Direitos dos Trabalhadores em Armênia

A legislação trabalhista da Armênia fornece uma estrutura projetada para proteger os direitos e interesses dos empregados. Essa estrutura legal visa garantir tratamento justo, ambientes de trabalho seguros e procedimentos claros para as relações de emprego, desde a contratação até a rescisão. Compreender essas regulamentações é fundamental tanto para empregadores que operam no país quanto para indivíduos empregados sob a lei armênia.

As proteções legais abrangem uma ampla gama de aspectos, incluindo os termos dos contratos de trabalho, horas de trabalho, direitos a licença, padrões de segurança no local de trabalho e mecanismos para resolução de disputas. A conformidade com esses padrões é obrigatória e contribui para um mercado de trabalho estável e equitativo.

Direitos e Procedimentos de Rescisão

A rescisão de um contrato de trabalho na Armênia deve seguir fundamentos e procedimentos legais específicos. Um empregador não pode dispensar um empregado arbitrariamente. Os motivos para rescisão iniciada pelo empregador geralmente incluem liquidação da organização, redução de pessoal, falha do empregado em atender aos requisitos do trabalho, violações disciplinares ou incapacidade de longo prazo para trabalhar.

Períodos de aviso específicos são exigidos dependendo do motivo da rescisão e do tempo de serviço do empregado. A não observância do aviso correto ou do procedimento prescrito pode resultar na consideração da rescisão como ilegal, potencialmente levando à reintegração ou indenização.

Motivo da Rescisão (Iniciada pelo Empregador)	Período de Aviso Mínimo
Liquidação da organização	2 meses
Redução de pessoal	2 meses
Falha do empregado em atender aos requisitos do trabalho	2 semanas
Violações disciplinares	Sem aviso específico; rescisão imediata possível após investigação
Incapacidade de longo prazo para trabalhar	2 semanas

Os empregados também têm o direito de rescindir seu contrato de trabalho mediante aviso por escrito ao empregador, geralmente com um mês de antecedência, a menos que o contrato ou acordo estipule período diferente.

Leis Antidiscriminação e Fiscalização

A lei armênia proíbe a discriminação no emprego com base em várias características pessoais. Os empregadores são obrigados a oferecer oportunidades iguais na contratação, promoção, treinamento e em todos os demais aspectos do emprego.

As classes protegidas sob a legislação antidiscriminação incluem, mas não se limitam a:

• Raça
• Etnia
• Nacionalidade
• Religião
• Opiniões políticas ou outras
• Origem social
• Status de propriedade
• Estado civil
• Idade
• Gênero
• Orientação sexual
• Deficiência
• Língua

A fiscalização das leis antidiscriminação é conduzida principalmente pelos tribunais e potencialmente pelo escritório do Defensor dos Direitos Humanos. Os empregados que acreditam ter sido vítimas de discriminação podem apresentar uma denúncia ou iniciar procedimentos legais.

Padrões e Regulamentações de Condições de Trabalho

A legislação trabalhista armênia estabelece padrões para horas de trabalho, períodos de descanso e direitos a licença para proteger o bem-estar do empregado.

• Jornada de Trabalho Padrão: A duração normal do tempo de trabalho é de 40 horas por semana. A jornada diária não deve exceder 8 horas, excluindo intervalos.
• Horas Extras: O trabalho em horas extras é geralmente limitado e requer o consentimento do empregado, exceto em circunstâncias específicas definidas por lei. As horas extras são remuneradas a uma taxa superior, normalmente 1,5 vezes a taxa normal.
• Períodos de Descanso: Os empregados têm direito a intervalos durante o dia de trabalho e descanso diário entre dias de trabalho. O descanso semanal é obrigatório, geralmente dois dias consecutivos.
• Licença Anual: Os empregados têm direito a licença anual remunerada. A duração mínima é geralmente de 20 dias úteis por ano. Licenças adicionais podem ser concedidas para categorias específicas de trabalhadores ou condições de trabalho.
• Licença Médica: Os empregados têm direito a licença médica remunerada com base em atestados médicos.
• Outras Licenças: Existem disposições para vários tipos de licença, incluindo licença maternidade, licença parental e licença não remunerada.

Requisitos de Saúde e Segurança no Trabalho

Os empregadores na Armênia têm a obrigação legal de garantir um ambiente de trabalho seguro e saudável para seus empregados. Isso inclui prevenir acidentes de trabalho e doenças ocupacionais.

As principais responsabilidades do empregador incluem:

• Realizar avaliações de risco e implementar medidas preventivas.
• Fornecer equipamentos de proteção individual (EPI) necessários, gratuitamente.
• Garantir que os locais de trabalho atendam aos padrões estabelecidos de segurança e higiene.
• Fornecer informações e treinamentos aos empregados sobre segurança no trabalho.
• Investigar acidentes de trabalho e reportá-los às autoridades competentes.
• Disponibilizar instalações de primeiros socorros.

Padrões específicos de segurança se aplicam a diferentes indústrias e tipos de trabalho. Os empregados também devem cumprir as regras de segurança e usar os EPIs fornecidos.

Mecanismos de Resolução de Disputas

Quando surgem questões ou disputas no local de trabalho, vários mecanismos estão disponíveis para resolução na Armênia.

• Resolução Interna: Frequentemente, o primeiro passo envolve tentar resolver a questão diretamente com o empregador ou por meio de procedimentos internos da empresa, se disponíveis.
• Órgão de Inspeção do Trabalho: O órgão estatal de inspeção do trabalho é responsável por fiscalizar o cumprimento da legislação trabalhista. Os empregados podem apresentar denúncias a esse órgão sobre violações de seus direitos. O órgão de inspeção tem autoridade para investigar, emitir advertências e aplicar penalidades aos empregadores.
• Resolução Judicial: Os empregados têm o direito de ingressar com uma ação na justiça para resolver disputas trabalhistas, como casos de rescisão ilegal, disputas salariais ou discriminação. Os tribunais são a autoridade final na resolução de conflitos legais.

Os empregados que buscam resolver uma disputa devem estar cientes dos prazos aplicáveis para apresentar denúncias ou ações judiciais.