de trabalho, calcular corretamente os salários (incluindo pagamento de horas extras) e demonstrar conformidade com os requisitos da legislação trabalhista durante inspeções. Esses registros devem ser acessíveis e manter-se por um período específico, conforme exigido por lei.